做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。第一个问题，面试中你的角色 招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（To Show not to cover!） 绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（HR也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭……实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！ 所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！ 第二个问题，展现什么样的能力 今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。 1、展现你不可被培训的能力 道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。 测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易？ 你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！ 公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。 2、展现你不可被替代的能力 作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。 换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？ 第三个问题，面试成功的要诀，你的预期=我的表现 面试，英文叫做Interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用；interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。 具体来说，interview之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析，也就是HR理论中的所谓岗位分析（Job Description）。这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。 所以，interview的结果没有所谓优秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企业方的面试官（我们姑且沿用面试这一通行说法吧，不然有人该埋怨我说话夹杂英文了），在面试之前是带着期望来的！什么样的期望呢？简而言之，比前任更适合！如果前任做得不好，希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合（稳定）的。 那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢？ 1、研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是？如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方HR是个新来的菜鸟。 2、面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多，反正我常碰到。 3、突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了，英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位？答曰：“我觉得你们公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一两年了，只要能进来，什么职位我还真不在乎！”我看他做我们总经理挺合适的…… 第四个问题、面试中HR们的心态和对策 我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制： 1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月 2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何 3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛 而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实HR在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。 这就是HR面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好？当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的HR，他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，HR会得出什么样的结论呢？ 1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑 2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧 所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，HR就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊！再说句到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就结束了吗？做起来发现这工作不适合你怎么办？发现工作对你的要求超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢？最终结果还是要放弃，不如在面试时真诚沟通，让HR看透你点儿其实对你有帮助！ 第五个问题，做一块过硬的敲门砖----简历 制作简历，这一步看似简单，其实也是有些窍门的 三不写二多写一少写 大家猜一下，HR简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢？十分钟？那是我一共就这一份简历，五分钟？一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟？那是这封简历写得挺逗。正确答案，不会超过三十秒！这是我的自身经验，同行们的意见可能更少！ 这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字，最多两页A4。学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”。内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。你怎么才能让HR被你的简历吸引呢？切记，三不写二多写一少写！ 不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类，没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响HR看下去的意志力，那就亏大了！ 与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，HR视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑！ 不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，HR还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好，（比如应聘采购地说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类，开玩笑啊，学生朋友可别当真），那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。 直接相关的工作经历要多写，你最能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗？我看得很多简历都有很好的，甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验，但非常可惜，就一句话“从****到****在****公司任职****，证明人***”，你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说，怎么吸引别人呢？ 成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢？成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。如果能多写出两三个成功案例，你这个人的能力还不跃然纸上？尤为重要的是数据，这是最有说服力的，比如，我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据，我多少年专职招聘经验，阅读**简历，组织过**次面试，招聘到经理级员工**，主管级**，其中**是通过**途径招到的，等等这样的数字，很快就会让你的描述可信度大幅上升。什么？你记不得了？Faint! 你不会根据自己的情况估算一下？唉 参加的项目要少写，我看过不少这样的简历，作了**年销售，经验丰富，业绩优良，参加广交会，做成**项目，为企业创利几百万元……人才啊！赶紧回头看看薪资要求，RMB2500/month! 这人不是忽悠我吧，就算百分之一的奖金也有好几万呐！于是菜鸟说，骗人，扔！其实我知道，他确实是去参加了广交会，也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面（旁边坐着项目负责人），生意谈下来了，说不定他还为了这笔生意拼了一回酒，闹了个现场直播呢！于是这也就成了他的经验，堂而皇之的写在了简历上。多大的误会！实在想写，您就提一句得了，记得说清楚了是参加！ 第六个问题，投递简历，电话初识，你的第一印象 好了，现在我们有了一份合格吸引人的简历了，很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗？ 答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？ 我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧。 有不少简历居然是cc给我的！什么意思呢？我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人？你也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接click delete……就想考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，一封邮件只发一封简历ok? 比cc好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的啊！用了！