请问海归怎么才能找到工作一个称心如意的工作？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-16 22:35 标签： 怎样才能找到工作
不必对“海归”上技校大惊小怪
　　□何勇海　　国外留学四年，回国后就业并不是很顺利，最终决定报名大学生技师班再学一门技术。日前，青岛市技师学院第五届大学生技师班开班，59名大学生报名学习专业技能。与其他同学有些不同的是，周方正是一名“海归”。来自山东临沂沂水的周方正毕业于韩国京畿大学国际经济与贸易专业。2014年毕业回国后，他的就业路并不很顺畅。（3月24日澎湃新闻网）　　“海归”曾经是个让人羡慕的就业群体，人人都想拥有这一块金字招牌。而现在，留学回国后的就业之路不顺畅，并不是周方正这一个“海归”的遭遇。他们不是找不到工作，而是找不到工作条件、薪酬待遇都称心如意的工作。2014年有报道称，一位姑娘花费100多万元留学，回国后找到的却时只有2000元左右月薪的工作，最后她选择了回家，“留学的投资回报比太低了，不如蹲在家里”。去年10月发布的《2015年出国留学发展状况调查报告》指出，“海归”实际薪资远低于期待。可见，“海归”上技校，我们不必大惊小怪。　　不管承不承认，当下留学生正在“去精英化”。随着社会经济的不断发展、老百姓财富的不断积累，送孩子出国留学不仅不再像以前那样遥不可及，而是愈来愈跟风化、低龄化。随着国外就业难的加剧，回国就业、创业的留学生也急剧增长，“海归”的就业优势逐渐减弱，已不再是高薪水、高回报的代名词。所以，有些“海归”在国内求职时，已是脚踏实地，而不是好高骛远。　　前不久有调查显示，月嫂、整理师等高薪女蓝领的薪酬，已比肩甚至赶超当下最热的互联网工程师、金融“海归”男。与此同时，现在很多企业在用人上更趋于理性务实，“海归”的文凭再高再洋，也要一步步从初级工作做起。　　对每个“海归”而言，努力提升自身实力才是增强就业实力的王道。如果出国留学换来一张洋文凭之后，仍没有增加自己的就业竞争力，就要像周方正那样“风物长宜放眼量”，放低姿态在国内继续修学或转研技能，理性规划自己职业生涯。记得一位中学副校长说过这样一句话：出国留学学到的最重要的东西，就是一种被放到任何国家、任何谁都不认识的地方都能生存下去的能力，足以让一个人受益终生的能力。一个人能向社会提供多少价值的劳动，就能获得多少价值的报酬，这和他们从“哪儿归”没有多少关系。【海归就业问题】毕业季三位大学生的求职经历-土地公文库
【海归就业问题】毕业季三位大学生的求职经历
【海归就业问题】毕业季三位大学生的求职经历
实用文档。...可找工作的道路并没有因此而顺畅些, 似乎每个毕业 生在找到一份称心如意的工作...
【海归就业问题】毕业季三位大学生的求职经历去年7月份，我也像张伟、刘娜、李欣雨一样，满怀希望地投递出一份份简历，不知疲倦地参加周边地区和高校举办的招聘会，并为每一次面试精心做准备;攒钱买得体的正装，提前“回答”面试官可能问的问题……可找工作的道路并没有因此而顺畅些，似乎每个毕业生在找到一份称心如意的工作之前都得经历一番坎坷。 从去年冬天到今年6月，我相继报道了我市举办的十余场大型招聘会，“就业形势严峻，大学生不妨先从‘低处’做起”是我在采访中听到的“良言忠告”。许多毕业生抱怨，专场招聘会、校园招聘会、网上求职等多种途径都尝试了，但还是没找到满意的工作;还有一部分毕业生应聘很顺利，但走上工作岗位却不能安心工作，总是跳来跳去，错失良机。 “大学生就业难”已成为社会公认的事实，既然无力改变事实，大学毕业生不如从现实出发、从自身实际出发，给自己一个明确的职业定位，及早做好职业规划，向着既定目标不懈努力，争取在毕业时让自己更具竞争力。同时，毕业时，大学生最明智的选择就是先工作，在工作中积累经验，不断提升自己，最终找到满意的工作。祝愿每一位毕业生都能找到好工作。7月初，又一批大学生毕业了。然而，他们依然“很忙”，有的四处应聘;有的忙于找实习单位，积累工作经验;有的整日学习，为各类招考做准备……大学生就业问题再次成为社会关注的焦点。每一位大学毕业生的求职经历都不尽相同，但对他们来说，这是一次难忘的成长经历。让我们走近这些大学生，听他们讲述求职经历。张伟(中国矿业大学矿井建设专业) 半年投了四五百份电子简历，全部石沉大海 记者见到张伟时，他正在浏览招聘网站。从大四下学期开始，浏览招聘信息就是张伟每天上网时的必修课。网上能直观地看到用人单位的招聘信息，只要看到符合自己专业的岗位，他就一键投递简历。他说，近半年来，他至少投了四五百份电子简历，但都石沉大海了。现在，张伟已经对网上求职不抱多大希望了，浏览招聘网站已经成为一种习惯。
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海归，海归，最好有备而归
日20:56 　
亚洲时报　　
