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我在事业单位工作，请问什么假能算作公假，
我在事业单位工作，请问什么假能算作公假，就是算作工作时间的假。比如开家长会请假、家里试暖气请假等等
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事业单位面试着装保守好还是花俏好
不知道大家有没有考过公务员，我个人感觉现在工作太难找了，事业单位开始不想进，这几天想进了，进不去，企业工资低的可怜，再也找不到我怀孕之前上班的那个企业的工资水平。
我刚刚毕业的时候还考过两次，感觉没有太大意思，一点都没有准备，也都没有进入面试。现在突然想考了，不过这两年国家有什么新的大政方针一点都不知道，我还有8年的机会，得抓紧了。
不知大家有没有考过，给提点建议，应该怎么去准备考试。
现在事业单位不是挺好的吗？听说也有潜规则，有哪些呢？事业单位是个很好的单位，但是各行有各行的潜规则，我们无法避免，但我们应该积极面对，例如，服从和尊重领导，关爱同事，与同事和谐相处，努力工作，多干活，少做事，干好本职工作，好好表现，争取得到领导的表扬，努力提高自己的内涵和气质，做个有气质的女人。 无背景无后台，你想找都没人敢收钱。 那是必然的 ，轻的，吃饭，逛街，看电影。重的，上床 下岗，自己选！
我是初婚，老公二婚，没孩子，我是事业单位的，先怀孕2个月后补得结婚证，在单位办娃娃票单位说我违规了，单位让我把怀孕日期拖到结婚日期以后，单位就好往上报了可医院不给办，咋办，单位说如果不行我就违反了计划生育，可能辞退我，郁闷啊，都知道现在找个好单位好难的，另外我也担心把怀孕日期拖到结婚日期后，办的娃娃票对孩子的出生证，上户口等等东西有影响，急求答案，谢谢！其实我觉得没事的，国内事业单位就是这样的啊，
我在事业单位工作，已经有个男宝宝3岁了，一直想要二胎，但查看了相关政策，事业单位不允许要二胎。如果我把事业单位的工作辞了，请问生完小孩之后，我还能进事业单位工作吗？有这方面的法律规定吗你要是有关系，生完宝宝后应该还能进去。这方面的政策肯定是没有，要有，大家都这么办了，我也这么办。 不可以了呢，要是夫妻双方都是正式的职工，那你要生二胎，如果发现了的话，那一方就得开除公职，要是一方有正式工作，那就是降
穿职业型的都可以，只要不是很休闲花俏的都没问题 亲,穿条裙子,其实也不错哦 穿西装会好些，显得正式，对面试也重视，会给面试官好印象的。（当然，外面穿的棉服可以脱在一边哦。）
事业单位应该不可以的，可以去问问 好像只能生一个的唉 双方是独生子女才可以再要 现在好像有这样的政策，只要夫妻双方有一方是独生子女，那就可以生二胎，是政策允许的，应该和第一胎一样的批，而且事业单位有管计划生育的，这些都由他们来跑的 这样是不能要二胎的吧，更何况你老婆是事业单位的 如果第一胎是女的,就可以生二胎. 这个办不了手续，特别是你老婆还是事业单位的，更不会给你出具证明 我们这里是可以生得 但
现在事业单位很难进的 银行如果能进就进吧 但是压力也很大 有任务要完成的 自己感兴趣的工作就是好工作 挣的多，对家庭好．就是好工作 自己感觉吧，文员就轻松点可以顾到家 打工也好 文职也好 在于你对这个社会的贡献多不多。开心不开心 每个行业都有它的好处，不一定要进入银行类型的才是最好。 没有什么绝对的好工作啊，只要你喜欢，什么工作都可以是好工作 银行、事业单位、电视台都是很好的地方呢，能进哪都好 电