可是，可怜可怜我们HR吧，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，04年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%，05年毕业生流行写诗，一时之间，学生诗歌蜂拥而至，有些还真是文采颇佳，读之怡情也就算了；有些打油诗，逗个乐子，还能忍受；狗皮不通的顺口溜也来凑热闹！晕啊，这又是什么样的第一印象呢？ 所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！另一种第一印象是电话约见，一般会由HR的人来做，内容大体上就是我们看了你的简历，认为你的基本条件是符合我们职位要求的，希望你能在某日来公司参加面试……看似简单，但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。 接电话的技巧，不好的印象类型有三种：前倨后恭、不知所云、太过依赖。 前倨后恭，中华礼仪之邦，向来是以理为先的，可是偏偏倒了现代，似乎崇礼之风日下，表现在电话这个看不见对方的场合里尤为过分。英文接电话用hello也就是你好，跟日常朋友见面打招呼的言语一样；再看我们，居然创造性的发明了个“喂”，这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊？更有甚者，这一声“喂”的语气有多种含义表达（感谢祖先发明的四声），可以表示应答、疑问，这还说得过去，还可以表示质问、挑衅、不耐烦，这给人的第一印象就不能再坏了！有点啰嗦，实际情况是这样的 “喂！” 我：“你好，是***吗？” 答：“是啊，你谁啊？” 我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。” 答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在开会（上课，吃饭，车上，等等借口不计其数）。” 那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了，再加上你一百八十度的态度转变，你想能给对方留下什么印象呢？ 第二种叫做不知所云，还是用电话内容来说明 “喂，你好。” 我：“你好，是***吗？” 答：“是啊，您哪位啊？” 我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。” 答：“**公司，我没投过简历啊？”（开始恍惚，难道我投的？） 我：“应该不会吧，你用****e-mail邮箱发过来的。” 答：“邮箱是我的，那应该是我投得没错，你能告诉我，我投的什么职位吗？”（眩晕，真的经常有这么问的，估计投得太多了） 我：“你投的是**职位，可能时间有点儿长吧，你还对这个职位感兴趣吗？” 答：“我应该有吧……”（我狂倒） 最后一种情况常见于应届毕业生 “喂，你好。” 我：“你好，是***吗？” 答：“是啊，您哪位啊？” 我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。” 答：“噢，好啊，没问题，非常感谢！呃，对了，你们公司在哪儿？” 我：“请记下我们公司地址****” 答：“好的，我记下了，呃，不好意思，我怎么过去？” “我在**地方，做什么公交车能到？” “你们公司那儿有什么标志物？” “我到你们公司说是来应聘的就行了吧？” 你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非，可实际上这些信息你都是可以自己主动获取的。你给对方的感觉就是你依赖心理特别强，以后交件事情给你做你也会问：“我该找谁帮忙？他电话多少？我找不到***该怎么办？”之类的问题，与其都解答你，还不如我自己做，你的工作能力又从何处体现呢？ 第七个问题
面试在告诉你之前已经开始 先说个故事，故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日，曾文正公（曾国藩谥号，“文正”是古代中国文官最高规格的谥号，清代一共13位曾国藩是最后一个）在家读书，突然接到圣上口谕，入宫见驾！老板找！那还不赶紧穿戴整齐，有点儿像面试啊，朝服笔挺的就进宫了，被太监带着来到故宫某花园一个亭子里面。“在这儿候着”，太监说完走了。曾国藩，穿戴整齐也不敢坐着，就那么等着，时值盛夏，热啊（北京的桑拿天估计那会儿就开始了）那也得忍着不是？板等了一下午，傍晚，又来个太监，说皇上口谕，“回去吧您呐”，曾国藩一头雾水，也不能问啊，就回家了。到家越想越郁闷，吃了晚饭就去老师家串门，向师傅说起了这件事儿，问及是福是祸啊？师傅沉吟半晌最后问他：“亭子上的对联写得什么？”曾国藩说当时心里又慌又乱，左立不宁，没仔细看。师傅说：“赶紧的，去找个太监，给几百两银子，让他给你抄出来，准没错！”于是曾国藩照办，第二天上朝果然皇帝问他那亭子里的对联，寓意如何，曾国藩对答如流，当即，放外省巡抚，上双眼花翎，赏……明白了吧？敢情皇上跟这儿情景面试呢！要不说中国上下五千年历史浩瀚如海呢？ 看这个故事是不是跟今天的面试有点儿像？从你已进入人家的视野，面试就已经开始了，我通常会在面试之前跟应聘者聊几句，比如，做什么交通工具来啊，口音不是本地人啊，家庭情况啊，认不认识我们公司什么同事阿，怎么知道我们招聘信息的啊，等等，其实这都是面试中不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大在外地而且你是独生子女？孩子年纪小？等等都是问题（在这儿我们不谈所谓就业公平性，从心里我是非常希望职业公平的，但是社会现实不鼓励公司这么做，这不是我们能控制或改编的，有兴趣的朋友不妨另贴讨论）。具体职位还会导致一些别的问题。 再说等待。等待面试的时候你都做什么呢？据我观察大多数人是干坐着，超过70%，有些人则参观，有些人读书，有些人找前台聊天，这其实也都能反映性格的。前问我说过了，性格没有优劣之分，比如做销售的如果干坐着就会被打问号，为什么不利用这时间了解些信息呢？总的来说，起来四处看看没什么坏处。 第八个问题，招聘中的经济学问题 这里集中的论题就是：你和公司应该谁求谁？这不是一场辩论，而是一个经济学问题，实质上很简单，就是最简单的供求关系模型。我们普遍认为公司应该求贤若渴，这当然正确，用我自己做例子，我做招聘经理大部分时间都是在为公司追逐人才（那些牛人），因为他们可以为公司创造很高的价值，n顾大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我们换个说法，我是在为那些有能力为公司创造高价值的人才们服务，因为如果他到我的公司来工作，可以更好地体现自身能力，得到更高的社会价值和自我价值认同。 这是一个问题的两个方面，招聘工作就是这两方面的统一体，所以招聘和应聘双方是一种包含相互斗争的合作关系，不存在谁求着谁！当然追逐一定是存在的，原因很简单，追逐的那一方将获利更多而已。这不就是销售、采购模型的最典型表现吗？所以，大家在抱怨企业不“求贤若渴”的时候，不如首先考量一下双方的供求关系，到底倾向哪一方。 对于刘备和诸葛亮的关系，我们不妨用供求关系理论分析一下刘备作为人力资源的需求方（买方）和诸葛亮作为人力资源供给者（卖方）之间的关系。刘备当时寄人篱下，上无遮顶片瓦，下无立锥之地，武将关长赵云，文臣不外简孙二糜，再加上年纪不饶人，当时的刘备已经46岁了（古人的平均年龄我不敢妄段，但活到六十就算长寿是肯定的），还被人追杀的东跑西颠，不可谓不穷困潦倒；再看孔明，年方26，饱读诗书尝自比管仲乐毅，将鸿鹄之志，布衣躬耕于南阳，与其说是隐士还不如说是待价而沽、择优而侍的智者，江东一帮闲能之士（不是贤，是有闲又有能）谓之卧龙先生，并奔走相传：“卧龙凤雏，得一可安天下！”我们不谈双方合作的深层次原因（其实也是相互需要），至少双方的供求关系是明确倾向供给一方的，在这样的情景之下毫无疑问，刘备会去追逐孔明，而不是相反。试想，为什么去顾诸葛亮的是刘备而不是曹操，甚至不是与诸葛亮沾亲带故的刘表（诸葛亮的岳父是刘表的连襟）呢？很简单，他们还没穷困到要自降身价，去见那个26岁，没有工作经验，传说自学成材，连个文凭都没有的毛头小伙儿那个地步！ 有人会反驳，那是因为刘备这个老板特殊，他对人才始终求贤若渴。真的是这样吗？在刘备具有荆州之地以后，安天下的另一位凤雏先生庞统前来报道，他是怎么做的呢？“备鄙其颜色（嫌人家长的丑），又闻能治，遂安一县令”怎么突然人才观就转变了呢？很简单，没那么饥渴了~~~~~~ 所以，如果你是一牛人，能力强到鲜有竞争对手可以匹敌，出来求职？捣什么乱，好好在家待着，自然猎头会上门找你的；如果你很不幸可替代性比较强，那就得向人家刘备前辈学习了，成功？你还得先努力！ 第九个问题，细节决定成败 前文已经表达了一个观点，面试不是考试而是用面谈的方式交流沟通，宾主双方进行气氛友好的亲切会见，目的是相互了解，以求共赢！可见，无论对于面试官还是应聘者交流沟通是面试中最重要的工作，那么交流沟通从什么时候开始呢？从简历开始！贯穿整个招聘过程，其间任何时候，任何事件都可能对最终结果产生致命影响!其步骤如下：制作简历、递交简历、电话约见、面试之前、面试过程、面试后问题。步步关键，条条致命，不可不察也！ 那么什么是求职成败的决定问题呢？有人说是实力，这当然毫无疑问，实力不济，其他免谈。我们这里讨论的是候选人的实力相当的情况，这时候什么会决定成败呢？细节！ 细节有多重要呢？最好的例子在战争和经济学中。 经济方面，例子多得是不胜枚举。如果大家有心也有空，推荐一本书，《细节决定成败》，早前看过，印象很深的是上海地铁德国人设计的一号线和我国设计师仿制设计的二号线的细节差别决定了经济效益上一号线比二号线好很多。 战争方面典型的是国人没齿难忘的中日甲午海战，我曾去过广州邓世昌故居的纪念馆，里面有甲午海战全过程描述，简而言之，中国海军是在总体力量上强于日本海军的情况下惨败，主力战舰基本下海，有经验的水兵基本丧失殆尽，实在是近代中华没落的最后一根稻草啊！具体过程我们就不多说了，就提几个细节。战备期，日本海军最高指挥官伊东亨佑参观我海军舰队的时候发现我国水兵在战舰大炮上晾晒衣服；战前北洋水师查处了与日本人有关的假冒伪劣炮弹事件；战中，北洋水师的信号兵犯了错误，舰队排错了队形（先摆了个大乌龙）；还是战中，水师鱼雷兵计算错误让致命的鱼雷从人家旗舰肚子下面划过……还觉得人家侥幸吗？ 那么具体到我们的简历上，什么样的细节会决定成败呢？前面说过，HR初选时阅读简历的时间不会超过30秒，如果很不幸看到了你一个明显不好的细节问题，丢丢的可能性是在是非常巨大的。举例：你的简历打开word红绿杠杠满天飞；你的错别字明显；明显表述错误，比如性别不确定，2082年出生（no笑，真的有）；改别人的简历没改干净；时间重叠，学习和工作期间、工作期间重叠；中英文简历不对称……
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为什么每次HR都和我聊不到20分钟? 接着就直接见老总了. 这样的公司是不是显得不规范? (好多网上常规的面世问题,我从来没遇到过.两个HR都是直接介绍公司情况,简单聊两句,就带着见老总.但两次面试都没结果.) 一般老总(总监)在面试你的时候,核心主题是什么? 谢谢,最近正困惑了.
TO 傻阿木 HR 也有很多种的，从职能上来说HR永远只有建议权，也就是说用谁不用谁，不是HR说了算的，直线部门经理（老总）才是决定者。 当然，HR的建议很重要，但也最少要主管级别以上的HR才行吧，地级别的HR一般也就给你介绍公司，聊两句，填个表这个很正常 最规范（当然是针对级别较高的职位）应该是HR主管和部门经理一起面试，一般部门经理会更多偏向业务能力，HR则更多倾向性格、素质结构、能力分析
谢谢,您继续. (总监这一级别的面试,感觉个人喜好的因素比较大,相对来说HR比较中立和客观.总监看你顺眼就OK,看你不爽,基本没戏.有些总监也很BT的,一聊一两个小时,非把你搞的疲惫不堪才满意,可最后又没结果.PS:我应聘的基本是部门经理类似的职位.)
我刚刚毕业不到一个月的时间,感觉现在找起工作来非常困难,比起前三五个月来说真是天壤之别,现在招聘的人才都是要有工作经验的,我想问最近应届生找工作是不是出现了所谓的空档呢?
