新三板原始股散户能稳赚？
作者：插图 徐昭
　　谈到原始股，市场上总是把它和“暴利”画上等号。远的如上个世纪90年代的认购证、职工股、法人股、转配股，近的如。可是，新三板的原始股普通投资者怎么才能购买到，怎么才能分到一杯羹呢？　　现状　　原始股到底买不买？　　刘先生在一家即将进入新三板的企业上班，他告诉记者，公司是一家高科技企业，今年打算上新三板，由于自己是核心技术人员，公司准备分给他一部分股权。“因为我对新三板不大了解。不知道到底买不买。”刘先生说，公司在内部的管理上问题不小，自己对公司信心度也不足，今年以来还有了跳槽的念头。但最近听说有股权激励，他有些动心。“我自己光知道上新三板门槛很低，如果从投资的角度来看，好像也是值得一买，就是不知道新三板上市之后，多久能套现。”刘先生说，公司目前利润还不小，但由于目前市场不景气，他预计明年公司或许就会出现亏损，所以自己也很矛盾。“公司目前内部发行3000万股。如果买，几块一股。倒是很便宜。”刘先生说，也不是所有的员工都有机会购买公司的原始股，也只是高管、核心技术人员等才有机会购买原始股。　　让刘先生疑虑的是企业的发展前景和未来股权的出售，对于价格刘先生倒是觉得很合适，值得投资。　　不过，丰厚的利润还是吸引人们追捧原始股。据报道，准备今年挂牌“新三板”的河北海贺胜利印刷机械集团有限公司，在今年4月初就举行了入股签约仪式。当天在现场的投资者、企业上下游客户、员工及合作伙伴均得到了购买海贺集团原始股的机会，签约的人络绎不绝，排起长龙，签约人情绪高涨、局面一度失控。整个签约仪式持续了近一个小时，累计发售海贺集团原始股1431万股，并获得3000万元人民币的投资支持，总计6835万元人民币。　　前景　　新三板原始股稳赚？　　新三板原始股买到真的是稳赚不赔吗？“原始股，其实是企业还在股份有限公司设立时向社会公开募集的股份，现在新三板的企业原始股的市盈率是3~4倍，是很稀缺的资源，可以说今后上市之后是稳赚不赔的。”河北汤鸿汇泰投资管理有限公司总裁史阳告诉记者，企业如果在新三板上市后进行定增，定价会是市盈率的35~55倍，在这个对比之下，就可以看出原始股的盈利空间了。　　目前，新三板投资收益率目前已经超。(,)指出，相比较于主板和，新三板和创业板企业的投资回报率更高。　　根据测算，在过去三年，新三板和创业板EBIT（息税前利润）比总资产分别稳定在7.4%和7.2%。有别于创业板企业的投资回报率逐年下行，新三板企业的EBIT比总资产正从2013年的7.12%上升至2014年的7.40%。当前，新三板投资回报率高于融资成本成为支撑新三板企业在经济下行期继续进行业务扩张的主要动力。　　投资者不仅能够通过在新三板的投资赚钱，如果新三板转板，利润则更为丰厚。　　随着做市商制度的推出，新三板转板制度的制定也被正式纳入议程，已挂牌企业到时可通过转板制度进入主板、中小板和创业板交易，转板通道的打开将为新一轮的新三板投资热“添柴加薪”。　　以“(,)”为例，其在新三板挂牌最后停牌价为4元。去年1月23日“转板”后的IPO发行价为35.51元。仅“转板”之间原始投资者即获得近10倍的溢价收益。　　三问　　散户如何购买原始股？　　新三板的火爆吸引了很多投资者，可500万的资金高门槛，令一般投资者难以企及。　　想进入新三板市场都难上加难，购买新三板上市企业的原始股是不是“难于上青天”呢？“如果企业已经开始准备上新三板，它的原始股一般不会再对外进行发售，只会针对内部高管、核心员工等发售，另外会对风投、或者特定对象来融资。”北京一家投资机构石家庄中小企业上市孵化中心总经理崔立波告诉记者。“原始股可能是稳赚的，因此企业也会格外珍惜原始股资源，不会愿意拿出太多出售。”史阳说。　　