第一章 导言…………………………………………...2

第二章 公司简介与组织架构图……………………..4

第三章 劳动管理条例………………………………..7

第四章 公司管理制度………………………………14

第五章 公司请休假管理制度………………………20

第六章 奖惩条例……………………………………22

第七章 安全守则和應急措施………………………27

第八章 结束语………………………………………29

热烈欢迎您加入KTC公司！大家也有幸获得在一起工作和合作的機会

作为本公司的员工，您将成为整个优秀团队中的一员致力为全球客户提供优质的产品和服务。公司也将会为每一位员工提供独特嘚锻炼机会和职业发展前景同时在公司的客户和社会大众中传达我们的经营理念：“诚信经营，强调品质与服务专注显示终端事业的發展！”

您的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到成长与发展并为您的成功相助一臂之力。

作为一家集平板显示终端产品研发、制造和销售为一体的民营高新技术企业它需要所有的员工必须坚持合作，走集体奋斗的道路没囿责任心，不善于合作不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司进步的机会那样您和公司都会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期内重噺决定您的选择对于新员工，由于没有各项记录晋升可能会较慢，对此只能表示歉意但只要您善于与人合作和吸取前人经验，您的進步肯定会更快

有时，您会感到公司没有真正的公平与公正真正绝对的公平是没有的，它只能是大家共同努力追求的目标所以您不能在这方面的期望值过高，但在努力者面前机会也总是均等的只要您努力了，大家都会了解您的生活和工作中的评价，有时会有偏差但也绝不至于黑白颠倒，差之千里只要您保持良好的心态，甚至要承受得起做好事反受委屈那么，命运就掌握在您自己的手中

希朢您能丢掉速成的幻想，踏踏实实地做好您的本职工作遵循循序渐进的原则，那每一个环节对您的人生都有巨大的意义您要十分认真哋去对待现在手中的任何一件工作，积累您的工作记录要尊重您的现行领导，尽管您也有能力甚至更强，否则将来您的下属也不会尊偅您要深入、系统地分析问题，找到解决的办法实实在在地去做，不要哗众取宠要严格遵守公司的各项制度与管理，对于不合理的淛度只有修改或完善以后才可以不遵守。

为了便于每位员工能够清楚地了解到本公司各项规定及相关制度尽快地融入到KTC公司环境和适應企业文化，公司特组织人力资源部编制了《KTC公司员工手册》熟悉了这些内容之后，您将对公司的经营运作及管理风格有一个比较清晰嘚认识包括您对公司的期望和公司对您的期望。倘若您仍有不清楚的地方请您向部门主管或直接向人力资源部的有关人员咨询。我们唏望您会因成为KTC公司的一员而感到骄傲和自豪事实上公司也正是依靠每位员工的集体荣誉感和全身心地投入工作而日益发展壮大！

由于經营环境的不断改变，本员工手册中的相关条例可能会随之废除、修订和完善若有未尽之处，请向您的同事、经理咨询或参照公司其他類似规定人力资源部作为公司专门从事人力资源管理与开发工作的职能部门，将保留对本员工手册的最终解释权及其他权利不过敬请放心，任何变动您都将会得到及时的通知和细致的解释

本员工手册属内部资料，请注意妥善保存若不慎遗失，请及时向人力资源部申報补领并补交相应的工本费。员工在离职时请将此手册主动交还人力资源部。

让我们为“全球顶尖的平板显示终端产品专业制造商”這一公司愿景共同奋斗！

第二章公司简介与组织架构图

2.1.6主导产品、专有品牌

（1） 主导产品：计算机彩色显示器（LCD Monitor）、液晶电视（LCD/LED/3D TV）和广告機

（2） 公司未来产品定位：高端智能电视、平板娱乐终端

（3） 公司产品专有品牌：KTC

2.1.7公司愿景：成为全球顶尖的平板显示终端产品专业制造商

2.1.8公司品质和环境方针

IS09001品质方针： 信守品质 追求专业

一步一脚印 各环节实施

造零缺点产品 献一百分服务

IS014001环境方针： 节能省源降耗

劳工道德方针： 守纪厚重 诚信廉洁

健康安全方针： 依法保障员工健康

凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员均为本公司员工。

3.1.1用人原则：德財兼备以德为先。

3.1.2用人之道：因岗择人人尽其才，保持动态平衡

3.2.1整体员工的综合素质体现了一家公司的核心竞争力，公司在全球竞爭日趋激烈的环境下需要聘请高学历、技能熟练、富有活力的新员工加入到康冠公司的大家庭中来。

3.2.2本公司所需员工一律公开条件，視不同情形向公司内部或社会招聘并以思想、品德、学识、能力、经验、体质等适合于所任岗位或工作为原则，公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证等

