富士康手机返工背后:迈不过的精益生产坎
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作者：佚名
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　　【】富士康，我真不知道该用一个什么样的词来形容它。也许舆论界大多数的声音都坚称其是剥削劳动者利益的&血汗工厂&。这是一个让工人痛苦，让环境遭破坏的中国式代工厂。富士康自身也频发一些负面的新闻，比如&员工跳楼&、&员工与保安斗殴&、&无限期加工&、&工资低廉&、&环境卫生&等讯息。富士康确实存在这些问题，但其反映的是中国大多数代工厂走大规模生产这条路都普遍遇到的一种现象。（钛媒体注：最近一次消息是，苹果公司向富士康退回500万部手机，原因在于外观不符合标准或者是出现功能不良的问题。导致其损失超10亿元。）　　今天有富士康的各种负面信息，那明天难道就没有什么代工厂的负面信息吗？肯定有，并且在一段时间内肯定不会消失，甚至有越演越烈的趋势。富士康在某种程度上反映出的是中国制造业之殇。富士康的背景　　富士康成立是有一个大的环境，即在改革开放与中国进入WTO的浪潮中起来的。当时，国内吸引外资的主要筹码就是低廉的劳动力以及让外资垂涎欲滴的政策。只要你来投资，就免税，并且工厂土地这些都可以得到解决。这种引进外资的方式也是地方政府考察业绩的指标之一，也是沿海城市GDP增长的最主要动力。西方国家很多制作业开始外流，因为制作业最大的问题就是对环境的破坏（西方国家环保税很重的）。　　而西方许多企业发现将制造业移植到中国，不但能够解决环境破坏的问题，还能够最大限度的降低成本，毕竟西方的人力成本是中国这种发展中国家的数倍。于是，像富士康这样的企业就开始了走制造业的这条康庄大道。用中国人的方式走中国特色的制造业，大量廉价劳动力，廉价代工以吸引西方高科技公司。其最主要业务就集中在当时火热的电子产品领域。第一阶段、富士康成立初期　　1998年，富士康在深圳建厂，开始了中国制造业第一大厂的道路。当时，深圳作为出口的主要门户，广州作为制造业的基地，富士康在此真可谓如鱼得水。大家都知道，在整个产业链的各个环节，制造业是最累、最苦、利润最低、对环境污染最大的环节。本来就不挣钱，更别提给员工各种保障和所谓的五险一金了（少数高级员工及管理人员除外）。　　为了能够得到更多的利润，富士康这类的代工厂采取的普遍特征是高度自动化、大规模生产，可是有些环节仍然需要人在其中发挥作用。没办法，随着业务的扩散，只有不断的招收员工。而整个流水线上又不需要员工有多大的技能，只需要你去重复单一的工作即可，只要流水线不停。富士康的重点不在员工身上，因为主要的核心环节已经靠机械这些东西掌控了，员工自身的待遇则不需要多大考虑。第二阶段、人力成本成富士康利润增长瓶颈　　富士康不断的招收无需高学历的工人时，这些低技能工人的议价能力比较低，自然工资就低。可是，当中国经济发展飞速，通货膨胀加剧时。工资却成为了最大的隐患。很多员工没有什么技能，在富士康加班加点重复单调的工作，又看不到未来。再加上工作环境及生活环境并不那么好，自然就会爆发各种员工跳楼事件。当事件被无限放大，富士康就被推到了风口浪尖。又由于国内的房价上扬，各种价格都开始上涨。员工工资也得涨吧，富士康作为产业链的最低端，哪里有更多的钱去处理这些外在因素。于是，富士康开始将工厂往内陆搬，廊坊富士康、河南富士康等等。　　但是，始终有个问题没办法解决，即员工基本的人权和生活工作环境怎么解决。国内有的企业有工会，可是对于富士康这种企业来说，员工即使加入工会，对于企业的经营状态是没有半点作用的。员工和富士康存在的关系就是简单的劳工关系。这是国内大多数代工或者制造业的现状。近日，富士康为了能够最大限度的顶替人的作用，开始引进机器人进行代工。但即使自动化程度高的机器人，也无法完全顶替人的作用。富士康手机返工的罪魁祸首&&大规模生产模式　　富士康手机遭返工，外界猜测是由于合格率没跟上，以至于在部分标准没有跟上苹果公司的标准。并且，富士康老总郭台铭也入驻进工厂监督起手机的合格率。真实情况真是这样吗？其实，很多人都没看到事情的本质。本质的原因是大规模生产之殇，也是中国制造业之殇。大规模生产方式　　这里先提一个问题，网友可以想想。为什么要大规模生产，大规模生产能够解决什么问题？　　大规模生产方式起源于西方，最主要的代表是福特公司。