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“你还有什么想问的？“—面试官最想听到的回答
& & & 做面试已经有一年多的时间，面试过形形色色的人，有菜鸟也有有工作经验的，面试中的问题因人而异，但是我在面试最后都会问应聘者同样一个问题，“我的问题问完了，你还有什么了解的，想问的”，这个问题看似漫不经心，其实还是有一些杀机的，应聘者在经历了我的一系列问题后，很少有人还能保持冷静的头脑，而我，在问这个问题的时候，对于这个人是否适合该岗位，也许心里已经有了确定的答案，也许有一些犹豫，所以面试者对于这个问题的回答，很有可能成为你救命稻草，亦或者是...擦枪走火，射杀了自己。
& & & 那么现在，Are &you &ready？在面试结束后，你都问了哪些问题？而针对你的问题，面试官的心里又有哪些想法呢？
& & & 有些人在问完问题后会有让面试官觉得有潜在自私自利的风险，比如让面试官觉得你认为“工作只是工作，我拿到我的利益即可。“很多时候，当应聘者认为你可以进行权力反转的时候，会特别喜欢问一些和福利、制度、行程安排等相关的问题，问这些问题是有风险的，除非你特别优秀，否则很有可能让面试官认为你有自私自利的倾向。
& & & 相应问题：
& & &（1）公司需要出差么？（这个要对应自己公司的情况了，有的公司需要长期出差，有的公司则不需要，这个完全可以如实应聘者，但是我觉得，问这个问题，也可以体现出应聘者的工作心态，所以回答之前，我一般都会反问，你想不想出差呢？你为什么想或者不想出差？）所以问这个问题前，建议应聘者一定要提前做了功课，这个公司的工作性质是什么样的？是否需要长期出差，否则这一个问题问下来，你可能就直接被pass了。
& & （2）公司需要加班么 ？
& & （3）周末能不能双休？
& & （4）公司有没有出差补贴？
& & & 等等，个人建议，问薪酬无可厚非，这能体现出你对自己的工作是有想法，有要求的，那些迷迷糊糊连工资是多少都不知道就来上班的人，也很容易让面试官质疑你的求职动机，但是具体的细节可以等面试官确定你可以入职后再详细询问，以上问题如果问的过多，会让面试官觉得你有利己倾向，你认为工作就是工作，你要追求享受，你要不加班，你要不出差，你要双休，同时你还想拿高工资，即使你没有这样的想法，也很容易导致面试的失败。
& & &相反，那些更注重取得成果，能够帮助公司成长，并且对自己即将任职的公司和岗位有了解的人，更容易得到企业的认可和赞同，这样很容易给面试官留下完美的印象，给自己的面试来个完美收官，比较容易受欢迎的问题一般是这样的：
& & （1）公司可以给我安排什么样的培训？培训是怎么安排的？
& & （2）我了解到了公司的某些信息，我觉得公司产品是什么样的？我可以在这个岗位上可以做的工作
& & （3）【针对面试官】你能说一下你为什么选择在这家公司工作嘛？
& & （4）与你们的竞争对手相比，你们产品的竞争优势和劣势是什么？
& & &等等，除了这些还有其它的好的问题，总之，各位面试者对于你心仪的一家公司的面试，再充分的准备也不为过！我曾经问过一个面试者这样的问题：”对于这场面试你都做了哪些准备？你从哪些渠道获取我们公司的信息？“回答不太尽人意，更甚至有一些应聘者连我们公司做什么都不知道，各位应聘者如果你都不珍惜自己的机会，那么面试官对你则更为挑剔，在面试前，你可以浏览公司的官网，可以用度娘，可以通过智联前程来搜索相关职位信息，同样也有微博，微信等渠道供你选择，比如我们公司，在微信上，有总部的公共号又有区域的公共号，如果但凡用点心，浏览这些文章后再来面试，并且给出自己的一些想法和建议，都可以让你突出重围，获得面试的胜利。要知道在面试中，除了自身优秀的条件外，诚恳的态度，清晰的思路和对公司的热情都可以让你脱颖而出。
& & &以上内容都是个人的建议和看法，开拓思路，欢迎大家来补充哦~~~
三茅注：看完这篇文章是不是还没过瘾？！推荐您继续看以下优秀总结：
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丰富多样，九篇文章推荐+十个完美段子
正式采访稿出炉
曹敬莉社长
《人力资源》杂志进驻三茅，值得关注
赵老师的新作，短小精悍，可读性强
永远的神教练
专业文章学完，有点累的话，可以读读这篇，劈腿文，真是一出好戏啊！
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89年金牛座小吃货，时而沉默，时而疯癫
专家最新作品想请问一下有人知道这个群里的人到底在做什么吗？ - 生活_【北京联盟】
