此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
公司各单位喜迎2015年新员工
京沈项目 路晓晓 摄影报道： 25日晚，京沈项目迎来了2015届大学毕业生。为帮助新员工尽快转变人生角色，正确引导新入职大学生融入工作岗位，为项目发展注入新能量，京沈项目从大学毕业生见面会、工区体验、现场观摩、岗前安全培训、岗前技术培训5个方面入手，积极做好新员工入职工作。
亲切欢迎，真挚寄语彰显以人为本。25日晚11时，项目部五辆车驱车到阜新火车站顺利得接到前来入职报到的18位大学生。在第二天的上午，京沈项目举办了大学毕业生见面会，京沈项目党工委书记王步峰代表项目对新入职员工表示热烈欢迎，并真挚的寄予新希冀，提出新要求，希望大家尽快适应工作环境，转换角色，对照岗位要求，努力学习专业技能，以务实的态度积极投身项目建设，实现项目价值和个人价值的双重目标。项目总工程师贺雷宁
工区体验，现场观摩展示优秀企业文化。26日下午两点，王书记带领新入职的大学生到一工区驻地、乌兰木图特大桥、大金沟隧道、提梁机架梁现场、阜新北站等地进行了参观，感受了&管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化&等项目&四个标准化建设&，领会了&拥抱困难、崇尚科学、相互喝彩、领跑京沈&的建设理念和&综合管理优秀、成本管理优秀、托管模式优秀、专业公司优秀、安全质量优秀、廉洁从业优秀&的建设目标。项目一系列建设，无不彰显着优秀的企业文化，这浓郁的企业文化氛围，使新入职员工能够快速融入到企业发展中、项目建设中。
为新员工介绍钢筋笼绑定
安全技术培训，提升安全意识技能知识。今年来到京沈项目的新员工当中以技术专业居多，将来他们都将走上一线，深入现场，安全培训和技术培训就显得尤为重要。见面会后，项目安排专职安全员和技术员为新员工们上的入职第一课就是安全培训和技术培训。通过讲法律法规，列举安全案例，深入浅出，让新员工体会到注重安全是一种责任。通过施工图纸，工点介绍，列举其他工程项目施工技术方法和现场管理知识，热情解答，让新员工把理论运用于实践提高专业技能知识。
通过全方面的迎新工作的开展，各位新员工纷纷表态：感谢公司提供的良好的工作平台，今后一定要看重责任，发挥专业优势，敢闯敢干，为京沈项目和公司的快速发展做出贡献。
石济项目 周建宇 报道： 如果说，大学是半个社会，是由学校向社会的过渡。那么今天，对于11名来到石济项目的应届毕业生而言，这里就是他们进入社会，成长成才的第一站。7月26日，石济项目部为11名应届毕业生举办欢迎会，对他们的到来表示热烈欢迎！
会上，项目领导向首先向新员工介绍了石济项目的施工概况，组织机构设置及自开工以来项目取得的各项成绩和荣誉。工程部为他们制定了快速有效的学习方案，并集中学习15天后再做分配。经理武耀对大家提出几点建议：一是要重新定位。施工单位条件艰苦，不能改变环境就尽快改变自己，完成大学生到合格员工的成功转变；二是要认真学技术、扎实干工作。你们将会在石济感受到自己职业生涯很多个第一次，现在的工作态度会影响未来的发展。三是热爱工作，热爱岗位。对工作负责，是员工最基本的良知，但热爱工作岗位就是自己主观能动性的体现。这样的人工作起来不会推诿扯皮，不会患得患失：他们不会在意眼前的利益，而是不断的思考如何把事情做到位，实现人生价值；他们不会着急自己岗位的晋升，薪酬的提高，而是为克服难题、完善方案而茶饭不思，衣不解带；他们志存高远却又脚踏实地，这才是你们的方向！
各位新员工对项目领导的谆谆教诲十分感激，来自铁大的常晓冬十分推崇&热爱工作、热爱岗位&，他表示今后立志向着技术型人才的方向发展，将技术工作吃透，成为公司发展的中坚力量，坚定&三不精神&：&不相信有克服不了的困难，不相信有完不成的任务，不相信有战胜不了的敌人&。山东姑娘段华表示：&&热爱工作、热爱岗位&比一时的激情重要得多，人一旦有了爱和责任心，就会有无穷的力量，哪怕前方山高水深，都能逢山凿路，遇水架桥，冲破艰难险阻，圆满完成工作任务，履行好岗位职责，只有如此才能成为三公司的优秀员工&。