TO rainbowzj LZ的这句很重要,转赠给你. 面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处. 你和所有的应届生在一个起跑线上,只要能够突出自己卓然的优势，就不用担心。
面试中在做自我介绍的时候 最好说点什么好啊。。。 我感觉每次又会把简历上的部分内容复叙一篇啊
To rainbowzj 现在毕业生找工作浪潮刚刚过去，平静下来时肯定的，三五个月前的繁荣，其实并不是毕业生需求量大造成的，每年的11月至次年3月是毕业生招聘最热火朝天的时候，这是受政府行为影响的。 现在对于应届毕业生来说任何时候找工作难度都比较大，应为用人单位选择面实在太广了，还多少会有方方面面的关系户要考虑，所以，把简历做好非常重要，可以参考我前面写的角色定位问题，突出自身最大的优势，凡是感兴趣的公司就把简历投过去，只要人家对你的核心竞争力感兴趣了，你的机会也就来了
作者：fly6666 回复日期： 22:14:49
面试中在做自我介绍的时候 最好说点什么好啊。。。 我感觉每次又会把简历上的部分内容复叙一篇啊 这种情况比较常见，我得很抱歉地告诉你，复述简历内容是非常糟糕的自我介绍方式。 你的简历对方肯定看过了，你再照着说一遍，对方的感觉要么是你认为我没看你的简历，要么就是你觉得我看不懂你的简历，你想这结果会好吗？更重要的是，自我介绍是面试的第一阶段，负责人地说，第一次面试，失败的自我介绍一定是致命的！ 所以，好好准备个自我介绍是绝对必须的！
请问如果想应聘人力资源方面的工作,你们会看中哪些方面的素质? 通常会问哪些问题?
作者：傻阿木 回复日期： 22:02:21
谢谢,您继续. (总监这一级别的面试,感觉个人喜好的因素比较大,相对来说HR比较中立和客观.总监看你顺眼就OK,看你不爽,基本没戏.有些总监也很BT的,一聊一两个小时,非把你搞的疲惫不堪才满意,可最后又没结果.PS:我应聘的基本是部门经理类似的职位.) 您应聘的都是部门经理一级了面试受点折磨可以理解吧，呵呵，毕竟，这样的中层职位对公司来说是非常重要的，对这个级别的面试我们一般也要进行两三轮的。 不过如果看你顺眼就OK，那种公司一定得慎重了，我们行内的话来说，招人的时候有多随便，踹人的时候就有多痛快，面试时慎之又慎，确实让Candidate比较头疼，甚至难以忍受，但总算表示这公司用人机制比较成熟，不会随便拿人溜着玩儿吧 祝顺利！
作者：丁一叮 回复日期： 22:35:15
请问如果想应聘人力资源方面的工作,你们会看中哪些方面的素质? 通常会问哪些问题? ------------------------------------------------------- 这问题说大不大，说小也不小，人力资源部门职能虽然不多但各职位要求也是有所不同的，比如，招聘培训的更看重交流沟通能力，薪资福利的更需要逻辑思考、工作耐心细致、缜密，要求不同问题自然不一样。 另外，你所处的阶段也会有影响，专员，主管，经理层面面对的问题不同，能力要求也不尽相同，如果你对这问题感兴趣，不妨把自己的想法、情况说得更具体些
楼主继续，顶下 请问楼主在哪个城市
多谢，目前在南京
昨天看了你的帖子，应该是问如何投递建立最有效吧 昨晚系统有问题没回成，在这儿给你个回答 目前最有效的投简历方式是电子邮件，一方面利于长期保存，另一方面HR比较容易多次推荐 投简历要注意不要一次发很多遍，也不要一次应聘多个职位，这样做一般都没什么机会
目前最有效的投简历方式是电子邮件，一方面利于长期保存，另一方面HR比较容易多次推荐 --------------------------- 电子邮件的投递渠道,感觉比较适合上海、北京等地。我在上海时一直是用电邮的方式和HR们沟通，效果很好，一般都是有来有往。但在深圳好像不行。两个事例： A、某次发了一封邮件至深圳*波集团的招聘邮箱，结果被退信，原因是对方的“邮箱已满”。按对方留下的电话打过去，提醒清理一下邮箱，结果被告之，到网上去投吧。 B、每次发商务邮件，一般都习惯于加个回执单，求职邮件也不例外。但在深圳，从没有收到过邮件阅读回执。要么是深圳这边的HR从不打开所公布的招聘邮箱去读邮件，要么就是深圳的HR读了你简历而都不愿意给你回执。感觉电邮的商务认可度在珠三角还比较低。 ---------------------------- 招聘网站的投递渠道，在珠三角比较合适，这边的HR们好像很少读发送来的招聘邮件,或者对电子邮件的认可度较低。个人实战感受，不知道对不对？
谢谢楼主的提点,我工作了两年,不过是当老师,现在想应聘HR助理,不知道如何准备
你好！我想问一下发简历是以附件的形式发好还是用正文啊？
面试本来是半个小时。结果搞了一个小时。胜算多大？
HI,Molorico.帮我看一下这份简历有什么欠缺的地方.指导一下.谢谢了! 个人简历 一、 个人资料： 姓名：xx 性别：男
民族：汉 出生日期： 生源地:黑龙江 学历：大专
专业：电子信息类 计算机应用与维护 毕业院校：黑龙江科技学院 联系电话：xxxxxx 电子信箱: xxxx 二、 学业及工作简历： （一）、学业： 黑龙江科技学院
学生 曾连获两年专业一等奖学金 （二）、工作： 2001 06 – 2002 10北京xxx集团 职务：工程师 技能：负责设备软件硬件安装调试和进行php编程应用数据库mysql.mssql
2002 11 至今青岛xxx有限公司[韩资] 职务：模具设计师 职责：鞋模模型建立，及模具CNC编程。 技能：1 良好的看图能力,熟悉模具知识,能够熟练应用CADKEY与AUTOCAD进行工程图及模具图的绘制
2. 能够熟练应用3D软件根据工程图纸进行3D建模作业,在规定时间内制作符合要求的型体及模具
3. 理解各种样板在模具中的用途,能根据生产的需要制作各种样板. 4. 能够熟练应用刀路软件,根据3D模型以及模具要求,制作符合生产需要的CNC加工刀路. 三、 综合描述： 1
在近4年的工作中，从最基础的工作岗位开始，逐步提升，使得自己获得了系统的机械设计知识，培养成了良好的职业操守。
2、 多次参加公司组织的各种设计软件知识及机械自动化培训，培养了良好的职业道德并对自己的职业生涯进行了长远的规划。
四、 个人评价： 1、精通AUTOCAD,CADKEY，进行二维编辑制图 /cimatron,powershape进行三维建模 /powermill进行加工编程 / 熟悉UG，PRO-E程序应用/计算机硬件维护优秀。 2、 富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。
3、有以上先进设计软件光盘，可安装应用提高质量和效率。
LZ你好，看了你的帖子真是受益颇多；我明年本科毕业，想做销售，麻烦LZ帮指正一下我的简历，看能获得面试的机会吗？
个人简历 求职意向 工作性质；全职 目标地点：不限 目标职能：销售代表、业务员 本人概况 姓名；* * *
出生年月：1982。09
性别：男
健康状况：良好
籍贯：********
联系电话：（-567 学历：本 科
电子邮件：****** 手机；137***
社会实践与实习 06/06
联创空调扇临时促销员 负责向顾客介绍联创牌空调扇的特点，激发顾客的潜在购买欲 05/12
**市快乐之旅高校服务部业务代表 负责本部在**市各高校的宣传、校园业务代表招聘及旅游学生报名等工作 04/08
**市典范名片工作室市场调查员 负责潜在客户的信息收集与调查工作，将每天的调查结果以书面的形式呈报给总经理 教育经历 7/07
食品科学与工程专业 自学课程：市场营销学
消费者心理学…… 校内任职 **大学食品学会副会长 班级团支书 班级体育委员 班级组织委员 个人简介 大学期间使我各方面的能力得到了不同程度的锻炼与提高，尤其在： ★ 组织协调与公关能力，如：在快乐之旅高校服务部任职期间，多次带团赴**、**旅游；任食品学会副会长期间，全程参与了 “乳制品营养安全知识”校外宣传活动的主题选择、整体策划、部门协调分工、人员调配与最终实施工作。 ★ 语言沟通、表达能力，如：任食品学会副会长时，曾多次主持本学会的大小会议：并利用节假日做临时促销员等。 ★团队协作精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同 工作 本人性格 开朗大方，乐观向上，吃苦耐劳，诚实守信
傻阿木
招聘网站的投递渠道，在珠三角比较合适，这边的HR们好像很少读发送来的招聘邮件,或者对电子邮件的认可度较低。个人实战感受，不知道对不对？ ------------------------------------- 有些HR习惯通过招聘网站收简历，格式统一，还可以让网站给做些基本初选工作，比较省事。但我通常不这样做，绝对意义上的所谓硬性条件其实都是不存在的，delete一份简历所需要的时间通常只要10秒！如果不舍得这点时间放过了一个可能的人才，损失就大了
作者：丁一叮 回复日期： 9:14:15
谢谢楼主的提点,我工作了两年,不过是当老师,现在想应聘HR助理,不知道如何准备 ------------------------------------ 如果你以前完全没有接触过HR管理工作，建议你首先去看些HR操作层面和管理心理学的书，做到对这行心中有数，然后去考个HR助事资格证书吧，不是说这证书有多少用，而是你能够获得进这个门的机会
作者：xiaoyu6465 回复日期： 09:20:54
你好！我想问一下发简历是以附件的形式发好还是用正文啊？ －－－－－－－－－－－－－－－－ 形式不是关键问题，附件最好就用word，不要用压缩格式，公司不一定允许这种各式的邮件进入，而且别忘了把你自己平时用的密码给删了（经常受到加密附件的简历，玩儿我呐？） 正文格式会比较乱，但是保险，容易看到 作者：血小板少 回复日期： 10:07:57
面试本来是半个小时。结果搞了一个小时。胜算多大？ --------------------- 面试时间长短不能说明太多问题，不过可以肯定的是你已经引起对方的注意了，应该至少会是备选之一，但这种备选一般职位会有三五个，高级职位会有两三个
：molorico ，不知道你目前是在一家什么性质的公司？外资还是内资？ 我自己的体会是做HR，你所能表达的观点其实是很有限的，现在不是有种声音越来越强嘛？说是“HR是否还有设立的必要”，你觉得呢？
LZ 别忙着只回贴,还等你的大作了.