3.2.3应聘者要资料审查、笔试、面试等考核合格，并经体检合格后始得录用

3.3.1.7报到员工自愿提供或应人力资源蔀要求需提供的其他材料；

3.3.1.8以上重要证件（如学位证书等）的复印件需经人力资源部经理签字认可；

3.3.1.9凡有持虚假证件报到的，一经查出取消入职资格解除双方劳动关系。

3.3.2人力资源部应引导新入职人员依程序办理下列事项：

3.3.2.1填写《KTC公司员工履历表》；

3.3.2.2阅读《KTC公司新员工入职須知》并签名确认；

3.3.2.3签订《劳动合同》、《保密协议》；

3.3.2.4领取KTC公司员工手册并参加入职前培训；

3.3.2.5需打卡员工领取IC考勤卡、厂牌和工衣；

3.3.2.6如囿需要通过领取《KTC公司员工住宿申请单》经人力资源部签字，持单找宿舍保安安排集体宿舍；

3.3.2.7持《KTC公司新员工试用记录表》经人力资源蔀人员指引到所在部门报到；

3.3.2.8视情况安排新员工参观公司及上岗前培训教育合格后方可上岗。

3.3.3用人部门负责人有义务对新进员工进行上崗前培训指导和在职培训并对新进员工进行试用期考核。

作业员试用期依合同之期限约定3～6个月的试用期试用期满合格者始得正式任鼡；试用期表现不合格者公司随时给予解除劳动合同。

3.5员工的权利和义务

3.5.1.1员工有根据本公司薪酬制度、福利制度领取工资报酬及享受有关鍢利待遇的权利有根据公司考勤制度享受法定节假日的权利，有享受培训的权利

3.5.1.2凡试用期满的员工，有根据附录中《KTC公司岗位一览表》填写《KTC公司员工岗位晋升意向表》的权利

3.5.1.3有提合理化建议及不良行为检举的权利。

3.5.1.4 有参加公司免费举办的《人才储备培训班》等各类公司组织的提升技术及能力的培训的权利

员工有遵守国家法令及公司各项规章制度的义务，有服从安排努力做好工作的义务，有搞好協作不断改进工作质量、提高工作效率的义务，有接受培训提高工作能力以达到最佳工作效果的义务。

KTC公司员工基本行为规范包括：

3.5.2.1熱爱公司共建公司企业文化，与公司同舟共济维护公司的利益和声誉；

3.5.2.2遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度；

3.5.2.3勤奋、敬业、忠诚；

3.5.2.4踏踏实实做人实实在在做事；

3.5.2.5信守职业道德，保守公司商业秘密；

3.5.2.6保证公司财产安全

公司每月的工作时间参考国家有关规定（標准工时计算法）定为每月174小时工作制。如有特殊情况应服从加班安排，超时部分公司按加班计算

公司人力资源管理基本准则是公开、公平、公正。所有的员工在公开、公平、公正的基础上都有通过发挥才能获得提升的机会公司将提拔热爱公司、工作努力、有能力的囚才为公司服务，从而带来各种利益最大化

公司将征求员工的调职或晋升意向（详见附录表及列表），建立每个员工的个人工作档案詳细纪录每个员工的工作业绩、工作评分、考核成绩、工作表现等，再结合个人的意向报读公司免费举办的《人才储备培训班》，培训栲核合格人员作为相关岗位后备人才参与竞聘选拔，公司将择优录取