济鱼项目 赵文煜 孟翠苹& 摄影报道： 26日晚，济鱼项目&小鲜肉&与&老同志&共聚一堂，畅谈心扉，共话项目新发展。
这里说的&小鲜肉&是刚加入到项目大家庭中的6名90后大学生，而&老同志&就是项目上参工时间长、施工经验丰富的项目领导和各部门负责人。见面会上，项目领导分别介绍了工程概况、部门业务、管理制度，并对新员工寄予希望。新员工们提出问题，并发表见解，展望未来，双方互动热烈，气氛高涨。
新员工自我介绍
新员工的到来为项目发展注入了新活力，随后项目将开展&老带新&的传帮带活动，老同志要不遗余力的授道解惑，新员工要保持想法大胆、敢拼敢创新的劲头，不看学历看能力，不问之前看以后，在工作中展露才华，实现企业价值与个人价值的双目标。在项目即将开展的路面底基层试验段铺设工作中，希望新入职同志以此为契机，快速融入到岗位角色中。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
物资设备管理调配中心 陈晨 报道： &我代表全体员工，欢迎王杰来到调配中心大家庭。&经理罗其明话音刚落，会议室响起热烈的掌声。7月25日上午，调配中心召开新老员工座谈会，喜迎新员工到来。
&感觉这里条件各方面比想象中的要好，同事们都很不错，我会尽快融入到这个大家庭中，实现自己的价值。&新员工王杰自信的说。座谈会上，新老员工齐聚一堂，就公司发展愿景、工作经验等进行了亲切交流。新员工介绍了自己的专业成绩、工作预想、职业规划，老员工介绍了公司总体情况、部门分工、工作重难点。
&公司正是用人之时，要转变角色，快速融入团队，主动学习，脚踏实地练好本领，勇于创新，把书本理论与工作实践相结合，为公司发展贡献聪明才智。&经理罗其明对新员工提出希望和要求。
面对面交谈，拉近了新老员工的距离，增强了新员工对公司的归属感。会后，新员工到设备部报到，进行了相关的业务技能培训，为奔赴施工一线做好了充足准备。
郑徐代建 陈丹 摄影报道： 7月25日上午，郑徐代建项目部召开了迎新座谈会，与2015年新员工进行了亲切交流，整个会议在轻松和谐的氛围中进行。会议由项目部党工委书记王仕怀主持，项目部领导班子成员及各部室负责人参会。
座谈会现场
项目经理范三庆首先代表项目部全体成员对新成员的加入表达了热烈欢迎，随后向他们简要介绍了整个项目的工程概况、组织机构及下一步工作计划，并且希望新员工尽快融入新环境，发扬铁道兵不怕苦不怕累的精神，在工作实践中不断提高自己的综合能力。&
最后，8名新员工做自我介绍，他们纷纷表示：很荣幸加入到郑徐代建项目部这个大家庭，他们会尽自己的所能，把专业知识运用到实际工作中，为项目部贡献力量同时成就自己的事业。
西安轻轨 梁云 刘慧 摄影报道： 近日，西安轻轨项目迎来了4名新入职大学生。项目部高度重视此次迎新工作，周详安排了新生的迎接和安顿工作。7月26日，项目召开了新员工入职座谈会，会议由项目经理苏志强主持召开。
在会上，4名新员工首先做自我介绍，随后，项目经理苏志强对新入职的4名员工表示热烈欢迎，并总工王平对工程概括、施工技术、安全规范等方面进行详细介绍，项目书记韩安宏则就项目日常管理、生活细节等方面提出相应要求。
座谈会现场
最后项目经理苏志强作了总结性发言，他指出：新员工离开校园，步入职场形成&比、学、赶、帮、超&的良好氛围，积极培养新员工，使他们尽快融入工作中。
长邯项目&杨杰 摄影报道：&7月25日，长邯项目迎来了6名新员工的到来，为项目注入了新鲜血液。&
新员工到来前一周，项目就开始为新员工收拾新&家&，并精心挑选了床单、被褥等全套生活用品。新员工抵达时，项目部门前&热烈欢迎新同事&的电子屏幕引起了所有新员工注目。为欢迎他们的到来，项目领导亲自迎接，为新员工接风洗尘举办欢迎宴，使新员工一到项目就感受到了大家庭的温暖。
迎新座谈会现场&
晚上召开了迎新座谈会，会上大家轻松交流发言。新员工杨盛军表示：&今天参观了工地，看到工人们吃苦耐劳、踏实肯干的工作作风，激励了我要向前辈们学习的热情，我要把这种默默奉献的精神，把学到的专业理论知识和工作实践相结合，发挥所长，为公司贡献绵薄之力&。新员工朱希蛟说：&很高兴来到三公司，来到咱们项目，今天看到公司为我们提供了展现自我能力的大好平台，相信我们也将从这个平台走向更好的未来&。
