话题 | 应不应该禁止办公室恋情？ - 简书
话题 | 应不应该禁止办公室恋情？
在现代日益繁忙的社会，办公室白领们经常加班，有时候周末还得跑项目跑活动，根本就没有足够的时间去发展爱情，除了年末了被家长叫回去相个亲，他们基本上经常接触到的异性也就只有办公室内的同事和上下属们。那么在这容易氤氲出日久生情氛围的办公室里，我们应不应该与办公室的同事发生恋情呢？
对于办公室恋情这个话题，既有持支持意见的，也有持反对意见的。不过据示尚君知，很多企业都或多或少不愿意员工之间谈恋爱，因为员工之间谈恋爱容易造成工作效率低下以及产生互相包庇互相隐瞒的弊端。但是这些规定是否能熄灭办公室爱情的火焰呢？如果某一天你真的喜欢上了办公室的同事，正巧她/他也对你有意思，那么你们会不会试着开展一段办公室恋情呢？
“办公室恋情也是爱情，肯定要把握好自己的幸福”
有些人觉得，办公室恋情也是爱情，一样是分泌多巴胺，一样是肾上腺激素上升，一样是情到浓时，不能自己。碰到两厢情愿的爱情的几率本身就很低了，为什么要因为是在办公室发生，就这样轻易舍弃呢？
+而且未必在同一个办公环境下的爱情说不定能走得更远，据知，世界名校斯坦福大学，有13%的学院老师是和同个大学的老师结婚的。斯坦福大学科学历史学家、教授隆达·希宾格曾经研究过很多学术界的夫妻。她说道：“和自己的伴侣在同一个地方上班的好处就是TA能够深度理解你工作的喜悦、诉求和难处，同时在苦闷的时候，有一个随时的倾听者。”还有就是同一办公室的伴侣可以更好地指出对方的缺点而不用有所顾忌，这样就更方便两个人一起进步，一起学习，这样既有利于公司发展，也有利于因为另一半而更好地了解自身的优点和不足。
+再说了，如果一定要给公私画一条界线以示分明的话，那么这条线估计没法画了，就像奇葩说中邱晨说的那样，“完全的公私分明其实是做不到的，能工作之余加班，为什么不能工作中与上司谈恋爱？”所以办公室恋情不仅要谈，还应该谈的坦坦荡荡。
“办公室恋情是畸形的恋情，容易走向极端”
前阵子的热播剧《欢乐颂》中，樊胜美在看到白主管发信息跟邱莹莹暧昧时，就和小关说，办公室恋情一般都是走不下去的，要是坚持谈恋爱，到最后两个人肯定得有人要离开公司，或者两个都走。果不其然，到最后两个人不仅吹了，也都被公司炒了。除开白主管太渣，他们经常眉来眼去的办公室恋情也确实阻碍了两个人的发展，降低了两个人的工作效率
+当情侣或者夫妻二人从事相同领域的工作、效力于同一家公司、居住在同一屋檐下，是非常难保持自我空间的。你们肯定会经常把工作的问题带到生活中，而少了更多话题的交流和深入了解对方的机会。而且，办公室恋情另一大危险在于，如果你在工作的地方爱上一个人，那就别怪双方把工作当中的等级、状态、心态带入生活中，尤其如果还是上下级关系，处理起来就更为棘手。
+如果你真的谈起了办公室恋情，那么你最好能长长久久地谈下去，因为你们一旦分手，就绝对很难做到像普通情侣那样眼不看为净，你们在同一个办公空间，想不见到都难，而且分手后，你们彼此间尴尬的情绪也很容易影响你们的工作。到最后，忍不了的那个人肯定会提出辞职。所以说一段办公室恋情，不仅输了感情，还失去了工作。有更多关于办公室恋情的话题或者意见，欢迎在下方留言和示尚君分享下啊，当然啦！有任何疑问或者不同意见也可在下方留言，示尚君也会尽自之力尽快回复你们哦