那是不是意味着散户投资者就没有机会购买原始股了？记者在采访中了解到，石家庄一些机构也在运作推出私募基金，来让普通投资者分享原始股权带来的红利。“我们在为一些企业做上市前辅导的过程中也会获得部分原始股权，其实我们也很珍惜这部分稀缺资源的，但为了丰富产品、增加客户黏性，我们也在运作基金来让客户分享这部分红利。”史阳说，本身原始股份额就比较少，因此基金的额度也不会太大，普通投资者也可以购买得起。　　崔立波也表示，正在运作基金，帮散户来投资原始股权。　　购买员工手中原始股可以吗？　　“前两天有朋友说手头有即将上新三板企业的原始股，说是员工手头的，购买后企业上市之后就能卖，能赚不少，可以投资吗？”周先生想通过购买员工手头的原 始股来投资。　　“ 企业在上新三板之前，会对内部员工有认购，但是这种认购并不是为了让员工发大财，而是一种留人的手段，所以这部分原始股权会有一定的前置条款。”史阳说，一般情况下，会有3年左右的禁售期。　　史阳说，如果真的要购买员工手中的原始股，最好要看一下企业和员工签订的“股权协议”，看一下具体性条款，如果有禁止性条款，今后购买者即便是打官司都没有赢的可能，自己投资可能就打水漂了。　　投资选什么样的机构？　　既然个人投资者很难买到新三板企业的原始股，更多地要依托机构，那怎么去选择呢？“虽然购买原始股肯定能赚，但如果是选择　　错了机构，很可能会赔得 血 本 无归。”史阳说，现在大家都看到了新三板的利润，很多机构没有做过这方面的业务也挤进来，导致这个市场有些乱。　　史阳说，原始股既然是稀缺资源，就不可能“烂大街”一样，到处都有这种产品。而为了获利，一些机构甚至会找一些根本不可能上新三板的企业来欺骗投资者。另外，还有一些机构因为经验不足，可能会导致企业在新三板上市路上磕磕绊绊，即便是全程辅导的企业在上新三板的路上也会遇到“不过关”，继续整改的情况。如果投资者遇到了以上两种情况，要么会被骗得血本无归，要么就会延长资金的投资回报时间。“如果真的想投资新三板原始股，投资者最好能在同业中多打听一下，选择从事这方面业务时间长、业务量多的机构，这样才更有保障。”史阳建议说。　　文/本报记者张艳插图/徐昭　　版权归河北河青传媒有限责任公司所有，未经许可不得转载
（责任编辑：HN022）
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公司股权，真金还是鸡肋？
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　　企业前景、从业资历、人缘，这些都会影响你的股权价值。
　　本刊记者 卢华磊 刘奕昕 插画 程驰 摄影 王辰
　　在中国股市，“原始股”意味着财富和利润，如果你在某公司上市前持有了该公司的原始股份，那么你距离“发财梦”的实现只剩下时间这一道门槛。
　　如何才能获得一个上市公司的原始股份？这要从股权分配谈起，一个公司从创立到上市，需要经过多次股权变更。大股东们需要将自己手里的权益分发出来以招徕更多的“小伙伴”加入。当然，在稀释股份的同时他们也会注意权利的分配，以免大权旁落。
　　对于新加入的伙伴而言，你在获取股份的过程中需要注意些什么？如何才能合法合理地获取股权、收获利益呢？如何将手中的股权化为真正的经济回报？
　　这次我们选择了创业型、发展型及成熟型三类公司，谈谈他们的股权分配―对于任何一个公司而言，其股权分配方式都是一个不小的秘密，我们在聆听的同时也在分享他人的成功方案。
　　创业型公司，干股是定心丸
　　讲述者 赵图远 项目经理 所属行业：生物医药