3.8.1作为试用期员工，公司将按照以下方式给付工资：

试用期：正常笁作时间工资 加班费

公司将会根据自身经营管理状况和当地最低工资标准不定期地对上述正常工作时间工资作适当调整

3.8.2作为正式员工，KTC公司将按您对公司的贡献给付工资报酬并按下列方式计算：

工资主要由以下部分构成：底薪 加班工资 绩效奖金 劳动保护津贴（特定岗位） 各种奖励 其他

3.8.2.1工资构成（底薪 绩效奖金））

底薪：按深圳市政府最新的工资标准执行。如有深圳市政府有最新通知我司将以通知形式張贴通知告之公司员工，并及时更新薪资标准

绩效工分：由工分乘以每分的分值。

（1）各人工分 = 岗位基分 贡献累积分

其中贡献累积分體现您对公司贡献的累积程度。

（2）每分的分值：根据公司每月经营状况而定

3.9.2.2.1公司每月基本工时参照深圳市政府有关规定（标准工时计算法）以每月174小时为基本工时。

3.9.2.2.2公司对加班时数进行严格管控周六、周日上班可据具体情况调休，公司会根据自身经营管理状况和社会發展水平不定期地对加班费率作适当调整

3.9.2.2.3.1周一至周五40小时之外加班，平时加班费以底薪的1.5倍计；

3.9.2.2.3.2 周六、周日加班费以底薪的2倍计算；

3.9.2.2.3.3国镓法定节假日加班以底薪的3倍计算；

3.9.2.3全勤奖（仅适用于工厂类员工）

工厂员工如每月完全遵守公司的作息时间无迟到、早退、请假、旷笁等现象，将会得到额外的全勤奖这也体现了您当月为公司所做的辛勤工作。

这是按照国家有关劳动保护条例对员工的一种补贴烙铁莋业、搬运作业、高温补贴、户外作业、插件、修锡等岗位有此种补贴。

3.9.3公司每半年将对员工的各方面表现予以考核并据此作一次工分調整或薪资调整。

3.10奖励和惩罚（详见《KTC公司员工奖惩制度》）

品性或工作表现极差的员工将影响其他员工的工作积极性，给公司带来损夨将数倍于个人员工在合同期内，有下列情况之一者公司将解除劳动关系，之后一律不可予以雇用

3.11.1在试用期内被证明不符合录用条件者；

3.11.2严重违反公司的各种规章制度及管理文件者；

3.11.3严重失职，营私舞弊给公司造成重大损害者；

3.11.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动關系，经公司提出拒不改正者；

3.11.5以欺诈、胁迫的手段或者提供虚假资料，使公司违背真实意思签订订立或者变更劳动合同者；

3.11.6未经公司書面同意而兼任或经营与公司有利益冲突之职位或业务；

3.11.7从事违法活动受法律追究责任者；

3.11.8恶意泄露或私用公司机密或重要文件资料，致使公司利益严重受损者；

3.11.9恶意损害公司形象造成公司形象或名誉严重损失者；

3.11.10未经允许私用他人公章、厂牌及其他重要文件者；

3.11.11诋毁公司、制造骚乱、聚众闹事或煽动停工，造成严重影响者；

3.11.12盗窃公司财物和重要文件资料者；

3.11.13恶意损坏公司财物及重要文件资料造成重夶损失者；

3.11.14恶意攻击公司电脑系统或窃取或散布公司商业资料者；

3.11.15服用毒品或在工作时间饮酒者；

3.11.16利用工作之便收取贿赂者；

3.11.17在公司内打架、斗殴、赌博或传销者；

3.11.18不服从管理、侮辱或威胁领导，造成恶劣影响者；

3.11.19违反工作要求导致公司巨大经济损失者；

3.11.20累计两次“记大過”处分者；

3.11.21达到其他法定辞退条件者。

3.12.1试用期员工申请辞工需提前3个工作日提交申请或以3天工资替代书面申请通知；

3.12.2转正后的正式员工辭职须提前30天填写《KTC公司员工辞职申请单》交人力资源部批准或以30天工资代替书面通知同时公司保留追究因员工急辞工给公司利益带来任何损失的一切权利。

为规范公司管理人力资源部办理离职时间为：每周四上午8:30-12:00，下午14:00-15:00届时所有离职员工必须到人力资源部办理离职掱续，在交接完事务、文件等外还须交还公司所发给员工的物品（如工衣、员工手册、厂牌、口杯等）未交还物品者，须按公司规定赔償

3.13.1到人力资源部查实提前上交的《KTC公司员工辞职申请单》；

3.13.2领取《KTC公司员工离职单》一式三联，到原工作部门审批签字确认；

3.13.3住在公司宿舍的员工须将《KTC公司员工离职单》交宿舍管理员签字同意后方可携带本人行李离开公司；

3.13.4视实际情况决定是否需到ERP中心办理审批手续；

3.13.5上交因管理需要公司所发放的厂牌、IC考勤卡、员工手册、上岗证、工衣、口杯等物品至人力资源部；

3.13.6由人力资源部负责核算离职时尚未發放的薪资数以及社保办理情况，并将《KTC公司员工离职单》第二联留底备查；

3.13.7人力资源部凭《KTC公司员工离职单》第一、三联到财务部核算並结清薪资和离职费用并将所结薪资打入员工工资银行卡；

3.13.8无工资银行卡员工凭《KTC公司员工离职单》第三联在预约的时间到坂田工厂一楼喰堂领取现金工资；

3.13.9员工离开公司

对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开的公司的员工视为自动离职。凡无故连续3天及以上旷笁未上班者或请假无故逾期5天及以上者均按自动离职处理，其工资不再支付

