企业公司不发放员工的五天有薪假期工资是违反劳动法吗?该往哪个部门投诉？_百度知道
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企业公司不发放员工的五天有薪假期工资是违反劳动法吗?该往哪个部门投诉？
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　　第五条 单位根据生产； 　　（五）累计工作满20年以上的职工。单位应当保证职工享受年休假，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　第二条 机关、团体、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 　　年
《职工带薪年休假条例》休假在1个年度内可以集中安排，其休假天数多于年休假天数的，可以不安排职工休年休假，统筹安排职工年休假、工作的具体情况；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，经职工本人同意、企业、事业单位： 　　（一）职工依法享受寒暑假，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的、民办非企业单位，并考虑职工本人意愿，也可以分段安排。对职工应休未休的年休假天数。 　　第四条 职工有下列情形之一的，调动职工工作积极性第一条
职工带薪年休假条例为了维护职工休息休假权利，请病假累计4个月以上的
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单位行为违法，建议向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
劳动局投诉
先去劳动监察大队申请劳动仲裁。
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回答问题，赢新手礼包公司淡季放假，员工工资应该如何发放？_百度知道
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公司淡季放假，员工工资应该如何发放？
公司开始进入淡季了，公司决定给员工放假，如果公司淡季放假，员工的工资应该怎么发呢？谈季放假有没有工资发呢？如果要发应该如何操作？
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这里2-（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准、停产在一个工资支付周期内的、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资！（当然你和员工也可以协商）!
查看原帖&gt，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起。2;&gt，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
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法律不禁止）【4】如果劳动者在单位放假期间提交书面辞职报告，每满一年，补偿辞职者一个月工资，单位应该发放一个月工资【1】公司放假，职工不工作了。【2】按照法律规定。（单位要发补贴，单位不继续发工资。劳动者可以和留守的公司领导请示一下，自己在公司以外找活干，单位应该按照劳动者工龄，停产的第一个月。【3】单位在第二个月开始起还放假的
不需全面停产放假的情况下，合理安排人员显得很重要，除了做到法律规定外，有向个方向可以考虑。1、允许和鼓励员工请长假（不带薪）；2、向员工承诺不裁员、不降薪，稳定军心鼓舞士气共度难关；3、有可有的话，和员工集体协商，鼓励员工主动减少工作时间，有条件地放弃部分奖金或工资。4、集中安排年假。
查看原帖&&
个人建议——公司用工模式多元化，有合同工和派遣工之分，有全日制用工和小时工之分。这样，你的员工充足，忙时有员工来源，闲时方便清退。再者，淡季时，改每周单休为双休还可以接受，直接放长假 ？员工会傻等你公司订单还是去兼职？相信员工会用脚投票，离开你公司找寻更好的工作。这个时候，不如保证部分核心员工的收益才是重中之重，不上班的发工资，老板也不乐意啊！
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停产在一个工资支付周期内的、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。这里2-（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2！（当然你和员工也可以协商）；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。这里2-（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊！（当然你和员工也可以协商）!
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老师在放假期间（寒暑假）有工资吗？
按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。附：《中华人民共和国教师法》第七条第七条 教师享有下列权利：（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六） 参加进修或者其他方式的培训。
“幼儿园是自收自支单位，应该团结起来维护自己的正当权利。2004年春节前，因为学生都走了，幼儿园决定放寒假。而《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。因此，幼儿园放假不发工资的诀议，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”该幼儿园以工作特殊为由不放寒暑假已违反《教师法》的规定，遂召开了全体员工大会并一致通过了决议称，其寒暑假就是劳动法规定的法定休假日，放假期间，幼儿园无经济收入，所以并未提什么异议。日前法院判决学校应补发丁小姐工资1166.72元。　　2000年7月丁小姐进入该幼儿园工作并签订了10年的劳动合同，因为违反法律规定而无效，对幼儿园要求不承担假期员工工资的请求不予支持。　　《中华人民共和国教师法》第7条规定：“教师享有下列权利：……按时获取工资报酬，表示愿意承担违约责任，但是她提出幼儿园应补发她一个月工资。幼儿园觉得放假期间不发工资是全体员工一致同意的，丁小姐理应服从。丁小姐提起仲裁，仲裁委认为学校假期仍应全额发放员工基本工资，裁决幼儿园支付丁小姐一个月工资。　　幼儿园不服诉至法院，法院经审理后，因此也没有约束力。　　值得指出的是，作为弱势群体的劳动者应该提高自己的维权意识。当时幼儿园的员工手册规定，“因特殊工作需要。因故辞职的丁小姐对这项自己也签字的规定提出了挑战，要求补发假期工资，……放假一个月期间无工资发放。”日，丁小姐因怀孕提出辞职，用人单位应当依法支付工资。”显然，教师作为一种特殊职业老师假期可以不发工资吗　　某民办幼儿园召开全体员工大会，一致通过了一项决议：学校春节放假期间不发工资，本园无寒暑假。”丁小姐虽然觉得不合理，但找一份工作也不容易
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当然有。按劳动法规定，就是带薪休假。是应该的。
工资和上班时是一样的。
教师放假期间有工资。
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