大规模方式生产的厂家用精通某一狭隘领域的专业人才设计产品，用半熟练与非熟练的工人，采用昂贵的专用设备生产。这样可以生产出大批量的标准产品，由于机械设备的成本非常高，生产绝不允许中断。为了保证不间断地生产，大规模生产厂家增加了许多的缓冲环节&&额外的协作厂、额外的工人和额外的场地。大多数雇员对工作方法感到厌烦，提不起兴趣。　　（富士康厂大、人多、员工没积极性的原因） 在大规模生产中，组装线上的工人只要重复地完成一项或者两项简单的工作。领班本人不承担组装工作，但要保证组装线的工人按照规定工作。公司总部的经理们，通常按照产量和质量两项指标来标定工厂的管理情况。于是，工厂的厂长们知道，如果达不到规定的生产目标会出大问题，而出现的差错，必须纠正的话，还可以在下了总装线后在返修工段更正。　　其实，组装线以外的任何一个人都没有对手机产生一点增值，因为他们根本不懂手机制造的原理。大规模生产中，为了保证生产线不停顿而允许放过组装中的错误，这使错误不断的倍增。每一个工人都有理由认为所有的差错都会在组装流水线的终端得到弥补，而任何使流水线停止的行动都会使他们受到惩罚。由于要到组装线的终端才会发现问题，这就很可能使这个问题还没被发现之前已经在许多手机上存在同样的问题了。富士康的出路&&精益生产模式　　精益生产模式这一概念来自于日本丰田。与大规模生产方式相比，精益生产方式在工厂中的劳动力、生产占用的场地和投资都减半。同时，出现废品的概率也大幅下降，工人能够有更好的环境和心态加入到企业生产的构架中来。精益生产模式的细节概念解释比较复杂，网友感兴趣可以去看一本叫做《丰田精益生产方式》的书。　　富士康如果要想在今后，从产品上有所突破并且员工能够积极的加入到生产中来，而不是靠简单的雇佣关系来维持生产纽带，变革是必须的。而精益生产的方式将是变革的重点。只有解决人、合格率以及高效率的生产才能够解决像富士康这种代工企业存在的困境！　　文章原出处：钛媒体。未经同意，不得转载。　　图片来源：网络员工透露深圳富士康已开始向内地转移_新闻中心_新浪网
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员工透露深圳富士康已开始向内地转移
　　近日，深圳突然爆出两条颇具轰动效应的传言：“富士康外迁数十万名员工，致42万名深圳员工只剩下10万人！”，“世界500强企业艾默生也正迁离深圳！”
　　传言究竟是真还是假，会对深圳的经济造成什么影响？昨日，记者对此事进行了实
来源：东方卫视《东方夜新闻》
　　策划/李永强
　　文/记者龙锟、阮元元、王纳
　　图/记者高鹤涛
　　富士康：对此事不发表任何意见和态度
　　鸿海旗下富士康科技集团6月16日发表声明澄清：“富士康对目前在中国的营运所做的承诺和投入绝对没有任何改变，包括对龙华厂区的经营在内。”记者昨日向深圳富士康媒体办公室咨询此事，对方称，目前不发表任何意见和态度。
　　传言一：
　　河南鹤壁招聘10万员工进富士康
　　6 月25日，河南省鹤壁市政府网站挂出的一纸招聘通知，似乎透露富士康正将生产线从深圳等南方沿海城市迁往较为不发达的华中和华北。通知称，“近期需要10 万名员工到富士康培训，招聘员工经过培训实习，可在本省建设好的富士康厂区工作。”
　　通知中开出的招聘条件与深圳的相等。工作时间为：正常工作时间每天8小时、每周5天，加班时间平时每日不超过3小时，每周至少休息1天。而工资待遇为：入职基本工资不低于1200元/ 月，月平均综合收入在1600元～2300元左右；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500元～3000元左右。
　　此前有媒体报道称，富士康亦准备将深圳大部分生产线迁往天津，届时深圳只会留下10万人代工“苹果”生产线。
　　据河南文化产业网报道，富士康6月25日在河南南阳举行了招聘协调会，宣布到9月20日前招聘6000人，作为在河南设厂的员工储备。河南南阳市政府更宣布，凡入富士康工作满6 个月者，该市将提供600元的生活津贴。
　　传言二：
　　艾默生八千多员工移出深圳？
　　近日，有媒体爆出，收到南山区艾默生网络能源有限公司张姓中层干部爆料，说4月底艾默生高层领导讨论中国区工厂的资源分配和成本趋势，决定将公司迁离深圳，搬去罗定、中山等地以及越南。
　　张某透露，深圳公司在2年内将所有苹果的项目从深圳宝安区的福永转到罗定市，2～3年内将所有嵌入式计算的项目迁到中山市。此外，还有部门项目“越洋”到劳动力成本低廉的越南。
