如何巧妙回答十大脑残面试问题？_网易科技
如何巧妙回答十大脑残面试问题？
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最近，如果你正在找工作，这十个最可笑的面市问题，你可能已经碰到过好几个，甚至大部分。我虽然可以立刻罗列出他们愚蠢和毫无意义的原因，但作为面试者的你不得不作出回答！
以下是10个常见面试问题的非传统答案。你的答案会让面试官进行思考，而思考可能正是他/她最近在工作中做得不太到位的地方。
当人事专员、招聘经理和招聘员停下来思考的时候，他们的大脑会快速运转起来。这时候他们就不得不把标准的面试模板放在一边。这对他们，对你都有好处。你将给他们留下深刻的印象。不幸的是，这是大多数求职者都会忘记去做的一件事。求职者就像是温顺可爱的小绵羊，乖乖地坐在椅子上，但他们却压根不会给面试官留下印象。一天之后，面试官或许早已忘记那个面试了。
参考我们对下列愚蠢面试问题的非传统回答，再加上自己的理解，将有能在下一次求职面试时助你一臂之力。
愚蠢的面试问题之一：你最大的弱点是什么？
为什么说这是个愚蠢的问题？首先，这个问题带有人身攻击。为什么要接受别人断定你有缺点——哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事？面试官可不会告诉你他/她自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。
你是一名面试官。但不是心理治疗师或者牧师。
如何回答：你可以开个玩笑，然后说“巧克力！”或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如科技写作和教学设计。”
愚蠢的面试问题之二：我们为什么要聘请你？
这为什么也是个愚蠢的问题？你不会见到其他的求职者。你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。
这个问题是在命令你赞美自己，“我聪明、工作卖力，而且我家确实干净整洁！”
千万不要那么做！
如何回答：“这个问题提得好！在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。我只能说，这次对话会对决定我们今后是否将共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我们自然会知道这个问题的答案。”
愚蠢的面试问题之三：未来五年你有什么打算？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
又是一个愚蠢的问题。
你未来五年的打算不仅不关面试官的事，除非他或她向你提供一份五年期劳动合同的工作，而合同本身提供给你的有用信息少之又少，没法帮你作出就职决定。
现如今，五年是一个不切实际的规划范围。在1955年，这可能会是一个不错的面试问题，但如今的生活和企业都变数太大，计划往往赶不上变化。难道这家公司就清楚地知道它在五年后会是什么状态？
如何回答：“如果我还活着，那么我将从事自己热衷的一件或者几件事情——也许是软件设计、抑或是音乐，又或是两者一起来！”
愚蠢的面试问题之四：你最大的成就是什么？
愚蠢。难道我们必须取得一样重大成就吗？换成是我自己，肯定是想不出一个来。这是又一个带有“说服我聘请你”潜台词的问题。我希望，面试官可以花多点时间让求职者相信，这家公司值得他们去施展才华。
如何回答：“在肉弱强食的职场，我认为，生存和发展是至今为止最重要的职业素养。就我自己而言，我最骄傲的是可以养活自己的家庭，看着自己的孩子健康、幸福地成长。”
愚蠢的面试问题之五：如果你是一种动物，你希望自己会是什么动物？
为什么会是个愚蠢的问题呢？真是蠢得出油了，我们又不是小孩子。面试官有时候会说“这是一个有趣的问题！”（还有随之演变出来的“你希望自己会是哪一种汤羹？”或是“你希望自己变成什么树？”）但这是非常不合适的提问，你又不是在约会。这是在面试！有些人的生活和养家糊口的能力完全取决于这次面试，所以请让我们保持一定的礼仪。
