怎么样才能走好职场的每一步？ - 简书
怎么样才能走好职场的每一步？
马上又到秋季招聘高峰了，面对众多的应届毕业生和职场新人们，我想总结一下自己多年来招聘和培养人才的经验，给他们一点建议。在我看来，一个人的职业规划应该从大学阶段就开始，所以我呼吁的“提速三年”这个项目才有“大一适应，大二规划，大三培训，大四实习，毕业就工作 ”的说法。但是如果你已经入职了，成为了一名职场新人，那么这个时候再做自己的职业也来得及，但是不能再晚了，否则会影响你的成长和成功。1、毕业三年后，你想在哪里？所谓职业规划对应的是：要有一个明确的目标以及实现这个目标的计划。曾经有一段名人名言，我觉得很有道理，忘记了出处，大体意思是说：年轻人总是谈论正在做的事情；老年人总爱谈论曾经的事情；而其他人谈论的则是打算做的事情。这段话说明：其实现实中，大多数人并没有一个明确而远大的目标，所以世界上能够功成名就的人就想对较少。反过来看，如果你将自己内心中成功的定义明确一下的话，你再去发掘身边的实例，可能会发现，符合这个成功定义的人，他们都有自己的目标和规划，或大或小、或远或近。所以说，目标是我们首先要有的。只有想好你要什么？我们才能努力去得到它。我在面试的时候，常爱问这样一个问题：我们公司很小，是一家初创企业，你觉得你在这里能够得到什么？这些面试的新人总回答说，我可以在这里学到新东西，能够提升自己。一般这样的回答我都PASS掉了，因为他们对自己的未来没有一个明确的目标。对于职场新人来讲，他们在哪里都能够学到东西新知识，因为对于他们来说，职场里面未知的东西太多了，但是学习新知识提升自己是手段是过程，而不是目的，本末倒置就会走不远。我在简书平台认识一位朋友，是搞开发的程序猿。读了我的文章觉得有启发，就追着我加了微信详谈。当时的他正处于一个职场临界点，有点迷茫，我帮他一条一条的分析，说实话，在他身上的问题真的很多，但是他能够把我当做导师相信我，接受了我的建议，结果现在已经顺利跳槽到一家较大的新公司，最关键的是他自己知道了今后的目标，那就是半年内成为一名优秀的中级开发工程师，所以他现在每天都感觉自己过得很充实。所以说，确立自己的目标要有两个要素，一个是明确而具体，一个是尽可能高远。目标就是你今后的决心和动力，为你达成目标的行动给予明确的指南，就如海上的灯塔，越高越远就可以越能够让更多的船得到指引。2、怎么样才可以让自己梦想成真？有一位外国学者给出了一条成功的公式，是：决心+计划+行动+坚持=成功。我觉得很有道理，本来我们想将这个公式简化为决心+计划=成功，因为计划=行动+坚持嘛，但是在分析整条公式的时候，我们发现，行动和坚持跟计划、决心一样重要，优先级当然同等了，所以还是恢复到了原样。纵观一个人的成功，不论伟大的创业公司还是平凡的小目标，从来都不是一蹴而就的，里面有无数个阶段性计划的执行和累积，并不断微调才导致最终的整体成功，所以说，成功就是不断用细节去填充你的目标，直至伟大。前面我们讲了，要树立一个远大而明确的目标，这个目标可以是三年、五年也可以是三个月、五个月，关键是这个当下的目标是你职业规划远景的一部分，或者对于你人生的整体规划有意义。微调不是方向的变化，而是在方向不变的前提下，根据当前环境、条件以及情况的变化而做出细微的、适应的调整。这种微调通常都是节奏、技巧或者效率方面的调整。每一个细节就是每一个微小的调整，就是每一个阶段性的计划，当你把每一步都做好规划，在执行中且不断微调，那么你才能少走弯路，最后达到你的终极目标。而在职场中也是如此，只有当你把手头上每一件小事都做好了，那么大的转变、大的机会才有会降临到你的身上，正所谓厚积薄发，因为你的成长都是在不自不觉中，由这些微小的不经意中的成功堆积而成，最终量变导致了质变。