想请问一下有人知道这个群里的人到底在做什么吗？
/ 作者：admin
北京联盟摘要：
想请问一下有人知道这个群里的人到底在做什么吗？，上一篇：
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简单明了的说一下吧， 因为打码技术渣见谅 ，希望不要影响阅读这个群表面上只是一个粉丝群，然后里面有几个QQ机器人，就是自动回复的那种，（表示搜了才知道有这么高级的功能）然后，重点是他们从来不会聊关于偶像的事，而是在发一些完全看不明白的东西不知道有没有人看的懂.就是群里面的人每天都在发什么签到，还有什么修炼等等.然后那个机器人就会回复他签到或者修炼的结果。我当时以为是什么游戏之类的，点进去并不能打开链接，并且，不知道大家有没有留意到，这些全部都涉及到
。当然我觉得这是虚拟的。因为有亲人在这个群里.具体就不多说了在这之前也搜了一下，但都没结果（自己是弄了个小号加进去的）希望了解的人给予解答.谢谢~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复：
想请问一下有人知道这个群里的人到底在做什么吗？
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看到朋友圈有人在发72团刷单,交298会费,想问一下这是真的吗?靠谱吗
我来分析网上骗局
随着各大电商平台的兴起，代之而起的淘宝刷单兼职也比比皆是，尤其淘宝兼职刷信誉刷好评赚钱最为引人注目。最近网上不少网站打出了“淘宝刷单兼职，在家就可以做淘宝刷好评兼职”的口号。其中不乏一些我们熟悉的网站，例如58同城、赶集网等等。淘宝刷信誉兼职有真有假，不过正规淘宝代刷信誉兼职平台还是有的，毕竟淘宝客服兼职这块市场需求还是很大的。
面对着淘宝代刷兼职这个兼职行业，当我们网上查询关于淘宝刷好评兼职、淘宝刷信誉兼职的时候，就会出现许多淘宝刷信誉兼职的相关信息。淘宝刷单兼职靠谱吗?淘宝代刷钻兼职是真的吗?淘宝客服兼职怎么做?淘宝刷客兼职可信吗？我想这是很多想做淘宝刷好评兼职的朋友很关心的问题，下面小编通过收集一些信息给大家详细的分析下，希望对各位有所帮助!想找个正规IS YY或QT淘宝刷单兼职平台的可以
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■&刷客亲身经历
小编本人也是一位兼职刷客，做了2年多时间了，在此，想为大家说句真心话，目前做这项兼职的群体已经不少了，有相当一部分人确实能够日赚几十上百，甚至是几百，刷单这项兼职相对比其他项目算是比较靠谱比较大众化的，而且没有多少技术门槛，只要你会上网会淘宝购物都可以做的。如果大家想了解整个刷单的操作流程，可以继续往下看。
下面，小编继续为大家解释”淘宝刷单”如果大家想直接了解一些相关的问题，可以加小编本人..。想找个正规is或QT淘宝刷单兼职平台的可以
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■&刷单“军团”怎么来的
首先，小编大概说一下刷单行业为什么能够存在，并且可以发展成为这么一条大规模的产业链。如今是电子商务时代，淘宝网购已经成为大家日常生活中不可或缺的一部分了。在去年的双十一那天，仅仅在第38分钟，淘宝的销售额已经突破了100亿元（新华网）。
网购的浪潮让新的淘宝网店如雨后春笋般出现。在阿里巴巴的官方网站有专门的统计数据说明，每天新开的淘宝店就有十万家之多。那么，对于这些新店铺，每天面临的最大困难就是“没信誉、没排名、没销量”，要想把店铺从零信誉做起来，并且在短时间之内获得好的信誉级别，商家首先想到的一定会是通过刷单这一途径。目前，通过刷单来快速提升信誉，也已经成为了大势所趋，“十个淘宝九个刷”，在电商背景的大环境之下，刷单行业便顺理成章的成为一条庞大的产业链了。支撑刷单这条产业链的往往是一些大型的“刷单军团”，并且这些“军团”都是IS语音平台的形式为组织去运营的。这些正规平台的会员通常都是有几千人，甚至几万个人。
■记者调查
记者小刘为了想真实去了解到这些“刷单军团”的真面目，看一看这个淘宝刷单兼职是不是骗人的。于是，她便在网上搜索“淘宝刷单兼职靠谱吗？”相关的信息，然后在网上找到一个网友，顺着她的指引，记者小刘便来到了一家IS语音平台，刚进入到语音频道，有一位声音很甜美的女接待便向他喊麦并热情地询问他要不要入职，小刘简单地咨询了女接待几个问题后，然后女接待帮他办理完入职手续后就给他上了个蓝马甲，接下来，平台便安排专门的培训人员给她讲解怎么刷单，通过短短一小时的培训后，记者便了解到了这个刷单的具体流程，大概是这样子的：
■刷单流程图