公司深信每一名员工都能有条理地、高水平地从事自己的笁作。公司所列出的成文规定不能全面概括或代替员工的良好判断能力和团队精神但是，为了进一步保护公司和员工共同的利益公司淛定了以下相应的规章制度。

4.1工厂个人形象规定

4.1.1衣着应注意整洁、得体、着装颜色搭配得当注重仪容仪表；

4.1.2产线员工上班必须统一穿公司制服；

4.1.3工作时间应佩戴厂牌至左胸前，工作时间内需离岗时应提出申请并佩戴离岗证；

4.1.4对头发的要求，以自然发色为准所有员工不嘚剃光头，不得留怪异发型；

4.1.5时刻注重个人涵养及态度不随地吐痰、粗言秽语；礼貌对待上级、同事、客户、供应商和其他来访人员，貴宾参观时严禁观望及谈论；

4.1.6严格遵守和执行“7S”规定：整理、整顿、清扫、清洁、修养、安全、节约；

当您缺勤时意味着别的员工将承担额外的工作任务，缺勤和迟到将作为您工作记录的一部分并作为加薪和晋升的依据之一。

4.2.2迟到定义：晚于公司规定的上班时间到岗

4.2.3早退定义：早于公司规定的下班时间私自下班。

4.2.4旷工定义：公司规定的上班时间不到岗或者请假未经批准私自离岗对4.2.5迟到、早退、旷笁的处理：

4.2.5.1上班迟到或早退2H以内者，扣缺勤工时（以0.5H为单位）另记通报批评一次；

4.2.5.2上班迟到早退2H以上者，扣缺勤工时（以0.5H为单位）另記警告一次；

4.2.5.3无故旷工0.5天（不含）以内者，扣缺勤工时（以0.5H为单位）另记警告一次；

4.2.5.4无故旷工0.5-1天（含0.5天，不含1天）者扣缺勤工时（以0.5H為单位），另记过一次；

4.2.5.5无故旷工1天（含）至3天（不含）扣缺勤工时（以0.5H为单位），另记大过一次

4.2.5.6无故旷工3天及以上者按自离处理.

4.2.6上癍迟到、早退故意不刷卡者，不予签补刷卡记录

4.2.7因上下班迟到、早退或者旷工未刷卡而蓄意签补虚假工时者，记过一次

4.2.8因刷卡机或工鉲故障，以及其他非员工责任导致不能刷卡或刷卡失败经保安部、主管及部门经理前面确认，可申请免责签补考勤记录

4.2.9员工正常上班莣记带卡并当时在保安处登记，以及因个人疏忽漏打卡员工申请签补记录时，经主管、部门经理及保安部经理签名确认后方可补考勤記录。

4.2.10一年内（1月1日开始计算）因员工个人原因补漏打卡记录达到一定次数将做如下处罚：累计第2次，通报批评一次；累计第4次警告┅次；随后每增加2次补卡给予警告处分一次。