　　安徽人赵图远从事生物医药的研发工作。他先后在多家业内知名的公司担任技术工作。2010年，原单位领导独立创业，邀请赵图远加盟新公司。现在，手握2%干股的他已是这家公司的“小股东”，同时也是该公司的核心中层之一。
　　与原公司相比，赵图远现在的公司在规模上小了许多。“发展三年，公司的员工也就二十来人，”但赵图远认为现在的处境比当初好一些――这种优越感来自于职务升迁的成就感和合伙创业的自由度，但更多的是“给自己打工”的踏实。
　　创始初期，分股是招人的好方法
　　最初，赵图远犹豫不决，“毕竟在原单位待了四五年，环境都很熟悉了。”他曾用此说法来搪塞新老板，但很快就被新老板那一句“兄弟们一起创业更自由”和股权分配计划给诱惑过去了。
　　创立伊始，公司包含老板在内只有4个人，和赵图远同时进入公司的3个同事各自获得了占公司总股份2%的干股，这意味着公司如果有盈利，赵图远每年就可以获得固定的分红。
　　“签订一个公司内部的协议，我们算作是技术入股。”赵图远解释说，这种股份没有投票权，没有否决权，但获取该股份时并不需要自己出资购买，“只是一种分红性质的干股。”
　　实际上，越来越多的科技型公司都在采用类似的股权分配方法。在初创期，公司对于怀揣技术的人员求贤若渴，老总们会通过各种方式招聘技术人员加盟。但出于对公司发展方向的考虑，他们是绝对不愿意出让经营权的――于是就有了这种“只分红，不参与经营的干股”。而如果该公司最终成功冲击IPO，像赵图远这样手持干股的员工也同样可以换取同等额度的原始股。
　　当然，创业并不是一蹴而就的事儿。最初，老板就向赵图远描绘过公司的“远大前景”：该公司以研发生产新型胃病特效药物为最终目标，并希望借此上市。但新药的研发是一个长久的过程，上市计划也并不如最初设想的那么顺利――生物医药的研发一般都需要数年的时间。在资金吃紧的时候，为了维持经营，赵图远们不得不承接外包工程。
　　“初期，我们需要购买设备做实验，而这些设备同时可以承接其他项目的工程。”赵图远说，迫于生存的压力，他们还会做一些“抗体培养”的外包项目。在三年多的经营中，赵图远逐渐从技术人员转变成项目经理，现在主要负责和科研机构以及大学实验室对接各类项目。他对上市计划仍颇有信心，“我们希望研制出终端药品，计划三年出成绩。”
　　套现没那么简单
　　2012年，赵图远的公司终于迎来了第一笔融资。“温州一个商人给我们投了1200万。”赵图远说，这1200万人民币占有公司股份的40%。创业时公司的估值为500万人民币，而在经历了两年的研发后，他们获得了上海市一级的科技证书，在经过专业的鉴定和评估后，公司的估值提升至3000万人民币。
　　“这相当于我们的股权也在增值。”赵图远说，按照投资合同他手中持有的2%的股份已经在此次融资后稀释到1.2%，而在转出去0.8%股份的同时他获取了相应的报酬。如果以500万作为公司最初的资产计算，赵图远手中持有的股权价值已经由最初的10万人民币升值为当前的36万人民币。
　　但实际上，赵图远自己体会不到这种升值――他的股权暂时无法套现。按照协议的规定，除去上市之外，他没有其他任何方法可以将这些股份变成实实在在的钞票。而一旦赵图远选择离开该公司，这部分股份也将随之作废。
　　“这种干股形式主要用来凝聚团队。”赵图远说，进入创业型公司，大家都做好了先苦后甜的准备。只要公司整体向好，员工的积极性就可以充分调动。而从某种意义上来说，这种股份的实际效果或许还强于高工资和高奖金。
　　按照既定的逻辑，赵图远的公司将会通过研发、评估、融资，第二阶段研发、再融资然后做新药申请，最终申请IPO。而现在经过第一轮融资后，公司的后期研发也进入了攻坚阶段。
　　“小公司创业和大型公司不同，我们没有试错的成本。”赵图远说，在医药领域像辉瑞、强生这样的大公司可能会一次性投入十几个项目进行研发，其中成功一种即可收回其全部成本，而小公司的项目则“经不起失败”，一旦方向错误，可能全盘皆输。