本文由时尚时尚最时尚的示尚网（）整理发布，转载请注明出处。最容易发生办公室恋情的五种情况
一个办公室久了，天天抬头不见低头见，假如上司或者同事是一个精明能干，布满魅力的男人，仰慕之情油然而生，终极屈服于自己的情感之下，造成出轨的结果，这种类型的OL比较常见，也较为轻易理解。
&　　最容易发生办公室恋情的五种情况　　一个办公室久了，天天抬头不见低头见，假如上司或者同事是一个精明能干，布满魅力的男人，仰慕之情油然而生，终极屈服于自己的情感之下，造成出轨的结果，这种类型的OL比较常见，也较为轻易理解。　　一、日久生情型　　一个办公室久了，天天抬头不见低头见，假如上司或者同事是一个精明能干，布满魅力的男人，仰慕之情油然而生，终极屈服于自己的情感之下，造成出轨的结果，这种类型的OL比较常见，也较为轻易理解。
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关键词：&&&&&&&&&办公室恋情如何处理？
公司刚刚成立，现在正是加紧发展业务的时候。可是现在其中一个做事比较干练的男同事喜欢上了一个女同事，可是她不喜欢他，但却又是对他超出一般朋友的照顾，这很容易让他误解。他虽然做事能力不错，但心志还很不成熟，最近情绪波动颇大，会把一些情绪带到工作中，想请假不想上班。这件事我又不能打小报告告诉老总，毕竟这个时候发生这样的事是老总非常不愿意看到的，虽然别人的感情问题自己并不干预，但处理不好这件事又会影响到工作的完成。希望大家帮忙提提建议，在此谢过。
分清利弊，当断则断，是管理者的职责。个人观点，最好不要产生办公室恋情，否则最好有一方辞职。
非常认同！
来自袁照君
其他解答(21)
既然确定女同事是不喜欢男孩子的，就提醒她别让男同事误会嘛，免得以后伤了男同事。不过感情这种事是很难处理啊。
就是搞不明白一个女的不喜欢男的，都明确拒绝他了，可是看到他失落或者放纵自己，结果又给予了太多暧昧的关怀，弄得拖泥带水，双方痛苦。这样的事情相信大家都见过吧！我称之为“过度的温柔毒药。”
来自袁照君，杨乃欣
这没有什么奇怪的，人之初大多如此不知所措。感情的事本来也就是这样。而且在哪里发生恋情和恋人是否同一办公室，这里自然而然的事，并没有错，不能禁止。何况这也是个人的权利。任何人的过度干预也许真会毁了别人一生的。正确的方法是发何去引导迷失方向不知所措的年轻人正确地对待办公室的工作和办公室的恋情之间的关系。不但不能有负面的影响，而且还要成为相互提进的动力。我们的办公室里对年轻人允许恋爱。不但允许而且加以引导。希望有情人成就佳话，既使这样，也没有影响到公司的工作业绩，相反，年轻人的工作效率更高。不能视办公室的爱情如洪水猛兽，领导或长辈的适度关心和引导才是很重要的。工作中的美好气氛和心情，无论是对个人对公司，都会有意想不到的收获和结局。
非常谢谢你的回答.可惜没花了,不然送朵给你.
来自何慧莲
作为同事及朋友,你应该各自找他们两个谈话,摆明立场,快刀斩乱麻!这只是我的建议,处理得好不好就看看你的魅力了,呵呵!