谢谢楼主
楼主很博爱,受益匪浅啊.我自己也学过点点HR方面的知识,但是在实践方面却非常欠缺,自己去应聘的时候也无法作出针对性判断.看过你的帖子后,觉得有必要再奋发.^_^
寻找candy 回复日期： 14:54:13
：molorico ，不知道你目前是在一家什么性质的公司？外资还是内资？ 我自己的体会是做HR，你所能表达的观点其实是很有限的，现在不是有种声音越来越强嘛？说是“HR是否还有设立的必要”，你觉得呢？ ----------------------------------------------- 黑格尔说：凡是存在的都是合理的 马克思说：凡是存在的都是要被毁灭的 这问题，我看两位达人说得似乎都有些道理，你看呢？
作者：傻阿木 回复日期： 18:10:15
LZ 别忙着只回贴,还等你的大作了. ---------------------------------------- 开贴之前，挣扎许久，最终还是决定做起来，不易啊，这几天我会尽量每天一贴的，等下周忙起来就难说啦，呵呵
LZ你好，看了你的帖子真是受益颇多；我明年本科毕业，想做销售，麻烦LZ帮指正一下我的简历，看能否在众多简历中获得面试的机会？ 个人简历 求职意向 工作性质；全职 目标地点：不限 目标职能：销售代表、业务员 本人概况 姓名；* * *
出生年月：1982。09
性别：男
政治面貌：团员 籍贯：********
健康状况：良好
学历：本 科
联系电话：（-567 手机；137***
电子邮件：****** 社会实践与实习 05/12
**市快乐之旅高校服务部
业务主管 1. 负责本部在**市的**大学、**学院等12所高校的市场调研、推广、校园业务代表招聘及旅游学生报名统计等工作，并带团赴**、**等景点旅游。 2. 主要业绩：国庆期间，平均每天发车3辆，共获利6000多元，成为**市各高校中最有竞争力的旅游团队之一。 06/06
联创空调扇
临时促销员 1. 负责向顾客介绍联创牌空调扇的特点，激发顾客的潜在购买欲 2. 主要业绩：由于勤劳细心，受到了经理的赞赏，并多给了50元做奖励 04/08
**市典范名片工作室
市场调查员 1. 负责潜在客户的信息收集与调查工作，将每天的收集结果以书面的形式呈报给总经理 2. 主要业绩；一个月时间共走访了**市新城区的100余座写字楼，超额完成任务。 教育经历 7/07
食品科学与工程专业 自学课程：市场营销学
消费者心理学…… 校内任职 **大学食品学会副会长 班级团支书 班级组织委员 个人简介 大学期间，我的各方面能力得到了不同程度的锻炼与提高，尤其在： 1. 组织策划与公关能力，如：任食品学会副会长期间，全程参与了“乳制品营养
安全知识”校外宣传活动的主题选择、整体策划、部门协调分工、人员调配与最终实施工作。 2. 语言沟通、表达能力，如：利用课余时间上门推销学习资料、电风扇等学习生
活用品。 3. 团队协作能力，如：在任班干时，和各个班委共同组织策划班级活动，有良好
的人际关系，在同学中有一定的威信。 4．吃苦耐劳能力，如：05年暑假、06年寒假留校勤工俭学。 本人性格 开朗，谦虚，乐观向上，吃苦耐劳，诚实守信，爱好广泛，喜欢旅游、羽毛球、游泳、交友…… 另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！ 期待与您的面谈！
好贴,一定要顶:)
emori_820 你的简历我看过了，比较典型的技术型人才简历，写得也非常有吸引力，如果要说问题，我想如果我面试你，我会就你学习和工作重合的部分提出问题，比如，三年学习的时间，你有一年多在公司工作，使全职吗？如何平衡工作与学习？你认为在校学习和在企业实践那个对你更有价值？ 另外，你的计算机专业，转行做磨具设计，可能会要面对一些有关专业转换方面的问题 PS.就业面窄了些，如果针对某个企业鞋类磨具设计的工作，应该是非常合适的 二、 学业及工作简历： （一）、学业： 黑龙江科技学院 学生 曾连获两年专业一等奖学金 （二）、工作： 2001 06 – 2002 10北京xxx集团 职务：工程师 技能：负责设备软件硬件安装调试和进行php编程应用数据库mysql.mssql
liuguohai999 你的简历在毕业生中间应该是比较具有吸引力的，往往毕业生面试时时要面对更多挑战的，因为相对被替代性较强，所以我想你需要多准备些工作案例，通过事实展现能力，如果我要找一个毕业生培养做销售代表，会约你面试的，祝你成功！
哇！我终于等到您了，谢谢您的宝贵意见，我这份简历是前天晚上写的，不好意思，我下学期才大四，所以这方面知道的太少，您说的多准备些工作案例，也要写进简历里吗？麻烦具体指点一下好吗？谢谢了！
顶！顶！
不好意思，可能我问的不是很清楚，我是想问一下，您说的多准备些工作案例是写在简历里，还是写求职信，或是在面试时展现一下呢？？望指正！谢谢！！
5年HR?
LZ 我想问问,
现在有些 公司 没有 单独的HR, 我上次面试是
经理秘书 兼 HR,
问了我一小时, 我应聘的是项目工程师! 我感觉 她对我 挺敢兴趣,
同时 还有一个 部门的主管, 2个人一起面 我.
什么都考了 .
还有英语! 不过最后他说， 我很能说． 我晕！我不知道他这是什么意思.. 说 2星期 给我答复, 因为还要
老板 在面试! 看他安排. ! 现在过了一星期了!! 还没消息 哎．．． 不知道 希望 怎么样？ ＬＺ 根据你的经验 判断一下吧 ． 开始 气氛 还挺紧张的， 最后 ２个 女的都笑着和我说话，特别是 和我对话英语的时候！哈哈!估计是被我逗乐了吧！ 这样 我发而 不懂 他们会不会要我 ？
楼下的应届学弟们注意了,先看再问. 珍惜LZ的时间,尊重LZ的劳动成果.至于简历,个人感觉过的去,把话说清楚就可以了,关键是面试时的态度和表现.除非你是老鸟,否则在简历上玩不出什么花样.