小刘培训完之后，接着便去指定的频道刷单，按照他们平台规定的流程，小刘大约花了10分钟时间刷完一单，并挣了5元的佣金。记者小刘进入的IS频道就是现在典型的正规刷单军团组织。但网络毕竟是个虚拟的世界，骗子也的确很多，在此，小编想真诚地提醒各位：网上打着兼职旗号行骗的人随处可见的，那些“轻松月入上万”、“日入几百”的广告信息绝对是夸大其词的，说句实在话，干刷单这一行，能够一天赚个100元左右的辛苦费就已经很不错的了。当然，也有能力比较强的，愿意付出大把时间去做这行的，那月入上万也可以成为现实。小尤本人也只是在利用业余时间兼职做这行，能够一天赚个上百就已经很满足。
我是位全职妈妈，做这个兼职有2年多了，对这个行业有一定的了解。如果有想具体了解的话，想找个正规YY或QT淘宝刷单兼职平台的可以咨询微信wuxixi6，做单不需要自己垫付！ 咨询我来带你了解正规的淘宝刷单兼职平台。手机只要是智能支持网购功能的也可以做。
1.淘宝兼职刷单高佣金高报酬要警惕
对于兼职来说，大家要记住天上不会掉馅饼的。一般用人单位都是急需要人，才会临时要兼职，因为兼职的成本比正式员工低。所以网上兼职赚钱日结谨防上当受骗，一般报酬高的吓人，或者超出了行业标准的，大家不要相信。
2.淘宝兼职刷单网赚要小心
因 为淘宝刷单兼职赚钱比较风靡，这里细说。淘宝作为最大的网购平台，其实有叁分之一的销量都是刷出来的，所以这就引发出一系列的淘宝刷单兼职的信息，导致很 多人上当。他们一般发布的信息是工作任务主要是在家办公，每天在线2小时以上，职任职资格:任职资格:有计算机或者手机会打字，就可以。低门槛高收入导致 很多人掉坑。他们一般是中介，让你先交押金，然后卖家也给他押金，他帮忙卖家放单，让买家虚拟下单，完成销量。这些一个才几毛一两元一单，所以很难回本， 大家要小心。
到这里根据以上的2个真实的案例我们来总结一下骗子用的几种骗钱的招数：
骗钱招数一：高额工资，工作轻松，日赚300~500元的或月入上万元。这利用了人们想不劳而获的心理。网上兼职怎么做？他们会打出一天在家上上网就能轻轻松松赚好几百的诱人价码，以诱骗那些想着天上掉馅饼的人。
骗钱招数二：陷阱入门门槛低，马上可以上岗。骗子一般只有1~2个人，他会叫你填一个表格，然后马上通过审核，你这就可以上岗了。随后，马上下任务给你做，让你去拍他们商品，垫付的金额往往在一两百或者更高。
骗钱招数三：骗子一般会要求你支付宝有500元左右的可流动资金，要求你先垫付用于购买商品，承诺购买成功后再将购买商品的本钱和佣金一并打给你。但是完成后，有的会说你付款没成功，卡单了，此单无效，需再次付款，才能将之前的资金一起拿回。
骗钱招数四：当你掉进“兼职陷阱”后，雇主会直接发网址给你，这些网址都是钓鱼网站，用于盗取你的账户信息。
骗钱招数五：代刷时让你拍的虚拟商品基本是话费、Q币或者游戏点卡类，这类虚拟商品拍下后不支持退货，拍下你可就上当了。
有一种代刷平台是采取红包付款的，就是商家给你等额的红包，主持发给你红包，让你用红包去他他们支付，是不需要用到自己的钱的，所以这样的刷单方式还是相对比较安全的。
朋友们切记，天上不会掉馅饼， 现在网上的骗子太多，骗术也是层出不穷，以上几点只是我归纳的主要的代刷骗术，希望大家提高警惕！
正规的刷单兼职都是在淘宝网天猫网拍淘宝实物，并且正规刷单兼职一单佣金为3-20元左右，很少有超过20元的单，好好做的话，一月能赚2、3000元左右。以超高佣金诱骗大家拍虚拟物品，卡单，当大家发觉交易中存在异常后，骗子都会出示其正规营业执照及身份证照片，以打消受骗人的疑虑。“其实这些证件都是临时伪造的，不具备任何可信程度。”
靠谱的淘宝刷单兼职操作流程是什么呢？
咱们听下职业刷手怎么说：
1.首先，有主持会在is平台或者yy群里面放单，佣金也在上面显示，你要想做的话就去主持厅里面接单。
2.进到主持厅，主持会给你要刷的店铺的关键词，然后会员按照主持给的关键词搜索，找到要刷的宝贝。
3.货比几分钟，然后进店，收藏宝贝，浏览几分钟，然后拍下宝贝（这里注意，是拍下宝贝，但是自己别付款，会员要记住哦）
4.这时候主持会给你你刷的这个店铺的红包，你用这个红包付款，所以刷单过程会员不用垫付一分钱！
5.刷完之后你就用你的支付宝找主持收款就可以了。主持当天会返款，不返款的主持找管理就可以，双倍返还佣金。
6.过几天收货，给5星好评就行了。记住哦，一定要五星好评。
大体的流程就是这些了，正规淘宝刷单兼职就是这么操作的！！
淘宝刷单兼职一天能赚多少钱?网上兼职刷单存在正规平台吗？淘宝兼职刷信誉如何防骗？淘宝新开店铺如何快速提高信誉？更多相关问题
