技术岗，男31岁开始做转行做猎头以后能转行吗晚了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-18 22:25 标签： 转行做猎头
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可以试试。
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对于猎头的业务不太熟悉，做企业hr也是很困难的
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您好，有意向吗
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浮生恍如梦，岁月转头空！
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从大学毕业到现在已经工作7年了。在目前这家企业（外企）已经工作5年时间，期间做过生产主管、控制、HSE主管和现在从事的技术主管岗位，同时也被公司送去美国进行生产技术和质量方面的培训（时间是4个月）。其实在这个公司需要一人多能，生产方向除了仓库没做过，其他如车间管理、计划安排、人员调配、生产技术、数据统计分析以及成本控制等都经历过。 但是现
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有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。高端专业猎头，做企业优秀的伯乐，工作达人的朋友。
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做过猎头会对进企业做招聘经理有很大帮助。
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我是来学习的。
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如果在一家大型企业做招聘工作，再专做猎头会更合适。
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还是会有优势的，但比较有限，需要多多积累。
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地产公司做HR的话，相信你的资源总会有用到的一天。既然你想全面地发展的话，那就去做in house
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您自己也是做猎头出身的，所以职业规划很重要啊，在我们猎头看来，跳槽太频繁不利于其职业发展的，要有长远的规划，而不是短期的眼前规划，我的建议是您再坚持下，最起码在行业中干个三年以上吧，把猎头行业再摸索下，让自己真正成为优秀的猎头顾问，然后转比较OK的企业做HR，三年以上的猎头行业经验，做企业人力资源招聘模块来说是没有什么问题的，职位可以从主管做起吧，因为您才毕业三年嘛，去好的公司做经理是不太现实的，专员就太低端了，太低端了也不利于您的职业发展，因为时间很重要。从熟悉的招聘模块边学习边实践其他的模块，然后做全盘，那就达到自己的职业规划的目标了。祝职业发展顺利！
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老老实实干吧，你干了这么多年，总会有出头之日的，跳槽换工作要重新开始
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做HR里面的招聘
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地产公司做HR的话，相信你的资源总会有用到的一天。既然你想全面地发展的话，那就去做in house
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行业落户中国不过二十余年，已经具备了一定的发展规模，随着职场人以及招聘公司对猎头的熟悉和认可，通过猎头公司进行的招聘越来越多，然而，行业的飞速发展，并未催生众多专业的猎头顾问。很多有着三到五年猎头经验的猎头顾问已经升职或者自立门户成为猎头公司的老板，剩下的小部分已经成为公司的业务骨干。因此，无论是大公司还是小公司，都面临着缺乏专业猎头顾问的现状。猎头顾问为难如此难招？主要原因有几个方面：
一、行业发展太快
目前中等规模以上企业95%以上或多或少都与猎头公司有合作，促使猎头行业在近几年得到了快速发展。但就国内猎头行业的专业顾问人才储备量来说，远不如行业发展的快。总而言之，人才的培养速度跟不上行业的发展速度。
二、猎头顾问本身并不好做
猎头顾问这活，用句东北话说就是“好汉不愿意干，赖汉干不了！”。
1.猎头顾问是一个“半销售”性质的工作，几乎所有的猎头公司都有量化的KPI考核指标，从Researcher做到AssociateConsultant，再到Consultant，三个月不开单就可能被开掉。本质上，猎头顾问是一个“半销售”性质的工作，之所以称其为“半销售”，是因为其它销售是卖产品，打电话是让客户掏钱买你的产品，而猎头顾问打电话是给“产品”——候选人，不但不要钱，还可能让你通过一个职业机会赚到更多的钱。虽然一些大公司也有专门的BusinessDevelopment人员，但也和普通销售不同，只针对少量目标客户。而小猎头公司，老板基本是公司最大的BD。
