签字的工作交接表能代表我自愿离职领导不签字吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-15 12:32 标签： 财务离职工作交接表
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如何做好离职员工的工作交接
本话题来自：
　　我们公司一名员工在离职时，将自己电脑内的资料基本删完，只交接了三个文件给新人，新人因为不清楚，就在交接清单上面签字了。该员工离职一周后，主管领导才发现资料被删的问题，于是要求IT人员恢复被删除的文件，但还是有一些文件没办法恢复，并且在恢复文件时，发现了该离职员工的电脑里面有很多不属于他的资料，部分是主管领导的资料，但是主管领导并没有转发过给他。　　请问大家，现在这个员工已经离职，该如何对该员工进行追责？　　他还有一个月工资未发，是否可以根据公司奖惩制度对其进行处罚？　　此外，有哪些预防措施，可以防止此类事件再次发生？
我，经历过类似的情况。
下面谈谈我个人的几点意见：
1、员工离职交接，应填写《工作交接表》，表的内容就应有工作交接的事项及相关物品，由接交人签字，且要其直接领导确认后方可作离职结算，这样可预防交接不清等事宜；
2、关于是否可以对该员工追责，个人认为是没有必要；如公司在员工离职时有上述交接的规定，理应追究其部门直接领导责任！
15年人力资源/行政管理工作经验。有大型集团公司、中外合资企业行政、人力资源管理工作经验。精通最新劳动法律法规，并能结合..
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