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注意事项：
1、本平台专门为淘宝商家提供服务。只要你能上网，就可以在业余时
3、上班时间根据任务时间自己安排！
4、佣金日结。每单任务在3-10元佣金，多做多得！(网上说做一单十几甚至几十的肯定是骗子,)
5、自备工具：淘宝账号、支付宝（需实名认证！用来收取佣金），is语音(用来接受任务)
6、本平台不需要你投入资金，任务资金都是平台垫付
7、会淘宝购物者优先，会使用YY语音着优先。
8 采取红包支付.你不用垫付一分钱!!无风险!
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赚钱方式介绍 我们赚钱的方式：
【1】 普通会员拍单赚佣金，每单佣金3-10元，也有大于10元的，毕竟是少。多做多得，不需要自己付钱，我们都是红包付款的，有保障
【2】接待，有新进的会员需要有人接待
【3】 讲解，有新进的会员不明白的需要人解说
【4】 培训，每个新会员都必须经过培训，了解整过流程，这就需要培训
【5】 主持，每个单我们都有主持接待客户、和督促组员完成任务！
【6】 推荐会员，推荐商家提成都是很丰厚的
【7】 提升做管理，管理都是有工资的哦 需要什么要求呐?
兼職要求 :
【1】 电脑或者是智能手机你是必须有的，这就是我们的工具
【2】 淘宝账户你也必须要有，这是你刷//钻必用的
【3】 支付宝，你这个必须必须得有，这可是你收没有你就收不了钱钱了
【4】 你还必须会网购哦，你要是个网购小白，那亲，咱们可不要哦
【5】 工作地点随便你，在家，在宿舍均可
【6】 工作时间随便你，想什么时候来就什么时候来 ？如果你是淘宝卖家，需要为自己提升店铺信/誉，也可来我们公会了解咨询。
警方揭密刷单骗局:电商兼职高薪回报多为诈骗
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最常见疑难问题解答：
提问1：你们这个兼职是真的吗，靠谱吗？
回答：请问亲，如果我说是真的，靠谱，你就会信吗，不会信的，对不对，所以请不要问我这样的问题，没有人会告诉你自己是骗子。想不被骗，就要自己多了解，多看，我们平台的大门，随时敞开，可以随便你来看，来了解咨询。
提问2：每天可以挣多少钱啊？
回答：亲，这个真没有人能给你保证，一单按5元计算，完成一单需要10分钟，你可以保守计算15分钟一单，一小时4单，也就是一小时20元，当然这个前题是你要认真做，如果你挂机，那就一分钱也没有。
提问3：会不会是骗子呀，入会以后你不管我了怎么办？
回答：亲你可以看一下，平台每天在线上千人的，如果入了以后都不管了，去哪里给你整这么多人，而且要想骗你直接在QQ不就行了吗，骗完就拉黑了，何必费劲弄个平台，让你可以找到我们？
提问4：可以去你们平台了解看看吗？
回答：可以的，咱们这是正规平台，不管是培训厅，还是拍单厅，都可以带你去了解去看，如果入完都不管了，怎么会有人培训，有人做单呢，对吧。
提问5：不会操作怎么办？
回答：亲们，这个是完全可以放心的，平台是有专业的培训来教你操作的，培训的时候会一步一步的教，而且培训是包教包会，如果一次学不会，可以继续去学的。但是基本上都是听一次就会了，培训也就半小时到一小时。
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朋友们切记，天上不会掉馅饼，你以为你幸运碰到了，但最后你会发现掉下来的馅饼会砸死你！现在网上的骗太多，骗术也是层出不穷，以上几点只是我归纳的主要的网上兼职骗术，希望大家提高警惕！当骗子子用其他骗术时也能分辨出来！看完上面这些之后希望能帮助大家少受骗！
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亲自去平台了解真相。
联系我时，请说是在hao360看到的。后使用快捷导航没有帐号？
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Lv.4, 积分 594, 距离下一级还需 406 积分
UID帖子威望0 多玩草70 草
世界有人喊喇叭卖衣服,问了下只要RMB,500元,无奈找人担保,结果卖家回话直接打脸
01:03:09 上传
新人欢迎积分0 阅读权限50积分1122精华0UID帖子金钱18825 威望0
Lv.5, 积分 1122, 距离下一级还需 1378 积分
UID帖子威望0 多玩草100 草
靠上次我卖一个等级号就是将校担保，居然没被骗
得之坦然失之淡
新人欢迎积分1 阅读权限70积分5005精华0UID帖子金钱2924 威望0
争其必然，顺其自然!