以前我带新人的时候，都根据个人的经验和素质分类，因为创业公司不可能给你大块的时间去让你慢慢适应和学习，进来后就要求你马上到岗工作，怎么办？对于比较聪明、没相关经验但是态度好这类职场新人，我一般都是采取“模板法”，目的就是争取一个月内出徒。这时候，我就会把他们面临的工作分成两类，第一类是机械重复类，第二类是自主创新类。对于第一类我的做法就是“模板法”，我告诉他们怎么做事，不需要他们多问为什么，只要照做就好，完后我要检查结果。通常严格照做的新人都会很快出成绩，因为他们都有严谨的工作态度和强烈的学习欲望，当同类工作做到第二次第三次的时候，他们就会明白其中的奥妙，从而尝试着用自己的办法去试图提升效率，这时候，我会鼓励他们。通过完成第一类工作以后，这些新人们已基本融入了公司和团队，对于企业文化和相关工作“潜规则”也会有一个深刻的理解。然后尝试着交给他们第二类工作。第二类工作一般都是备份型或不着急但相对重要的事情，给他们交待好时间节点，过程中要跟踪，鼓励他们用自己的思路和办法去解决，通常会有意外惊喜，至少他们的思路可能会给团队带来一些启发。3、把人生的每一步都走对所以我们不论是在职场中还是生活中都要珍惜当下，做好每一件事，走对每一步，因为它们都会是你的人生终极目标的垫脚石，你将来的高度就取决于每一块现在这些帮你填充未来的基石。
具有十年互联网行业参与创业经验，2016年5月开始通过微信公众号及简书平台做“创业早期”经验分享与项目咨询。曾负责的项目横跨电子商务、网络教育、内容社交、招聘以及移动医疗等方面。所谓“创业早期”是指企业初创至A轮之前的阶段。主要包括idea固化、公司筹备、成本预算、人员招聘、技术选型、产品架构及研发、项目管理、测试上线与迭代、产品运营、品牌推广、团队管理、融资（天使轮）及企业文化等方面。编辑:admin【】要熬多久才能跳槽呢？ - 职场蚂蚁 - 微信公众号文章
&要熬多久才能跳槽呢？
要熬多久才能跳槽呢？
日08时17分来源：
有听众朋友给我留言，说非常不喜欢自己目前正在做的工作，也知道不能频繁地跳槽，不然对自己今后的职场发展不利。问我那么得熬多长时间才能开始考虑跳槽呢。我觉得，对于一名普通员工来说，在一家公司工作不足一年的，最好根本不要去考虑跳槽，不然会使自己的履历非常难看。那些两年之内连续跳了三家甚至更多家公司的人，即使他们有合情合理的非走不可的理由，他们也根本没有机会去跟人解释，因为他们的简历一般都被用人单位的人事部直接扔进垃圾桶里了，很难能得到面试的机会。
我说的一年已经是最低标准了，想要跳槽时有点提升的话，那起码得两年以上。而对于管理人员来说，在一家公司最好得工作三年以上。那些两年左右就跳槽的管理人员，除非有让人非常信服的理由，不然这两年的工作经历会被人理解成先是试用期，半年之后领导觉得此人能力一般，要不再看看；一年之后领导觉得此人不行，但招也招来了，要不就先这么用着吧；一年半后领导开始觉得忍无可忍。于是工作不到两年的他开始了新的面试。所以，该熬的时候还得熬啊。职场蚂蚁祝你走好职场人生的每一步。
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到7月1日，本科整整毕业三年，硕士整整毕业两年。在荒废了时间，走过了弯路，找到了方向，一系列痛苦后，虽然人在职场的时间并不是特别久，但是多多少少也有自己的一些经验，我想讲给你听。
1、尽早尝试，找到你的职业方向
我在之前的一篇文章里就说过，如果你还在读大学，请利用自己的时间去实习，去尝试，去了解职场环境和氛围。