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在八九十年代，中国没有哪个高材生不想出国深造的。那些有幸赴美国或日本等先进国家的人，毕业之后都想方设法留下，不愿回国。但时过境迁，经济腾飞带来翻天覆地的变化，中国的生活和条件都显着改善。近年来，越来越多在海外深造的中国学子选择回国工作或自己创业，这类人俗称“海归”。
越来越多跨国在华开办业务，为“海归”一族提供了大量在国内大展拳脚的机会。不过，虽然跨国公司有助于吸引海归派并留住国内的，但它们也对本土公司和研究机构构成严峻挑战，引发了两者之间激烈的人才争夺战。
“中国国际科技合作协会”高级顾问吴贻康说，跨国公司多涉及尖端科技研究和给予丰厚薪津，越来越多本土人才流进这些公司。他说：“在华跨国公司为中国毕业生创造了大量机会，同时也吸引了许多在海外深造的中国留学生。”
根据政府的统计资料，从1979年中国打开学子出国留学的大门至今，已有一百多万名学生到海外深造，其中只有30％回国。这远远不能满足市场需求，有国际视野和管理技能的海归人才仍极为渴市。缺乏这类人才，是计划在海外拓展业务的中国公司以及在华跨国公司面临的一大挑战。虽说跨国公司自己可以培训本地人，以满足自己与日俱增的人才需求，但这需要花费大量时间和财力。
早前有报道说，中国将近40％的高材生在外资企业工作。新华社的报道说，上海一份调查显示，在华外资研发机构中，中外研发人员的比例将近40:1。
吴贻康指出，中国研发人员往往有良好的学术背景，却十分缺乏实践经验。吴说，“跨国公司提供的培训，可以帮助中国研究人员有所提高。”不过，跨国公司也担心，它们花钱培训出来的新星，最终会被竞争对手挖走。由于人才短缺，“跳槽”在中国早已司空见惯。吴贻康说，“当中国公司不断发展壮大，跨国公司里的高素质人才，就成为它们的潜在人力资源。”
社会和经济的瞬息万变，为中国就业市场创造了新的职业，例如供应链及风险管理，然而本土很难找到这类合格人才。因此，对在华跨国公司和中国本土公司而言，聘用在外国深造过、有海外工作经验的中国留学生来得更实际。
据全球猎头公司惠特尼集团公司（Whitney Group）透露，中国的金融业尤其需要有海外工作经验的中国人才。该公司总经理奥尼尔说，“尽管在海外深造的大陆留学生回国有增长趋势，但是人才仍然短缺。”惠特尼集团公司资料库中有40万个人才的资料，但适合中国市场需求的人才只占极少数。
跨国公司在华的扩张，进一步刺激了对有国际视野的资深管理人才的需求。截止2005年底，5000多个企业落户中国，涉及行业涵盖高科技研究、金融和谘询等，创造的年价值高达100多亿元人民币（折合12.8亿美元）。
根据新华社，北京也在努力吸引留洋研究员归国，他们当中有许多已成为国家重点科研专案的带头人。例如“中国经济研究中心工作”的海归经济学家，年薪达3至5万美元，这还不包括住房津贴和其他额外补贴。该中心每个空缺平均有10至15人申请，而想进入该研究中心工作，最起码要有国外大学的博士学位。
在各大城市中，上海可谓最积极于吸引留洋镀金的专业人才。2003年8月，上海启动一项雄心勃勃的招贤纳士计划：通过实施优惠政策，包括发放上海居民身份证（这样就可以与当地人享有同等的权利）、给那些在上海创业的人额外提供政府补贴。计划的目标是吸引1万名中国留学生到上海工作，而截止去年11月底，上海已经提前完成目标，成功吸引了从110个国家和地区归来的10,203名人才。
然而，并非所有海归人才都受到国内市场欢迎，“滞销”之人不在少数。这当中反映了经济和社会变化导致的人力资源错配问题，而且问题日益严重，急待解决。
例如现年25岁、获得英国一大学大众传播硕士学位的阿英（音译），就在国内找了几个月工作未果，沮丧万分。她在2005年从上海一大学毕业，之后不久赴英继续深造，希望学成归国后能比在国内受教育的同行挣钱更多，但如今却发现梦想难以实现。
阿英说：“一些大公司不喜欢我，因为我没有工作经验又或者它们需要的专业知识。而小公司给我的待遇，却还不及给刚从国内高校毕业的大学生的。”
根据国务院研发中心对1500名海归生所作的调查，回国后找不到称心如意的工作的，占35％以上。
几年前，像英一样的从海外学成回来的留学生，就开始被称为“海归”（与“海龟”谐音），而在国内受教育的人，则被叫作“土□”（国产软壳龟），孰尊孰卑不言而喻。“海归”曾一度十分抢手，风光无限。
不过，如今许多“海归”找不到好婆家，已被戏称为“海待”或“海草”。绝大多数“海待”都有一个共同特征：在国内一读完高中或本科就立即留洋镀金，毕业后又马上回国，因而没有海外工作经验，又或雇主需要的沟通技能。他们所得到的待遇不比国内毕业的学生好。一些“海待”所学的专业则过于冷门，难以找到好东家。
中国的雇主们如今更加理性和实际。他们需要的是了解中西方文化、能说流利的普通话和一门、有海外工作经验的人。单有一纸外国文凭在手，找工作就畅通无阻的时代早已过去。在此告诫打算回国的“海龟”一句：海龟，海龟，有备而归。
[责任编辑:ellabao]
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