公司总经理如何管理公司写四必谈

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-28 15:56 标签： 公司总经理的工作职责
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赵卫东副总经理到台州分公司指导民主生活会并慰问调研
1月17日至19日，省公司赵卫东副总经理携市场部王淑春经理、工会寿永飞副主席、鸿程公司张鲁杭总经理、政企部张洁珺经理助理一行赴台指导“两学一做”民主生活会，并先后赴黄岩、临海、温岭调研慰问。
赵卫东副总经理在台州调研期间，参加了“两学一做“民主生活会和经营工作座谈会，并作重要讲话。在民主生活会上，赵卫东副总经理围绕经营发展，提了四方面的要求：一要振奋精神，担当有为。在企业经营发展需要突破和市场竞争激烈的形势下，要贯彻落实习总书记“干在实处，走在前列，勇立潮头”的讲话精神，经营班子成员要具备强烈的担当精神和硬朗的工作作风，与先进的兄弟单位对标，切实增强企业家精神，不墨守成规，敢于创新、敢于突破。二要聚焦重点，持之以恒。集团公司、省公司的重点工作已明确，在贯彻落实上要“不质疑、不彷徨”，在执行落地上要有工匠精神，持之以恒。三要深化改革，勇于创新。集团战略转型3.0，以及省公司即将出台的新一轮承包方案，省、市、县都要认真接应，在执行上积极探索，不断总结经验。四要亲力亲为，干在实处。班子成员要真正沉下去，深入基层，带头跑市场。
在经营工作座谈会上，赵总在听取了台州分公司的工作汇报后要求指出：一要统一思想、统一认识，提振员工信心，大力拓展“大融合、大提速、大流量”的经营空间，抢抓地方经济发展带动的信息化转型业务新空间；二要坚持价值导向，优化资源配置，加强融合高价值套餐的资源配置，并做好宣传引导，提升发展质态；三要激发后端人员的内生动力，促进转型业务发展；四是发挥工匠精神，提升基础管理水平。&&
& &1月19日上午，台州分公司党委召开了2016年度“两学一做”学习教育专题民主生活会。省公司党组成员、副总经理赵卫东，台州市委副秘书长、市直机关工委书记张莉华，到会现场指导。
为切实开好党委民主生活会，提高民主生活会质量，根据省公司党委要求，台州分公司通过座谈访谈、意见箱、内网公布征询和书面调查问卷等方式，广泛征求意见，收到内部员工75条意见和建议，回收外部客户意见征询函28份。同时，公司党委领导班子成员认真开展谈心交心，做到“四必谈”：即党委主要负责人同班子成员之间必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门主要负责同志必谈，班子成员与组织关系所在党支部党员代表必谈，并接受基层党员、群众的约谈。在此基础上，公司党委领导班子和班子成员认真研讨查摆突出问题和整改措施，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲，为开好高质量的专题民主生活会做好充分准备。
&&市公司党委书记、总经理周锡友同志主持专题民主生活会。会上，公司党委领导班子对照“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”要求，结合开展基层工作调研、广泛听取客户员工意见的情况，从思想、组织、作风、纪律等方面进行认真地对照检查，梳理总结2016年主要工作实践：围绕“两学一做”，创建学习型党组织；紧盯“四风整治”，落实党风廉政建设；接应市委中心工作，发挥通信主力军作用。认真查摆“理想信念不够坚定，政治纪律、工作纪律要求不严，工作作风不够硬朗，担当精神不够强烈，组织生活不够严格，落实全面从严治党不够到位，重点经营工作抓落实能力还有待提高”等七个方面存在的主要问题，深入剖析了产生问题的主要原因。公司领导班子从五个方面提出了整改方向和措施：一是加强理论学习，坚定理想信念；二是加强党性修养，弘扬先锋精神；三是严守政治纪律和政治规矩，强化立规执纪；四是坚持秉公用权，完善评价机制；五是形成问题清单，抓出整改成效。