　　记者通过多方渠道联系到艾默生网络能源公司和其所注册的工商局南山分局，但其都表示没有收到确切消息。
　　据了解，该公司有8000多人，80%都是一线操作工。工资最低的新员工，加上加班费，每月收入在1700 元到2000元不等。目前，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1100元/月。相较而言，罗定市企业职工最低工资标准调整到660元，比较下来，两个地方的最低工资标准相差440元。若以该公司8000人计算，一个月人力成本相差352万元，一年下来，对于艾默生网络能源这样利润微薄的代工企业，在罗定“定居”一年可节省4000万元。
　　记者调查
　　员工透露工厂打包机器 厂房空置&&
　　已有工人调往内地
　　富士康集团要迁移的传言在6月中旬已经传开，富士康管理层对此保持低调，不愿对外界透露详情。但有员工说，集团内没有下搬迁通知，但不少厂房内的机器已经打包封存，已有工人前往内地上班，不乐意的人或者调任到其他事业群，或者辞工。
　　昨日上午，黄强一人坐在富士康集团北门桌球室里，他来工厂只有半年，初期在负责手机外壳生产的事业群上班，今年6月，厂房里的机器被分拆用木箱装好后盖上帆布，堆在厂房的角落里。“搬家公司的人来了，把木箱搬上货柜车，不知道要运到内地哪个城市。”黄强说，看着空荡荡的厂房，他有些焦虑，担心丢了工作。
　　富士康外迁的消息也已经在员工中传开，但从来没有得到厂方的明确通知，黄强说：“机器都是被送去河北廊坊的，有人申请去，然后那边分公司同意，可能会包车来接。”黄强虽是河南人，却不想去离家更近的廊坊，理由是自己习惯了深圳的繁华，并且从10月1日起，各厂区经考核合格的作业员标准薪资将调为每月2000元，若是真的前往内地分工厂上班，工资考核办法不一定会高过深圳。不过有的同事已经去了，他们大部分都是河北人。
　　黄强觉得自己幸运，在原事业群解散之后被调去负责手机组装的事业群，这里的效益要比原来的工种更优厚。不过在集团各种传言当中，这个事业群也被传要调去烟台、武汉等地。
　　2 个重点事业群将留下？
　　目前流行的传闻是深圳富士康欲大举西迁，未来的生产重镇将转移至重庆、昆山、天津等地，但是2个重点事业群将留在深圳，40余万人的深圳厂区将减少至10万人，观澜厂区也被传出要合并至龙华厂区。现实中，富士康集团在起薪较低的河南、重庆等地“招募新兵”。而龙华富士康普工招聘早在5月29日就已经停止。
　　有员工说，因为龙华厂区过于广大，各个事业群条块分割，部门之间沟通不畅，给管理带来困难。 “要是真一个园区一个事业群，员工之间彼此聊的东西就很多了。”但也有消息称，富士康将生产重镇迁往劳务大省，其实也是为了更好安抚员工。
　　周边食肆生意变淡
　　昨日，记者来到富士康龙华总部附近进行了采访。在富士康厂区的西门附近，一些出租屋打出了“富士康员工特价优惠”的字样，旨在吸引员工租住。不过，这些房子有好多都是空着的。
　　各类商铺老板都证实，富士康已经开始调集一批员工去内地厂区，地点可能是重庆和武汉，估计走了好几万人，因为生意明显冷清了。在富士康北门附近问一家凉茶铺的老板说：“很多人都搬去四川了，生意当然淡啦！”他告诉记者：“已经走了几万人啦！都去内地的新厂区了。”根据一位店铺老板的说法，现在先期调走的一批员工都是有几年工作经验、有技术的员工，这批员工去了重庆或者武汉。老板说：“听说这些技术骨干先过去，然后在那边招聘新员工。现在留在这里的都是新员工。”
　　一家食肆的老板告诉记者走的人好多是重庆老乡。老板说：“我的生意明显少了，好多老乡都回去了，他们调去那边的新厂区了。”
　　专家说法
　　代工企业迁离深圳是大势所趋
　　知名代工企业纷纷迁离鹏城是否意味着深圳的吸引力不再？深圳大学国际金融所所长国世平认为，价值含量不低的代工企业迁离深圳是大势所趋。
　　国世平表示，要正常看待知名代工企业迁离深圳的现象，这是深圳新一轮产业升级的必然结果。随着深圳拥有的“特权”越来越少，本土土地成本、人才成本居高不下，使得传统型低利润的劳动密集型企业尝到的“甜头”越来越少。“即使特区扩容，可供企业生存的土地紧张的局面依然不会改变。”
　　国世平说：“1994年深圳产业升级将不少企业推到东莞，如今面对第二轮产业升级，价值含量低的代工企业迁走，价值含量高的企业进驻深圳，才能将这次产业升级 ‘升够’。”