大学里的每个暑假，不去实习的话，你会用来做什么？我每天曾在空调屋里，因为每天实习要坐一个小时的地铁，所以毅然放弃了暑假实习。但是懒惰的人迟早会付出代价。而这些代价在我找工作的时候很明显。一是不知道自己想去做什么，二是即便知道了也没有相关实习经历给自己加分。所以，成为找工作大军里那个loser，我是自作自受。
其实如果你在实习单位表现优秀，也会有留用的机会。相比于那些奔波在招聘会上一个个投简历却石沉大海的同学，这样实习-留用的直通车又何尝不是一个'捷径“？
但是在我看来，实习最重要的是给你一个入行的方向。选择一个公司，跟着这个行业里有经验的人在最短的时间里接触行业知识，无论喜欢不喜欢，都会成为你之后选择的一个铺垫。
2、让你成为无可代替的候选人
我们想想，如果你是面试官，你去面试很多候选人，你会选择什么样的人成为你的工作伙伴？
如果是我，我觉得是一个工作能力优秀，哪怕既有的行业知识不多，但是学习能力强，消化能力强，而且在团队里能够和其他人相处融洽。
那么我是吗？你是吗？
至少，我觉得工作能力和工作态度这两方面都是自己可以着重培养的。比如，你实习之后觉得自己想去尝试新媒体运营，那么你自己有去亲自尝试运营吗？有去相关的公众号去看别人的运营方式吗？有去相关的平台去学习运营知识吗？我们都说机会会青睐有准备的人，那么你为自己想要从事的行业做好了百分之百的准备了吗？
如果一开始，一无所知，但是至少，要认真去学习，要总结经验，要在短时间内成为这个行业的佼佼者。
如果以前你犯错误，老师会轻易原谅你，等你步入工作岗位，在这样一个讲效率讲成果的环境里，不要成为团队里拖后腿的那个人。而是应该成为一个合格的贡献者。
3、怎么和团队里的其他人相处
在我大学还没毕业的时候，我曾经听说过实习的同事讲述了她实习单位里精彩的撕逼。那时候就觉得如果真的在这种环境里，可能我都活不过两天。
等我真的步入了工作岗位，才发现，也没有我听说的这般凶残。
可能是因为我运气比较好，身处的工作环境里，大家简单相处，对事不对人，目标一致。
我认为在工作环境里，要想得到别人的认可，首先要拿出你的工作实力。不论是工作还是学习，有一个法则就是人们都愿意和优秀的人在一起，让自己变得更优秀。所以一定要跟上团队的步伐。
再者，我相信害人之心不可有，防人之心不可无。再一个真正好的工作环境里，大家都会愿意追求自己的成长和成全其他人的成长。倘若工作中大部分时间都用来勾心斗角，我觉得也没有多少精力放在工作上，这样的工作环境长远来看，也不是一个理想的工作环境。
4、工作外的无用功
我之前写了一篇文章，谈到了工作外的无用功，职场上的加分项。
从我工作以来，我真的不曾好好学习英语，不曾学习其他一项技能。我一直在反省却从没行动。我在想，如果我没有当前这份工作，我还能去做什么，我有什么加分项让别人愿意选择我，让别人愿意和我相处。是的，我没有。
可是，我坚持认为，学习是毕生事业。保持一种学习的状态，保持对世界的好奇心，保持求知欲。
你学习的任何东西都不死无用功，我们的经历和学习都会内化成为我们气质的一部分，成为别人眼里的一道风景。
更重要的是，它可能成为你职场跨越选择的跳板。我在微博上看到有人喜欢画画，然后自己去尝试画画，慢慢地，她的画作被越来越多的人认识认可，之后她作了插画师，在之后她成立了自己的工作室。
你看，这就是工作外的功夫的收获。
我们向来都羡慕别人。为什么他能拿那么高的工资？为什么他能进那么好的企业？为什么他不断地升职加薪？为什么？因为他们在我们看不到的时候下了很多功夫。如果只是单纯的羡慕或者是畸形的嫉妒，我觉得还是算了吧。何妨把这些嫉妒和羡慕化作我们奋起直追的动力。
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