好好谈一次。工作和个人生活绝对不能混为一体。如果不行就建议他辞职。做下去对公司对他自己都是伤害。个人观点：办公室恋情还是不要为好，如果发生，至少一方应该辞职。
同意看法！
谈得成或谈不成，都建议辞职
本来就是如此，公司出工资不是来看你闹情绪的，是让你做事的！
让老板出来明确一下公司制度就好了，如果公司是比较开放的制度那这个男同事应该勇敢去追求；反之就大家都歇菜，要么男人辞职然后勇敢的去追求。
应该是看这二个人自己的成熟度了，如果双方都在不影响工作的情况下处理自己的问题，我不反对。
人家说不定只是感情很要好的朋友而已，你作为第三者怎么知道人家的内情呢？这个时候，你可以找那个男的喝喝酒、聊聊天，更进一步去了解一下他的内心感受，多从他的角度去安抚他。这样才能说明你是个关心下属的好上司。
二个人私下和我说的，我还是比较好沟通的，不过他们看不到我的担忧。
鼓励情治！
情治的度在哪？这并不好把握，所以还是按制度来好。
想必你是这个男同志的上司吧？可以先和这个女同事谈一下，确定她没有意向之后。再与这个男同事谈，给他几个选项，相信有上进心的男人总不会不理性吧。
刚刚毕业的小男生有什么理性，火性是有的！
辦公示同事不能談朋友嗎？如果確有工作防弊需要到可以明確，但一般沒厲害關系不應明文禁止；充其量也只能形成一種“文化”作為朋友、同事、上司了解和勸告雙方到是有必要；提醒他不管事情如何發展不要影響到工作中，以工作要求和考核標準沒變的；
作为同事及朋友,你应该各自找他们两个谈话,看看他＜她＞是什么态度，然后对正下药......
这个女的性格比较弱
是见过，女孩子比较容易心软。作为男人，如此自暴自弃也是不值得的。只是当局者迷啊……
遇到这样的女的，不成熟的男人注定遭殃。
感情事业两者都很容易受伤的。。
我觉得作为管理一定要分析清楚那位同事是否真的仅仅因为这么一个原因，才出现如此情况？如果真是这样，应该单独跟他们进行谈话和教育！告诉他们生活要和工作分开！不要因为生活影响了工作。并且我认为作为公司领导也要加强对员工情商的能力的提高！因为在目前这样一个环境情商尤为重要！
如何运用恰当的方式提高员工的情商这个问题我还要好好学学,刚刚做管理还很缺乏经验.
告诉男下属：一个男人在感情的事情上拖泥带水，职业上也不会有大的发展。然后给他一定的时间或假期限期处理好问题，否则劝他离开公司。少了一个能干的人，损失不大；影响了整个团队，后果很严重。其实看你站哪个角度了，是出于人性关怀还是出于工作上的考虑。没有答案。
心志还很不成熟.希望他可以调节好,如果不能的话,当影响到整个团队的话,只能pass了.
哪怕这男的是顶天的能力，不管三七二十一，就两个字：炒掉~~~~~~~~~
其实很多人出现问题，都会归结于别人。但是问题是恰恰是可能自己也有了问题。我个人觉得，不管是同事，朋友，又或者是上司，都应该让他们自己去谈。我们只能作为制造机会与场合的旁观者。毕竟每一个人都有他自己的感情观！这是强求不得的。也是急不得的
你的回答适合一般情况.而一般情况下,别人的感情问题我从不过问,但是他们的问题影响到工作了,所以作为管理者,必须介入.
工作方面你负责那是你的职责，他们个人问题你建议他们过来找我吧，我帮你搞定。
谢谢你的热心帮助.
