老板：我为什么时时在救火英雄 电影

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-20 02:28 标签： 救火英雄
&&企业没有忠诚的员工，只有真实的需求&&&
&& &&企业没有忠诚的员工，只有真实的需求
经营企业就是经营人，相信这种说法已经得到了越来越多数老板的认同。老板的工作就是如何选好人、管好人、用好人、留好人。如果这项工作做好了，老板的工作就越来越轻松。当然，企业也越做越顺利。
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为什么老板给员工高薪水，好职位，舒适的办公环境。就是留不住员工呢？他们做得好好的，为什么要辞职走人？这是多数老板难以解答的难题。老板总想做大，员工总想跳槽。企业总是在这样的矛盾中生存和发展。因为没有员工支持和帮助，老板再大的梦想也无法实现。所以老板为了实现自己的梦想和目标，他就必须留住优秀员工，让他们与自己一起创业，共同实现目标。
然而这只是多数老板的单相思。可员工并不这样想。现代员工是一群有思想、有抱负、有主见、有个性的员工。他们一定有自己的奋斗目标和发展方向。你老板有梦想，可以创业，我员工为什么不能创业呢？王侯将相，宁有种子乎。因为老板并不了解员工真正的想法和做法。所以他们盲目的要求员工忠诚是不现实的。企业没有忠诚的员工，只有真实的需求。
老板经营企业，与其是说经营产品不如说是经营人。因为企业的问题就是人的问题，所以只要人管好了，企业就做好了。可问题就出现在人身上。因为产品没有情绪化，产品没有虚荣心、产品不会锅里斗、产品不会背叛老板。而人却不一样。员工是一群有思想、有情绪、有追求、会享受的高级动物啊！也许70后的员工吃苦耐劳，80后的员工就没有那么听话了，90后的员工更不可能忠于企业，忠诚于老板了。现代企业管理的难度加大了。老板三句话说的不高兴，也许员工就会辞职走人，用脚行使投票权。
因此，企业要求员工忠诚，必须讲究策略。否则员工不可能忠诚。世界上没有永远的敌人、也没有永远的朋友，只有永远的利益。当然这个利益不仅仅指金钱，而是需求。也就是说员工，为什么要忠诚，凭什么要忠诚？除非老板能满足他们的需求。因为忠诚是相互的。所以老板要员工变得忠诚，你必须要知道员工需要什么并设法满足他！
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