你好，来人员回厂面谈文件谈

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-12 04:41 标签： 离职面谈
招聘与配置
培训与开发
员工关系管理
你好！保健品公司让我招销售人员 是从58上下载简历打电话邀请面试 公司不让说职位和薪资和待遇只能面试知道 平常打电话的话语话术就是公司是做食品药品健康品 有很多岗位都在招人 详细的面试和经理交流 打电话基本没人愿意来 因为都是位置离得比较远 我们这个地区的求职简历基本没有所以也没得打 之前用我自己的办法就是说招销售代表一天打30.40个电话有4个左右说来面试可是能守约的基本没有 现在用公司老总给我的话术基本没人愿意来面试 公司也成立7年了 不过只有7个左右的销售人员 不过最少都是做了3年以上 有几个7年 销售的底薪是1800加高提成 他们基本每月都有5000有大活动很轻松过万 不过就是不让说职位和待遇 现在连答应面试的人都没有了该怎么办#(泪) 老总说只要1天能来1个半个月都有人来面试就给我升职加薪 不管用什么方法来人就行做不做都不关我的事情
来自：IOS客户端asdfghjklzxcvb&&
1.你是什么地区？2.为什么不然后说薪酬和职位？3.采用人才和校招。4.你不说职位但是可以从其他方面入手，公司发展，个人规划，福利等方面。热情点。电话沟通都费点心，他不来，你在打电话问他为什么不来啊？
2楼 00:38:01
来自：IOS客户端牟珈钰&&
你好。建议与领导沟通确认岗位职责和薪资范围，本身销售岗就是以提成为主，如果再有很多可变因素，更找不到人。另外，可以适当突出公司的优势和职位特点，对候选人的疑惑多做总结分析，然后针对性的逐个解决。
1楼 14:16:41
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你好，我在一家小厂上班，出事那天因为上午有部门来检查（本来上晚班，早上7点下班，老板叫我帮忙)，早上10点多因同事操作不当（同事可能心不在烟的），手被机器当场交断三根手指，现在住院两个多月，我想问下我现在应该找谁，谁的责任打点
在线律师回答：你好，1、建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。3、如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
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