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升职却降薪？去或留？如何做出明智的选择？
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升职却降薪？去或留？如何做出明智的选择？职场中，你也许会遇到这样的困境，来听听大家怎么分析的。
　　工作四年，在银行从事风控工作，一年前新行长到来后，从员工变成有三位下属的团队长，但是薪酬却下降了，整个全行收入增长了，但是员工收入在下降。现在马上就要小孩了，觉得目前的工资养育小孩的压力较大。目前在纠结到底是跳槽找一份工资更高的工作，还是继续在这个岗位上待下去等待行长换人?如果不换工作，目前工资在未来两三年内不会有太大的变化，对于养育小孩压力很大，如果换工作，离家较远了又不方便照顾家里?
　　或许有人劝慰：在工作中愉悦，成就大于金钱，可这是理想，生活是小孩，只会越来越沉
　　或许有人劝慰：那就跳槽，可内心却不断在提问：我能找到吗?我能适应吗?
　　所以会有人劝慰：还得看你自己
　　然而作为旁观者的我会说：
　　1-职位上升了，薪酬反而下降了，为何?
　　难道整个部门的工资是固定的?根据人数来分摊这个固定数?因为人多了，所以分摊少了?那当前的4人团队，能否应付当前工作?如果绰绰有余，那能否缩减人员?如果无法应付，那是否还要增加人员?增加人员后对我的工资会有何影响?
　　你有没有梳理过自己的每日工作量，有没有向上级提出过你遇到的一些困难，你有没有在领导布置你超出你工作范围的任务时，内心极不情愿却仍然接受?这样的事情是发生在我这个“团队长”身上，还是所有的“团队长”身上?
　　2-不要翘首期盼行长换人，这个只会让你越来越心烦，越来越焦急，日常重心都会放在捕捉行长是否换人的细枝末节上，而无暇顾及你的工作重心，甚至将情绪带入生活
　　3-如果换工作，工资能高，那你必须接受有可能离家远的情况，有得就有失;如果换工作，工资不增加，自己上班的费用还增加了，肯定你也不会去，我们每个人都是计时工人，要把自己的计时工资算出来。
　　4-一方面着手分析自己的境遇问题，我说的是理性的，仔细看看自己面临的是什么局面，哪些是在自己能力范围之内可解决的，哪些是超出自己解决范围的，如果解决这样的问题，需要多长时间，这个时间自己能否承受;另一方面，3个月或半年更新一次自己的简历，其实这并不是对自己现任工作的不满，而是记录和总结自己过去所学习到的知识和经验;
　　5-在重大事件的时候，可以感性发问，但一定要理性决策，在理性的时候，尤要关注自己的问题和自己能否解决以及解决的时间。
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伤不起 升职却变成降薪，我拒绝续签劳动合同
一般情况下，连续订立两次有固定期限劳动合同后，员工就具备了签订无固定期限劳动合同的条件。因此，续签劳动合同，特别在金融危机影响下的企业在续签劳动合同时应当格外谨慎，慎重作出是否续签的决定，而一旦作出续签决定，还应当规范续签劳动合同的流程，保全相关证据，防止争议的发生。【案件回放】主管升经理，好心没好报小李为公司行政主管，机灵好学，谦虚谨慎，深得同事们的好评。小李与公司签订的劳动合同将于日期限届满，12月1日公司向小李发出续签劳动合同通知书，同意再续签劳动合同3年。日，双方在准备履行续签劳动合同手续时，公司总经理找到小李，告诉小李最近公司行政经理辞职，现准备提拔小李做行政经理，小李听后喜不自禁。公司总经理接着说，由于公司受金融危机的影响较大，虽然升任小李为行政经理，但工资暂时保持不变，待企业效益好转后，再提升小李的工资。听总经理这么一说，小李的心顿时凉了一大截，就对总经理说自己回去考虑考虑。回家后，小李与家人就此事进行了讨论，最后大家一致认为不同意在此条件下签订劳动合同，而是支持小李考取公务员。日，劳动合同终止。日。小李向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金，企业刚认为是小李拒绝续签劳动合同才导致劳动合同终止，按照法律规定，企业不需要支付经济补偿金。孰是孰非？【律师分析】根据《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第(1)项规定终止固定期限劳动合同的”由此可见，劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：一是劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同；二是企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有：一是劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的；是企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。