愚蠢的问题。和我们所有愚蠢的问题一样，这个问题欠缺考虑。提问的人就是个绣花枕头。面试官只是用面试模板照本宣科。怎么会有人知道他们将为你的团队带来些什么，尤其是在他们还不知道你的团队都已经拥有哪些技能和哪些不同性格的员工的时候。
如何回答：“你不妨说说，你的团队眼下还缺少些什么？我可以和你分享我在你认为有必要加强的领域的背景。”
积极准备面试，千万不要做温顺的求职者。如果他们没有聘请你，那么他们不值得拥有你。
译 刘少宇 校 李其奇
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责任编辑：王晓易_NE0011
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面试流程――谷歌资深面试官经验总结
大多数公司的面试流程其实都大同小异。本章会简述面试流程，以及企业到底想招募什么样的人才。这些信息将指导你如何做好面试准备，以及在面试过程中和面试结束后该如何应对。
作者：佚名来源：图灵社区| 13:32
面试题的来源
准备时间表与注意事项
面试评估流程
十大常见错误
常见问题解答
大多数公司的面试流程其实都大同小异。本章会简述面试流程，以及企业到底想招募什么样的人才。这些信息将指导你如何做好面试准备，以及在面试过程中和面试结束后该如何应对。
收到面试通知后，你通常得先经历一次筛选面试（screening interview），一般通过电话进行。顶尖高校的应届毕业生则可能需要参加现场的筛选面试。
不要因&筛选面试&这个词儿而掉以轻心，筛选面试也很有可能涉及编码与算法问题，要求不见得比现场面试低。如果不确定它是不是技术筛选面试，不妨问问招聘助理面试官是什么来头，若是工程师，那十有八九会与技术相关。
许多公司会在面试中运用在线同步文档编辑系统，但也有可能让你直接在纸上写好代码，然后在电话里念给他们听。有些面试官甚至还会给你留&家庭作业&，或是要求你用电子邮件将写好的代码发给他们。
在现场面试（on-site
interview）之前，通常会有一两轮筛选面试。现场面试大概有4到6轮，其中一轮可能是午餐面试。当然，午餐面试比较随意，面试官一般不会问你技术 问题，甚至不会纳入面试评价范畴。但同时，这也是难得的好机会，你可以跟面试官探讨自己感兴趣的问题，了解公司的企业文化。其他几轮面试主要涉及技术问 题，包括编码和算法等。此外，你可能还要回答与简历相关的问题。
面试结束后，面试官们会聚在一起讨论你的表现，或者提交书面评价。大多数情况下，公司招聘人员都会在一周内给你回复，告知应聘进展。
要是已经望穿秋水等了一个多星期，你也可以主动询问进展。就算招聘人员没有回应，也并不表示你被拒了（至少大的高科技公司是这样，其实几乎所有公司都是如此）。我再重复一次：没有回应表示你的应聘结果还是未知数。当然，人们都希望招聘方在得出最终结论时，及时通知求职者。
拖拖拉拉的情况确实有。等不及的话，不妨问问相关招聘人员，但务请有礼有节。招聘人员和我们一样，他们很忙，有些人会因此容易忘事。
1.2　面试题的来源
求职者经常会问我，某些公司最近都喜欢问哪些面试题？他们总以为面试题会应时而变。实际上，公司本身对面试题并没有什么倾向，这完全取决于面试官的个人喜好。容我解释一下。
在大公司里，面试官通常需要先参加一些面试培训课程。在谷歌，担任面试官之前，我先参加了一次由外部公司提供的专门培训。培训课程为期一天，有一半 时间侧重于法律层面的事务，比如，面试官不能探问求职者的婚姻状况，不得询问种族，等等。另一半时间则在探讨如何应对&刺头&求职者，比如当问及编码问题 或其他令求职者认为是在&羞辱&自己的问题时，要是求职者&暴跳如雷&，该怎么应对。培训过后，我又实地观摩了两次真正的面试，然后就开始独自面试了。
就是这样。我们受过的培训也不过如此，其实所有公司都大同小异。