Lv.7, 积分 5005, 距离下一级还需 4995 积分
UID帖子威望0 多玩草18 草
找小歪，小七年， 对方东西给小歪或小七，你打钱给对方，然后对方让小歪给你东西，对方赖皮你拿转帐记录找小歪拿东西，交易成功后和小歪不熟的给点辛苦费，我反正遇到用钱才能交易的，直接喊他找小歪交易，我提前给小歪转了钱或基钠
紧到长不帅！！
新人欢迎积分0 阅读权限100积分61316精华0UID帖子金钱13922 威望4
男人没钱不要紧，不帅不要紧，但一定要骚！
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UID帖子威望4 多玩草1307 草
正常，要么直接游戏币
恶犬退散～ ?
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UID帖子威望0 多玩草637 草
找谁担保都不好使…还是走商人吧
Per Aspera Ad Astra .&&??
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Wow　　　　　　
UID5533276帖子威望2 多玩草2478 草
找商人担保吧 虽然会要点手续费
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UID帖子威望0 多玩草0 草
找商人，他们热心了
新人欢迎积分0 阅读权限80积分19495精华0UID3252746帖子金钱17424 威望0
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UID3252746帖子威望0 多玩草269 草
…招商人咯
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UID帖子威望0 多玩草0 草
将军我也不信。总司令的话，勉强看的过去。
改PC就是吃屎
新人欢迎积分1 阅读权限80积分13610精华0UID2473941帖子金钱5745 威望0
Lv.8, 积分 13610, 距离下一级还需 6390 积分
UID2473941帖子威望0 多玩草4 草
将军我也不信。总司令的话，勉强看的过去。
新人欢迎积分0 阅读权限50积分1180精华0UID帖子金钱4721 威望2
Lv.5, 积分 1180, 距离下一级还需 1320 积分
UID帖子威望2 多玩草0 草
将军我也不信。总司令的话，勉强看的过去。
新人欢迎积分0 阅读权限90积分26203精华0UID帖子金钱72422 威望10
Always smile
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UID帖子威望10 多玩草1766 草
人心隔肚皮
新人欢迎积分0 阅读权限150积分12408精华0UID9919602帖子金钱48940 威望8
风无信月亦无边
UID9919602帖子威望8 多玩草1276 草
将军我只信猫风有信
&出售冈本001一个，猫咪担保吗？o(╯□╰)o&
新人欢迎积分1 阅读权限70积分8850精华0UID帖子金钱20935 威望1
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UID帖子威望1 多玩草782 草
找胖子坦克担保吧，他是免费的。
新人欢迎积分0 阅读权限30积分156精华0UID帖子金钱848 威望0
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UID帖子威望0 多玩草0 草
上次我卖毛，对面也是说什么将军担保，我告诉他我扔g家一级小号上。自己拖走，客服验证就能看见，奈何人家不信g家信担保，我就有点纳闷了
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话题王小红花
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我是一只羊咩咩
你是猴子请来的逗比么
春天纪念勋章
祝你鸡年大吉吧~
夏天纪念勋章
有西瓜，才叫夏天！
让我带你一起浪~
没时间了快上船！
阳光，沙滩，还有那大椰树~
猴年新春勋章
猴年大吉，猴年行大运！
初级在线标兵
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槲寄生下，接受你的吻
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Powered by老板叫我去面试新员工，之前没做过这方面的工作，请问在一个人的自我介绍里我要抓哪些点，怎么通过自我介绍分析被面试者？ - 读心术 - 略晓 老板叫我去面试新员工，之前没做过这方面的工作，请问在一个人的自我介绍里我要抓哪些点，怎么通过自我介绍分析被面试者？
&&&&& 老板叫我去面试新员工，之前没做过这方面的工作...