最后，项目经理刘贵兵表示：&我们期待新员工能够尽快融入到工作岗位，迅速成长，在企业提供的平台上实现自我价值，为公司的发展注入青春活力&。为使新员工尽快融入项目，顺利实现从学生向员工的转变，项目还将对他们进行为期三天的安全教育、施工生产及工程资料培训。
铁本六标 程晓彬 摄影报道： 公司辽宁中部环线高速公路铁岭至本溪段第六合同段项目为做好2015年分配新员工迎接工作，超前安排，专人负责，全面考虑，切身为新员工着想，让新员工感到&家&的温暖。7月24日接到公司安排新员工日期通知后，25日凌晨指派专人迎接11名新员工，经过2个多小时的路程到达项目部，新员工一到各自职工宿舍，从床铺、衣柜到水桶、脸盆、毛巾、香皂、卫生纸、牙具等日用品一应俱全，被子也被提前铺好，还装上了空调，铺上了地板革，纷纷感到企业（项目）胜似自家。
座谈会现场
下午3点，项目部召开了新员工座谈会，新员工们首先作了自我介绍，各部室负责人向新员工交流了自己到企业成长的经历及感受，大家踊跃发言，气氛活跃。最后，项目经理王玉池介绍了项目概况，同时向大家提出了四点要求：一是尽快角色改变，二是加强不断学习，三是快速转变观念，四是增强团队意识。党工委书记倪宝光也提出了几点希望，会后大家纷纷表示要为铁本项目作出自己应有的贡献。&&
利淮项目 郭丰平 摄影报道：& 近日，利淮项目迎来了四名新员工，同时为他们配备了崭新齐全的生活用品，使新员工们感受到了家一般的温馨。
四名新员工做自我介绍
项目部为他们召开了和谐热烈的迎新座谈会，项目全体职工以热烈的掌声对新同志的到来表示欢迎。随后，新员工们首先就毕业院校、所学专业、兴趣爱好等内容做了简单的自我介绍，把充满青春活力和年轻朝气的面貌展示给大家。最后，项目领导对新员工深情寄语：一是希望新员工尽快适应环境、融入项目、投入工作，在新的工作岗位上吃苦耐劳、拼搏奋斗；二是希望新员工加强学习，把理论与实践相结合，不断提升自己，以谦虚诚恳的态度学习老同志的宝贵经验，向阶梯式的人才队伍奋勇向前；三是希望新员工注重提升安全意识，把安全当作一种责任，不仅是对自己负责，对家人负责，更是对企业负责，对社会负责。
项目根据新员工所学专业做了岗位分工，下一步，项目还将以多种形式积极有效开展&导师带徒&活动。
月25日凌晨5点，硚孝项目迎来2名新入职大学生，项目领导对大学生的到来表示热烈欢迎。
早在报到前一天，公司副总经理兼项目经理靳登宇就通过电话联系2名新员工，并安排专人专车在凌晨4点左右到汉口火车站等待，保证新员工能安全顺利地到来。
抵达项目后，靳总为新员工简要介绍了项目概况并提出了期望：&大胆干，凡事不懂就要多问，多向身边的同事学习，争取早日见到成果。& 项目其他领导对2名新员工的到来也十分关心，党工委书记张水平再三强调一定要安顿好两名新员工，做好日常生活用品配置的相关工作。总工程师杜权也送上亲切的问候，并希望两名大学生能尽快转换角色，全身心地投入到工作中。
对于项目领导的关心和希望，2名新员工一致表示：&一定会努力工作，绝不辜负领导的满腔热情，以实际行动为项目贡献力量&行业类别：
学历要求：
工作年限：
工作性质：
企业规模：
企业答复率
山东日照东港区
山东东营东营区
山东泰安高新区
山东济南高新区
山东德州齐河县
山东济宁金乡县
山东泰安新泰市
山东东营开发区
山东滨州滨城区
山东滨州无棣县
山东济宁兖州区
山东济宁兖州区
山东东营广饶县
山东潍坊高新区
山东潍坊高新区
山东东营东营区
山东淄博张店区
山东淄博张店区
山东潍坊潍城区
山东聊城茌平县
山东济南商河县
山东济南高新区
山东泰安岱岳区
共68条&第1/3页
上传Word简历
邮箱/用户名：
设置密码：
确认密码：
我已阅读并接受
只允许上传.DOC .XLS类型的文件
我已阅读并接受
如果您还不是会员，但已经有一份Word简历(不超过500K)，那就直接上传您的简历来申请职位。
注意：如果您已经有了用户名就不建议您再上传了，否则多用户名会给管理简历带来麻烦。建议登录后使用上传附件简历功能。建筑公司总工程师岗位职责