请问一下LZ. 我已有两年多的工作经验. 前段时间原公司垮掉. 在网上投了N份简历. 今天刚接到一个单位的电话.叫我明天去面试. 可是说实话.我面试的经验几乎等于零! 请问一下.我面试的时候应该注意什么问题. 我应聘的是&行政助理&职位.
简历上也有过行政助理的经验. 可是自认为我是一个不善言辞的人. 我怕到时候一紧张,就什么都不会说了! 谢谢回复!
无意中看到此帖,难得有一片心与大家一起分享成功的经验.先谢谢并支持楼主! 本人虽然不专职做HR,但对此也有一些研究.如果有空可以一起交流一下.
非常感谢molorico的指导.我想再问一下,我在计算机硬件维护和编程方面也比较好.当初转行做机械方面的工作,实在是无意造成的,本来应聘的公司职位是计算机职员,但到了公司后,上司说计算机招的已经满了,把我给调到了开发部门,所以我就做了近四年的模具设计.还有当初在前公司做编程的时候,感觉挺累的,工资也不高,主要是想做维护方面的.请问,我有必要再做一份针对计算机方面的简历吗? 再次感谢!!!
楼主，当一个hr询问：“你认为你性格是内向还是外向？”，他希望听到什么？内向还是外向？ 是不是多数hr都不喜欢内向的呢？
LZ还没上班,由我这个&面油&交流一下失败经验吧. ---------------------------------------------------- 作者：touchyou2000cn 回复日期： 00:38:27 可是说实话.我面试的经验几乎等于零! 可是自认为我是一个不善言辞的人. 我怕到时候一紧张,就什么都不会说了! --------------------------------------------------- 心态放轻松，几乎没有谁可以做到第一次面试就OK，何不把它当成一次考察职场风向、行业用人标准的练兵场呢？ 但记得练完兵了，给HR们回封电子邮件表示感谢。如果面谈没有什么不愉快，还可以说明实际情况，请HR指出你的不足。放客气和礼貌一点，一般的HR如果不是太官僚和过于忙碌的话，不会不给些善意提醒的。毕竟都属于一个行业圈子，谁知道以后有没有机会再碰面？ 我的第一次面试经验来自于我非常忠意的一家公司，但在去之前，我就知道被录用的可能不大，只是很遗憾为什么他们要第一个给我打电话约时间。5555555，不过没关系，这家公司的以后我会关注，一段有适合自己的职位，马上再次杀进。
作者：飞落之杯 回复日期： 9:11:07
楼主，当一个hr询问：“你认为你性格是内向还是外向？” ------------------------ HR会自己去判断你的性格类型，他们又不傻，既然这样，你何不实事求是，外向就外向，内向就内向。 如果抱着讨好HR的心态去面试，基本上会失败，HR们招的是人才，而不是奴才。最好的办法就是把HR震住、唬住，当然这很难。 下面还请Molorico 多谈谈面试时HR们的关注心态和行为意义。既HR们到底在想什么？到底想干什么？ （抛砖引玉完毕，恭请Molorico登场)
傻阿木 回复日期： 23:59:44
楼下的应届学弟们注意了,先看再问. 珍惜LZ的时间,尊重LZ的劳动成果.至于简历,个人感觉过的去,把话说清楚就可以了,关键是面试时的态度和表现.除非你是老鸟,否则在简历上玩不出什么花样. --------------------------------------- 关于毕业生的问题，作最后一点解释吧，非常同意阿木兄的意见，面试时的态度表现更为重要，我之前写的和将要写的这些东西应该会对你们有些帮助 liuguohai999：我说的工作案例主要应该在面试时回答问题的时候用的，天花乱坠基本上每一个毕业生都能做得到，实际的案例，正是他们不足的地方
这家公司的以后我会关注，一段有适合自己的职位，马上再次杀进 这样的话我在书上见过 真的找工作最后一定要找自己满意的公司 满意的职位 所以等待机会很重要 那句话不这么说 上天只把机会给有准备的人
请问一下LZ. 我已有两年多的工作经验. 前段时间原公司垮掉. 在网上投了N份简历. 今天刚接到一个单位的电话.叫我明天去面试. 可是说实话.我面试的经验几乎等于零! 请问一下.我面试的时候应该注意什么问题. 我应聘的是&行政助理&职位. 简历上也有过行政助理的经验. 可是自认为我是一个不善言辞的人. 我怕到时候一紧张,就什么都不会说了! ------------------------------------ 兄弟，我不是一直在谈面试时应该注意什么问题吗？呵呵 有点儿紧张是非常正常的，就算我在被面试的时候也会有点儿的，没有不正常，也不利于能力展现，如果你实在没把握，面试前多做点功课吧
emori_820 回复日期： 7:57:18
非常感谢molorico的指导.我想再问一下,我在计算机硬件维护和编程方面也比较好.当初转行做机械方面的工作,实在是无意造成的,本来应聘的公司职位是计算机职员,但到了公司后,上司说计算机招的已经满了,把我给调到了开发部门,所以我就做了近四年的模具设计.还有当初在前公司做编程的时候,感觉挺累的,工资也不高,主要是想做维护方面的.请问,我有必要再做一份针对计算机方面的简历吗? ------------------------------------------------------- 转行是非常普遍的现象，尤其是对工作不久的candidate，我们对这问题比较关心主要是因为希望了解你职业性向的稳定性，在面对选择的时候是理性还是冲动，对自己的职业生涯有规划还是没想法，这对于你以后工作质量会有影响 关于简历制作，我后面会专门谈这个问题，尽情期待，呵呵，不过可以告诉你，如果你还希望招IT方面的工作，绝对有必要再做一份
关于性格内向还是外向，这个问题比较有趣 绝对意义上来说性格倾向没有优劣之分，都说做销售的要外向型性格，鬼子sony公司七十年代销售冠军，叫什么田什么郎的记不得了，就是个相对内向的人；做财务的最好内向型性格没错，我原来公司一个事业部的财务经理就是个霹雳火型铁娘子，一样把财务工作做得有声有色。 但是相对地从匹配性上讲，我们认为不同职位对应的性格倾向还是比较明确的。再说，根据性理学的研究结果，世界上绝少有人是严格意义上的内向或者外向，一般都是双重性格，无非是偏向哪一级多些吧 简单来说吧，如果你应征外向型职位，内向性格，不是不能成功，但面对的问题会多些，反之亦然
好贴~~~
LZ，HR们是不是非常在意应聘者的行业连续性？换句话说，转行时的应聘，怎么在没有相关行业从业经验的条件下胜出？
谢谢楼主的耐心指导！我到时候会多准备些案例的。那您再看看我这份简历中的实践部分用不用以哪个为重点来写？或是全都再精简点呢？ 万分感谢！
嗯,很受用!谢谢楼主.敢问楼主所在公司是做什么的.小弟明年毕业,自动化专业,不知是否对口?
顶上! 谢谢LZ! 请教一下,每年的七月到10月是不是招聘淡季呢?