　　这也是创业公司的老板考虑给员工分配股权的原因之一，“这是一种定心丸。”
　　“大公司想要招募员工，只需要给出足够高的工资就可以了，而我们这种资金并不宽裕的创业型公司，只能靠分红来留住人才。”赵图远将公司比喻为一架前行的战车，在这个战车上，所有的员工需“绑在一起”努力奋斗，而股权就是将团队绑在一起的“利益链条”。
　　现在，赵图远期待的是“第二棒融资者”的到来，他并不担心股权的稀释，因为“有稀释证明这股权有价值”，而对于公司的研发来说，资金才是最重要的，每一次融资就相当于离IPO的距离近了一步。“有了资金，我们才能将研发的项目向临床方向推进。”在赵图远看来，虽然离成功上市的道路还有很远，但他会尽力去推动，“我一直记得，这是在为自己打工，做得好或者不好，都是我自己的选择，我不后悔，更不会退缩，人一辈子总要创一次业，折腾一回才过瘾。”
　　干股：干股是指未出资而获得的股份。其实干股并不是指真正的股份，而是指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。
　　技术入股：技术持有人以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。
　　成熟型公司，
　　合理的股权分配是稳定的保证
　　讲述者 严洛洛 职务：战略总监 行业：信息咨询
　　严洛洛所在这家民营咨询公司公司准备三年后冲击IPO。去年，公司内部通过了股权激励计划。按照这套制度，公司董事将拿出5%至7%的股份来分配给各层的员工。
　　“主要用来保持公司稳定。”严洛洛解释说，公司当前的人数已经超过了300人，而稳定团队尤其是中层管理人员就成为保证公司稳定发展的重点。从公司成立到现在的九年时间里，大型的股权变革只有两次。第一次是在2006年，公司成立三年之际，股东由最初的三人增至五人。严洛洛本人也正是在此次变革中获取了5%的公司股权，成为新增的两个小股东之一。
　　与赵图远一样，严洛洛也是该公司的“元老级人物”，她此次分配到的股权也一样不需要自己“出资购买”。不同之处在于，严洛洛股份比例较高，拥有一定的经营投票权，可以参与股东会，虽然只是以小股东的身份列席，但她坦言“感觉已经很不一样”。
　　股权激励，财散人聚
　　现在身居公司“战略总监”的严洛洛已是公司的高层领导。言谈之间她对于股权分配的考虑更多的是从公司角度出发。
　　“一家运营超过5年的公司，更多的是追求长期的稳定和突破”。严洛洛说，这也是公司在去年推行股权激励计划的最主要原因：对于咨询公司来说，人员的流动是不可回避的问题。在公司发展小于100人时，原始股东可以负责公司的日常经营，而一旦人数超过额度，则需要引进人才来辅助管理团队。
　　留住他们的方式无外乎是“高薪”和“股权转让”。
　　在去年实施的股权激励计划中，大股东承诺在后续的实施中，将拿出5%至7%的股份用以奖励优秀的员工。同时董事们决定，用于奖励的股份额度最多可达到12%，超过7%的部分将由所有的股东集体承担，“早在公司成立时就预留了股份用以股权激励，大股东手里的5%至7%股份本就是代持股。”出于公司长远的发展，股东们在这个问题上没有异议。
　　现在，公司的中层管理者需要在公司工作满一年方有资格获取该部分奖励。普通员工的这个时间延长到了三年。而无论是中层管理者还是普通员工，要想获得公司股份，都需在公司的KPI考核中获得优异的成绩。
　　为什么将工作时间定为三年？严洛洛解释说：“三年是一个跳槽的高峰期。在制定这个时间段的时候，股东们更多的是考虑员工对公司的忠诚度。”
　　恰当配股实现高层和员工的双赢