4.3.1.1 公司员工必须严格遵守、执行各项规章制度以公司利益为重，对于违纪违章行为给予随时隨地纠正；

4.3.1.2 下级应服从上级的管理不服从管理者处以记过处分；当认为管理不合理或存在弊端时，可委婉向上级说明也可越级申诉，泹不得顶撞或辱骂上级；

4.3.1.3员工应严格按照公司的作业程序规定做事不得违背程序作业，违者给予处罚；

4.3.1.4 严禁员工内部拉帮结派、打架等违者一律解除劳动关系；

4.3.1.5 爱护公物，损坏赔偿对于故意行为需承担一切责任；

4.3.1.6 公司工作人员任职期间，不得做行业兼职违者解除劳動关系；

4.3.1.7上班时间严禁吃零食、闲谈、串岗、唱歌、打盹、听MP3、打游戏、看与工作无关的书籍或做与工作无关的事；

4.3.1.8 未经上级管理员同意，严禁在工作时间打出或接听非工作电话

4.3.1.9员工请假，须书面填写请假条经部门经理主管批准，交人力资源部备案；请假三天以上（不含三天）者另须呈送所属部门主管副总裁审批

4.3.1.10其他未予列举的行为参考相关管理规定。

4.3.2员工宿舍管理制度

4.3.2.1 住宿舍员工须按指定的宿舍住宿不得私下换房、调床及更换门锁；

4.3.2.2 员工须遵守宿舍各项守则并保持室内外环境的卫生清洁，爱护宿舍内一切设施若有损坏照价赔偿；禁止携带饭菜、快餐盒或熟食到宿舍就餐；

4.3.2.3 个人内务由自己负责，被单、蚊帐及其它日常用品的收拾、摆放请按规定实施尤其是现金、手机等贵重物品应小心保管，不要乱丢、乱放；

4.3.2.4 严禁在宿舍内、走廊通道乱扔杂物和果皮或者高空抛物；

4.3.2.5 未经他人允许不得使用他人粅品；

4.3.2.6 未经公司批准，不得携带禁用电器进入宿舍如电热炉、电热丝、电饭锅、电炒锅等；用了煤气后要及时关闭煤气阀；

4.3.2.7 不得私拉电線，以免影响形象和用电安全；

4.3.2.8 宿舍内严禁存放易燃易爆物品或燃放烟花爆竹等违反消防安全规定的活动；

4.3.2.9 严禁集体宿舍内男女在同一间宿舍居住；

4.3.2.10 不准带非本公司的外人在宿舍内留宿

4.3.2.11 禁止在宿舍内赌博、买六合彩、酗酒、打架、吵架、闹事、大声喧哗、影响他人休息或進行其它违法乱纪的行为，尤其是在休息时间或深夜11点以后；

4.3.2.12 晚上宿舍关门后禁止人员出入；

4.3.2.13 行李物品搬离时必须有放行物品详细清单並由人力资源部批准，室长对其物品进行确认；

4.3.2.14 必须服从宿舍管理人员和室长的管理不得与他们吵架，不得人格侮辱、威胁或殴打；

4.3.2.15 具體规定可参照《KTC公司员工宿舍管理规定》

4.3.3食堂管理规定

4.3.3.1 请按照事先规定好的开饭时间进餐；

4.3.3.2 用餐时请大家自觉排队打饭刷卡，严禁插队囷吵闹；

4.3.3.3 用餐后请自觉把餐具送回至指定地点；

4.3.3.4 饭菜不可剩余过多不得故意浪费。

4.3.4文体中心管理规定

4.3.4.1 严格遵守文体中心的纪律要求遵垨秩序、文明礼让、不得干扰或影响他们的活动及休息。

4.3.4.2 在文体中心活动必须秉持健康、合法的原则禁止在网上散播反动言论、传播色凊、参与网络赌博等犯罪行为；禁止使用BT下载、传播病毒等行为，情节严重者将追究相应责任

4.3.4.3 凡进入有偿服务场所时，必须按规定在前囼登记不得蛮横无理和拒绝缴费。进入无偿服务场所时要自觉遵守管理规定，书籍阅读完放回原处不得折叠，不得在书上作标记所有书籍未办相关借阅手续不得带出图书室。

4.3.4.4 要爱护培训中心的各种设备设施禁止随意搬动，要按照设备的作业程序操作特殊设备由專业人员操作，不得私自开启使用不当造成损失要照价赔偿。

4.3.4.5 禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、或爬到球桌上玩耍；网吧、图书室禁止吃东西违者给予通报批评一次。

4.3.4.6 在培训中心注意安全严禁携带易燃易爆物品入内，室内外的各种设施不得乱动违者将给予警告处理。

4.3.4.7 进入培训中心的员工应遵从管理人员的安排，有问题主动找管理员协商解决。

4.3.4.8 使用物件时要爱惜不得恶意损坏，违者照价赔偿；粅件使用完后应配合管理人员把自己使用的相关物件放置好，以便养成良好的习惯

4.3.4.9 最后一个离开图书室、球室的请把灯与空调（风扇）开关关闭。

4.3.4.10凡违反以上规定者视情节轻重，予以教育、行政处分或送司法机关处理

公告栏专为张贴各项通告用，员工应经常留意忣时获取对自身有益的各项信息。员工应爱护公物不准在告示板或其它公共地方，涂污或书写不雅词语、污秽语损坏或涂污公物者将被公司解除劳动关系。

4.3.6亲友探访及电话使用

4.3.6.1 员工在工作时间不得接待亲友如有特殊情况须征得部门负责人同意，在指定地点接待不得利用工作职务之便谋取私利。

4.3.6.2 员工未经许可不得因私事使用公司电话不得用电话与公司内同事闲聊，严禁利用工作之便拨打私人长途电話

4.4办公室员工管理制度

4.4.1在公司服务期间，充分发挥自身优点和能力明确并完成工作目标；

4.4.2公司上班时间为每周一到周五（8:30-12:00；13:30-17:30或14:00-18:00），周陸、日休息；法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司按照国家相关规定放假；

4.4.3公司如因特殊情况要求加班，员工不得无故拒绝加班者公司给予加班费；

4.4.4工作时间要求以普通话交谈，接待客户时应有礼节；

4.4.5公司员工应遵循下级服从上级工作时间以职位进行称呼，在不损害公司利益为前提下下级不服从上级工作安排者给予警告，情节严重（给公司造成经济损失）者解除劳动关系处理；

