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我们单位一名员工辞职后一直不来办理退工手续，而且工资已经发给他了，那我们公司是不是还要一直给他交社保们公司是不是还要一直给他交社保？
我们单位一名员工辞职后一直不来办理退工手续，而且工资已经发给他了，那我们公司是不是还要一直给他交社保？
不需要，直接给他办退工
可是社保局要求必须要把他的档案调出来才能办理退工的，他不来我们无法调出他的档案呢？
单位不能提档吗
没有他本人同意我们提不了呢？那他要是一直不来，我们也提不了档案该怎么办呢
那开除的怎么办
那开除的员工可以直接去提取档案而不需要经过他本人同意的吧？
应该是的，你们最好去问一下
非常满意，回复的很快很专业，大大的好评哦！
大家都在问的劳动纠纷问题
对方涉嫌诈，可向公安机关报案请求依法处理。
您好，可以要求补偿。
你好！可以保留相关证据向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。
微店客服受理了吗？
可以起诉要求抚养权，也要看孩子跟谁更有利于生活
(09:00:00-21:59:59)
擅长：合同纠纷保险理赔债权债务
备注：接受江苏-无锡地区咨询
请律师做什么工作呢
这个只能起诉，属于民事纠纷
这种情况保险公司一般不会理赔的，你要能够搜集到业务员未告知你的证据，这样还有希望
不一定，主要看当时他是否用这个公司的身份跟你接洽
有可能的，现在写没用了
保险公司的赔偿是根据保险合同来确定的
机会还是比较大的咨询热线：400-676-8333
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请问离职多久能拿到退工单？我11月25日已经提出离职了，可是公司说退工单要到12月底或者1月份才能拿
请问离职多久能拿到退工单？我11月25日已经提出离职了，可是公司说退工单要到12月底或者1月份才能拿到，请问有规定多久能拿到吗？如果这个单位的退工单拿不到，我可不可以用上一个单位的退工单给新单位？
江苏 - 无锡
一般是在一个月内可以拿到退工单，拿到退工单你的劳动合同关系和社保关系才算终止，新的单位不可以用上上个单位的退工单，你的社保关系是在这个单位，你拿过去也是没有用的，系统里面是做不进的
回复时间： 10:46
3条律师回答
找法网认证律师
一般办理离职手续后5日内。
回复时间： 11:17
没有正式的规定吗？
找法网认证律师
通常是7个工作日。不可以用上一个单位的退工单。
回复时间： 13:10
单位出具证明不应如你所述的长时间，用新的退工单较合适。
回复时间： 19:11
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公司不办理退工手续，是否仍有义务为员工缴纳报销
我在一个月前已公司未按时发放工资为由，向公司提出辞职，完成相应交接之后离职，现公司已我为按照1月的交接期执行为由扣押我的相关手续，故我不知道公司是否已经给我办理了退工（虽然人事曾说给我办理了退工），我想问一下，如果公司1月不给我办理退工，无论我是否离职（在不在公司上班），公司都有义务给我缴纳社保？
公众采纳地区：天津-河西区咨询电话：帮助网友：4220 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 公司没有义务为你缴纳社保，缴纳社保的前提条件是存在劳动关系，你已经向公司提出辞职解除双方劳动关系，在双方劳动关系解除后公司是无义务为你缴纳社保的；但公司没有及时为你办理退工手续属于违法行为，你可以要求公司立即办理并要求赔偿相关损失。 17:11
律师回答地区：天津-红桥区咨询电话：帮助网友：9820 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，如果你已经离职且办理的交接手续，那么企业没有义务为你缴纳社保。但是为你办理退工退档手续是企业的义务。你可以提出劳动仲裁，要求企业为你办理离职手续。否则，因没有办理离职手续而造成你的损失，你有权向企业追偿。 21:00 07:39华律网用户我已公司不按时发放工资为由递交了辞职信，交接工作也已经完成，但是现在公司已我未完成交接为由，没有给我养老保险手册和解除劳动合同证明书，这样也算是我已经离职且办理了交接手续吗？ 20:27你好，如果是以你没有完成交接工作为由没有为你办理退工退档手续，那么你与公司的劳动合同就没有解除，公司依旧有义务为你缴纳社保地区：天津-和平区咨询电话：13194***帮助网友：7838 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人是的 07:41
无锡推荐律师我是去年10月31日辞职的，11月份公司给我办理了退工手续，可事后公司己我没有把工作交接清楚为由拒绝发放最后一个月工资和服装押金费的钱公司违反了劳动法的哪条规定？--在线法律咨询|律师)
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我是去年10月31日辞职的，11月份公司给我办理了退工手续，可事后公司己我没有把工作交接清楚为由拒绝发放最后一个月工资和服装押金费的钱公司违反了劳动法的哪条规定？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：湖南 长沙|解答问题：0条
单位应当自解除劳动关系之日起5日内一次性结清工资，如单位坚持以交接上存在东西的差错为由要克扣工资的，并且双方存在较大争议的，则需申请劳动仲裁维权。
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今的最低工资以及要求对方给我补交社保
就你说的情况如果你至今一直在公司工作，那么是可以要求公司支付工资报酬和相应的社保，如果已经辞职公司没有义务再次支付
您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。
不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在试用期交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的证据，那您就可以主捍卫自己的权利了。
首页找律师免费提问更多 返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？
公司应该要给你发工资，但你离职的方式确有不妥。实际上员工离职不需要公司同意，只要提前30天书面通知公司即可。因公司一直没和你签劳动合同也没买社保，你可以此为由向劳动局投诉要求补发工资。或者申请仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿及补发工资。
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3311今日解答你好，公司给我缴纳五险一金时说上家公司没有退工或办理社保退出 - 110网免费法律咨询
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你好，公司给我缴纳五险一金时说上家公司没有退工或办理社保退出
上海&07-18 10:06&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6)
你好，公司给我缴纳五险一金时说上家公司没有退工或办理社保退出，但我已经有退工单了，怎么回事？
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您好，可能是上一家公司没有办理交接手续，可以联系上家公司及时办理。也可咨询社保局。
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就是上家没有办理退退保手续。
去劳动监察部门投诉。
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没有退工又有退工单，你对问题的表述，我没有理解清楚。详情可以来电免费咨询。
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