LZ,前段时间参加了一外企的一面，一面的简单情况如下：面试是单面的，不过应该大约有8个人在一天的不同的分段时间进行的，HR是是一位MM，中国人，面试下来总体没什么感觉，大概面试发了40分钟左右吧，整个过程都是用中文进行的，就是最后叫我读了一段英文文章然后进行翻译，但是自我感觉没翻译好，有点词不达意的感觉，不过，这个岗位针对中国市场的，而且招聘的时候用的也是中文写的，感觉以后用到英文一般都是邮件中用得多些，最后HR MM通知2个星期内会通知我是否有二面的机会，电话通知，不知道有没有戏？LZ，能请教一下你二面需要做哪些准备呢？二面应该是该岗位的直接上司面试吧，或者是该部门的老大吗？需要用英语准备吗？主要准备些什么呢，业务方面的，还是工作经历以及生活方面的问题呢？
另外，附上我的简历以及该职位描述如下： 简 历 【基 本 信息】 姓 名：XXX 性 别：男 年 龄：28岁 工作年限：3年以上 目前岗位：销售工程师 联系电话：135XXXXXXXX E-mail： 【求 职 意 向】 意向行业：化工/材料
应聘岗位：销售工程师 【自 我 评 价】 2年多电池市场销售工作经验，1年电池材料工艺开发经验，熟悉电池上下游产品市场行情，对市场营销，渠道开发，经销商管理有着较丰富的经验。可经常出差，能承受工作压力。具备良好的沟通技巧和表达能力，英语流利，富有团队合作精神和创新精神。 【工 作 经 验】 2004/05—至今：XXX有限公司 市场销售部 销售工程师 职责：1、制定并完成电池产品在广东地区渠道开发计划，同时对已开拓的经销渠道进行维护管理。 2、负责电池产品在珠三角地区的销售工作，能够按时完成公司制定的销售指标。 3、多次代表公司参加电池行业大型展览会，发布公司产品信息，同时配合市场相关人员搜集信息，组织有关产品的研讨会，为公司制定市场战略提供决策基础。 4、分析竞争对手产品状况，反馈给公司相关部门。 5、协助制定华南区销售方案及策略，针对不同客户群体，清楚定位客户，防止客户流失。 业绩：1、在负责销售工作的2年中，不断地自我激励，化压力为动力，协调内外部关系，挖掘潜在资源，参与公司完成分销商从12家发展到30家，公司业务从每月1500万上升到每月4000万。 2、配合有关部门和同事开发了TCL、华为、中兴等5家珠三角地区著名电子通讯品牌商先后成为我公司的稳定客户，珠三角地区每月电池销售量都保持在600万人民币以上，个人年销售指标完成率为98%。 04/05：XXX有限公司（同一个公司） 工程部 技术工程师 职责及成绩： 1、参与开发锂离子电池配料工艺，对电池化学品原材料进行评估和实验，运用DOE分析实验数据，提出有建设性意见，通过共同努力开发出一种独特的配方与配料工艺方法，并成功应用于生产，此研究课题在公司第一届技术创新比赛中获得三等奖。 2、负责聚合物异型电池的开发、工艺文件拟订以及现场工艺优化等工作。配合相关部门持续优化生产工艺，解决生产现场中各类异常问题，提高了生产效率和成品率，为公司节约了50万左右的生产成本。 【教 育 背 景】 03/06 XX大学 材料化学专业 本科 【培 训 经 历】 05/12 培训机构：SBTI-china 培训内容：6Sigma绿带知识 培训后，能够初步运用SPC、FMEA以及DOE等品质管理工具对各类问题进行分析和处理，确定真实的波动源和导致顾客不满的潜在失效模式，找出、评估并选择正确的改进方案，且将主要问题解决。 【技 能 及 爱 好】 1、通过国家英语6级，具备优秀的英语听说读写能力，有丰富的专业英语知识。 2、通过国家计算机三级，能熟练操作MS OFFICE、Windows、AutoCAD等计算机办公软件。 3、兴趣爱好：足球、旅游、游戏。 该公司职位描述： 工作职责： 负责XXX（注：该公司名字）化学材料在广东省内的销售，完成销售指标； 管理并发展经销渠道； 配合相关市场人员收集市场信息，执行市场活动并组织有关产品的研讨会或展览会。 要求： 大学本科以上学历，电子、化工、材料类专业毕业者优先; 两年以上电池市场销售工作经验，有大客户管理、经销渠道管理工作经验者优先; 良好的英语听说读写能力和计算机操作技能； 能承受工作压力，良好的团队合作精神。
针对这个情况，请LZ介绍二面需要准备哪些问题，需不需要准备英文问题呢，还有请教一下二面的经验，十分感谢！！：）
LZ：
有个问题想请教一下。
还有两个星期就要重新加入就业大军了，现在的目标定在欧美企业。只是我怎样在招聘网上能快速的清楚一个企业是否欧美企业，这个请指导一下。本来前几天我在GOOGLE上输入了“深圳欧美企业名录”想搜索下，然后集中发下简历，没想到人家要收费的，呵呵。如果有广东欧美企业名单的话，投简历可就方便多了。
作者：jeffffff 回复日期： 11:21:17
LZ，HR们是不是非常在意应聘者的行业连续性？换句话说，转行时的应聘，怎么在没有相关行业从业经验的条件下胜出？ 谢谢！ ------------------------------- 毫无疑问我们是关心应聘者的职业连续性的，这直接关系到职业倾向性是否明确，回答前面版友时说过了，转行不是问题，关键是否理性，是否对自己今后的职业生涯有所规划。 另外，转行的应聘成功率会低不少，成功前提是对方想招个有潜力的人才作为培养对象，如果你已经在某一领域做的时间较长，且职位较高，会更难些
谢谢LZ! 请教一下,每年的七月到10月是不是招聘淡季呢? ---------------------------------- 我认为其实没有绝对的所谓招聘的淡季旺季，一个成熟企业招聘基本上都是替换，这年头，员工流动率真不是一般的高，谁知道那块云彩地下有雨啊，什么专家骨干，一扭脸儿就给人挖跑了，太正常了
LZGG.我是应届本科的毕业生,6月份的时候原先说好的设计事务所莫名其妙的以我不能入上海户口为借口单方面提出解约.(当时没和他签就业合同),比较气愤他硬生生的这样耽误我的时间,已至于我4月下5月和6月初都没有找工作,错过了应届生找工作的良机. 而23日下午(周日)去一个非常不错的地方面试,(专业严重对口)面的时候,共四个人,其它三都是有好几年工作经验的,HR也说是主要招项目负责人的.让我去面试的原因是因为我的我的求职信写得非常的好,打动了老总的心,所以才破例让我一个应届的参加第一轮面试.那场是快题设计,个人感觉还成..没有见到老总. 今天已经周三了.对方一点消息都没给我.LZ你说我该怎么办???(昨天寄了封感谢信过去,邮局寄信,这样还成吗?)这样的一个面试机会我不想再错过了,因为最近阶段我不可能再找到这样的好单位了.
HELP!!完全不知道该怎么进行了.听有个在那里实习的朋友说,老总前段时间很想招应届回来,但是却没有找到合适的. 请问我现在该怎么办??怎样才能抓住这样的机会????
