有人告说错话被领导骂说你骂说错话被领导骂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-23 20:40 标签： 说错话被领导骂

今天接到一个这样的电话，知道你的名字，知道你属于那里，就是一句话让你明天到办公室来一趟，可是我没领导啊。去哪个办公室啊，

就问你连自己的领导都不知道了吗？

我就说我领导是工商局啊，难道我去工商局办公室啊？

然后他就说你就说有时间没时间来吧。

意思好像是我后果自负，可是我是真的没领导，就算有领导我也不知道你办公室在哪里？

最后这位领导直接开骂了。郁闷啊。

居然知道我叫什么名字，虽然开始的时候说错了一个字。还知道我是哪里人。

这是谁把我的信息给泄露的？

当领导的领导和你说你的领导不好的时候，你怎么回答？是顺着大领导的话说，还是说你的领导还好，没有什么问题？或者是其他的回答？感觉怎么回答都不是很合适，求解？谢谢！

小编首先恭喜你！——可能你获得了伪装成“烫手山芋”的一次好机会！（看似危机，实则机会！）把握得当，会开创“多赢”的职场机遇！小编为您提供一套应对方法让你左右逢源！

一、首先你要知道一件高兴的事情！

领导的领导敢和你这个小角色沟通，直言你上级的不足、不好，说明——大领导把你当自己人了！对你有了很高的认可。

否则，跟你这个小角色废什么话！

朝中有人好做官的道理大家都知道的。大领导把你当自己人，是一个非常好的事情。只是很多人不知道如何把握这种机会，甚至经常搞砸了而已！

或许你认为这是个烫手山芋，这很正常，小编给您一套借助这种看似危机，实则机会事件的处理方式——

二、认真倾听，但严禁随声附和——大原则

大领导在谈话时，别想着找理由躲开！否则你没什么好结果！

你要做的是：倾听大领导对小领导的各种言论。同时要注意，不要去做出肯定或者否定的语言附和，更不能为了讨好大领导而主动添油，甚至举出某些例子来印证大领导的判断、结论。否则有可能会在大领导不经意间成为替罪羊！（原因不讲了，自己体会）在此大原则前提下，下面小编给比处理方法——

三、当大领导让你做出回应时的应对方法

1，首先要做的第一个回应是“感谢”

无论如何，大领导和你聊这类话题，百分之九十的几率是出于对你有很深的信任（别拿“可能大领导给你挖坑”这种东西和小编矫情！你一个小员工，还不值得大领导给你挖坑！）。

因此，首先要真诚的告诉领导类似的话：李总，说实话我今天心里特别感动，您跟我聊这些事儿，我知道您真拿我当自己弟兄来看了……

类似的话，一定要说出来！为什么这么说、说这类话，您自己体会去！

2，当领导讨论的是小领导工作之外个人行为、习惯类问题时

如果大领导谈的只是小领导私人的、与工作无关的个人事情时，是比较容易解决的——

你可以说类似思路的话：您说的王经理这些生活上的事儿，其实我也听说过一些，我也能理解今天您找我聊这些事儿的原因。您一定是怕这些日常的事儿如果王总处理不好的话，会影响王总在我们这些员工面前的形象，对咱们公司的管理、经营造成影响……

您放心，我理解您的苦心，今天既然您和我谈了，那我以后一定在平时多留心我们这些同事的动向，多和大家沟通，毕竟我们是平级，聊起来方便，让大家别因为您说的王经理的日常生活上的行为影响到大家的工作情绪……

如此说法，把大领导捧上去！——他是一个有大局观念的大领导哦！而且，领导也会更把你当成基层员工中的自己人来看待的。

3，如果大领导和你聊的是小领导工作中的事件

这个情景要求你格外小心哦！

情况一，当大领导谈及小领导工作思路问题时：

李总，您刚才说的杨经理工作思路方面的问题，我感觉确实得注意。思路上有偏差的话，我们基层执行起来可能在情绪还有执行力、执行效果方面都会有问题。（注意哦！上面的话既呼应了大领导，同时你也没有说具体的人！）有一点您放心，我呢，后面能做到的有两点：一方面是无论如何我会尽力和我们这帮同事们做好沟通，保持大家对公司的凝聚力还有信心。不能因为什么情况让工作效率降低下来。另一方面，您既然把我当自家兄弟，那以后我有什么思想、看法一定及时给您汇报！不为别的，就冲今天您找我，我也得尽最大努力在基层多下点功夫给您抬抬角！

情况二，当大领导谈及小领导在员工中的行为表现与态度问题时

李总，您说的王经理平时对我们团队的态度问题，我刚才想了一下，我是这么看啊：首先就冲您今天和我聊，我给您做个保证，无论如何我不会因为王经理这些事情混日子。说小点这是拆王经理台，说大点这其实是拆您的台！

其次呢，毕竟我和其他同事都是平级，日常聊天沟通大家好接受，我平时也会注意大家的思想动向，多私下使使劲儿，得让大家知道到底是在干什么，到底是在为谁干！（这是一语双关、一语多关哦！！！）

好了，就说这么多吧，遇到此类现象一定不必感觉是烫手山芋哦，高手永远都是将危机转化为机遇的！

再说个有百分之五十几率的可能：或许大领导发现你是个人才，或者感觉你是可以培养成“自己人”的潜力股，有意要培养你、提拔你呢！

因此，发动智慧，迎难而上，才是职业生涯发展的正道！躲避问题、希望一辈子没有问题让自己碰到的人，这辈子也就这样了！

小编上面所言，必有偏颇、刻薄之处，智慧之人自会从中找到有用元素做参考。喜欢做喷子之人，只会从里面找能够炮轰的地方。仁者见仁智者见智吧！

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