来源：东方卫视《东方夜新闻》
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  14:07富士康流水线上的青春：一个床位一个月换三人
来源：新京报
原标题 [富士康 被不断跳楼困扰的“围城”(1)(组图)]
廊坊富士康园区，宿舍楼外墙包裹着一张大网。
早上6点，夜班工友回宿舍时，白班工友还在休息。
4月20日凌晨，廊坊富士康园区内仍在生产线上的夜班工友“抓空”闭眼休息。
　　4月24日及4月27日，富士康再发“两连跳”：郑州航空港园区内，一名24岁的男子和一名23岁的女工，相继跳楼身亡。　　流水线上的迷茫　　此前，员工跳楼的惨剧就曾多次在这个全球代工巨头里上演。情况最严重的2010年中，有多达十余名工人从深圳富士康的楼上跳下。　　单调的流水线生活和严苛的管理制度，被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等，无不在考验着富士康工人、尤其是“新生代工人们”的心理承受能力。　　去年10月时，记者曾到太原富士康“潜伏”过20天。那段时间里，记者被分配到化成车间的喷码线上负责“收料”，即把沿着流水线流下的手机和电纸书的壳拣到托盘中。　　根据大致统计，上班的10个小时内，每个工人大约需要收八九千个料，平均每4秒就要重复一个“伸手―拿料―放料”的动作。　　工人需要在流水线前保持“亢奋”。如果收料跟不上流水线的转动速度造成积压，那线长的吼声和骂声就会紧接而至。　　富士康的工人每天需要在车间工作10个小时，其中包括8个小时的正常上班时间和2个小时的加班。以工作日、周末和节假日划分，富士康会向在上述日子里加班的工人分别支付1.5倍、2倍和3倍的工资。　　这样的“馅饼”刺激着工人们“自愿加班”，虽然他们早已厌烦了流水线生活。如果他们不加班的话，一月只能拿到1800元的底薪，偿还掉厂牌里的400元饭费和100元左右的住宿费后，所剩寥寥。　　走过场的生命承诺　　富士康也曾尝试通过加薪、建立工会等行为，舒缓员工的生存状况。但在这种努力，未能完全奏效。　　2010年发生N连跳后，富士康先后多次上调员工工资，其底薪已从先前的八九百元上调至1800元。　　2010年，富士康官网上刊登文章称，公司工会会员超过39万人，入会率达到80%，基本覆盖了全体员工。今年年初，富士康表示，准备在中国工厂中推进工会改革，举行真正有代表性的选举。　　今年5月1日，多个高校联合发布的《富士康工会调研报告》却显示，富士康工会改革进展缓慢，“90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情，94.7%的工人在过去从未参加过任何形式的工会选举投票”。　　调研报告还称，56.1%的人通过工会热线“78585”所投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉后反而遭到“打击报复”。　　此外，记者体验发现，工人在入职签订“珍爱生命承诺书”时，更像是“走过场”培训师并未就承诺书内容作任何解释，工人只需签名即可。而当向心理咨询师提出工作上的困惑和迷茫时，咨询师则会“勉励”说，“干好活就行”。　　厌倦并依赖着　　“每天管理100万员工，头痛得要死。”去年1月，富士康总裁郭台铭曾在一次年会上诉苦。2011年底，富士康公布了斥资上千亿元的“百万机器人”计划。按照该计划，未来富士康一些单调、重复的流水线工作将由机器人承担。　　这些不知疲倦、不惧危险的机器人开始把工人从疲倦和压抑中解放出来时，外界却又有了“机器人将引发工人失业潮”的担忧。　　厌倦却又依赖，这或许就是当代中国工人之于富士康以及如它一样的中国工厂的复杂感情。　　流水线上的打工者　　在这个百万人的围城内，一些人觉得工作辛劳且压抑，“城内”的心理咨询师“劝慰”说，如果不适应就走人吧　　王二猛说，“我刚来应聘时活蹦乱跳的&&现在压抑，枯燥，像个机器人。富士康像一个"围城"，城里的人想出去，城外的人想进来。”　　接受心理咨询期间，热线响起，廊坊富士康有人跳楼了。尽管经心理咨询师及宿管等人的干预挽救了一条生命，但关于跳楼的话题在富士康一直未曾停歇。　　咚咚咚咚&&石猴从石缝里钻出，翻着筋斗云，向天穹冲去&&　　一曲《西游记》前奏音乐，是廊坊富士康园区一男工公寓楼某集体宿舍的“起床曲”。