我不知道还有这种给？？ 事业单位，连这点便宜都占啊
理论上来说单位是不能以怀孕为借口处理转正的，但是实际上很多怀孕了都会有影响，只有自己权衡了 刚怀孕没必要请假吧，而且事业单位应该也有产假吧，还是自己想想吧
事业单位生二胎有多长时间的产假？事业单位的产假都是半年，如果是超生好像是不允许的。如果是计划生育允许的，目前好像还没有很明确的规定 这个方面的问题最好是咨询一下当地的社保局，因为每个地方的政策不一样， 我们是半年，不知道宝妈那里怎么规定的 事业单们还可以生二胎，待遇真好，产假都有半年的
只要有一方是没有子女的，就可以再生育一个子女！这和在事业单位没有冲突，是能办到准生证的！ 可以的。只要有一方没有小孩就可以生 能，咨询单位计划生育部门，需要前面孩子的出生证明等手续吧 可以的，再婚，只要一个没有生育过的，就可以再生育。是只要拿到准生证，无论是事业单位还是公务员，符合政策的都可以再生。 那要看这个孩子先在跟谁的　看你们名下有没有孩子的如果没有是可以要孩子的
职场上的穿着尽量都要比较正式，不要太过花俏，着装颜色不宜太过鲜艳；衣服不宜太过暴露；所穿的衣服不要太过透明，应该要穿一些比较正常的，不会有透视效果的；衣服不要太过短或者小；比较紧身或者修身的衣服不宜穿着；穿衣不要太过随意。
我事业单位，只给报住院费1800元，什么都没有，觉得好可怜啊，不知道姐妹们是不是也这样啊？我周围同学都有补助，可我事业单位却没有，真不平衡问单位，单位说没有，我怀疑是不是让单位给私吞了。我们是学校，也不是让学校报的啊，是社保，说到这个我也是一肚子气，反正最后我也是一分钱没有拿到&& 我们这儿也是只给报住院费的，其他都不给报，不要心里不平衡了。 上海的生育保险包含两块：生
为了孩子不孤单，在事业单位上班，第一胎是双胞胎，可不可以要二胎？会不会影响工作？会不会被开除？估计不能要二胎了，，，如果你怀孕了，整个系统的人都会跟着被罚的 你已经有两个孩子了，还要呀！ 没有指标不让生啊 1111111
据说12年把生育金上调了，是真的吗？尤其是事业单位的宝妈来说下，你们今年拿了多少我10月的预产期，还没拿到啊，听你这么说，也很期待呢。不过我不是事业单位的。 对不起 我不知道 帮不上你
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悦旅行 增值电信业务经营许可证: 浙B2- 备案号：浙ICP备号-5什么是公假？每周六、日休息是算什么假？5.1休假又是什么假？
公假 即公休日与法定节假日不同，是指法定节假日之外劳动者的休息时间，如双休日。
法定假日：元旦、春节、相关信息劳动节（5.1）、国庆节等
我国的休息休假可分为以下几种
（１）工作日内的间歇时间
每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时
间即午休时间。一般为一小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，在调换班次时，不
得使劳动者连续工作两班。
（２）每周公休假日
国家规定，一般每周工作５天半，劳动者可享有一天半......