,内容来自筑龙网相关的培训课程、论坛帖子、行业资讯等。筑龙网为国内最权威最专业的建筑工程学习。交流平台，超过1000万设计师、工程师和造价师在筑龙网交流、学习更多相关资料请访问日更新500篇的!(发布于:日)
此时有人在和您一起浏览筑龙优搜库
大家都在学
论坛热贴排行
筑龙网以“成就有梦想的建筑人”为企业使命，为建筑行业从业者提供基于、直播课程、专家答疑、论坛交流的专业学习服务；同时搭建基于建筑+互联网的创业项目孵化平台，为推动行业创新发展贡献力量。 >
建筑公司总工程师岗位职责相关专题推荐四院十七所全面启动智慧院所论证工作
【发布时间:】 【来源：四院十七所】
&&& 日前，四院十七所组织召开了智慧院所建设工作启动会，正式全面启动智慧院所论证与建设工作，会议由十七所党委书记黄锴主持，四院信息化总工程师宗玮庚应邀出席会议，十七所所长张鹏、副所长黄四牛、副所长刘博等相关领导参加会议。
智慧院所是基于知识构筑的智慧化组织，其组织、决策、运营、市场营销、管理和科研生产模式是以知识应用为基础，以创新驱动发展为目的，具有自学习、自成长、自优化、自适应的特征，是支撑我国军工科研院所未来自主创新的核心科研组织。
&&&&会上，十七所介绍了智慧院所建设背景、建设思路及推进措施进行了介绍，并宣读了《关于成立十七所智慧院所建设工作组织机构的通知》及后续工作安排。
&&&&宗玮庚从智慧院所建设工作“为什么做”、“如何做”角度指出，面对智能经济时代的新形势，智慧院所建设工作是十七所积极应对武器装备竞争性采购趋势，也是落实国家供给侧结构性改革、国防科工局体系效能型固定资产投资建设模式的必由之路。作为“十三五”竞争类科目，十七所要切实将智慧院所论证好、建设好，力争在竞争立项中脱颖而出。
&&&&黄锴强调，各部门要进一步统一思想，充分认识智慧院所论证与建设工作对十七所转型升级的重要性、紧迫性和艰巨性，树立论证信心，强化责任落实，推动论证工作有序开展；各工作组要结合整体进度，进一步细化后续论证工作安排，组织骨干力量，将后续论证工作做实、做细；同时要进一步做好资源统筹，处理好智慧院所论证与科研生产任务的关系，做到“两手抓，两手都要硬”。 &&& 张鹏在最后的总结发言中指出，智慧院所论证与建设工作是十七所应对内外部形势要求的自主性行为，是十七所“一主线、双引擎、三板块、全覆盖”战略思路落地的重要举措，各部门要以智慧院所论证与建设工作为抓手，进一步巩固单位发展的向好势头。同时智慧院所论证工作不是简单的信息化系统升级改造，而是涉及模式变革、流程再造的系统性工程，涉及面广、体系性强，各部门要振奋精神、群策群力，打赢智慧院所论证与建设的持久战、攻坚战，全面支撑十七所转型升级和跨越发展。
Copyright(C)2017 版权所有 中国航天科工集团公司第四研究院 备案序号:鄂ICP备号
制作单位：中国航天科工集团第四研究院党群工作部
地址：武汉市东西湖区金山大道9号航天科工大厦　邮编：430040您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
做一个合格的项目总工程师(北京2014).ppt 64页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
需要金币：350 &&
做一个合格的项目总工程师(北京2014)
你可能关注的文档：
··········
··········
六、当前我国煤炭行业的形势2.突出问题 1、煤炭产销量下降 煤炭销量从2月份开始逐月下降，上半年全国煤炭销量17.27亿吨，同比下降2.1%；其中，6月份2.84亿吨，同比下降2.3%。 （4）历史遗留老问题与发展中出现的新矛盾相互叠加 D.体制机制约束依然存在 一是行业管理弱化，九龙治水不管水，部门政策取向不一，人为切割市场，地方保护主义，行政审批繁杂且效率低下。 二是政府部门干预企业生产经营，给企业发展制定不切实际的高增长目标、指标，用行政手段督促企业上项目、兼并困难行业企业等。 三是地方政府随意出台收费政策，企业税费负担加重。 四是政策执行不到位，企业办社会负担难剥离。 五是煤炭市场化依然存在障碍。
