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我在网上求职被骗怎么办
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| 山西-太原 |
我在网上征打字工作。刚交了一百押金，然后又交了六百保密金，然后又交了2000的公证金，我该怎么处理，
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甘公网安备 02号网上求职陷阱多 应聘者得多个“心眼”_新浪无锡_新浪网
　　对于6月份就要毕业的应届大学生而言，眼下又是找工作的时候。于是，“涉世未深”的学生党们纷纷依托互联网找中介、投简历。而黑中介、黑企业也在这时候盯上了他们。
　　案例回顾：学生党“不堪回首”的被骗经历
　　1.说好做会计，咋安排当操作工？
　　本以为找了份好工作，没想到说好的当会计，却变成了工厂操作工，公司还拒退押金，这让从盐城来无锡找工作的小赵哭笑不得。
　　3月18日，小赵在同城网上浏览招聘信息时，一则招聘信息引起了她的注意：新吴区一家公司招聘会计，一周双休，节假日有补贴，月薪三千至五千。当天小赵投了简历，两天后就收到一条面试的邀请短信。短信附上了公司地址，让她到了以后联系“余经理”参加面试。
　　小赵来到约定地点，“余经理”自称是中介公司此次招聘的负责人。简单的谈话面试后，小赵就通过了。就在双方准备签合同时，“余经理”又提出一个要求，必须先交500元押金。他还解释，这是押金，三个月转正后马上退还。按照“余经理”的要求，小赵签了合同交了钱。
　　正式上任后第一天，“余经理”带着小赵来到了一家工厂，没想到进了车间后，“余经理”摊了牌：“按照要求，新入职的员工要在工厂做三个月的操作工，之后才能转到会计。”面对突如其来的变故，小赵懵了。“你把500元押金退给我，我不想去车间。”但“余经理”就是不同意，再次发了话：双方是签了合同的，不去就是毁约，必须赔违约金。
　　工作没找到，反而要贴几百元钱，这让小赵无法接受，一番讨价还价后无果，只能自认倒霉。出了工厂大门，她遇见了另两名求职者，一番聊天后，才知道他们也是同样的情况。小赵说，有近10个人都遇到了这样的“变卦”，为此，他们联系到招聘公司，才得知根本没有招聘文员、会计之类的岗位。再次拨“余经理”的电话时，再也没有回应。
　　2.想挣佣金，却反被套了6000元
　　应届高校毕业生小冯最近打算找份兼职先做起来，于是就上58同城填写了一份简历，投递给了无锡本地的两家单位。当天下午，小冯就收到了一个陌生号码发来的面试邀请短信，大意是说小冯投递的简历通过了58同城审核，符合公司招聘要求，并要求小冯加公司客服的QQ，详细了解工作流程。小冯便按照短信加了QQ，显示联系人名为：金融街购物中心有限公司。
　　该QQ号表示，自己是公司的客服人员，公司是在北京注册的，并且发来北京市企业信用信息网的链接让小冯查验。该工作人员告知小冯，需要她做的是“刷单”（帮助卖家获得虚假的销售量）的工作，每刷一笔会给相应的佣金，同时还发了一份工作简介让小冯了解。简介上标注了不同任务项目的佣金提成，200元至500元的任务，佣金是4%；501元至1000元的，佣金有5%，任务本金越高，佣金也越高。同时，简介上还明确标注了“一任务一结钱，绝不拖欠”，任务完成审核10分钟后，返利就会到账户，如果没到可以投诉、退款、退货。
　　想着躺在床上也能赚钱，而且从工作简介上看刷单的本金是公司先支付的，自己没有什么风险，小冯便欣然答应了这份工作。于是，公司客服给了小冯一个网页链接，让她去拍页面上的宝贝。结果小冯尝试了好几次发现网页无法打开，随即客服便直接发来一个支付二维码，让小冯试试直接扫码支付。小冯用支付宝扫码后很顺利地完成了一笔交易，自己支付了500元刷了一单，从支付信息看，小冯发现自己是帮一个名为“天翼电子商务有限公司上海分公司”的单位在刷单，刷的是电话费的单子。
　　心想着已经完成了一笔交易，应该能拿到佣金的小冯万万没想到，QQ客服告诉她，“一任务”并不是指一笔交易，而是包括25笔交易，每笔需要支出500元。“我跟客服说自己垫不出那么多刷单的本金，让他们先打钱给我。”小冯回忆说，“但是客服就一直跟我说先刷单，能刷多少是多少。”没有多加思考的小冯便真的先用自己大学打工攒下的钱一笔一笔地刷单，刷到12笔总计6000元的时候，小冯的银行卡彻底空了。“我跟客服说我实在没钱了，让他们先把本金还给我，我可以接着再刷。”天真的小冯一心想着完成任务，但是QQ客服的回答却让她意识到自己可能上当了。“你还没有完成一个任务，系统没有办法识别你的账户，不能将本金还给你。”小冯接连几次提出要回本金的请求都被QQ客服以同样的话拒绝了。
　　之后，记者跟小冯一起拨打了最初发来短信的号码，但是始终无法接通。在58同城的界面上也未搜索到“北京金融街购物中心有限公司”的相关信息。QQ上所谓的可以查到企业认证信息的“北京企业信用信息网”链接也无法点开操作。
　　部门回应：招工“陷阱”如何防
　　面对屡屡发生的招工诈骗陷阱，求职者该如何维权？无锡市劳动监察大队相关负责人表示，从三月份开始迎来了招聘旺季，因求职应聘而引发的矛盾纠纷也进入高发期。近几年网络招聘成了“重灾区”。一些不法劳务中介，往往打着“单位直招”、“不收取任何费用”、“高薪”旗号，发布虚假招聘信息，吸引求职者前来“面试”，再编造借口向求职者收费。这些不法中介往往是打一枪换一个地方，给执法部门的查处带来了不小难度。