本案中，企业同意续签，续签的条件除工作岗位由行政主管变更为行政经理外，其他条件都未变更。因此，小李诉企业支付经济补偿金，能否得到支持，关键是看企业续签劳动合同的条件是降低了还是提高了。从职务上看，提拔小李做行政经理，是提高了续签条件，但职务提高，意味着小李的工作责任更大，从权利义务对等的原则考虑，随着职务的提高，小李的工资也应当相应提高，而事实上，小李的工资维持不变。因此，本案中小李的责任增大了，但工资并没有增加，实际上是一种变相降低续签条件的做法。故而小李要求企业支付终止劳动合同经济补偿金的要求是可以得到支持的。当然，小李的诉求要得到支持，还必须用证据证明案件中所陈述的事实。【律师忠告】上述案例对企业的教训无疑是深刻的。一般情况下，企业在续签劳动合同时存在三个方面的风险：风险一，劳动合同续签后，发现员工并不能令企业满意，但员工已经具备了续签无固定期限劳动合同的条件；风险二，企业需要支付经济补偿金；风险三，具备签订无固定期限劳动合同条件，签或不签的赔偿风险。为此，本律师建议如下。1．劳动合同到期，审慎决定是否续签根据《劳动合同法》第14条第2款第(3)项的规定，当与员工签订了两次固定期限劳动合同后，但员工在法律上没有因过错而被解除劳动合同的条件，或者没有因身体或技能方面的非过失原因被解除劳动合同的条件，都应当续签无固定期限劳动合同。因此，企业对于终止劳动合同权利的行使，只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，有绝对的终止权利，续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。因此，是否续签，企业应当有一个明确的标准，可以从三个方面去考虑制定：(1)员工的能力及气质是否与企业的需求相合拍，类似员工的招聘有无难度；(2)员工所在的岗位为核心岗位，还是可替代的普通岗位；(3)从企业的长远发展来看，员工所在岗位是否为临时性岗位。2．规范续签流程，避免支付经济补偿金劳动合同到期后，员工也有选择不予续签劳动合同的可能。这是企业在发出续签劳动合同通知时必须要考虑到的问题。因此，建议企业在发出续签劳动合同通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低。如果没有明确续签劳动合同条件，就会造成虽然是员工不愿续签劳动合同，但员工也可能会以“企业降低续签条件导致自己不愿续签劳动合同”为由，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。3．续签无固定期限劳动合同，需慎重。在实务中，并不是所有具备签订无固定期限劳动合同的员工都愿意和企业续签无固定期限劳动合同。在这种情况下，企业更应谨慎小心，以防不测。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”因此，当员工不愿续签无固定期限劳动合同时，企业必须要有证据对此进行证明，以此谨防员工以企业违法不与其签订无固定期限劳动合同，而要求企业支付双倍工资。对此一般的做法是要求员工就放弃签订无固定期限劳动合同作出声明，或者在续签的劳动合同里面就此进行约定。
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作者最新文章降薪跳槽 我该如何抉择？？？_中华会计网校论坛
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本科，助理会计师，6年在这个集团的工作经历从基层员工一直做到财务主管，现在工作稳定福利稳定，但工作已经没有发展前途，也很厌倦商业，工作内容单一烦琐学不到什么实质性的东西，月薪3K多有双休和社保。。。。。。每天上班倒两次车往返需2个多小时，很累。。。。　　 现在有西高新一中型制造企业邀请去做会计月薪2500，单位离家很近走路5分钟，有发展并且是我比较看好的行业，由于大学毕业后一直在商业领域做财务没有实质性的会计实战经验，目前也打算考中级职称，所以也想去但有几个问题比较纠结！　　 1.职位落差：目前在单位从事管理工作，具体业务由下属去做，由管理转向具体业务操作心理落差还是有的，但自己的确认为需要踏踏实实再积累学习一下制造业的财务工作经验。　　 2.薪酬落差：目前单位的工资比这里要高近700元，本人已成家无孩子，家庭经济情况一般。　　 