&&会上，周锡友同志带头进行个人对照检查发言，开展自我批评，班子成员梁辉、江文新、戈岚珍、金志坚对照《准则》、《条例》规定和要求，紧密结合个人实际，着重从理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活等方面对照检查、查摆问题，逐一进行认真的个人对照检查发言，并提出个人今后努力方向和改进措施。
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城口：科技部门交心谈心做到“四必谈”
&&&&& 党的群众路线教育实践活动开展以来，城口科委、城口科协、城口地震局、城口知识产权局、城口生产力促进中心、城口县地震监测站等单位按照第二环节活动要求，认真开展交心谈心，做到“四必谈”即督导组与班子成员必谈、党组主要负责同志与每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管科室主要负责同志之间必谈。&&&&& 谈心活动结合科技部门工作实际，做到工作学习两不误的情况下坚持领导带头、实事求是、平等交流、团结共进、边谈边改的原则，进行逐级约谈。&&&&& 活动主要聚焦“四风”问题，紧密结合个人工作职责相互查找“四风”方面的突出问题以及在实际工作中存在的差距和不足，互相明确解决问题和推动工作的具体方式方法，携手坚持以高度的责任心和紧迫感，抓好各项工作。
（通讯员 郑建华）
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开化县交通实业公司“四必谈五必访”机制为职工筑起“心灵驿站”
　　日前，开化县交通实业公司领导在逐户走访困难家庭司机时，了解到一些司机因无钱购买空调而影响休息，公司决定借款让他们家里装上了空调。这是该公司通过“四必谈五必访”机制，为职工筑起的一个“心灵驿站”。
　　今年，该公司建立“四必谈五必访”制度后，领导层经常和职工交流沟通，倾听职工呼声。不久前，公司领导到职工方军家里走访，得知其妻子得了急性非淋巴细胞白血病，急需治疗费用。公司领导立即号召全体员工伸出援助之手，将4万多元爱心捐款及时送到方军手中。
　　公司工会主席老徐介绍，通过“职工情绪低落时必谈、出现矛盾纠纷时必谈、岗位变动时必谈、违章违纪时必谈；家庭纠纷时必访、职工出意外时必访、节假日时必访、患病住院时必访、婚丧嫁娶时必访的“四必谈五必访”机制，可以了解职工的所思所想，化解职工的思想矛盾，稳定职工队伍。
　　为更好地推行“四必谈五必访”机制，该公司形成了信息收集――对策措施――谈心走访――解决问题的工作流程，建立了党支部、部门领导二级谈访制度和后进职工帮扶转化工作制度，按问题类别有针对性对他们进行帮扶，促进转化。
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西郊街道“四必谈” 抓实干部思想教育
新闻网8月4日讯（郭逢梅 记者 陈忆）记者8月4日从翠屏区西郊街道办事处获悉，西郊街道坚持把廉政教育谈话作为反腐倡廉的基础性和经常性工作，通过&四必谈&抓早抓实干部思想教育，取得了显著成效。
西郊街道在中层干部调整、重要岗位干部调整交流前，由党工委主要负责人和纪工委书记就干部任职岗位所涉及的廉政风险进行谈话，重申《廉洁自律准则》等规定。今年已对新调整的15名中层干部和3名重要岗位干部进行了廉政谈话。
在启动重点项目工作前，对项目工作组组长、组员进行廉政谈话，并层层签订《廉政目标承诺书》。
发现苗头问题必谈。西郊街道对于干部廉洁自律等方面的不良反映，由纪工委书记进行约谈，切实做到早发现、早提醒、早查处、早纠正。
重要节点必谈。在重要节日、重点工作交办前，对机关干部和社区（村）负责人进行集体谈话，提前亮出纪律和规矩，扎实开展正风肃纪。
作者：陈忆编辑：勾丽蓉
责任编辑：杨万洪
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