一人一个小黑屋找到他们各自人性中比较突出的弱点。然后让他们彼此看到。引导2人反省自己的盲目、弱点——给工作带来的反作用（注意，是性格弱点对工作的影响，决不是恋爱吵架对工作的影响）。让他们互相帮助，在工作中理解对方的弱点，并帮助对方补足。分别给他们比谈恋爱更cool的事情做，如果是搭档相信会事半功倍。这样不仅留住人，而且他们真的不会轻易离开。说不定还解决了某一方家属福利的顾虑——结婚的话，这将是最默契、幸福的搭档，工作效率和主动性会自然不用上级操心。更不用担心他们跳槽了。工作是生活的一部分，可情绪是一张跟生活同样面积的薄膜，是生命体的一部分。怎么能真的分割呢？再理智的人都不行。强硬的理智就像把生命体撕裂，谁都会疼的。如果你是领导，别让作让你的长工们疼痛的事情，因为那根本不解决问题，只会一步一步更糟糕下去。
哈哈其实，节省培训开销、激发潜能、主动性的好机会哦~~
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相关行业圈你知道为什么公司会禁止办公室恋情吗？_意空间阅读网
你知道为什么公司会禁止办公室恋情吗？
办公室同事之间萌生了爱情，即便是属于以结婚为目的的正当恋爱，但是由于人在恋爱尤其是热恋阶段往往分散精力，无可避免的会对工作有一些疏忽，有时候还会严重耽误公务。
爱情和工作兼得有时候确实能实现。在办公室里谈恋爱就像在天堂里走钢丝，运气好的春风得意，爱情事业两不误；运气差的，就会跌落云端，下面是地狱。
不过老板一般都反对办公室恋情，有些公司甚至明文禁止，因为公司是赚钱的战场，不是花前月下的温床。但是办公室是职场人呆得最久的地方，尤其是大城市，加班是常态，和同事在一起的时间比陪情人还要多。日久生情仿佛又在所难免。
然而，在过往的经验中，办公室恋情的危害似乎又多过甜蜜之处。跟无忧精英网一起来看一看到底有哪些危害吧。
1、容易影响到工作
办公室同事之间萌生了爱情，即便是属于以结婚为目的的正当恋爱，但是由于人在恋爱尤其是热恋阶段往往分散精力，无可避免的会对工作有一些疏忽，有时候还会严重耽误公务。
2、容易成为婚外情的摇篮
据调查显示，九成的婚外情来自办公室。办公室同事中已婚的或者一方已婚的也会随时发生感情的碰撞，双双陷入爱情的漩涡。如果发生这种情况，除了有可能出现与第一种情况一样的遭遇，还会因为大家知根知底而受到道德和品行的谴责，因为这毕竟不是正当的恋情，两个人无疑会受到诸如“婚外恋”、“第三者”、“偷情”等的批评和奚落。
3、办公室恋情在利益方面的事很难抉择
如果双方在同一公司，而有一些涉及到利益方面的事时，就会面临两难。一旦处理不好，就会造成非议，甚至铸成大错。
4、办公室恋情小摩擦多
工作之后，在公司的时间占据了普通人一天的大部分，办公室恋情中的男女双方无论白天黑夜都经常在一起，容易产生摩擦和隔阂。毕竟再好的感情也需要距离，只有距离才会产生。
5、办公室恋情影响职场交际
男/女朋友在公司，人际交往方面就会受限，毕竟有双眼睛在盯着你嘛！，无论是中餐还是晚餐，一定会跟他一起吃，就少了跟同事的沟通时间，影响职场交际。
6、办公室恋情分手后尴尬
一旦感情“流产”，大多数会有一方选择离职。即便留在公司，两人“相忘于职场“，也是异常尴尬，也有可能直接影响未来的职业生涯。
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　　最容易发生办公室恋情的5种女人，办公室恋情要注意什么?在职场风云中，很多办公室恋情并不是单单指的是职员之间的恋情，更多的是我们在影视剧中看到的下属跟老板之间的办公室恋情。　　1.心机目的型　　这种女人想要发展办公室恋情，主要是为了通过这种手段达到自己的某种目的，利用自己的身体与对方做某种交易，如有一些大学生为了找工作，职员为了升迁等，就是有心机的进行某种交易，以跟男方发生性关系来得到自己想要的，这类情人关系大部分是比较短暂的。　　2.日久生情型　　在同一个办公室相处久了，天天见面，如果发现自己的上司或男同事是一个精明能干，并且充满魅力的男人，自然而然的就会产生倾慕之情，这种日久生情的类型也比较常见。　　