　　从整个公司发展的角度看，其最高的管理者和股东们是一个利益共同体，大家一荣俱荣，而“中层则很容易浮漂”。
　　严洛洛认为能稳定团队的主要方法还是钱。“几百到几十万都是有的”，在问到每年的分红数额时严洛洛这样回答。毫无疑问，这些丰厚的分红奖金是管理员工最有效的手法之一。
　　同时为了保持股权的稳定性，员工在获得股权后的三年内不得擅自转让买卖，而持股超过三年者可以将此股份转售甚至带走。“这世上没有傻子，”严洛洛说，普通员工们不会为一个不赚钱的股份在这儿白耗时间。
　　选择在这个时间推行股权激励计划是经过深思熟略的，创业初期的推广可能会适得其反。“初期不赚钱，将股权分散更容易为公司造成一种累赘。”而当前在公司发展相对稳定的时期推行股权激励计划，更容易让公司获得比较稳定的人才配比机制。用严洛洛的话说，这是“帮你在维系现有的支出成本基础上，最大程度地挽留人才”。
　　从2012年谋划整个分配方案以来，至今公司已经奖励了超过30名员工。根据制度的细则，公司会通过严格的公式来推导出某位员工的配股份额而进行奖励。
　　成熟型公司的股权激励模式
　　业绩股票
　　公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
　　或在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
　　虚拟股票
　　是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
　　经营者/员工持股
　　激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
　　限制性股票
　　先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
　　大公司，人缘好会决定股权的多少吗？
　　讲述者 张宁 地点：美国行业：互联网
　　2006年，张宁加入谷歌中国，与公司签订了股权协议。四年之后，谷歌退出中国大陆，适逢公司有内部转会的机制，张宁携全家来到美国，他本人在公司的职位不变。
　　张宁拿到的谷歌部分股权属于限制性股权：没有公司投票权；分四年平均行使股权；每年拿到约定股权的25%。公司要求员工必须在公司待满一年才能获得最开始的25%股权，第二年以及以后的25%股权是按照季度获得，每个季度会获得当年应获股权的25%，也就是全部股权的6.25%。
　　张宁认为大公司的股权对员工极有激励作用。他曾在IBM工作过，但那个时候没有股权，感觉公司和自己没太多关系。但现在一切都不同了―最近谷歌的业绩财报一出，每股涨了150美元左右，张宁说：“这就意味着我又多了一个‘土豪金’。你会开始关心公司的股价，关心你自己业绩的增长。”
　　张宁股权的总价格与他的年薪挂钩，约占他年薪的30%到40%。而来到美国后，他拿到的股权比原来更多，原因是他在美国同一职位获得的工资更高。同时，他也拿到了公司的一部分期权，数量要比拿到的股份多一些。但是期权对张宁来说意义远小于股权，因为谷歌的股价涨幅已经不会像创业公司那样有很大的想象空间了。
　　在谷歌这样的大公司，销售业绩、同事评分都决定了你今年的新增持股。一般来讲，张宁每年的新增持股在125%左右。
　　同事评分系统采取自评和同事互评两部分，每份评价包含大概两三百个单词以及一个评分，满分为五分。在自评阶段，员工会写出一年来自己对公司的贡献，或一些个人需要改进的地方，比如张宁就会写“我的英语沟通能力还不够好”。同事互评也遵循类似模式，分为实名评价和匿名评价两种。评价完毕，还会有部门主管对个人进行评价。接着这份评价会提交给更上级的领导进行评分，上级领导的评分一般来讲和部门主管的评分差不多。最后，谷歌的HR部门会根据个人的年薪资历与评分以及业绩算出个人的新增持股。所以，同事的评价会影响部门主管对你的评分，而部门主管的评分直接决定了你当年的新增持股。