公假 即公休日与法定节假日不同，是指法定节假日之外劳动者的休息时间，如双休日。
法定假日：元旦、春节、相关信息劳动节（5.1）、国庆节等
我国的休息休假可分为以下几种
（１）工作日内的间歇时间
每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时
间即午休时间。一般为一小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，在调换班次时，不
得使劳动者连续工作两班。
（２）每周公休假日
国家规定，一般每周工作５天半，劳动者可享有一天半的公休假日。
特殊行业如供电、供水等可从实际情况出发，依法安排休息日。
（３）每年法定节假日
我法定节假日如下：
元旦（一月一日）；
春节（正月初一、初二、初三）；
国际劳动节（五月一日）；
国庆节（十月一、二）；
上述节日适逢公假日，顺延补假。
属于部分人民的节日，有“三八”妇女节，“五四”青年节，“六一”儿童节，“八
一”建军节，教师节等放假半天或一天，以利于开展纪念活动。
各地区少数民族节日，由当地人民政府，根据各地区少数民族的习惯分别规定。
对于在节日或每周公休假日，值班的定时和无定时的职工，应该在两周内补给与值班
时间相等的休息时间。
（４）职工探亲假
职工探亲，是指与父母与配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家团聚的假
我国从１９５８年实行职工探亲假制度。１９８１年３月又重新公布了《国务院关于
职工探亲的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制
企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可
以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受
探望父母的待遇。但是职工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
职工探亲假期，是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予路程
职工探亲假的实行，不仅对职工探亲的要求得到适当满足，而且对于控制城市人口，
鼓励有条件回农村探亲的职工家属还乡生产和有计划地安排职工探亲的时间，保证企业在
春节前后出勤率正常，对于调动职工的积极性，发展生产是有利的。同时，体现了国家实
行休息休假制度的必要性。
职工探亲假期主要规定如下：
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为３０天。
未婚职工探望父母，原则上每年给一次，假期为２０天。如因工作需要，当年单
位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为４５天。
已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为２０日。
凡实行休假制度的职工（如学校教师）应该在休假期间探亲,如果休假期较短，
可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
（５）年休假
年休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。
在五十年代初期，我国曾在部分职工中实行过年休假，但由于受到国家经济条件的限
制，这个制度未能坚持下来。１９９４年７月国家通过的劳动法作了规定。
我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪
年休假。具体办法由国务院规定。
近年来，有的地区和部门已经实行年休假的暂行办法，如《辽宁省人民政府办公厅１
９８５年６月转发省人事局《关于国家机关工作人员试行休假制度的暂行办法》》中规
凡参加工作满５年以上的国家机关工作人员，按下列规定享受休假待遇：
（１）参加工作满５年不足１５年的，每年休假１０天；
（２）参加工作满１５年不足２５年的，每年休假１５天；
（３）建国后参加工作满２５年以上的、每年休假２０天；
（４）建国前参加工作的，每年休假２５天；
休假天数包括公休假日（星期日），但不包括法定假日。
休假期间，工资、福利待遇照发。
其他答案（共1个回答）
休假属法定假日（但属法定假日的只是五月一号至三号，其余属串休）
劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...
不可以的，周六日车间所为休息时间。
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下面是如何使用这功能的说明(看了您就应该明白是什么意思了):
成本分布设置：
平均分布：将当日的换手筹码在当日的最高价和最低价之间平均分布。
三角形分布：将当日...
这个肯定有了 ，当然，这个不适合小时工，只针对长期工作的全日制员工。如果对你有帮助 请点好评 谢谢
答: 竖剖腹产多久可以生二胎呢？已经有一年多了，不知道能不能要。
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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这个不是我熟悉的地区关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）
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关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）
　　一机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
　　二事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
　　三工作人员病假期间工资待遇
　　、病假在两个月以内不含公休节假日，下同的，原工资照发。
　　、病假超过两个月不足个月的，从第个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　工作年限年及以下的，发给本人基本工资的按天计发，下同
　　工作年限年及以上的，原工资照发。
　　、病假超过个月的，从第个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　工作年限年及以下的，发给本人基本工资的
　　工作年限年至年的，发给本人基本工资的
　　工作年限年及以上的，发给本人基本工资的
　　、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在个月以内的，原工资照发病假超过个月的，从第个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高—，但最多不得超过本人原工资数额。
　　四有关具体事宜
　　、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
　　、病假工资每月按天折算，折算后的尾数四舍五入。
　　、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级职务工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
　　、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
　　、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
　　、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
　　、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津补贴和福利待遇。
　　、新录用人员在见习试用，下同期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
　　、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
　　、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
　　、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
　　、在一年内病假累计超过个月的，不再享受当年的职工休假待遇。