此类女生最后通常都会屈服于自己的情感之下，最后造成t.q的结果，并用情难自控来为自己找借口。　　3.一见倾心型　　一见倾心型的女生也并不是没有，但是这种通常都比较少，即使已经有家室了，但是在工作中突然遇到一个一见倾心的对象，难免就会有异心，并且一发不可收拾。　　这类t.q的人大多数都能够保持比较浪漫、持久的关系，也算是t.q中比较纯洁的一类。　　当然还有一部分女人是因为家庭不幸福，丈夫有外遇等原因，长期受到压抑，一旦遇到合适的人选，就会选择义无反顾的投入到男人的怀抱当中。　　4.金钱虚荣型　　面对金钱的诱惑，那些有着强烈虚荣心的职场女性总是很难抵挡得住。　　而男人也正是窥探到她们这种心理，用金钱换取她们的身体，这类型女人因着强烈的虚荣心，明知对方已经有家室了，也会为了金钱或升职而和他们在一起，很容易成为别人的情妇。　　5.开放刺激型　　这类女性思想比较开放，她们或许拥有理想的婚姻，但是时尚超前的性观念，或是强烈的　　依然会趋势她们做一些出格的事情，让她们做不到安分守己，一旦有机会，她们就会毫不犹豫的去t.q，而身边的男同事自然就成为了最方便的对象。　　或者也有一部分是为了报复出轨的老公，自己也采取红杏出墙的方式进行保护，以此种对等的方式来获得心理的安慰和平衡。　　近年来，许多雇主也屈服于办公室恋情潮流，承认它无法避免。根据美国人力资源管理学会的调查显示，70%的雇主已经允许并接受企业内不同单位间员工的恋情，只有1.5%的极少数仍然坚持反对。　　虽然形势越来越好，但当事人不能高兴得太早，尤其是女性，最好能先评估自己能否承担压力，不会被办公室恋情的后遗症击垮。　　第一诫：不要一头栽进去。　　如果你和办公室里的帅哥仅止于花前月下约会几次，而你们其中一人已打算中止恋情，你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用。　　但如果你们一开始就已经缠绵排侧，那么想在上班时间不受他的影响，就不那么容易了。这就是为什么一旦发展办公室恋情，一定要——别急于约会。　　在公司的派对上尽量谨慎;在开始的几次约会中最好不要喝酒;不要在恋情的观望阶段让任何东西干扰了你的判断。　　第二诫：保密。　　如果别人发现了，他们会开始猜测你下班后去哪里，而不再关心你的工作表现;或者你的同事开始认为你是那种收集男友的人，而且假设你是和一位高阶主管约会，别人更可能把你想得不堪。　　如果不希望有人以错误方式来评估你的能力表现与价值，谨慎处理八卦传闻，你可以——将你们到公司上班的时间错开;尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处的时间;不要把私人事情带进办公室。　　第三诫：对外统一口径。　　事先商订好一套说法，然后保持同一论调，避免他人乱猜。　　第四诫：被发现时保持冷静。　　别像惊弓之鸟般掉入别人的想像中，正如曼哈顿精神疗法专家伊凡的看法：保持镇定并不是要你说谎或甚至否认，而是一种有尊严的方式告诉对方说，这不需要讨论。　　所以，除非是你的上司开门见山地质问你，那时你可以先表明开始没有告诉他是因为你不认为这会影响到你的工作表现，然后坦白恋情，最后重申你自己能控制的很好。　　第五诫：选定时机公诸于众。　　恋情发展到一定的阶段，两人都觉得彼此关系已经稳定了，公开恋情不影响两人的关系，这时候不妨选定时机和方式公开。而当你准备公诸于世，做法要有技巧。尽量别在上班时间，可以挑选郊游或活动时，气氛不会太严肃。　　第六诫：别失去理性。　　如何避免露出你已失去专业眼光的形象?那就是你们应尽量避免太密切地合作。如果你必须评估他的工作，不要对他过于宽待，但也不要矫枉过正，失之过严。　　第七诫：千万别尝试在办公室亲热。　　如果你们在办公室亲热被主管发现，可能被立马解雇。这并不是光彩的事。　　第八诫：不要讨论薪水。　　同一家公司做事，职位一样，但如果你的薪水比他高，会很有罪恶感，并令对方感到不平衡，所以免谈为妙。
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