3.恐惧：目前单位是大型企业很稳定而且工作多年人脉稳定，不会因工作原因将我辞退，但工作地点不稳定需要经常调换，本身离家就远害怕越调越远，但在新的制造公司没有熟人担心失业风险。　　 如何抉择？？？　　 目前单位 新公司　　 职位：财务主管 会计　　 月薪3000双休保险 月薪2500 双休保险　　 上班路程 公交往返2.5小时 步行5分钟　　 前途：上升空间狭小 有上升空间，做储备财务经理　　 工作内容：枯燥单一学不到东西 会计行业里最有技术含量的行业　　 工作接触面：单一狭小 能全面接触整个行业最核心的财务技能　　 工作环境：比较恶略 安静 干净 整洁　　 工作人群：底层次 80%以上受过高等教育　　 人脉氛围：有自己人脉但钩心斗角 不清楚　　 跳曹损失：无 试用三个月，一年以上才有年假。。。。　　 工作感觉：工作内容让人厌烦， 希望有良好的工作氛围改变抑郁的情绪　　 上层错误指挥让人痛苦　　 每天到办公室就想发怒　　 请各位有经验的大人帮帮我分析一下，如果跳 我将要接受3个月低薪的试用期，和未来月薪2500，以及损失“身价”和管理的经验。。。。。。但将获得喜欢的行业和基层的积累。。。。。如何抉择？？？？谢谢！！！问题补充： 　　　　害怕如果跳槽失败 身价受损失，毕竟现在是财务管理层。。。。。。。我有选择恐惧症，但真不想这样在这里混下去，学不到东西，只空得了一个好的称呼，我还年轻没必要太在乎所谓的职务称呼。。。。另我有房贷1000 也准备要孩子 爱人有工作收入2000在西安担心跳槽失败影响家庭，但又怕以后没机会了。。。。主要是离家近，自己还喜欢这个行业，业余时间多不用奔波，可以腾出时间参加明年中级考试。。。。就这样，很纠结 很难抉择 　　我也知道跳槽的基本原则,但我真的很厌倦商业财务工作的浮躁和单一,六年从大学毕业就到这里感觉很皮了,对工作提不起兴趣.再个离家远每天费时费力
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lz现在年纪又不大，趁着年轻好好奋斗一把吧
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楼主都能从基层做到管理层，实力派的表现。对于喜欢的新岗位，为啥不去搏一搏呢
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lz已经在内心倾向于第二份工作了，只是因为其他因素在犹豫。
有时候需要一个证书就像女人需要男人一样，如果当时不在，那么以后也就不用在了。考证就要一鼓作气。。。
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朋友都有不同的看法：简单的讲 就是离家近走路5分钟，我现在上班要在路上公交往返2.5小时，昨天又和他们财务经理谈了但薪酬只有2.8K。。。。。。我从大学毕业一直在商业里面做财务 接触面窄 核算和真正财务上的东西学到的不多，昨天看了下新公司的业务感觉都能拿下。所以现在比较犹豫，个人觉得做财务多接触几个行业丰富自己的职业阅历比较好吧
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支持你跳了，不过最终的决定还是自己！舍得舍得，有舍有得，自己平衡吧！
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其实楼主你自己已做出了决定，我想你会跳的。我从去年开始跳槽，工作一直不稳定，目前在这个地方上了快一个月班，工资差不多6K,感觉不是自己想要的，又想跳，但压力有点大，年龄也不小，31。自己一直想进房地产行业，因为以前没有在房地产行业做过，会计又不想做，主管别人又不要我，所以去年本有很多机会，都错过了，如果去年进去，我想今年一年十万没有问题。现在终于想通了，让我到房地产公司做会计我也愿意。昨晚下班后和一个房地产公司谈了一次，感觉还可以，但职务是会计，我现在是审计主管，如果通知我去上班，我就准备去，工资和现在差不多。
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LZ的心情我太了解了.我年前刚从一家工作了10年的单位跳出来,新单位和想象中的差很远了,不过不后悔顶多再找吧.不过我现在的工资比当初要高一点点.所以心理比较平衡些.我觉得你现在一定要把你觉得跳或不跳的理由写下来,以后如果后悔就拿出来看.我当初跳的原因是没有发展,想从会计变成主办,多学点东西.这些是我确实能得到的.虽然学到的东西并没想象中的多.我当时放弃的是对一个企业十年的了解和人脉,每天2小时的交通成本,和工作的稳定性.