六、当前我国煤炭行业的形势3.发展趋势 1、煤炭产销量下降 煤炭销量从2月份开始逐月下降，上半年全国煤炭销量17.27亿吨，同比下降2.1%；其中，6月份2.84亿吨，同比下降2.3%。 （1）从煤炭需求看对煤炭行业发展的不利因素 一是国家治理环境控制煤炭消费总量，优化能源结构，煤炭需求增速将大幅放缓。从前5个月情况看，非化石能源发电保持两位数增长，其中水电增长11.3%，核电增长14.5%，风电增长14.7%（而火电增速仅4.2%，比去年全年增速回落2.7个百分点）。预计今后国家对新能源和非化石能源的利用开发速度还会进一步加强和提高。 二是经济增长速度趋缓，主要耗煤产品产量增速明显回落。上半年粗钢、水泥、平板玻璃、化肥等增速分别为3%、3.6%、4.7%和-1.8%，同比分别回落4.4、6.1、6.1和10.4个百分点，煤炭消耗下降。
六、当前我国煤炭行业的形势3.发展趋势 1、煤炭产销量下降 煤炭销量从2月份开始逐月下降，上半年全国煤炭销量17.27亿吨，同比下降2.1%；其中，6月份2.84亿吨，同比下降2.3%。 （2）从煤炭供应能力看对煤炭行业发展的不利因素 一方面煤炭产能正处于集中释放期，今年一大批新井将建成投产，且多是大型现代化矿井；同时如果市场供需稍有好转，价格出现回调，一些处于停产半停产的中小煤矿将迅速恢复生产；同时还有一大批等待取路条、待核准、甚至正在违规建设的矿井项目并未停止前进的步伐。 另一方面，受国际煤炭市场供大于求和煤炭价格偏低以及一些电厂已经建立起比较稳定的进口煤采购渠道等多种因素影响，我国煤炭进口总量或将继续保持高位。 预测，今后一个时期市场需求趋缓与煤炭产能释放的矛盾愈加突出，煤炭价格下行的压力不断加大，煤矿安全生产和矿区稳定的问题将凸显。
六、当前我国煤炭行业的形势3.发展趋势 1、煤炭产销量下降 煤炭销量从2月份开始逐月下降，上半年全国煤炭销量17.27亿吨，同比下降2.1%；其中，6月份2.84亿吨，同比下降2.3%。 （3）从全国经济发展看煤炭发展趋势 一是国家稳增长、促改革、调结构、惠民生的政策效应正逐步显现，经济增长将保持合理区间，煤炭需求还将继续保持一定速度的增长。 主要体现在： A.使国民经济发展速度保持在一合理区间的政策短时间内不会改变。 B.我国以煤为主的能源消费结构短时间内不会改变。 C.支持新疆、西藏等边远、落后地区经济快速发展的政策不会改变。 D.支持西部地区大开发、加快落后基础设施的政策不会改变。 E.加快全国城镇化建设、对棚户区改造、对农村贫穷落后地区扶持改造的政策不会改变。
六、当前我国煤炭行业的形势3.发展趋势 1、煤炭产销量下降 煤炭销量从2月份开始逐月下降，上半年全国煤炭销量17.27亿吨，同比下降2.1%；其中，6月份2.84亿吨，同比下降2.3%。 （4）对煤炭产能过剩的几点建议 A.统一划定不开发、缓开发矿区或煤矿。对严重缺水、无后续深加工产业链、地面环境条件较脆弱、区域煤炭生产加工运输条件趋于饱和、地质条件复杂、安全隐患严重之矿区或煤矿明确划定为不开发或缓开发。如对新疆、内蒙的锡林浩特、贵州、四川等部分地区的矿区或煤矿。 B.建立完善的退出机制。对划定为不开发、缓开发矿区或煤矿尚未进行基本建设的，实行资源和已投入费用评估后由国家赎回；对亏损严重、资不抵债的地方煤矿有地方政府统一负责人员安置、资源拍卖转让等工作。 C.继续并加快对小煤矿的兼并重组、资源整合等淘汰落后产能工作。 D.加大对违反煤矿基本建设程序的监管和执法力度。将规定落实到实处。 E.有效管控进口煤计划、严控劣质煤进口。 F.修改对地区和集团企业的考核体系。把环境保护、节能减排、综合利用等作为重要考核指标。 地质资料、现场等基本情况；当投标时，应主要把握标书 确定的主要原则问题的结论和会议规定的汇报时间；当接 受专家队伍评审时，一般时间可在1-1.5小时，汇报内容可 适当系统一些，只讲结论不行。 （2）汇报时的注意事项：面向听众兼顾投影、把握语 气和语速、
正在加载中，请稍后...