根本就不存在什么&谷歌官方面试题清单&，也从来没有人要求我一定要问哪些特定的问题，或者必须避开哪些话题。
那我的面试题从何而来呢？其实，来源和大家一样。
面试官也当过求职者，他们会借用自己当年被拷问过的题目。又或者，有些面试官也会彼此交换题库。还有些人喜欢上网找问题，比如网站。有些面试官也可能从上述渠道收集面试题，并或多或少做些调整。
就算真有公司给面试官准备好问题清单，这种情况也并不多见。面试官通常也会自行挑选问题，而且大家往往会有五六个常用的备选题目。
因此，下次在你想知道谷歌&最近&都问些什么问题的时候，不妨先停下来想一想。谷歌与亚马逊的面试题其实没什么不同，他们需要的都是软件开发人才。至于面试题是不是&最近流行的&也就更无关紧要了。万变不离其宗，因为这本来就得靠面试官自己去把握。
当然，总体上，不同的公司在风格上存在差异。互联网公司往往会提些系统设计方面的问题，而那些使用数据库的公司则明显偏爱数据库方面的问题。然而，大部分面试题无外乎就是数据结构和算法之类的，任何公司都会问到。
1.3　准备时间表与注意事项
&台上一分钟，台下十年功&，事实上你的面试表现取决于你的功底&&离不开多年的积淀。你需要刚好具备能为公司所用的技术经验，然后还要准备好在面试中解决实际的技术问题。下面的时间表和流程图可以给你一些启发。
如果你起步比较晚，也不用担心。&尽人事，知天命&，请安心准备，祝你好运！
1.4　面试评估流程
招聘人员可能会告诉你，他们主要考查四个方面：工作经验、企业文化契合度、编程技能及分析能力。这四个方面相辅相成，但在决定录用与否时，分量最重的通常还是编程技能和分析能力（或者看你是否聪明）。这也是为什么本书的主要篇幅都在探讨如何提升编程与算法技能。
当然，虽说编程与算法技能往往最为重要，但并不表示你可以忽视其他两个方面。
一旦进入大型科技公司的面试环节，你之前的工作经验就不是特别重要了，但它可能会左右面试官对你的看法。比如，如果你说起以前写的某个复杂程序的精 彩之处，面试官很有可能会想：&哇，她可真聪明！&一旦他认定你智力超群，可能就会下意识地忽略你所犯的小错误。总之，面试并不会十分精确，对某些&软问 题&做好充分准备会大有裨益。
创业公司比大公司更看重企业文化契合度（或你的个性，主要看是否与公司合拍）。举个例子，如果公司的企业文化鼓励员工独立做决定，那么喜欢听从指导的人就不太适合了。
此外，求职者因为过于自大、巧辩或抵触而被淘汰的情况也并不少见。我就遇到过，有位求职者对我提问的用词吹毛求疵，并抱怨这导致他解题不太顺利，后 来他还对我的引导方式心生不满。这种&抵触心太重&的表现其实也是一个警示，果然，其他面试官对他的感觉也很不好。最后他被淘汰了。谁会愿意跟这种人一起 共事呢？
所以，你应该注意以下几点。
如果人们都认为你骄傲自大、过于狡辩，或有其他负面评价，那你最好在面试中收敛一下。个性不讨喜的话，哪怕你的表现再好，也可能会被拒。
准备一些与简历相关的问题。虽然这不是最重要的因素，但也不能掉以轻心。稍微花点时间准备就能起到很好的效果，做到&四两拨千斤&。
把主要精力用在编程与算法问题上。
最后，我还是要再强调一遍，面试并不会十分精确。你的表现可能会有失水准，招聘委员会（或不管是谁）有时候也会做出错误判断。就像任何群体一样，招聘委员会也可能会被某位主导人物的观点所左右。这也许不公平，但这就是生活。
记住&&这次被拒绝并不代表永远。一年内你还可以重新应聘，很多求职者都有过失利后再成功的经历。
不要气馁，失败是成功之母。
1.5　答题情况
有则谣传流传甚广且颇具迷惑性：求职者必须答对全部问题才会被录用。事实绝非如此。
首先，面试题的答案很难用&正确&和&错误&去简单评判。我个人在评估求职者的面试表现时，一般不会只看他们答对了几道题。相反，我会考量其最终解法是否最优，用时多久，代码整洁与否。这不只是单纯的是非判断，还要综合考虑很多因素。