每天早上6点30分，《西游记》会定时从工友手机里奏响。　　石猴翻起了筋斗，但来自河北农村的30岁工友王二猛并不愿意起床，他先是探出头，努力睁了睁眼睛，继而蒙头睡觉。　　10分钟后，他慢吞吞穿衣，洗漱。　　看记者起床，王二猛说，“我刚来应聘时活蹦乱跳的&&现在压抑，枯燥，像个机器人。”　　一个床位一个月换了三人　　室友说，我所住的这张床位一个月换了三个人，“都是新员工，受不了苦闷压抑的工作，都辞职了。”　　继去年10月，今年4月15日，新京报记者再次前往富士康体验打工生活。　　廊坊富士康园区占地约千亩，东西走向，繁盛时期员工曾达七八万。　　记者与来自五湖四海的打工者一起，手持大包小箱，列队在富士康园区，去往公寓楼。　　沿途，一栋栋灰白相间的楼宇，包裹着一张长约数十米，宽约2-3米的大网。　　这些大网是2010年富士康发生“N连跳”之后安装的。如今近三年时间，已显得破旧，多已破损，裂着大洞，在风中摇摆。　　“如果有人跳楼，防护网不堪一击”，看着一张张破网，一位工友笑称。　　记者被分配到的宿舍一共10人，5张上下铺。宿舍成员中，年龄最大的40来岁，最小的不足18岁，多数20岁出头，学历初、高中。　　“欢迎你来，但是，你，什么时候走？”我刚在宿舍一张床铺前坐下，一年龄30岁的河北籍青年王二猛向我打趣说。　　“王二猛之问”有着它的因由。　　室友说，我所住的这张床位一个月换了三个人，“都是新员工，受不了苦闷压抑的工作，都辞职了。”　　宿舍中，多数为工作1到3个月的新员工，而30岁的王二猛因工作半年，在宿舍被公认为“资深员工”。　　近4万人的廊坊富士康，最近几个月，几乎每天都吸纳大批新人进入；同时，每天又有不少工友辞职。　　有时候王二猛会看着一撮撮刚进富士康的新人发笑，“嗨，来富士康干啥？能吃苦不，想当机器人呀！”　　王二猛说，富士康像一个“围城”，城里的人想出去，城外的人想进来。“压抑，挣不到钱，工作枯燥，受气&&没有家的感觉”等等，成为“出城”的主因；而想来富士康看看究竟啥样，体验世界500强企业的文化氛围，找个媳妇或女朋友容易等等，则使不少员工走进“围城”。　　在富士康工作7年的石破浩说，“有的人专门来泡妞的。也有不想听家人唠叨进厂的”。　　机械、压抑的流水线生活　　凌晨三时，记者的双腿已经失去知觉，机械地从操机台，不断打滑，滑向测量间。　　4月23日晚7时30分，廊坊富士康的一个厂房车间，记者和其他三十多名新员工一起，在流水线上通宵作业。　　进入车间，迎面扑来浓厚的化工气味，地面上绿色的地板沾满油渍，走在上面不时打滑。　　操作间机器轰鸣，上百人在数百台飞速运转的操机台前忙碌着。　　工友们站在流水作业的操作台前生产一款畅销手机金属框架。该框架边沿被机器切割成薄片，十分锋利，一不小心就会划伤手指。　　新员工中，多数男工被分配在操机台手持喷枪，经老员工简单指点，开始流水作业；女工则对所生产出的产品精度进行测量，超出误差范围的将判定为废品。　　记者负责对二十余台机器生产出来的每一个流程产品拿到测量台测量。然后再拿着流程产品返回测量台，并反馈给操机台前的工友。　　记者的这个活儿在不少站在操机台前作业的工友眼中“再轻松不过了”，可以来回走动，可以和女工搭话聊天。　　实际上这个工作并不轻松。记者需要将二十多台机器生产出的每一个产品样本分别送到距离记者二十余米远的测量中心。　　“你要跑起来，否则检测不完，良率会降低。”在油滑的地面上，一个工友向记者叮嘱。　　从晚上8点到凌晨11点，二十米远的“跑道”，记者不间断跑了三个小时。　　夜晚11点，是吃饭时间。我们在食堂匆匆饭毕，短暂歇息后，又匆匆返回车间。　　从12点到凌晨起，一刻不停地沿着二十米长的跑道来回行走。其间，几位操机台工友操机时，闭着眼睛，趁线长不在，休息几秒钟。　　凌晨三时，记者的双腿已经失去知觉，机械地从操机台，不断打滑，滑向测量间。　　记者的身上星星点点沾着油渍，大脑已空白，重复着机械劳作。　　凌晨四点多，因为良率低，线长将质检人员组合到一起，“昨天的废品情况30多个，今天是60多个，你们在干什么&&”　　“你们是否用心做了，我咋向上面交待”，线长表情痛苦。　　凌晨五点，8小时工作完成。新员工可以休息，老员工则多选择再延长2个小时，以便赚取加班费。　　机器轰鸣声中，厂区领导召集新员工训话，一个管理人员说，如果对我有意见，可以拨打关爱热线，但你们要知道，别人拨打了那么多次，工作人员没有一次找过我事儿，你们自己掂量。　　