怎么计提坏账准备举例备

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-05 15:15 标签： 怎么计提坏账准备举例
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【2016年】坏账准备计提方法的总结【会计研究论文】
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【2016年】坏账准备计提方法的总结【会计研究论文】
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3秒自动关闭窗口计提坏账准备，原来这么做更简单！
计提坏账准备，原来这么做更简单！
每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容。然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧！一、计提工资和发放工资的区别首先，要搞清楚计提和发放的区别。计提，即计算和提取，功能主要有：1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。3、预估某些应付账款是多少，记入账内。4、其他符合会计制度的预计项目。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。二、工资计提和发放工资的分录说明 贷方那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?1.计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬——社保工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款2.上交杜保时借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)贷：库存现金或者银行存款3.上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款【注意】社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。三、计提的工资和实际发放不同，分录如何做？这里分2种情况，如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资红字贷：应付职工薪酬红字如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资四、企业承担给职工交的五险一金，计提和发放分别怎么做分录？1、计提工资时要先把企业部分的社保缴了：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保2、次月发放工资时，企业承担的公积金部分分录对应为：借：管理费用-住房公积金贷：应付职工薪酬-住房公积金3、企业承担的社保部分，会计分录对应为：借：管理费用：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）贷：应付职工薪酬：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）到这里要注意：向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税时，应当要把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉先哦。所以会计分录对应为：借：其他应付款—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）应付职工薪酬—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）贷：银行存款（把个人扣下来的个税全部申报了并支付）借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款。【end】本文为学会计有方法（ID：cykuaijicom）公众号原创首发，作者：清水一瓢。如需引用或转载，请留言授权，并务必在文首注明以上信息。你是优秀的，只是你少了神助攻。如果你也想join双十一的活动，上会计网官网：/
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简介: 服务于财经类从业人员，提供实务培训等资讯
作者最新文章2016年是继1994年以来中国追的的一次税收征管改革，全面营改增、国地税联合稽查、取消中介强制涉税鉴证等无疑在各方面增加了企业财务管理和会计核算的难度，也使得企业和财务人员将面临前所未有的压力和考验！面对这些压力和考验，企业实际发生的应该如何处理呢？
什么是坏账准备？