其次，你的面试表现还会拿来跟其他求职者作比较。比如说，你用15分钟出色地解决了一道题，而另一个人不到5分 钟就搞定了一道比较容易的题，是否就意味着那个人的表现比你好呢？也许是，但也未必。很自然，面试官出的题越简单，他们越是希望你尽快给出最佳答案。但要 是题目很难，他们也不会指望你能答得又快又好，毕竟，出点纰漏也是在所难免的。
我在谷歌评估过数千名求职者的面试资料，其中只有一位求职者的面试表现堪称&完美无瑕&。其他人，包括最后被录用的几百个幸运儿，都或多或少犯过一些错。
1.6　着装规范
软件工程师一般都穿得比较随意。这一点从面试的着装规范也看得出来。参加面试时，推荐做法是穿得比同级别员工稍好一点。
以下是我给软件工程师（及测试人员）的面试着装建议，意在让大家找到一个&平衡点&：不要穿得过于正式，也不要太随意。其实，有很多人还是穿着牛仔裤和T恤衫参加创业公司或大公司的面试，也不会有什么问题。毕竟，公司不是看你穿什么，而是看你的编程水平。
微软、谷歌、亚马逊、
Facebook等科技巨头
非科技公司
（包括银行）
卡其裤、休闲裤或整洁得体
的牛仔裤。Polo衫或礼服衬衫
卡其裤、休闲裤或整洁得体
的牛仔裤。Polo衫或礼服衬衫
套装，不打领带（可
带一条领带以防万一）
卡其裤、休闲裤或整洁得体
的牛仔裤。大方得体的上衣
卡其裤、休闲裤或整洁得体
的牛仔裤。大方得体的上衣
套装，或得体的休闲裤
配整洁的上衣
这些只是指导建议，具体还要参考公司的企业文化。此外，如果你应聘的是项目经理、开发主管或其他管理层职位，面试时最好还是穿得正式一点。
1.7　十大常见错误
错误一：只在计算机上练习
如果你正准备参加海洋游泳比赛，你会只在泳池里练习吗？应该不会。你得去体验大风大浪及海洋里各种情况带来的影响。所以，你肯定会希望到海洋中实地训练。
在计算机上借助编译器演练面试题就像只在泳池里练习一样。抛开这个环境吧，让我们拿出纸和笔。你可以在写好全部代码并做过人工测试之后，再在计算机上用编译器进行验证。
错误二：不做行为面试题演练
很多求职者将全部时间花在演练技术问题上，而忽视了行为面试题。你猜怎么着？面试官可是两者都会考查的。
而且不止于此，你回答行为问题的表现其实还会左右面试官对你技术能力的看法。行为问题的准备工作其实相对比较轻松，而且容易达到事半功倍的效果。用心回顾你以往的项目和经历，然后准备一些小故事。
错误三：不做模拟面试训练
假设你要准备一场重大演讲，所有同事和相关人员都将列席，而且它还关乎你的未来。要是只在头脑里无声地练习演讲，到了真正演讲时，你肯定会发狂的。
光是纸上谈兵，不做模拟面试也会陷入同样的境地。如果你是一名工程师，肯定认识不少同行。不妨找个朋友帮你做模拟面试。作为回报，你也可以给他当一回面试官。
错误四：试图死记硬背答案
死记硬背答案最多只能解决一些特定问题，但是一碰到新的题，你可能就傻眼了。而且，基本上你不太可能碰上出自本书的题目。
最靠谱的做法就是，不看答案，先把书里的题全部认真做一遍。这样你才有可能练就各种技能和技巧，从容应对新问题。就算最后你只能大概复习一下为数不多的题，这种做法也会对你很有帮助。质量胜于数量。
错误五：不大声说出你的解题思路
透露个秘密：面试官才不会知道你心里想什么。因此，面试时默不作声，我根本无法了解你的思路。假如你沉默时间过长，我还会误以为你毫无进展。你得多出声，没准说着说着就找到了解法。请大声说出解题的思路，这样面试官就会知道你还在处理这个问题，没有卡壳。
这么做还有个好处就是不至于跑题，从而有助于你尽快找到解法。当然，最大的作用就是突显你强大的沟通能力。何乐而不为呢？
错误六：过于仓促
写程序不是什么竞赛，面试也不是，所以解题时不要太过仓促。代码写得太草率容易出问题，也说明你这个人不够细心。请放慢节奏，有条不紊，多做测试，问题考虑得周全些。这么一来，最终你反而能更高效地给出答案，错误也会少一些。
错误七：代码不够严谨
其实每个人都写得出完美的代码，但有时我们还是会在面试中写出错误百出的程序，不是吗？代码冗余、数据结构乱七八糟（比如，缺少面向对象设计）等 等，这些都是常见错误！写代码时，不妨设想一下你是在处理实际问题，要注重可维护性。将代码划分成不同的子程序，并精心设计数据结构来处理相应的数据。