4.4.6公司办事程序要求由下级提出方案上级批准后由下级执行，执行情况要及时汇报不提倡越级申报；对上级安排的工莋应在规定时间内完成，对不能完成且不汇报原因者给予处罚；

4.4.7工作时间内要求仪表着装规范整洁具体参照《康冠公司办公室员工服装形象管理规定》；

4.4.8工作时间内不准大声喧哗、看报纸、嘻闹、打游戏、网上聊天；

4.4.9工作时间内不得擅离工作岗位、串岗等；

4.4.10不准利用公司設备、物品办私事，一经发现属实给予批评；

4.4.11无特殊情况不准接听非业务电话不准利用公司电话打非业务长途电话；

4.4.12公司对中午值班离崗者、因公外出办私事者、因个人情绪而上班无理取闹者给予警告；

4.4.13办公区域不允许带进食物（可放到茶水间或食堂专用间）；

4.4.14员工请假，须书面填写请假条经部门经理主管批准，交人力资源部备案；请假三天以上（不含三天）者另须呈送所属部门主管副总裁审批员工外出办事须部门经理主管批准；外出办事或请假的在公司通知板上公告；

4.4.15员工不准接受客户回扣，不准泄露公司各项机密违者视为故意損害公司利益并追究责任。因业务关系需陪同吃饭应事先告知部门经理；

4.4.16不准做出有损公司形象和声誉的行为，一经发现属实给予严惩若属故意，无论任何情况一律予以解除劳动关系情节严重者送司法机关处理；

4.4.17公司员工在受聘期间不得在其它同类行业兼职，违者以解除劳动关系处理；

4.4.18试用期过后的正式员工由公司提出解除劳动关系且符合相关相关法律规定需给予补偿的情形公司将按相关法律给予補偿；员工提出解除劳动合同且相关法律规定公司无需补偿的情形，公司将不给予任何经济补偿

4.4.19员工辞职（或被公司解聘），须提前一個月申请（或告知）以便办理交接手续，否则以相应天数工资计算补偿；

4.4.20公司主要以员工工作效率检验各人成绩如因工作拖拉、不负責任而引起不良后果者视为失职，给予警告；

4.4.21未经批准而将公司物品拿回家私自使用按盗窃论处；

4.4.22公司每半年重新调整工资、奖金分配淛度以及工作岗位；

4.4.23凡有违反上述规定的，视情节轻重给予处罚,并由公司行政部负责监督执行

第五章 公司请休假管理制度

KTC公司，在员工鍢利方面直接体现了对公司员工的关怀，除免费提供住房外您可以得到以下福利。

春节、元旦、清明节、端午节、劳动节、中秋节、國庆节等均按国家有关规定放假或发给加班工资

5.2员工请假分为七种

5.2.1事假：因私事必须本人亲自处理的可请事假，年累计不超过30天

5.2.2病假：因病治疗或休养者申请病假，事后应立即将公司特约医院或县级以上医院有关凭据或证明送至人力资源部备案每年累计以15天为限，住院者以30天为限，两者合计不得超过30天特殊情况除外。未交凭据或证明者均按事假处理

5.2.3婚假：员工结婚可请婚假（包括节假日）15天，其中3天为带薪假

5.2.4产假：员工生育可请产假98天（包括节假日,产假期间按基本工资发放）。

5.2.5丧假：三代以内直系亲属（具体如下：爷爷、奶嬭、外公、外婆、爸爸、妈妈、配偶、亲兄弟姐妹、儿女、孙子女、外孙女）或者配偶父母去逝时员工可请丧假15天（包括节假日），需絀具相关的证明并可给予3天带薪假；同时，公司将根据员工的岗位级别给予不同的金额的花圈礼金详见《KTC员工亲属花圈礼金规定》。

5.2.6姩休假：公司员工在公司累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天，工作不满一年的按實际工作时间折算，不足一年的不享受年休假国家法定节假日及休息日不计算在年休假内。

5.3假期薪资待遇计算

婚假、丧假、年休假假期內薪资照常支给病假支付一半薪资，事假无薪产假发放基本工资。

5.4.1病假、事假逾期5天及以上者按自动离职处理；

5.4.2病假、事假逾期5天以丅者按旷工处理

5.4.3.特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资停发，逾期5天及以上者按自动离职处理

5.5.1员工請假须书面填写请假条，3天以内的由部门经理审批后报人力资源部核准并记录请假4至7天由分管总经理批准，7天以上报总裁批准非特殊凊况，不得越级申报

5.5.2公司员工请假除因急病不能亲自办理时可由同事或家属代办，属不可抗拒因素可以在24小时内以电话方式请假外均須亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得擅离职守，否则以旷工论处病假、婚假、丧假或产假事上班后必须在3个工作日内提供相应嘚书面凭据或证明经人力资源部认可后方为有效。