希望略晓里的心理专家和HR们给点经验！怎么从被面试者的自我介绍中的内容看他的人际交往
工作态度等等方面，又怎么分析它的眼神，和声音的的代表意义！
培养面试的经验可能需要较长的时间。不过有一些方法也许可以速成。
面试分为结构性面试和非结构性面试。如果你缺乏面试的经验，就建议采取结构性面试，即采用事先准备好的问题清单和程式进行面试，因为你对问题都有所准备，所以不容易给被试带着走。结构性面试的题目是从你的招聘目标出发，把你需要考核的方面涉及的问题都列出来，把考核的内容也事先批注在问题旁边。这样你就可以一个问题一个问题的用，同时参照提示来考核被试是否满足了你的目标。
至于你说的眼神，表情，和态度。你可以放成平常心，正常人际交往的时候，你也会对对方产生第一印象，你唯一需要注意的是，这个第一印象的判断不是以你个人的喜好，而是从你们公司或者团队的需要去出发。
财务 内控 心理 植物 旅行 美食 都是不沾边的事儿
企业用人首要看这个人是否有较强的工作能力，所以一般都愿意选有工作经验的，当然首要考察这点。把能解决问题的能力的人优先考虑。
其次是否有团队精神，把自己看作整体的一部分。看面试者语言表达能力来判断他是否良好的沟通技巧。
至于你说的表情分析，我不擅长所以只能给你找一些专家的意见做参考。
面试十二种细微表情分析
面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度。再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。
　　1、微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在友善。俗话说：“面带三分笑，礼数已先到”。微笑是一种无言的答语，起着微妙的作用。微笑贯穿面试的全过程。在跟对方见面时要带着微笑；在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑；在跟对方握手告别时要微笑。微笑可以缩短双方距离，创造良好的面谈气氛。微笑是一个人能力和品行的最好体现，它能使别人感到信任和依靠。
　　2、指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。
　　3、常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。
　　4、目光：眼睛是心灵的窗户，在人们的相互交往中，眼睛与有声语言相协调，可以表达万千变化的思想感情.传递最微妙的信息。同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。
　　1)、凝视。集中目光看对方，如果是公事，目光限制于前额到双眼，使人感觉你很诚恳认真；如果是社交，就看双眼到嘴三角区；如果是关系非常亲密的朋友，就看双眼到胸。
　　2)、环视。眼睛向前然后有目的的扫一下，好处是使所有听你讲话的人都注意了你，不觉得你在和他(个人)交流，能较全面地了解听众的心理反映。而且可根据你的环视随时调整说话的节奏、内容、语调，把说话的主动权控制住。即不能只注视其中某一位考官，而要兼顾到在座的所有考官，让每个人都感到你在注视他。具体方法是，以正视主考官为主，并适时地把视线从左至右，又从右至左(甚至从前至后，又从后至前)地移动，达到与所有考官同时交流的效果，避免冷落某一位考官，这样就能获得他们的一致好感。
　　3)、虚视。就是似视非视，演讲就需要这种虚与实的目光交替，“实”看某一部分人，“非”看大家，演讲要做到“目中无人，心中有人”。
　　5、手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
　　6、手指磨擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。
　　7、眼睛向上看，为迟疑。
　　8、扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
　　9、嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。
　　10、谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
　　11、抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。
　　12、抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面评价。
同事之间要有默契，就要懂得观颜察色，知道同事心中真实想法，才能更顺利地合作。以下11个常见的微表情，可供参考。
　　1，说话很急，将物品放在胸前形成一种障碍，刻意与对话者保持距离，代表焦虑;
　　2，嘴角向下瘪，是经典的犯错表情;