错误八：不做测试
在日常工作中，你不可能不做任何测试就提交代码，既然如此，为什么要在面试中省略这一步呢？写完代码后，请&运行&（或者审查）一下程序来验证结果。或者，在处理复杂问题时，你还可以边写代码边测试。
错误九：修正错误漫不经心
程序总会有bug，这就是生活或编程的本来面目。只要用心测试你的代码，bug也许就会现出原形。那也不错。
不过，重要的是发现bug时，你必须三思而后行，修正之前先确定出错原因。有些求职者看到传入特定参数时函数返回false而不是true，会直接将返回值取反，接着检查问题是否得到修正。当然，偶尔他们也能瞎猫碰上死耗子，但实际上如此仓促行事往往会导致更多的bug，同时也反映出你这个人比较粗心大意。
有bug其实很正常，但胡乱修改代码却很严重。
错误十：轻言放弃
我知道面试题都很难，但不难怎么显出求职者的水平呢。你会迎难而上还是轻言放弃？态度很重要，面试官都喜欢那些不畏挑战、迎难而上解决问题的求职者。毕竟，面试本来就不简单。所以，碰到棘手的问题请不要惊慌，也不要轻言放弃。
1.8　常见问题解答
碰到熟悉的问题时应该如实相告吗？
是的！碰到熟悉的问题，当然要告诉面试官！有些人会觉得这很傻&&要是熟悉这个问题（并知道答案），岂不是如虎添翼，对吧？其实，未必如此。
我们力荐你如实相告的理由如下。
彰显你的诚实品质。这能反映出你的诚信&&可以大大加分！要知道面试官可是在默默地考察你，看你够不够格成为他未来的同事。我不知道你个人怎么想，反正我是喜欢和实在人一起共事。
这个问题可能略有改动。你不会想冒这个险给个错误答案吧？
如果你将正确答案脱口而出，面试官会觉得很可疑。面试官当然知道题目的难度。但如果你佯装磕磕绊绊地答题，则很有可能夸张过度，而显得你这个人很不诚实。
该使用哪种编程语言？
很多人都会建议说用自己最得心应手的语言，其实理想情况下，你应该使用面试官最熟悉的语言。我一般会推荐使用C、C++或Java，因为大多数面试 官都熟悉这三种语言。我个人偏好Java（除非涉及C/C++问题），因为用Java编写程序效率比较高，而且写出来的程序简单易懂，哪怕平时用惯C++ 的人看Java程序也不会有太大难度。有鉴于此，本书基本上都用Java来解题。
面试结束后我没有收到回复，是被拒了吗？
不是的。真要被拒的话，公司一般都会给你通知。面试结束后短时间内没有收到回复并不代表什么。你可能表现得很不错，但招聘人员不巧度假去了，没能及 时处理。公司可能正在进行部门重组，具体该招多少人尚无定论。又或者，你确实表现得不怎么样，但碰巧遇到了一个办事拖拉或者特别忙的招聘人员，他没能及时 答复你。当然，也会有一些奇怪的公司，&嗯，既然我们不打算录用这个求职者，那就没必要给他回复&。所以，一切取决于公司本身。但你可以发邮件或打电话跟 踪后续进展。
被拒之后我还能重新申请吗？
当然可以了，不过通常需要等上一段时间（半年至一年）。上一次的糟糕表现一般不会影响下一次面试。很多人都被微软、谷歌拒过，但他们后来还是顺利过关了。
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订阅51CTO邮刊宜信公司创建于2006 年，总部位于北京。成立十年以来，宜信坚持以理念创新、模式创新和技术创新服务中国高成长性人群、大众富裕阶层和高净值人士。目前已在251 个城市（含香港）和93 个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，通过大数据金融云、物联网和其他金融创新科技，为客户提供全方位、个性化的普惠金融、财富管理和互联网金融服务。&&2010年4月，国际**创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去数十年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。&&2014年12月，宜信公司当选“北京市网贷行业协会”会长单位，CEO唐宁当选为协会会长。