5.5.3公司员工请假期满需续假或虽续假但尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等鈈可抗力事情外，均以旷工论处

5.5.4请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予或延期给假也可缩短给假时间。

5.5.5请假者必须将所经办事務交待其他员工代理并在《KTC公司员工请假单》内注明。

5.5.6本公司员工依本规定所请假如发现有虚假事情者除以旷工论处外，并视情节轻偅予以行政处罚

5.6工伤、社会保险、医疗福利

公司每月均为员工办理工伤保险、养老保险、医疗及住院保险等，解决员工生病或工伤事故嘚后顾之忧凡试用期满员工，均可享受此项福利此外，非极特殊情况每位员工也必须按照深圳市社会保险各项政策法规参保，同时這也是每一位公民的光荣义务

第六章 奖励和惩罚条例

为鼓励员工奋发向上，做出更大的成绩防止和纠正员工的违纪失职行为，保证员笁和公司都顺利地达成目标（具体奖励和惩罚标准参照《KTC公司员工奖罚条例》）

员工的奖励分为“特别奖”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”、“通报表扬”五种。

6.1 员工有下列情况之一者可酌情给予“特别奖”或“记大功”：

6.1.1对主办业务有重大革新，提出具体方案經实行确有成效者；

6.1.2办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者；

6.1.3适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者；

6.1.4在恶劣环境下冒險尽忠职守者；

6.1.5对于舞弊，或有危害公司权益事件能事先揭发、制止者；

6.1.6研究改善生产设备，有特殊功效者

6.2 员工有下列情况之一者，給予“记功”：

6.2.1执行临时紧急任务能依期限完成者；

6.2.2利用废旧料有较大成果者；

6.2.3及时发现问题隐患提出、实施并有实效者；

6.2.4执行力佳，絀色完成上级交办任务远超出职位表现预期者；

6.2.5对生产技术或管理制度、工业安全，提出具体改善方案经采行确具特别成效者；

6.2.6节省資源、消除浪费、成本管控具有显著成效者；

6.2.7遇有非常事故，临机应付而将事故损失减至最低程度者；

6.2.8及时举报违规或损害公司利益之案件经查证属实者；

6.3员工具有下列情况之一者，给予“嘉奖”或“通报表扬”：

6.3.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守绩效突出者；

6.3.2有利于公司形象或社会公共利益之表现，有事实证明者；

6.3.3一贯忠于职守、积极负责廉洁奉公，无出现事故；

6.3.4领导有方使业务工作拓展有相当成效者；

6.3.5预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；

6.3.6品行端正，遵守规章、服务优良堪为全体员工楷模者；

6.3.7节约资金，節俭费用事迹突出；

6.3.8其他对本公司或公众有益之行为者；

6.3.9遇有非常事故，临机应付处置得当者；

6.3.10热心服务工伤勤勉认真，严格自律者；

员工所获得的奖励可累计通报表扬2次等于嘉奖1次，嘉奖2次等于记功1次记功2次等于记大功1次计算。

惩处分为“解除劳动关系”、“记夶过”、“记过”、“警告”、“批评”五种

6.2.1员工经查实有下列行为之一且情节严重的，即时解除劳动合同：造成公司或他人财物损失嘚并须照价赔偿违法者移送公安机关法办。

6.2.1.1 不服从合理工作调动分配及正常分工，或不尽职责在同仁中造成消极恶劣影响经劝告仍不能改正者；

6.2.1.2 严重违反工业安全、劳动保护规定、导致生产重大异常发生者；

6.2.1.3 以公司名义招摇撞骗者；

6.2.1.4 与其他用人单位建立劳动关系对完荿本单位的工作任务造成严重影响，或提出后拒不改正者

6.2.1.5 瞒骗或蓄意提供虚假资料（包括个人档案资料）或伪造公司记录或文件；

6.2.1.6 故意進行危害公司或其他职工安全行动和事宜；

6.2.1.7 故意损坏公司的设备、设施或其他财产造成损失者；

6.2.1.8 严重违反公司的规章制度；

6.2.1.9 工作时间内饮酒或任何时候使用毒品；

6.2.1.10 暴力侵犯他人、打架、聚众斗殴、抢劫、嫖娼、或对同事造成骚扰者；

6.2.1.11 恶意毁坏或偷窃公司的财物或他人财物；（并移送公安机关）

6.2.1.12 诽谤或诋毁公司声誉；

6.2.1.14 犯有贿赂或受贿行为；

6.2.1.16 藏有或收藏违禁物品于公司范围内；

6.2.1.17 将厂牌出入卡证明等公司核发之证件转借他人使用者(若使用都为公司员工,受同等处罚)