　　3，明知故问的时候，眉毛微微上扬;
　　4，五官向面部中心聚拢，代表暗暗反感;
　　5，手掌平直放在身侧，肢体僵硬，是“停”的手势，代表行为人处于烦躁或愤怒等状态;
　　6，真假发怒：突然大声说话并伴随强烈的肢体语言，如果2者有时间差，则有伪装。
　　7，向对方询问某事时，对方一侧肩抖动，表示对方对所言不自信;
　　8，鼻孔外翻，嘴唇紧闭，生气;
　　9，抿嘴，经典的模棱两可的动作;
　　10，双手紧握并有摩擦：典型的自我安慰的姿态，通常表明自己并不相信自己所说事情时，使自己安心自我安慰;
　　11，用手抚额头眉骨处，如擦汗状，表示羞愧。
●会议与谈判时，可以利用微表情，辨别对手是否故意挑衅、推卸责任或说谎，做到知己知彼，百战不殆。
　　1，回答时生硬地重复问题———典型谎言
　　2，揉鼻子———掩饰真相(男人的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒)
　　3，抬下巴，皱嘴唇———窘迫。
　　4，下巴扬起，嘴角下垂，自责
　　5，你说错了，对方会有嘴角轻微上扬而又恢复。
　　6，说话时单肩耸动或抿住下唇，表示对所说的话极不自信;
　　7，身体和语言不一致，表示他在撒谎，面部的表情左右不对称，也是一样，这种情感很可能是伪装出来的。例如：撒谎时，摇头否认之前可能会有一瞬间的点头动作。
　　8，左嘴角上翘，嘴唇紧闭———鄙视。
我的朋友，加油！目标幸福。
首先根据你的需要去面试。看他是否具有你们公司要求的能力，如果有。剩下的就是面试他的个人交际能力和办事能力。首先看他的行为习惯，再看他的穿着，看他说话的方式和语速，就能基本定位这个人。如果你想考虑他的长远情况，这个就需要深层次的探讨。
其实最大的点还是第一眼，如果第一眼顺眼，基本上就确定能要了
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六个基本点
1、对应聘岗位的认识。
2、对公司的了解和看法/评价。
3、自我发展/职业生涯的规划的评估。
4、自我胜任的基础（学历、个性、认知、信心、规划、心向等）。
5、表达、仪态、细节等。
6、最后综合评价，写出拟聘说明，向主管汇报。
首先，考官要懂得察言观色，就是对该员工的精神面貌打分
1.是不是一个有激情的人，他在谈话中会不自觉的运用自己的身体语言，他谈话的语气，他用怎样的神情表述自己的未来等等。有激情是成为一个优秀员工的必要条件，激情会指导他将来要走的路。而且激情是一种相对来说一经磨灭不可再生的资源。
2.是不是一个敏感的人，当谈话的时候他会不会直视着你的眼睛，他会不会对面试官的语气或者眼神的变化有相应的动作。我经常遇到外单位的人和我说话用“我们”，而本单位的人从来都是用“你们”“他们”，做事不清楚大的出发角度。
** 面试的宗旨首先是在尽短的时间内，彼此双方尽可能有针对性的详细的了解，针对性包括：**
一.能不能尽快融入到新的集体。
二.他对自己的优劣势有没有一个清醒的了解。
三.对自己的未来是一个怎样的定位，他的工作态度如何。
四.他的生活状态、生活习惯等等会不会影响到完成一个长期合同。
企业是团队运作，一个能尽快融入团队的员工，就如同一瓶高质量的润滑油，他不但能主动去熟悉自己的工作环境，减少企业的培养成本，尽快完成由一个“新手”到“老手”的转型，而且他还会将在以前单位学习到的东西向身边的人传达，做到一种“为有源头活水来”的效果。
针对第一点，可以提出一些延展问题 如：
1.你觉得你以前的同事怎么样？你觉得他们有什么优点或者缺点？有没有一件具体的事情举例说明一下？
我们怎么看待别人，别人怎么看待我们，往往我们最崇拜别人的某些优点，而我们也会在关键时候展现这些优点，至少不会反其道而行之。通过对面试者形容自己过去的同事，可以知道他与将来的同事会如何相处。
如果他只是回答很好，很满意，那他可能真的很幸运，那面试企业对他跳巢所支付的成本会较高，或者，他压根就没有和身边的同事有过较深的交往，或者工作关系上并没有多少合作过程。
请用一个词形容你过去的老板，并用有没有一件具体的事情举例说明一下？比这个问题更实用一点的是，请用简单几句话形容一下你的父母，以及他们对你的成长有什么影响？
什么样的老板带什么样的兵，老板的管理手段、做人原则、工作态度对下属都有直接的影响，尤其是对只跟过一个老板的嫩员工来说，他们的对工作的认识大部分都是老板灌输的。当然父母的影响力相对于老板来说就更关键性。
3.如果和同事出去玩的话，你希望什么规模的，去什么地方？你和以前的同事有过这种经历吗？取得什么地方，感觉怎么样？
我们喜欢去什么地方玩，会显示我们的个性，比如像我这样的激进分子，喜欢开着彗星撞地球，这个问题因为受原单位规模、性质等影响较大，大企业、竞争不激烈的一般容易做到朋友级同事，反则较难。
这三个问题大概需耗时二十分钟，其间可以穿插一些闲聊陪衬的问题，尤其是以书写形式提问，更不能让应试者思考时间过长，让应试者在第一直观下作答，而不是为了讨好考官而胡编乱造。