2.一般销售人员需要具备沟通能力并了解自己销售的产品就可以了，但猎头顾问不一样。猎头顾问不仅要具备良好的沟通能力，同时要了解一、二个或更多行业，假如你是互联网行业顾问，你不能说只能推荐Jave工程师，而不能推荐产品经理，你也不能说只做技术岗位而不做管理岗位，或只做管理岗位，而不能做渠道、市场等岗位。每一份JD你需要分析，分析的前提是对这个岗位描述和任职资格的理解；每一份简历也需要评估，评估的前提是你能够透过一份简历识别关键词、匹配度、虚假成份；每一个“产品”---候选人也都是不一样的，所以，你的沟通能力也要随机而变，并通过电话沟通判断此候选人是否可以推荐。所以，在专业能力的要求上，对猎头顾问要求远比销售更高！
3.怕辛苦的人做不了猎头顾问。猎头顾问的考核和各公司和销售基本是一样的，无论是考核Offer数量还是回款额度，最终都落实在量化KPI上。越大的公司KPI考核越严格，想混一份稳定工资收入的员工在猎头公司一般待不下去。所以，很多条件不错的职场菜鸟，宁可每月拿着固定的三五千元工资做个前台、文秘、行政之类，也绝不愿意挑战具有压力的猎头顾问。在行业中坚持3年以上的猎头顾问，优秀者二十六七岁年收入即可以超过10万，特别优秀的甚至超过20万，是前台、文秘、行政等同龄人收入的三四倍，但是，更多的人还是选择了低收入但没有KPI考核的岗位。
4.按说，做过几年电话销售的人员，从承受压力的角度来说是合适做猎头顾问的。但是，多数普通销售人员的职业素质起点却偏低，原来做电话销售时培训的那点忽悠客户的“本事”，做猎头顾问都用不上。猎头顾问不需要“忽悠”，但需要专业，你要对岗位的理解、行业的发展前景、岗位的平均薪资等等情况掌握比较充分，才能够和候选人实现良好的沟通。此外，猎头顾问要求熟悉一些企业招聘工作的流程、公司结构，并熟练使用常用办公软件，而面试过很多做销售的人员，都达不到这些要求。企业内部HR从岗位素质上是适合做猎头顾问的，但是，只见过转行进入企业做招聘的猎头顾问，却少见企业招聘人员转行做猎头顾问的。人的本性决定趋利和规避风险，在没有足够利益驱使的前提下，规避风险是首选。
三、猎头行业的特殊性限制了从业人员的数量
猎头在中国算一个高成长性的行业，在企业越来越重视人才的今天，猎头公司的价值就显得越来越大。但猎头行业的特殊性和挑战性决定只有心里有目标的人才能够在这个行业成长起来。现在行业很多猎头公司，都是做了六、七年以上顾问的行业经理、总监等另立门户创立的。对于他们来说，从毕业那天开始，心里就有一个目标，知道自己要什么，他们不想一辈子混一份“稳定”的工资，甘愿用5年、10年的时间付出，最终实现自己的职业目标。
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我现在想转行做猎头，也不是现在的工作不好，就是太稳定太一成不变 ，就这样一直下去了 。我的性格比较开朗 自己觉得承压能力还可以 ，比较善于沟通。但我知道做猎头肯定顶不会那么简单，会承受很大压力和风险还有失败挫折。现在有家公司想要用我。我现在有点纠结，请大家多多谈谈感受吧！
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我想你需要这个网站omlook，上面很多人才，猎头需要
你还可以试试“易聘网”；参与人才简历推荐生意—猎头的生意场。在这里猎头有可能变成猎物，企业变成了猎手。好刺激的。
不好意思，姗姗来迟，但愿楼主已经走上自己想要的路~（上面这哥们都光顾给自己打广告了~）回到话题，首先工作是自己的，要是真的是自己想要的工作，做起来也开心~但是，没看过楼主的职业经历和学历，单从性格来说，抗压，善于沟通，有自我调节能力，那还是比较合适做销售性质的工作。对于猎头来说，积极外向，善于交际，确实也是工作的基础。但是，猎头的话，不仅仅只是会说。猎头需要的是交际能力，人脉，还有知识的积累，可以给与对方意见，以及各种人力资源问题处理的经验。相信这家公司招募的话，一开始进去是做BD的（这样才比较正规），找客户，或者作支持，帮猎头找候选人。从一个环节开始，一点点的累积自己的能力。要是直接招进去，要你独立做单，这样猎头公司就比较呵呵了。。。。。那么，从事以上工作内容，楼主，做好自己的不断受挫，不断打电话找客户，不断受业绩的压力闷头找HR的准备了么？如果是的话，那就先从这一步开始吧。每天这样的过吧。然后，个人实在是不太推荐刚毕业就从事这个猎头工作。毕竟，自己的沟通技巧，自己面对一些高管的说话底气，自己的学识，自己的行业了解度，自己的人力资源专业度都还没到那个层次，很容易在和高管沟通中让自己失去工作的信心。毕竟太容易被拒绝了。如果一定要去，那就要坚定自己的信心，除了日常的工作内容，更要多出去接触资源，参与各种会议，积累人脉，多看书多看报~加油哈~~~
刚接触这个行业，应聘上了智通美翰，底薪3000，提成9%-30%。目前做企业HR，不知该不该转。纠结。
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