恩，值得研究 关注一下
作者：sparkiss 回复日期： 13:42:46
针对这个情况，请LZ介绍二面需要准备哪些问题，需不需要准备英文问题呢，还有请教一下二面的经验，十分感谢！！：） ----------------------------------- 谈到二面的问题，有必要介绍一下一般情况下面试流程，一般来说面试会有两道三轮，重要职位的话部门经理和HR会分别主导一次面试，最后一轮才能算是真正的二面 第一轮面试一般关注点是在candidate工作经验、自身素质结构、能力倾向、性格特点等方面 第二轮面试会基本已经认可candidate上述条件符合要求，这时候会更多谈及待遇福利，工作时间，报到日期等 主要区别，第一轮是基于简历，第二轮是基于你第一轮的表现，当然部门经理或是非常重要的员工还有可能要面对老总的一次面谈的（非常重要，BOSS的一票否决权可是很犀利的）
LZ您好！我还有一年毕业，现在挺迷茫的：毕业后想到外企做销售，但是英语又不好，现在努力估计也没什么希望了。我感觉大部分国内企业的销售管理与培训不是很正规，其实我是很想到一个正规的公司做销售的，望您指条明路。谢谢！
关于猎头 浅底长空 TO: Molorico 看了楼主的文章，感觉很不错。想请教一下，我现在正在找工作，怎么和猎头公司联系到呢? 谢谢
------------------------------------------------------ 先抱歉啊，把你私下给我的消息贴到帖子里面来了，自己做这个帖子一方面是希望与大家交流，分享信息，另一方面也有点儿私心，想把自己做HR的一点体会做个记录，如果你实在不喜欢我的做法，可以告诉我，我会尊重你的选择，私下交流的，谢谢！ 猎头，台湾人叫做猎人头公司，呵呵，听上去有点儿恐怖阿，其实就是职业介绍，做猎头的该不高兴了，可是说真话，国内的猎头起步十年确实还没有到达一方面关注人才职业发展，另一方面随时保持与公司的密切联系，了解企业发展状况，根据企业需求行动的层次。甚至可以说很多行业内的小猎头是绝对唯利是图的，我的观点是，大家要慎重对待猎头公司，尤其是不知名猎头公司的糖衣炮弹。 其实在国外，猎头公司的发展已经到了融入社会经济体系的地步，成为社会发展中不可或缺的行业了，国际著名的猎头公司甚至为美国政府组阁推荐人才，可在国内，这一切还遥远的很！有点扯远了，说一下猎头公司比较通用的工作流程吧 1． 从企业方了解职位信息 2． 与企业就职位签订搜猎合约 3． 搜猎、斟选合适人才，主要方法1从现有网络人才库中筛选出可能的候选人2通过cold call直接与候选人联系，获得简历3通过有联系的业内人士推荐可能人选进行联系 4． 推荐，安排面试 5． 录用、收费 从上述流程中我们可以看出，正规猎头操作，第一步是获得企业职位信息，也就是说，如果猎头打电话给你，没法给出一个具体的职位描述，没说的，挂！ 人们接到猎头公司打来电话的时候往往沾沾自喜，觉得自己有价值，被认同了，其实，他们通常对你一无所知，什么人都联系，打完电话拿到简历才做判断。 不正规的猎头公司目标只有一个就是赚钱，千万小心，别被涮了。说个切身的例子吧，我一个朋友，被猎头公司盯上了，要来的简历，推给一家企业。恰好这公司的HR我也挺熟，机缘巧合，被我看到了猎头推来的简历，找来朋友的简历一看，根本两回事儿。这位HR跟猎头详细描述了他要找什么样的人，猎头就根据HR的要求，以我朋友的简历为蓝本给攒了一个出来！后来在接触中猎头还跟我朋友说面试中对方会问**问题，你应该**回答，结果，我请他们俩一起吃了个饭，大家相视苦笑，因为朋友根本不是这公司想招的人，试想，如果这位朋友不辨真伪听猎头的话，他很有可能就进了完全不适合他的公司，做了不适合他的职位，而最终的赢家只有猎头。
zippo1982 回复日期： 14:03:38
LZ： 有个问题想请教一下。 还有两个星期就要重新加入就业大军了，现在的目标定在欧美企业。只是我怎样在招聘网上能快速的清楚一个企业是否欧美企业，这个请指导一下。本来前几天我在GOOGLE上输入了“深圳欧美企业名录”想搜索下，然后集中发下简历，没想到人家要收费的，呵呵。如果有广东欧美企业名单的话，投简历可就方便多了。 TKS ------------------------------------------- 关于简历我后面会详细谈，这里只指出一点，针对不同的企业，不同的职位应该有不一样的简历
热切期盼楼主的简历大作！ 顶！
楼主，我已经有半年没有工作了，一直没有找到合适的工作，可是公司招人的时候，是不是都喜欢在职的人啊？像我这种有一段时间没有上班的人是不是很被排斥啊？ 还有，我在第一个公司工作了三年然后就跳槽到另一家公司，但是因为没过试用期只工作了四个月，就一直找不到合适的工作 请问这种情况，面试的时候，该不该实话实说啊？
作者：等待的小狐狸 回复日期： 18:01:15
HELP!!完全不知道该怎么进行了.听有个在那里实习的朋友说,老总前段时间很想招应届回来,但是却没有找到合适的. 请问我现在该怎么办??怎样才能抓住这样的机会???? -------------------------------------- BOSS的想法通常比较具有前瞻性，常会希望能从头开始培养对企业有忠诚度的新人，而一般来说部门一级的领导不这样想，他们直接面对业务，压力也更大，所以希望招到来之能战的熟手，这是一对矛盾，所以应届毕业生往往能够获得高层的赏识，但却不能得到直接领导的认同，这很无奈。 我觉得既然你能够确定对方BOSS对你是有好感的，不妨直接跟老总联系一下，看看是否能够获得见面交流的机会，不要怕碰钉子，老总们忙时很正常的，多试几次，没准机会就回来了，他替你说句话，比你给面试官法多少感谢信都管用，至少你的坚持会给他留下印象，这对你以后的工作也有着至关重要的作用
molorico,你是不是那位在xici上创下HR版回贴率最高的DX啊？ I 崇拜 U，热烈期盼你的下文啊！
一个怪异的面试 第一论由部门总监和什么投资方代表. 五个应聘者一起来. 第二论由老总和投资方代表. 剩下的三个,老总和投资方代表挨个面谈,感觉自己表现一般. --------------- 面试体会: 对求职者来说,面试最大的不利在于&信息的不对称&,和在面试流程中&被动性&.(其中被视为最大竞争对手一个应聘者,中途退出的原因就是对这个行业了解不够,主动放弃了.) 面试疑问: 任何一轮面试,只要让我再来一次,绝对是优秀中的优秀.这些公司为什么不能把面试流程和内容开始就照会给应聘者? 个人感觉这样才能从面试变为面谈. --------------- molorico,如果你遇到这种情况,该怎么处理? 在面试过程中,在未能肯定被录用的情况下,该不该谈论具体的工作手段和经验技巧? (我只说该怎么处理,但不谈为什么要这么处理.老总是不是会很恼火? 我个人的考虑是如果老总能够明白这样做的意义,那就最好.如果老总不明白为什么这么处理,则说明彼此观点不统一,被录用的可能不大.既然不能确定被录用.我不想IDEA过早暴露,免得为人做嫁妆.当然我自信自己在这一块业务上非常强悍的竞争力.) 这样处理是否妥当? 或者说该用一个什么样的尺度? ---------------------------- 别总记着回贴,还等着你文章的更新呢.
作者：等待的小狐狸 回复日期： 18:01:15 HELP!!完全不知道该怎么进行了.听有个在那里实习的朋友说,老总前段时间很想招应届回来,但是却没有找到合适的. 请问我现在该怎么办??怎样才能抓住这样的机会???? -------------------------------------- BOSS的想法通常比较具有前瞻性，常会希望能从头开始培养对企业有忠诚度的新人，而一般来说部门一级的领导不这样想，他们直接面对业务，压力也更大，所以希望招到来之能战的熟手，这是一对矛盾，所以应届毕业生往往能够获得高层的赏识，但却不能得到直接领导的认同，这很无奈。 我觉得既然你能够确定对方BOSS对你是有好感的，不妨直接跟老总联系一下，看看是否能够获得见面交流的机会，不要怕碰钉子，老总们忙时很正常的，多试几次，没准机会就回来了，他替你说句话，比你给面试官法多少感谢信都管用，至少你的坚持会给他留下印象，这对你以后的工作也有着至关重要的作用 我的感谢信就是直接寄给老总的...我原先的求职信也是直接寄给老总的.好感之类的我不感确定,就是老总貌似非常欣赏我的求职信. 不过我是学设计的,(建筑设计之类的)说是老总,一个工作室也就最多30号人.多试几次?该怎么试?我真的很想抓住这次机会.但是倒现在都没有答复.真的很灰心.我从朋友那边拿到老总的手机号,但是总不能就这么打过去吧..... 另外还有一个问题,前段时间我接到一个北京的面试电话,让我去面试说报来回飞机票,但是没有投过简历.一个福州的,甚至直接和我在电话里谈到薪水,请问这样的情形,骗局的可能性多大?一直怀疑这样的骗局,但是又不想错过,所以一直都非常犹豫,没有给他们最后答复.那如果是骗子单位,不是骗子单位的又该如何呢?该怎么给面试信?
我的感谢信就是直接寄给老总的...我原先的求职信也是直接寄给老总的.好感之类的我不感确定,就是老总貌似非常欣赏我的求职信. 不过我是学设计的,(建筑设计之类的)说是老总,一个工作室也就最多30号人.多试几次?该怎么试?我真的很想抓住这次机会.但是倒现在都没有答复.真的很灰心.我从朋友那边拿到老总的手机号,但是总不能就这么打过去吧..... 另外还有一个问题,前段时间我接到一个北京的面试电话,让我去面试说报来回飞机票,但是没有投过简历.一个福州的,甚至直接和我在电话里谈到薪水,请问这样的情形,骗局的可能性多大?一直怀疑这样的骗局,但是又不想错过,所以一直都非常犹豫,没有给他们最后答复.那如果是骗子单位,不是骗子单位的又该如何呢?该怎么给面试信?