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我的新动态年底将近职场再迎跳槽潮 “折价”跳槽为哪般？-中新网
年底将近职场再迎跳槽潮 “折价”跳槽为哪般？
　　年底将近，职场跳槽一族活跃起来。俗话说“人往高处走，水往低处流”，找工作自然是职位、薪水越高越好。但是，有些人却宁愿降职、降薪跳槽。记者了解到，这是因为不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡了，如果新工作有发展空间、压力小、能发挥自己的特长，即使薪水和以前持平甚至更低。
　　蹲下为了更好地跳
　　日前记者从猎聘网获悉，今年10月互联网电子商务行业中高层岗位人才在职的有明确跳槽意向、需要尽快找到工作者达12.43%，较9月增长34.81%。值得注意的是，这些中高层职位人才一般指总监、副总裁等，至少是经理级别以上，年薪在12万元以上。为何近两个月电商中高端人才跳槽频现？在从业者看来是由于“电商缺乏自身造血能力，我们看不到未来前景，宁可少挣点去个稳定的大一点的平台”。
　　跳归跳，却终归还是在电子商务这个大圈子中。据悉，这些想要另谋高就的电商从业者并不想弃本行业而去，就职于某电子商务网站管理职位的王先生告诉记者，“整体来说，互联网行业还是不错的，我就算跳槽也不会跳出原行业的”。如此忠于电子商务行业，缘于跳槽者对该行业前景的看好。事实上，据相关数据显示，目前中国电子商务市场规模占零售业总额的5%，未来10年该数字将占到20%。
　　“长远看来，电子商务的潜力巨大，但是现在国内的电子商务网站太多，而且大部分靠风投过活，几乎就没有自己盈利养活自己的，这让人很没有安全感，尤其是中小型电子商务”，王先生向记者表达了他的担忧，“特别是现在整个经济环境不好，资本随时可能断粮，这时候待在大一些的电商平台就显得靠谱些。 ”
　　而从薪资方面来看，那些想要转投大平台跳槽者能获得的待遇不一定比原来小公司的高。业内人士透露，有的甚至要比中型电子商务企业低一半。某位猎头说，在他经手的跳槽人员中，有10%找到了工作，但是普遍薪资有下降，平均幅度在20%。
　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，有时蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看,是十分理性的。好行业、好老板、好的发展空间，能带来一个好的未来。 “正如‘磨刀不误砍柴工’的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，个人发展才会更加快速而准确。 ”
　　白领金领各有算盘
　　在上海某广告公司做文案设计的小何最近跳到了一家新公司，干的是同样的活，薪水比以前还稍微低了一点。 “不为别的，就因为新公司离家近。”小何说：“以前上下班我路上得花一个多小时，有时候加班，回到家就已经是深夜了，自己也觉得挺累。现在换了一家公司，骑自行车10分钟就能到，早上也能比以前多睡大半个小时。 ”这个让小何有点难以启齿的原因，却能得到很多职场人的共鸣。
　　在此前某职场调查中，虽然愿意 “降薪跳槽”的人比不愿意“降薪跳槽”要少一些，但也占到了42.86%。跳到一个更大更有前途的公司；跳到一个工作压力更小更轻松、离家更近的公司；跟老领导一起跳。哪种情况下你愿意“降薪跳槽”？结果，选择前两者的人各占50%，没有人选择第三个情况。
　　今年10月长假后，栗女士就从原来的大型医药公司跳槽到一家小型外贸公司，还是做会计一职，但月薪减少近四分之一。她向记者表示，“对我来说有更多时间照顾家庭和孩子比赚钱更重要。 ”
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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