2015年1月，宜信公司当选“中国小额贷款公司协会”副会长单位。2016年3月，宜信公司当选中国互联网金融协会常务理事单位，在促进行业健康发展进程中持续发挥重要作用。&&日，宜信公司旗下宜人贷在纽约证券交易所成功上市，不仅是宜信公司历史上的里程碑事件，对于中国互联网金融行业发展，中国金融改革创新的进程也具有重大意义。&&未来，宜信将继续秉持”科技让金融更美好“的理念，帮助中国广大高成长性人群，释放信用价值，获取信用资金，助力大众富裕阶层和高净值人士，科学配置资产，实现财富的保值增值，并成长为中国普惠金融、财富管理及互联网金融旗舰企业。企业荣誉2016年12月，宜信财富荣膺《亚洲银行家》“***非银行私人财富产品”2016年12月，唐宁荣膺和讯网 “年度财富管理风云人物”2016年12月，宜信财富投米RA荣获中国财经风云榜2016年12月，宜信普惠荣获“2016卓越竞争力普惠金融践行金融机构”奖2016年12月，宜信财富私募股权投资母基金荣获“中国PE/VC行业评选2016中国母基金十强”2016年12月，宜信翼启云服荣获“2016中小企业最满意金融机构TOP10”2016年12月，宜人贷荣获“年度十佳互联网金融创新公司”2016年12月，宜信摘得“2016年度***创新营销公司奖” 宜信财富摘得“2016年度***行业创新营销案例奖”2016年12月，荣获“中国国际互联网金融高峰论坛”“中国互联网金融行业龙头企业”2016年12月，荣获《经济观察报》“中国卓越农村金融服务平台”2016年11月，CEO唐宁荣获“亚洲金融年会年度投资人物奖”2016年11月，“卓越金融科技平台奖”授予宜信宜人贷，同时，授予宜信宜人贷CEO方以涵“年度金融科技风云人物”荣誉2016年11月，宜信荣获美通社“年度传播策略大奖”2016年11月，荣获财新传媒“***财富管理机构”2016年10月，荣获“2016年度‘金耳唛杯’中国***客户中心评委会大奖”“卓越客户服务奖”2016年9月，“小贝壳”青少年财商教育项目荣获CSR中国教育奖之“社会责任践行推动力奖”2016年9月，荣获“2016年最具影响力科技金融企业”2016年9月，荣获2016年度资产证券化?介甫奖“***风控产品”“最受市场认可产品”2016年7月，荣获“大爱清尘”基金“创新合作伙伴奖”2016年6月，宜信财富“投米RA”摘得第一财经“***智能投顾奖”桂冠2016年6月，宜信公司连续5年入选北大光华“***雇主”2016年5月，宜信宜人贷荣获“2015中国互联网金融创新十大年度英雄”奖2016年5月，宜信宜人贷荣获“2016年度中国互联网金融最具影响力品牌奖”2016年5月，宜信财富获得新加坡金融管理局（MAS）颁发的资产管理全牌照（CMS）2016年4月，荣获“2015互联网金融年度P2P风控奖”2016年3月，荣获“年度创新平台奖”2016年3月，宜信当选“全球共享金融100人论坛”副理事长单位2016年3月，宜信当选“中国互联网金融协会”常务理事单位2016年3月，宜信公司当选“陆家嘴互联网金融协会”副会长单位2016年2月，宜信财富荣获投中集团“投中2015年度中国最具竞争力财富管理机构TOP10”2016年1月，宜信宜人贷荣获极客公园“年度微金融创新奖-网络微贷创新奖”2016年1月，宜信宜人贷荣获极客公园“年度杰出贡献奖”2016年1月，宜信宜人贷CEO方以涵荣获“2015互联网金融年度人物”2016年1月，宜信财富荣获和讯网“2015年度最具影响力财富管理公司”2016年1月，宜信财富荣获胡润百富“2016最受青睐‘独立财富管理机构奖’”2015年12月，宜信致诚信用荣获“2015年北京市诚信创建企业”2015年12月，宜信指旺理财荣获《华夏时报》“2015年度互联网金融平台奖”2015年12月，宜信荣获金融界“杰出互联网金融平台奖”2015年12月，CEO唐宁获颁《第一财经日报》2015“年度普惠金融机构领军人”荣誉2015年12月，宜信