阿木兄，别着急啊，来了不是？这可是你点播的
一个怪异的面试 第一论由部门总监和什么投资方代表. 五个应聘者一起来. 第二论由老总和投资方代表. 剩下的三个,老总和投资方代表挨个面谈,感觉自己表现一般. ------------------------------ 阿木兄的问题总是很有挑战性的，我做这个帖子也希望与大家更多交流，回答大家的问题也是我文章的一部分吧，呵呵。当然跟天涯众多大侠比起来我的更新速度是慢了些，感谢鞭策，言归正传 这样的面试我见过，也不幸组织过，勉强算是压力面试的一种吧，我想HR是不太会喜欢这样的结构的。不过老总们倒是对这种面事情有独钟，可能央视的“绝对挑战”看多了吧，他们总喜欢直观地对应聘者进行比较，而其实，这样的面试实际上把应聘者方在了一个非常不舒服的位置上。一方面要面对面试官的种种问题，另一方面还要不断和身边看似朋友得直接竞争对手进行抗衡，你还怎么能忘应聘者有良好而又真实可信的表现呢？
莫罗兄凌晨还在回帖啊，感动ing........
面试体会: 对求职者来说,面试最大的不利在于&信息的不对称&,和在面试流程中&被动性&.(其中被视为最大竞争对手一个应聘者,中途退出的原因就是对这个行业了解不够,主动放弃了.) 面试疑问: 任何一轮面试,只要让我再来一次,绝对是优秀中的优秀.这些公司为什么不能把面试流程和内容开始就照会给应聘者? 个人感觉这样才能从面试变为面谈. --------------- molorico,如果你遇到这种情况,该怎么处理? 在面试过程中,在未能肯定被录用的情况下,该不该谈论具体的工作手段和经验技巧? (我只说该怎么处理,但不谈为什么要这么处理.老总是不是会很恼火? 我个人的考虑是如果老总能够明白这样做的意义,那就最好.如果老总不明白为什么这么处理,则说明彼此观点不统一,被录用的可能不大.既然不能确定被录用.我不想IDEA过早暴露,免得为人做嫁妆.当然我自信自己在这一块业务上非常强悍的竞争力.) 这样处理是否妥当? 或者说该用一个什么样的尺度? -------------------------------------------- 这里提到两个问题，第一面试中信息不对称问题 这是现象客观上由面试中面试官和应聘者天然地为不公平导致的，都是面试官问问题，应聘者回答，很多不专业的面试官都回到面试快要结束的时候才想起来问一句：你还有什么问题吗？这更多是一种流程化的表现，而非真的关心应聘者的信息需求。碰到这种现象，我认为，应聘者应该更主动地向面试官提出问题，你觉得需要什么样的信息就直接问，没什么不好意思的。尤其是对外国朋友，一个面试下来，你没什么问题提出，他反而觉得你很奇怪，连问题都问不出来，要么说明你不在乎这职位，要么就是能力有问题，而绝不会认为你是在向他表示尊重呢。这是一个公平双向选择的面谈，一定要做到充分沟通。当然，如果你问到对方不能公开，或不方便的信息，对方会不回答，但也该告诉你为什么不能透露。面试官如果这一点都做不到，这公司HR水平值得怀疑！ 第二个问题是关于专业技术保密的问题 劳动法规定，劳动者有为企业保守工作相关机密的义务，这一点毫无疑问，此外，上文说明了，如果你问的问题对方认为不适合回答，或涉及机密他可以不回答，那么显然你也有这样的权利！ 当今经济社会，在商业竞争手段方面可谓无所不用其极，人力资源招聘工作也不可避免地在某些时候成为企业方刺探行业军情的一种工具，这是不符合HR理念的，但却是现实状况。坦白说，我的公司也做过这样的工作（唉，人在江湖......）。但是站在应聘者的角度谈这个问题，我认为你应该告诉对方你有这样的能力，而拒绝涉及任何具体的工作手段和经验技巧或是创意。这不仅是你队员公司的负责，保护你的知识产权，同时也展现了你的职业操守。虽然对方没能获得商业方面的利益，但一定会认同你的专业精神和职业操守，这对面试本身也是有好处的，当然，前提是那真的是一次招聘，而不是一次调查。
molorico辛苦了. 多写点“信息类”和“流程类”的内容，我想这才是与HR们“对抗”的知识基础。其实那些“面经”对面试动作，参考一下就可以了，感觉不是首位重要。molorico,也别吝啬爆料。 ------------------- 新人，清涩一点也不会有HR们会去嘲笑或鄙视，新人的最大优势是可塑造性，回答问题的实质内容不是HR们在意的,态度和基础才是可表现的优势所在。 至于老鸟，一般HR们不会去问些无聊的问题，简单的沟通后，直接见boss了。所以最好的办法就是尽快干掉一面的HR，用些专业的业务语言唬住他，然后拿到通行证，剩下和boss的面谈才是最重要的。(一般HR都是不怎么详细了解业务和专业的，好唬，如果他拿不定你的专业素养，绝对不敢贸然PASS你，一定会给你二面的专业面试机会了。) -------------- 一个月的面试心得,望路过的HR和应聘者斧正。
个人感觉去背“面经”是最愚蠢的。一是低估自己的能力，二是羞辱HR的智力。
作者：找工作中的我 回复日期： 00:24:50
楼主，我已经有半年没有工作了，一直没有找到合适的工作，可是公司招人的时候，是不是都喜欢在职的人啊？像我这种有一段时间没有上班的人是不是很被排斥啊？ ---------------------------------- 就说你想休息一段时间。
lz，看完你的回复深表敬佩，同时也为同行有你感到骄傲，祝好！
我在深圳，可以的话常交流
顶这个贴 写得很好
多谢molorico和傻阿木，受益非浅！
多谢各位支持、鼓励，一家之言，希望大家多给意见！
molorico,很喜欢这个帖子,很实用,而且让我受益匪浅. 我第一专业是会计
第二专业是工商管理
工作三年的时间了,从事的都是行政方面的工作.去年因为私人原因辞职后,一直在家休息.目前想外出工作,可投简历投了N份,都没有什么效果.渐渐的发觉自己真的跟不上外面的世界了. 现在行政类的工作岗位需求应该还算一般的,可为什么我一直没有遇到合适的工作?能和你详细谈谈吗?
个人简历写的如何,也是能否让你直接有机会第一次见面试官的前提条件了. molorico,如何才能写好一份吸引人的个人简历?
molorico,给你发了消息,请查收
楼主佩服，写得不错，有机会想联系一下，我是一家杂志的编辑。有事情想请教。 我的email:。
非常感谢楼主的帖子，辛苦楼主了
想问个问题： 作人力资源这一行最有要不得的缺点是什么？
很多板友希望跟我私下交流，抱歉我没有QQ，因此在个人信息里更新了电子邮件地址，如果大家有问题和我探讨，或是给我提些意见建议可以发邮件给我，再次感谢大家的关注！
正在找工作，顶一下
看了楼主的帖子，受益非浅啊！支持！！
哈哈，终于等到楼主的简历大作了，顶！ 我明年毕业，您前几天指导过我的简历，我按照您的建议将简历重新改了改，已经发到您的邮箱里了，麻烦楼主帮我修改一下好吗？万分感激！
molorico 简历&包装&和简历&诚信&的临界值是什么? 或者低限是什么?
作者：小林密儿 回复日期： 15:53:26
非常感谢楼主的帖子，辛苦楼主了 想问个问题： 作人力资源这一行最有要不得的缺点是什么？ ----------------------------- 自己体会，这一行的从业者最重要的能力就是识人！ 招聘当然是要把握对方的能力素质，说要识人应该容易理解吧 培训也要识人，知道员工能力几何，能接受什么样的培训，有点儿像开补药，此人能不能承受着药力？很多公司，动不动就请外籍培训师全英文授课，有面子！可是查查坐在下面的员工档案吧，当年跟头把式的过了四级，工作中不用洋文他们怎么听得懂哦！ 员工薪酬福利激励也要识人，知道别人要什么，你才知道给什么，给了以后的效果才会好！ 绩效考评还是要识人，你连员工的心态、能力都弄不清楚，凭什么去考察人家潜力是否发挥、工作积极与否？你制定的所谓关键绩效考核指标还能关键吗？ 你问了缺点，我说了优势，这是一个问题两个方面，反过来说，人力资源工作者最要不得的缺点就是对人的信息不敏感！
顶起,做个记号,过
2天再来看看
能不能再请楼主说说如何识人，这种能力是天生的还是可以经过培训的，非常感谢^_^
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