　　这是不是意味着，人缘好就可以获得更好的评分从而获得更多的好处？
　　“我不能说完全没有人缘这种关系，但是在我们这里，每个人都把自己的信用看得比较重。哪怕是两个人关系好，需要给差评的时候你也得给差评，否则，你就有可能失去你的信用。”在张宁看来，谷歌内部很多机制都是基于信用体系的。除了免费供应的饮料以及食物，员工出差的报销也完全不用开具发票，说多少就是多少。
　　谷歌会跟金融服务公司合作，员工可以通过登录内部网站交易自己的股票。但为了规避“内部交易”的情况出现，在季度财报发布之前两个月，员工不可以交易自己的股票。所以他们一年只有四个月可以对自己的股票进行买卖交易。
　　张宁是一个价值投资者。2009年，谷歌的股票跌到四五百美元，他会卖掉收回一些现金。最近谷歌股票大涨，他也选择卖掉一部分来降低风险。
　　在中国，张宁卖掉自己的股票需要缴纳30%左右的个人所得税，而在美国则需要缴纳45%左右的个人所得税。在美国，一般卖掉股票的现金会在两到三天打款至自己的账户，而在中国，获得现金需要一个月的时间，因为当中还涉及到汇率的转换。
　　谷歌的双层股权制
　　对员工来说，即使股权制，也能掌握投票权。公司将股票分为A、B两类。A类股，向外部投资人公开发行，每股只有一票的投票权。B类股，管理阶层手上持有，每股可投10票。B类股不公开交易，但可以按照1:1的比例转换成A类股。如果公司被出售，这两类股票将享有同等的派息和出售所得分配权。
　　目前，谷歌的共同创始人佩奇和布林以及现任首席执行官施密特共持有公司大约三分之一的股票，但如果他们不转换手中的B类股，而其他B类股均被转换，他们三人将拥有超过80%的投票权。使用双层股权的其他公司：邻客音(Linkedin)、新闻集团、福特汽车。
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公司让自己的员工购买自己的股票
我公司让自己的员工购买自己公司股票，通常是好康来的吗？
我的公司在london上市。。
买了后持有一年将会2股配一红股。。
除此之外好像没有其他好处了。。
该不会“玩笨”自己的员工吧。。
懂原因了，是要员工乖乖当个好苦力的伎俩而已。。显咯。。&
通常会比市价有discount。我的公司是15%discount compare to the market. 所以我会购买。&
也可能是大股东要吃小股东的$。。。。。。。。&
我也觉得只是如此。。但如果只是酱。。。我干脆把我的钱放在更好的股票里啦。。&
这是管理的一种技巧而已。
1. 让员工觉得公司体恤员工的付出。
2. 让员工更加努力，因为觉得公司是自己有份的。&
x <span id="count_songhua_&
配红股也不算是什么好处啦。。。只是比较流通罢了。
x <span id="count_songhua_&
一直在赚钱的公司，拿你的钱赚更多钱，老板又对你好的话就 ok 咯。
亏钱的公司，拿你的钱去还债，然后还是会继续亏钱。
就这么简单解释咯~
x <span id="count_songhua_&
配红股也不算是什么好处啦。。。只是比较流通罢了。
我就是不认为配红股算是什么好处，但看我同事个个都想买。。。 。。
公司让自己员工买股不是该给点“joik sou&才是吗？！
x <span id="count_songhua_&
一直在赚钱的公司，拿你的钱赚更多钱，老板又对你好的话就 ok 咯。
亏钱的公司，拿你的钱去还债，然后还是 ...