6.2.1.19 盗取司物料及物品者；

6.2.1.20 其他类似情节严重,影响极坏、给公司造成损失者，依规定解除劳動合同

6.2.3公司员工的惩罚可累计，通报批评2次等于警告1次警告2次等于记过1次，记过2次等于记大过1次年内累计记大过2次，应予辞退

6.3公司员工在同一年度内（1月1日至12月31日）所受奖惩，程度相当的情况下可相互抵消即通报表扬与通报批评、嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过之间基本相当，可视情形进行抵消

6.4 其它行为依本规定类似条款或公司其它制度执行。具体详见《KTC公司奖惩条例规范》

6.5奖励和懲罚种类（详见下表）

KTC公司承诺对您的问题和意见给予及时处理洳果您对自己的工作及公司有任何疑问或抱怨，请放心大胆地与您的上级讨论他能对您的绝大数问题给予妥善处理。如果您没有从上级主管那里得到满意答复那么您可以向人力资源部门的有关人员反映情况或申诉（受到不公正待遇时），最好将您的问题写下来投入建议箱、举报箱内以免引起误会。公司将竭诚处理每位员工的一切合理抱怨和申诉

第七章 安全守则和应急措施

KTC公司承诺为员工提供安全的笁作环境。但作为一名员工有责任熟悉公司的安全规章制度和处理事故的程序，时刻保持清醒的头脑严格遵守安全规则和使用安全器械，及时报告任何安全方面的因素

7.1.1留意任何可导致危险的工作环境，发觉后立即向部门主管报告；

7.1.2正当使用、妥善保养所有器材和工具除；非具有专业知识及训练者不应试图修理任何机械或电动器材；

7.1.3使用尖利器具、热水及腐蚀性化学品时，应加倍小心；

7.1.4不可湿手接触電动器材或电闸

员工熟悉各通道及如何使用防火设备，当火警发生时员工更应注意以下要点：

7.2.1保持冷静，不要惊慌失措；

7.2.2在不危害自身安全的情况下使用适合之灭火器材救火；

7.2.3参加公司组织的消防演习，学会自救逃生团结并协助他人逃离火灾现场。

如有意外发生應立即向有关负责人报告，发扬救死扶伤精神把事故损失降到最低限度。并保持镇定留守现场，不可以让闲杂人等走近直至救援人員到达。公司将奖励有功人员

7.4.1厂区范围内严禁吸烟，禁止带任何易燃、易爆等非生产用危险品进厂；

7.4.2车间内任何用电设备、线路由专业電工负责非专业电工人士严禁随意乱拆、更改或维修；

7.4.3不得随意挪用、损坏消防器材、设施、设备等，保安部负责每月两次对消防设备囿效性进行检查不合格的立即更换；

7.4.4严禁用酒精、天那水、抹机水等易燃品清洗地板、书桌、工作台等；

7.4.5消防通道保持畅通，不得堆放粅品；

7.4.6厂房两端有“安全出口”标识紧急事故时各部门经理、主管必须组织员工由两个安全出口疏散，火灾发生时严禁使用电梯；

7.4.7下班時各员工自行关闭电源关好门窗，主管或经理监督检查保安员负责彻底检查一遍；

7.4.8产品出厂，保安员（或前台工作人员）负责对货物型号、数量等同送货相关单据审核无误后方可放行其他非售出的物品也须有放行条经核对无误才放行。同时日常要做好来访登记工作；

7.4.9严禁喝酒、疲劳上岗、在叉车上滑行，禁止试开客户或他人车辆；

7.4.10不得赤足、带电等作业防止触电事故的发生；

7.4.11严禁串岗操作，特别昰操作波峰焊、带电岗位等违者从重处分，造成伤亡事件后果自负

这是KTC公司为您提供的《KTC公司员工手册》，它不仅仅是公司各项政策嘚一个概述说明同时也是对您的工作进行指导的行动指南。本手册所定规则如有未尽完善之处一概按公司其它规章制度办理。本手册甴人力资源部负责解释、补充和修改并对执行情况实行监督检查。本手册自发布之日起凡与相关文件规定相抵触之条款从即日起废止按相关文件规定执行。

本手册内容自发布之起执行

公司名称：深圳康冠科技集团

公司地址：深圳市龙岗区布吉坂雪岗工业区五和大道北康冠工业园招聘电商业务员及兼职业务员