无法提供帮助的关爱热线　　关爱热线告诉想调岗的王二猛，“你需要自行先和目前的车间沟通，声明要调岗；然后找好愿意接收你的车间，声明愿意接收。”　　王二猛最近几日情绪低落，经常晚上独自饮酒。　　身材高大、相貌憨厚的河北人王二猛半年前，在河北地方县政府的鼓励下，和其他数十名老乡一起，坐上政府安排的大巴，来到廊坊富士康园区。　　这个壮汉，一进入车间，就“经常加班加点”。　　他做的是抛光的工作，每天要抛光29筐手机后盖，一筐36个，累计要抛光千余个。　　辛苦的工作没有换来管理者的赞许。王二猛说，他的直接上司线长，尤其看重“良品”，但因多种原因，王二猛所生产的良品率并不高。　　他解释称，手机后盖抛光是流水线上最后一道工序，他无法左右流水线上的其他人如果手机后盖的“料”不好，如果承载抛光液的桶不干净&&都会导致良品率降低。　　如果良率低，线长会直接劈头盖脸说，“你今晚别回去了，直接面圣吧。”王二猛称，这里的“圣上”，是富士康线长的直接领导：一位科长。　　巨大的良品压力导致王二猛经常失眠，甚至靠药物安神。　　每逢夜班时，最难熬的是凌晨。刚开始，一到凌晨五点，王二猛养成了一个习惯，“偷偷站着睡觉十分钟。”　　最近，王二猛不敢睡觉了。　　一个月前，王二猛去其他车间支援，车间的机器手咔嚓咔嚓上下摆动，凌晨5点左右，一个小伙子操作中打瞌睡，不小心一低头，机器手猛地抓住头向下按。“我看到他满头是血&&亏得瞬间躲开。不然可能没命。”　　他当时惊得一身冷汗，瞬间清醒。随后，他越来越怕上工。　　他厌烦了操机台上的工作，想换一个环境。　　在室友的建议下，4月23日晚，他拨打富士康员工关爱热线78585（请帮我帮我），咨询是否可以调岗。　　关爱人员答复称，无法提供帮助，“你需要自行先和目前的车间沟通，声明要调岗；然后找好愿意接收你的车间，声明愿意接收&&”　　挂了电话，王二猛一脸迷茫。　　4月23日，记者来到心理咨询中心，称自己压力大，“看到工友们陆续离开，心里难受，并且工友们说像机器人，不知道该怎么调节。”　　心理咨询师说：不要在乎别人说什么，而要看自己是否适应环境，这也是一个相互选择的过程，你选择富士康，富士康也要对你做出选择。　　记者接受心理咨询期间，热线响起，廊坊富士康有人跳楼了。　　尽管经心理咨询师及宿管等人的干预挽救了一条生命，但关于跳楼的话题在富士康一直未曾停歇。　　走进富士康的年轻人　　一些打工者对流水线的枯燥和单调显得不以为意，相比之前的漂泊，富士康是他们人生规划中，重要的一站　　因为不一样的缘由，他们的打工轨迹重合到一起坐到了富士康的流水线前。不过，没有人愿意在此长干。他们想趁青春流逝前，追逐自己并不宏大的梦想，比如找个对象，比如开个小店。　　每个人都有自己的故事。他们的故事与打工、漂泊和富士康有关。　　16岁那年，出身农家的张顺地开始在太原扛水泥，扛一袋100斤的水泥爬一层楼赚5毛钱；范振鸣在16岁时离开大山，到县城一家汽修厂做学徒，中秋节一个人煮着饭号啕大哭。　　因为不一样的缘由，他们的打工轨迹在去年的11月1日重合到一起坐到了富士康的流水线前。这些吃苦惯了的打工者，对流水线的枯燥和单调显得不以为意。有人甚至想，有规律地吃饭、睡觉就是一种幸福。　　不过，少有人愿在此长“干”。他们想趁青春流逝前，追逐自己并不宏大的梦想，比如找个对象，比如开个小店。　　只是想想而已。离开富士康后，没找到太好出路的张顺地回到了建筑工地打工那是他16岁时的第一份工作。　　打工始于16岁　　来富士康打工，什么人都有，却“都是些没出路的人”。张顺地觉得，但凡还有点别的办法，就不会来富士康“遭罪”了。　　28岁的李国春是在去年10月30日的深夜到达太原的。这位原煤矿工人下火车后有些“狼狈”，他口袋里只剩了8块钱。　　他本来打算到太原后，即刻奔赴富士康报名的，“当天进厂花不了多少钱”。　　深夜已经没有了公交，而8块钱既不够打车，更不用提住宿了。他钻进路边的网吧，找张椅子眯了一晚。第二天，他花1块5上了一个小时的网，给远在四川打工的女朋友留言，“打200块钱过来”。　　之后，李国春挤公交赶在8点之前到了太原富士康的北一门。这时，28岁的张顺地、20岁的范振鸣等人也提着窝了被褥的编织袋，等待进厂。　　他们之前素昧平生，但却已在打工或者漂泊中走过了很长的一段岁月。　　李国春此前一直在煤矿下井；张顺地在一个小铸造厂待了10年；范振鸣则一直辗转在汽修店和餐馆，“搞不清楚自己到底想干什么”。　　