宜人贷荣获“中国互联网金融行业龙头企业”和“中国国际互联网+金融博览会十佳推荐品牌”两项大奖2015年12月，宜信荣膺智联招聘“2015中国年度***雇主100强”2015年12月，宜信普惠惠农平台荣获《经济观察报》“中国卓越农村金融服务平台”奖2015年12月，宜信宜农贷荣获《人民日报》“环球风尚榜样”称号2015年12月，宜信荣获《中国经营报》“2015卓越竞争力品牌建设金融机构”奖2015年11月，宜信“商通贷”荣获《陆家嘴杂志》“***大数据应用创新”奖2015年11月，宜信普惠荣获《每日经济新闻》“中国普惠金融榜”之“优秀品牌奖”2015年11月，宜信财富获《新闻晨报》“***风控财富管理平台”奖及《今日财富》“2015中国***独立财富管理公司” 和“2015中国独立财富***品牌”两项大奖2015年11月，宜信“致诚阿福”平台荣获“年度互联网金融最具价值征信平台”奖2015年10月，宜信荣获“中国金融启蒙杰出贡献奖”2015年09月，宜信公司受邀担任浙江互联网金融联盟副理事长单位2015年09月，宜信宜人贷荣获中国新闻社“2015最具责任感互联网金融企业”奖2015年09月，宜信荣膺猎聘网“2015变革非凡雇主”荣誉2015年06月，宜信宜人贷入选融资中国“2015互联网金融年度领军品牌TOP10”和CEO唐宁当选“2015互联网金融年度最具影响力人物TOP10”2015年06月，宜信公司连续3年入选北京大学光华管理学院“***雇主”2015年06月，宜信宜人贷荣获第一财经“***商业价值―个人信贷平台奖”2015年05月，宜信荣获互联网金融博物馆“互联网金融创新英雄奖”2015年03月，宜信荣获新华网“互联网金融消费者权益保护优秀企业奖”2015年01月，宜信宜人贷荣获《京华时报》“互联网金融创新奖”2015年01月，宜信宜人贷荣获极客公园“年度创新服务机构奖”2015年01月，宜信公司当选“中国小额贷款公司协会”副会长单位2014年12月，宜信公司获得《北京娱乐信报》“年度最受消费者信赖的P2P平台奖”2014年12月，宜信宜人贷荣获《中国经营报》“卓越竞争力金融创新产品品牌奖”2014年12月，宜信公司当选“北京市网贷行业协会”会长单位;CEO唐宁当选协会会长2014年12月，宜信公司获年度“智联招聘?2014中国年度***雇主评选”***雇主30强2014年12月，宜信宜人贷荣获“年度优秀综合互联网金融服务平台奖”2014年12月，宜信宜人贷荣获“2014年百度金融行业***创新活动”2014年12月，宜信CEO唐宁荣膺“2013中小微金融创新十大领军人物”2014年11月，宜信宜人贷获“年度优秀综合互联网金融服务平台奖”2014年11月，宜信宜人贷荣获《经济观察报》“年度优秀综合互联网金融服务平台奖”2014年11月，宜信财富荣获《南方都市报》“2014金砖奖?***财富管理奖”2014年11月，宜信荣获“年度互联网金融杰出贡献奖”2014年11月，宜信荣获“2014中国小微金融新金融服务奖”2014年11月，宜信荣获《经济观察报》主办的“金融e时代的担当”颁发的“年度卓越财富管理公司奖”2014年11月，宜信宜人贷揽获“年度互联网金融创新产品大奖”2014年10月，宜信宜人贷“极速模式”荣获“年度互联网金融创新产品大奖”2014年09月，宜信荣获互联网信用中心颁发的AA级证书2014年08月，宜信公司当选“互联网金融西部联盟”副理事长单位2014年06月，宜信宜人贷荣获“年度金融极客产品奖”2014年06月，宜信宜人贷入选“年度十大金融极客产品”2014年05月，宜信CEO唐宁荣膺“2013朝阳区‘凤凰计划’海外高层次人才”2014年03月，宜信CEO唐宁荣获“2013年网金融年度新锐人物奖”2014年01月，宜信荣获“***小额信贷服务平台”2014年01月，宜信公司当选“互联网金融工作委员会”副主任委员单位
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