坏账准备是指企业的应收款项（含应收账款、其他应收款等）计提的，是备抵账户。企业对坏账损失的核算，采用备抵法。在备抵法下，企业每期末要估计坏账损失，设置&坏账准备&账户。备抵法是指采用一定的方法按期(至少每年末)估计坏账损失，提取坏账准备并转作当期费用。实际发生坏账时，直接冲减已计提坏账准备，同时转销相应的应收账款余额的一种处理方法。
坏账准备的计提方法：
坏账准备的计提方法有四种：即&余额百分比法&、&账龄分析法&、&销货百分比法&和&个别认定法&。
坏账准备的财务处理
贷方登记按期估计的坏账准备数额，借方登记已确认为坏账应予注销的应收账款数额。余额通常在贷方，表示已经预提尚未注销的坏账准备数，在期末上列作应收账款的减项。
首次计提坏账准备：
应计提数＝期末应收账款余额&计提比例
计提坏账准备时：
借：资产减值损失--坏账损失
&&& 贷：坏账准备
以后计提坏账准备：
（1）期末坏账准备应有余额＞期末&坏账准备&账户贷方余额，按差额补。
借：资产减值损失--坏账损失
&&& 贷：坏账准备
（2）期末坏账准备应有余额＜期末&坏账准备&账户贷方余额，按差额冲减。
冲减已计提的坏账准备时：
借：坏账准备
&&& 贷：资产减值损失--坏账损失
（3）期末坏账准备应有余额＋计提坏账准备前&坏账准备&账户借方余额之和计提。
借：资产减值损失--坏账损失
&&& 贷：坏账准备
（4）期末坏账准备应有余额为零时，应将&坏账准备&账户余额记至零
借：坏账准备
&&& 贷：资产减值损失--坏账损失
（5）坏账又收回的时候：
借：应收账款
&&& 贷：坏账准备
&&& 贷：应收账款
特别提示：
第一，新准则规定，企业对于应收账款、其他应收款及符合条件的应收票据和预付账款计提坏账准备，与旧准则规定有所不同。
第二，计算计提的坏账准备和坏账准备科目余额时，先要注意题目中要求的计提坏账准备的方法、坏账准备的计提比例，判断是否需要考虑坏账准备科目余额后，按照题目的要求一步步地处理，通常在每年末都需要将坏账准备科目余额计算出，以便计算的直观性和准确性。
第三，企业对与关联方发生的应收款项一般不能全额计提坏账准备。但如果有确凿证据表明关联方（债务单位）已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足等，并且不准备对应收账款进行重组或无其他收回方式的，则对预计无法收回的应收关联方的款项也可以全额计提坏账准备。
坏账准备的财务处理大家都学会了吗？如果想要Get更多食物技能，让自己赢在起跑线上，快来加入网校的吧！本文是中华会计网校原创文章，转载请注明来自中华会计网校。【】
责任编辑：小泥鳅
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坏账准备的计提方法有哪几种？
核心内容：坏账准备的计提方法有哪些，共有几种？据法律快车小编收集整理的，一共 有四种，分别是余额百分比法、账龄分析法、销货百分比法以及个别认定法。下文是相关的 详细内容，欢迎阅读。
（一）余额百分比法
这是按照期末应收账款余额的一定百分比估计坏账损失的方法。 坏账百分比由企业根据 以往的资料或经验自行确定。
余额百分比法是按应收账款、 其他应收款、 长期应收款的期末余额按一定比例计提坏账。
例如，按 5%计提，按当年期末余额的 5%计算出累计应计提的坏账，减去上年已计提的 坏账，差额就是本年应计提的坏账准备
采用余额百分比法计提坏账准备的详细计算公式如下：
1、首次计提坏账准备的计算公式：
当期应计提的坏账准备=期末应收账款余额×坏账准备计提百分比
2、以后计提坏账准备的计算公式：
当期应计提的坏账准备=当期按应收账款计算应计提的坏账准备金额+（或-）坏账准备 账户借方余额（或贷方余额）
（二）销货百分比法
这是根据企业销售总额的一定百分比估计坏账损失的方法。 百分比按本企业以往实际发 生的坏账与销售总额的关系结合生产经营与销售政策变动情况测定。 在实际工作中， 企业也 可以按赊销百分比估计坏账损失。
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采用销货百分比法计提坏账准备的计算公式如下：
当期应计提的坏账准备=本期销售总额（或赊销额）×坏账准备计提比例
（三）账龄分析法
账龄分析法是将应收账款、其他应收款、长期应收款的期末余额，按账龄分段按每一段 的计提坏账比例计算出本段账龄应计提的坏账， 求和后就是累计应计提的坏账， 然后再减上 年已计提额，差额就是本年应计提的坏账。
例如 1 年以内是 5%、1 年以上的账龄是 10%，应收账款期末余额 100 万，10 万是今年销 售货物形成，其他是以前年度，累计应计提坏账 10*5%+90*10%=9.5，如果上年累计提了 9 万，本年就再补提 0.5 万元
这是根据应收账款账龄的长短来估计坏账损失的方法。 通常而言， 应收账款的账龄越长， 发生坏账的可能性越大。为此，将企业的应收账款按账龄长短进行分组，分别确定不同的计 提百分比估算坏账损失，使坏账损失的计算结果更符合客观情况。
采用账龄分析法计提坏账准备的计算公式如下：
1、首次计提坏账准备的计算公式：
当期应计提的坏账准备=∑（期末各账龄组应收账款余额×各账龄组坏账准备计提百分 比）
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