与他们同行的，有做了几年小买卖赔本欠下债务的前老板，有在北京摆了十数载大排档无以为继后的返乡青年，还有原来跟着团伙摸黑从工地顺钢筋的“问题少年”&&　　什么人都有，却“都是些没出路的人”。张顺地觉得，但凡还有点别的办法，就不会来富士康“遭罪”了。　　在16岁时，也就是2000年前后，张顺地走出了吕梁山区。嗜赌的父亲败光了家里曾一度拥有的宽裕生活，而家中本已贫瘠的土地，也因为政府征用越来越少。打工是生活的唯一出路。　　范振鸣也在大山里度过了自己的中小学时代。辟于山上的地产不了多少粮食。　　近些年来，跑到外面世界去打工渐成了村里青壮年间的风气。留守村子的只剩下老人和儿童。　　村子以外三四十里是另一幅光景。范振鸣说，那边有些村子的地下发现了埋藏较浅的煤矿。煤矿公司给这些村子里的村民每人四五十万的补偿款。范振鸣常常幻想着，自己能被那样的“幸运馅饼”砸中。　　2008年时，范振鸣离开村子外出打工。第一站是县城里的小汽修店。　　比起他们，戴着眼镜的李国春多读了3年高中。高考时，他的成绩离第一志愿山西大学的录取线差了七八十分。他想再复读一年，可母亲跟他说，托人在煤矿找了份差事，你下井去吧。　　走南闯北的岁月　　那年的中秋节，他和同事蹲在汽修店煮米饭。煮着煮着，米饭煳了。掀锅看着黑乎乎的米饭，16岁的他眼泪刷地流了下来。　　李国春在煤矿里一待就是五六年。他每天坐1个多小时的小火车下到地下几百米处，扛几百斤的机器在巷道里行进。一个月下来，他能拿到五六千，甚至更多的工资。　　李国春觉得这份工作还算不错。但不幸的是，2011年他走着路，被一辆车撞成骨折。车主赔了他9万块钱。　　伤愈后，他没法干重活，只好在煤矿办了个停薪留职。那9万块钱被他存到存折里，一分钱没动。对丧失了部分劳动能力的他来说，这9万块就是下半辈子的指望。　　2008年奥运会前后，16岁的范振鸣到了县城一个汽修店做学徒。身高1米62的他每天抡着大锤，一锤一锤地把被撞坏的汽车保险杠或者车壳砸平整。　　活儿很累。瘦小的少年常常感到胳膊麻木。赶上旺季，他还得加班抡锤到很晚。　　两个月下来，老板扔给他90块钱。那年的中秋节，他和同村一起出来的“同事”，蹲在汽修店煮米饭。煮着煮着，米饭煳了。掀锅看着黑乎乎的米饭，16岁的他眼泪刷地流了下来。　　“突然就想家了。”范振鸣第一次觉得“还是家里好”。　　新京报记者 尹聪 申志民 太原、廊坊报道　　本版摄影 新京报记者 申志民　　那位曾经走南闯北的前老板，到富士康只带了一条暗黑色的裤子。几周后，他开口问上铺的室友，能不能先借一条裤穿。他想换洗下，但舍不得花钱再去买条裤。　　范振鸣后来又跑到煤矿学着铺设电线。老板给他的学徒工资是三千，并承诺出师后涨到六七千。收入可观了。但是，没到矿井几天，他看到一块落下的煤块贴着前面两个工人耳边擦了过去。　　他害怕极了，于是选择了离开。　　范振鸣又到了一家餐馆后厨煲汤，月薪1500元。餐馆的经历同样不算愉快。　　在像现在的范振鸣一样20岁的时候，张顺地已在一家铸造厂找到了自己的第三份工作。在这之前的16岁，他曾在工地上扛水泥。扛着100斤的水泥上一层楼赚5毛钱，“出大力的活”。　　扛了3个月水泥后，他去了一家石膏厂。那段日子给他留下记忆最深的片段是：初冬，他跟工友去火车站接货。货物迟迟没来，夜里气温跌到了零下，他们围着一个小火堆，躺在马路上睡了一夜。　　铸造厂给的工资比前两份工作都高得多，一个月四五千元。这钱并不好挣。他和一个工友合作，拖一辆装有半吨铁水的小车。他弯着腰拖了近十年，落下个腰椎间盘突出。　　2009年时，当时还在铸造厂上班的张顺地，萌生了做生意的想法。看到村里一下添了五六辆运煤的半挂车后，他与朋友合伙也买了一辆。他为此掏出了打工以来攒的积蓄，又贷了点款，累计投入了10万多元。　　运营了不到一年，短途运输不景气起来运费从高点时每吨130多元，跌到了每吨70多。扣除油费、过路费、司机工资等各项成本后，运输一趟只能赚五六百块钱。　　这点钱还不能稳稳地落入车主张顺地的口袋。半挂曾经蹿到路边的沟里坏过一次，张顺地四处借了3万多块钱修车。不久后车再次大修，他又扔进去1万多块钱。　　跑车路上，频频被“碰瓷”让张顺地烦恼。有一次夜里，一辆QQ把他的半挂逼停，5个“彪形大汉”打着手电找到一块指甲盖大小的划痕说，半挂溅起的石子把QQ车划了。　　他担心藏在坐垫下的一万五千块钱被这伙人发现，于是“痛快”地拿出500元，说“兄弟们拿这点钱去买几盒烟吧”。　　再后来的一天，司机打电话给张顺地，惊慌失措地告诉他，半挂撞了辆载着七八个人的面包车。