“知人者智，自知者明”，面对危机，有人会推卸责任，推给别人或者其他一些客观因素；有人会利用关系，求助帮助；有人会自己想办法独立解决；有人会将危机隐藏起来，最终导致更大的危机。
针对第二点，可以提出下列问题
1.工作经历谁都难免会出错，那你印象最深的是什么事情？请简要说一下。你学到了什么？或者，你以后是怎么避免类似事件发生呢？
失败不可怕，怕的是失败了只知道怪天怪地怪人不知道怪自己，犯了错误不可耻，可耻的是犯了第一次第二次还要犯第三次第四次。所以，作为面试人一定要善于软化气氛，让应试者能够比较轻松的聊他的过去，尤其是那些不得意的部分，那才是最重要的。
2.你认为你的成长过程中谁给你的帮助最大？或者影响最大？能用一件事情简单描述一下吗？
我们铭记的别人对我们做过的，我们往往也会在关键时刻，用同样的方式对别人。
3.说一些，你觉得过去的工作经历中比较有成功感的一些事情，是什么让你有的成就感？
如果你直接去问“你认为你有什么优点和缺点？”，那很多人脑子里去趋向的回答都是“我最大的优点就是缺点太少，我最大的缺点就是优点太多。”因为面试这个环节应试人是处于弱位的，是被挑选的，所以夸大自己的优点，掩盖自己的缺点，让自己的表述公式化，陈述的水滴不漏是理所当然的。但，这样的回答，对面试者来说是无意义的。
每个人的经历都不同，我们需要在最少的时间里，得到最真实、最个性的信息。
这三个问题比前面需要的时间要长，二十五分钟左右，面试的过程中绝不能问了一个问题后，然后让应试人自由发挥，那会让他有孤独感、陌生感，要通过一些托垫，尽量在轻松自在的情况下完成谈话，给他一些公司情况或者自己的私人感受是必要的，没有人会习惯对着陌生人谈论自己不成功的时候，可以用一种交换的姿态去达到彼此了解。这是面试的关键所在。
本轮问题同时也是对学习能力、应变能力的综合考察。
“梦想是最好的老师”，一个操作性强的梦想，一个与他所应征岗位密切相关的梦想，一个他过去现在都持续为之奋斗的梦想，无疑发挥的指导作用是巨大的，首先会对他的工作形成一种自律，而且，他会更有可能不计较短时间内企业效益的滑坡，从个人成长的角度上考虑和企业在一起。
针对第三点，可以提出下列问题：
1.你五年后，希望自己是一个什么样的状态？是什么原因让你有这种想法？你过去为这个目标曾做过哪些？
时间大概是合同长度。企业需要脚踏实地的人，不希望将本企业作跳板，更不希望只是把这里当学校，企业还是需要那种一辈子作一件事的人。一个有理想的人自然也是一个上进的人，尤其是他的理想与企业的发展方向吻合的话，这种员工会自发学习，增强企业的竞争力。通过他对自己过去努力的一个陈述，可以找出该理想的持久度，一个三天打鱼两天晒网的员工对企业是相当有害的。
2.你认为我们提供的这个岗位哪些地方吸引你，为什么？
是走投无路找口饭吃的权宜之计，还是在原单位混不下去无奈之举，是希望待遇上有所提升，还是希望换个环境提高自己的业务水平，面试人一定首先将本职位所要面对的困难提出来，枯燥、工作压力大、独立解决问题的能力要求、需要不定期加班、语言能力要求、常出差、需要同不同层次人沟通能力等、然后举例说明，考察应试人在面对该类问题时的心态、解决方法及需要协助等等。
我们要清楚，应试人会在这个岗位呆多久，它需要一个什么样的发展空间，是不是我们所能提供的。不能相信一个有大学文凭的人会满足于做一辈子小学文化程度就能胜任的工作。
这两个问题，面试者要花较多的时间去陈述该职位工作中可能遇到的问题，然后观察应试者的回答是否是出自第一直观。总体时间把握在十五分钟之内。
一个人如何利用他的业余时间，他就会如何利用他在工作中不受监控的时间，是储备自己所需的知识，或是结交朋友，还是随便打发。企业需要一支有良精神面貌的团队，但却没有能力去监督员工是否在保质保量完成自己工作的同时给客户或身边的员工一个健康向上的形象。
针对第四点，可以提出下列问题
1.你下班之后一般做些什么？有什么兴趣爱好吗？
制造业一般都在郊区，远离市中心，娱乐文化场所极少，如果企业不能提供这些设施，有必要将其他员工的实际情况透露给应试者。我们需要的是可以扎根的员工。不同的兴趣爱好反映不同的性格，比如我喜欢半夜和月亮一起跑步，说明我罪囚浪漫、专一、对工作坚忍不拔，有极强的事业心等等，并且对身体这一革命的本钱关怀备至，实在是百年难求一位的人才。
2.喜欢旅游吗？曾经去过哪里？喜欢哪个城市？
这也是对应试者性格的一个测试，具体情况自由把握。如果面试一家甘肃的企业说喜欢上海，那显然是去甘肃旅游的。
到这里话题就很轻松了，基本上面试者同过前面的交流已经决定是否要对该应试者有进一步接触，毕竟人是可以改变的，毕竟对男人来说，事业永远是第一位。
通过以上分析，我做了一份调查表格，根据应试者的表现，只需做些选择题，基本上就是一次比较客观真实的面试印象记录了
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