公司是有一直在赚钱啦，我的公司是个国际的知名老公司，像我酱的小虾米不可能见到真正的大老板的。。只是会见到manager 而已的。。
目前我还查不到那笔$$是拿来干嘛的。。。
是拿来合拼其他公司还是其他用途根本就不知道。。。不懂从何查起。。
看到最近2年的股息都不到3%（英镑交易）
但公司内看到很多人都想要买但我却觉得未必一定是值得
作为股市新手，马来西亚的股都顾不了啦，如果英国那里出了什么事那不是更死。？！
x <span id="count_songhua_&
送你就OK ，现在股价这样高 要你买就他更会算， 2 送 1 股价照样 除以 2
x <span id="count_songhua_&
通常让员工买的股票有折扣价，比市价便宜，让员工饳归属感，为自已的公司努力
另类留着苦力的方法。。&
x <span id="count_songhua_&
x <span id="count_songhua_&
No problem. can buy it and sell in after 2 yrs later.
x <span id="count_songhua_&
送你就OK ，现在股价这样高 要你买就他更会算， 2 送 1 股价照样 除以 2
就是啦，我就是觉得现在整个股市都在高档了，万一bearbear经过下，送5红股都是假的。。。
我还给我同事“sai”讲酱的话你就不要买啦。。。我是不大想要啊。。没有安全感。。。
x <span id="count_songhua_&
Apa tu? Esos petrol?!
Employee Share Option Scheme (ESOS)&
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就是啦，我就是觉得现在整个股市都在高档了，万一bearbear经过下，送5红股都是假的。。。
我也不敢买
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就是啦，我就是觉得现在整个股市都在高档了，万一bearbear经过下，送5红股都是假的。。。
前提是要HOLD两年才entitle Bonus share 吧
x <span id="count_songhua_&
No problem. can buy it and sell in after 2 yrs later.
The team&condition is ...u must stay &work with this company for 1yr only can get the bonus issue..earn or not is another story..
一年不难做决定吧，你如果淮备过了年就跳草裙舞的话就不要买...&
x <span id="count_songhua_&
本帖最后由 Cindy88 于
12:06 编辑
我个人认为，要是你认为本身的公司是间好的公司，1年后有2股送1股，是可以考虑的，除非现在公司的股价已经太高了，就除外。公司很多时候，是想用股份来留住员工，减少好的员工辞职或跳槽。
在本地营业，在英国挂牌的IT公司Fusionex，也是一样。公司免费送4000股（IPO时1.50英镑，最高作价7.70英镑，目前市价是3.55英镑），以每年20%，20%，20%，40%分4年的方式送出，借以留着员工替公司卖命。
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通常让员工买的股票有折扣价，比市价便宜，让员工饳归属感，为自已的公司努力 +1
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esos= employee share option scheme, usually cheaper than market price
x <span id="count_songhua_&
看你怎样看待咯。。。两年说长不长，说短不短。股价高你可以买少，股价低你可以买多。要自己Manage去Maximize the profit 咯。Currency Risk+Market Risk+Business Risk。我知道你那间公司是做什么的。
x <span id="count_songhua_&
我个人认为，要是你认为本身的公司是间好的公司，1年后有2股送1股，是可以考虑的，除非现在公司的股价已经 ...
我也首先想到Fusionex
x <span id="count_songhua_&
我也不敢买
通常公司给你买你不买吃亏的是你
一些公司每一年如果赚到就分些现金给员工，但一些公司不派钱，给ESOS，就是给机会你买某个数量的股票，可能是市价的70%....也就是说那30%的折扣其实是你的花红来的，你不买就你笨，锁定两年就是希望你永远不卖，长期持有公司股票，让你能专心为自已的股票奋斗，替公司赚更多钱，替公司省厕纸，那你也能从股票中得到回报...买股票不是要看分红股，看股息的，是看公司能赚多少钱，那才能真正为股票增值...你也不用管它英国股价如何，你在公司工作，公司赚不赚钱你不是该比那些英国投资者还了解?那你还有什麽好怕的?
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