　　如何才能避免求职过程中上当受骗？该负责人表示，求职者对招聘信息特别是网络招聘信息一定要加强甄别，一定要到正式的、合法的劳务市场找工作，千万不要随意相信“黑中介”、游击招工者，更不要随意将贵重物品或财物、证件交给他人。另外，一定要保管好自己的证件，不要随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。如果涉及缴费，一定要及时索取收据或发票，它不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。如果在求职应聘过程中合法权益受到侵害，应及时向劳动监察机构举报投诉，如果被欺诈或敲诈的，应及时向当地公安机关报案。
　　业内支招：三大伎俩要严防
　　如今，网络招聘成为越来越多人优先考虑的求职途径，网络骗子也就乘虚而入编织美丽的招聘陷阱。对此，劳动监察部门也总结了一些虚假招聘常用的伎俩，让求职应聘者们擦亮双眼，防止上当受骗。
　　伎俩一：“见面交费”
　　求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。
　　应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
　　伎俩二：互唱“双簧”
　　一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种种理由拒绝上岗或中途辞退。
　　伎俩三：冒充“直招”
　　一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。在骗得多人上当，并收取报名费等费用后立即携款逃之夭夭。
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新浪地方站【劳动维权】网上应聘，如何防止被骗？这4招太重要！
最近几天，山东籍大学生李文星遇害事件在网上持续发酵。作为一名高校毕业的大学生，李文星毕业后通过招聘平台求职，谁知，却被平台内的虚假信息所骗，落入了传销团伙手中，最后其尸体在天津G104国道旁的一个水坑内被发现。
实际上，在网络如此发达的当下，网上招聘虽然方便、快捷，也存在着一系列的隐患：供职单位虚假招聘、求职者上门面试还要交笔押金……此类种种都成了网络招聘中暗藏的“陷阱”。
那么，你曾中过此类求职中的“陷阱”吗？在被侵权后，你又会以何种方式维护自己的权益？
网上应聘，
如何简单辨别招聘企业是否“阿诈里”？
在此，我们提供一些方法，来帮助大家简单辨别招聘信息的真伪——
（1）查询企业工商登记信息。如今企业的工商登记信息全部在网上公示，大家可以通过网络查询，得知该企业是否真实存在以及其法定代表人、注册资本、经营范围等信息。
（2）搜索企业信息。可通过搜索平台输入该企业名称，查询是否有官网。也可通过搜索平台查询其他求职者对该企业的评价。
（3）核实面试时间、地点。如果企业通知求职者在非工作时间前往面试，基本是不靠谱的。求职者在得知面试地点后也可搜索一下该企业是否在该地点办公。尽量避免前往偏僻地点面试。
（4）工作岗位与应聘条件是否匹配。市场经济条件下，人才招聘讲究“对价”。如果招聘信息中该岗位的工作条件及薪酬待遇与应聘条件不匹配，大家就需要提高警惕了。
网上招聘，
企业向应聘者收取培训押金是否违法？
除了虚假招聘信息，网上招聘还经常发生招聘企业向求职者收取培训费、押金、体检费等情况。
有的是在第一次面试时就向求职者收取，否则就不给予面试机会。有的是在面试后，告知求职者已被录用，但在正式上岗前需要对其进行培训，收取相应的培训费用或者押金。不管招聘企业以什么理由向求职者收取费用都属于违法行为。
《劳动合同法》第九条规定：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条规定：
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
正规的企业一般不会向求职者收取任何费用。如果求职者遇到招聘企业收取培训费等费用时需要提高警惕，避免人财两空。
网上招聘受骗，
招聘平台是否可以置身事外？
李文星事件中的招聘平台也成为大家关注的焦点。目前对于招聘平台是否需要承担相应责任还无定论。
回到大家所关心的问题，如果招聘企业在招聘平台上发布虚假招聘信息给求职者造成损害，招聘平台是否需要承担相应的责任？
我们倾向认为，招聘平台是否需要承担责任，需要视其是否尽到审慎的注意义务和管理义务。
首先，招聘平台对于发布招聘信息的企业是否在其发布信息前就对其工商信息、办公地点、实际经营情况进行核实。要求招聘企业进行实名制认证。设定一种准入机制。这是主动的事先审查义务。
其次，如果该企业被求职者举报为问题企业，平台是否对举报内容进行处理。对于查证属实的问题企业列入黑名单，不允许其在平台中发布招聘信息。这是被动的事后纠错义务。
如果招聘平台可以做到以上两点，我们认为其已经尽到了相应的注意义务和管理义务。
平台上每天都有海量的招聘信息，要求招聘平台对于每条招聘信息的真实性负责过于严苛。但是作为招聘平台，无论是保护求职者合法权益，还是为了自身的经营发展，净化招聘环境是当务之急。（来源：劳动报）
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