张顺地吓得够呛，当时就想“如果出了人命赶紧跑路”。还好只有一个人受伤，他举债三四万赔偿了伤者。　　一个跑车的朋友遭遇车祸之死，让张顺地产生了卖车的念头。卖车后，跟合伙人一算账，他分到了2万多块钱。这意味着，2年的跑车之旅耗尽了他打工以来大部分的积蓄。　　有关爱情和理想　　范振鸣的富士康之行关乎着爱情与事业，但流水线上挨着的大姐提醒他说，找对象可是要先买房子的。　　那辆半挂车并不是只给张顺地的生活平添烦恼。它帮助漂泊中的张顺地得到了生命中可贵的东西爱情。　　2010年底，他跟老家一个水产店老板的女儿结婚了。在这之前，因为家里穷讨不上媳妇，他没少被村里的人“戳脊梁骨”。　　张顺地说，媒人提亲前，未来的丈母娘就对整天开着半挂打水产店前经过的他有了不错的印象“这么年轻就开上了半挂，这个后生肯定很不错”。　　结婚后，张顺地和老婆商量，把村子里的老宅翻盖成新房。当时，张顺地的全部存款只剩了一万五千块钱。他咬牙说，盖吧，啥时候没钱了再想办法。　　盖着盖着，到用钢筋的时候，一分钱也没了。他在老丈人的水产店门口徘徊了很久，没好意思开口。老丈人看出了他的窘迫，塞给他一沓钱。　　来富士康之前，张顺地家里就剩了几百块钱。他经常夜里躺在床上想，“自己过得苦也就算了，何苦还要连累上老婆。”　　正值青春的范振鸣，比任何时候都渴望一份爱情的降临。　　这次来富士康打工，范振鸣的一个目的就是“看看能否找个女朋友”。　　单调而机械的流水线生活压抑了青春，爱情是再好不过的调味剂。七八万人规模的太原富士康被戏称为“婚姻介绍所”。　　姐姐答应范振鸣，如果他能找到女朋友安定下来，就拿出两三万做他开店的启动资金。范振鸣不想做一辈子的打工仔，他很早就开始考察一些项目，比如肉牛养殖。于是，他认为，他的富士康之行关乎着爱情，而爱情则关乎着他能否从姐姐那里套到“创业”的启动资金。　　流水线上挨着的大姐提醒他说，找对象可是要先买房子的。　　李国春也把这次来富士康打工作为一个短暂停留的驿站。他想上三个月班后，攒上一万块钱的路费，到四川同女朋友再图长久打算。　　张顺地则计划用这几个月在富士康打工赚的钱，过年时还下债他现在负债三四万元。　　那些“块八毛”的事儿　　李国春到超市转了一圈，发现“超市卫生纸2块钱一卷，贵得很”。　　他们珍视每一分钱。厂牌里的400块钱被细致地分拆到每一顿饭上。“早饭3块，午饭和晚饭各5块。”一个不到20岁的小男工吃早饭时计算说，如此400块钱正够一个月。　　他们盖的被子大多是花35块钱从厂外面的小店铺里买的。被子很薄、掉色，而且散着一股莫名的味道。即便这样，有的工人还舍不得花这个钱被子花15块钱买二手的，枕头是从那些没人住的宿舍里捡的。　　张顺地的老婆来看他，两人去富士康外面找了间一晚40块的旅馆。张的老婆嫌“太贵了”。李国春到超市转了一圈，发现“超市卫生纸2块钱一卷，贵得很”。　　至于那位曾经走南闯北的前老板，他到富士康只带了一条暗黑色的裤子。几周后，他开口问上铺的室友，能不能先借一条裤穿。他想换洗下，但舍不得花钱再去买条裤。　　至于富士康流水线上的工作，李国春和张顺地都觉得，比起下煤矿和拖铁水，流水线的工作算不上太累。　　一个“90后”的小老乡抱怨流水线太累欲离职而去时，张顺地跑过去劈头盖脸地骂了一通，这点苦都吃不了，你还能做什么？　　只是，有时候，张顺地自己也发牢骚说，跟个机器人一样，只有不停地磨啊磨。刚入职的前几天，几个夜班上下来，负责收料的范振鸣，“感觉自己的胳膊没有了”。　　去年11月，张顺地没有想到，他的未来是老家吕梁的一处建筑工地。今年开春，富士康极少加班。没了加班，就意味着月收入只有1800块的底薪。一宿舍10个人走了8个，只剩四川之行出现变故的李国春和另一个两出两进富士康的工友还在坚持。　　与水泥和砖头打交道的一天，从天亮开始，至晚上七点甚至更晚结束。一天的工钱是200多块。腰不好的张顺地觉得这活儿还不错，“能赚着钱”。　　只是，从16岁到29岁，颠沛流离13载，兜兜转转了一圈，打工仔张顺地又站到了刚出发时的原点。
(责任编辑：UN628)
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主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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