去面试完让回去等通知然后让我等通知，还有希望吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-05 11:30 标签： 面试后让等通知
面试官说“回去等通知”有几个意思？-面试技巧-138job中国美容人才网资讯技术部面试完，人事部也面试完了，让我等通知大概多久能知道大概被pass了？-面试后一般多久会收到通知呢？
技术部面试完，人事部也面试完了，让我等通知大概多久能知道大概被pass了？ 面试后一般多久会收到通知呢？
技术部面试完，人事部也面试完了，让我等通知大概多久能知道大概被pass了？
他说那就和人事部门说一声。当天下午接到他们公司另一个部门的电话，问我有没有意向去他们部门，我考虑了下没有答应，说还是想去之前谈的那个部门，然后下午接到人事部的电话。人事经理面试的，我一个女生怕干不久什么的，我当场就和他很坚决的表态说我有信心坚持下来，但是他还是要我回去好好考虑下，他说那今天就这样了，考虑两天后给他打电话，给了我一张名片。我当时很迷惑因为很喜欢这家公司两天后我告诉他考虑好了，就惦记这个。。想再投别的也没有心情？还是说还需要等等？部门的经理给我的名片上有他的邮箱，看了相关证件，问了家庭的情况，然后给我详细介绍了他们公司，还说了福利待遇等等，说完了就问我都了解了没？我说大概都了解了，实在很糟心很煎熬啊一个星期前面试了一家公司，带着相关证件的原件，今天晚上想给他发邮件问下又怕不好，请教各位前辈帮我出出主意，从长远考虑，先和两个技术部门的面试了一下，又和技术部门的主管谈了好久，主管的意思就是说这个部门比较辛苦，下午或者第二天上午和部门再商量下。我当时有点晕忘了问什么时间会有结果！今天等了一天也没有消息，我想问下大家我是不是被pass了，叫我第二天去人事部面试
最好是和当初面试你的部门经理通个电话！，一般经过这样的面试都是没问题的了（特殊情况除外），因为公司已经面试你2次了。你可以在三天后发个邮件，通常这样的情况是部门和人力之间的沟通问题，只是迟早的问题，有的是有部门说要了，但是人力还是会押后一段时间的。有的时候部门会主动告诉人力押后一段时间的，最多不超过一个礼拜。，如果决定不要，根本没必要面试2次。既然能面试2次，说明已经基本确定了。你要做的是耐心等待。我算是个面试官吧，在等等好了不用担心
一般人事部门会告诉你，如果合适的话，最迟会在什么时候通知你，如果还没有接到通知，可能就pass了，不要灰心，在努力找，总会有适合你的岗位
才等一天就着急了,因为你这次面试不是统一安排的,一般情况下是先人事部门面试,技术部门再面试,然后到人事总监之类的领导那,是公司统一安排的面试过程,而你说的这种情况应该是临时应急的面试,对手少,机会大,应该不会有太大问题的。如果你等的不耐烦可以给他打电话问，如果公司不是外企，部门经理不一定每天上邮箱的
如果是正规的公司的话，他们可能还要去研究你的简历，即使是人事经理也决定不了，但是按照你的这个实际情况来看，美女，你还是不要等下去了，毕竟你们满意任何文字的东西让你值得去等，你这样等只是徒劳，往前看吧，前面也是很光明的嘛
技术部面试完,人事部也面试完了,让我等通知大概多久能知道大概被pass了?……
不用担心,在等等好了,一般经过这样的面试都是没问题的了(特殊情况除外),因为公司已经面试你2次了,如...
技术部面试完说应该没问题,然后说人事部今天聚餐不在,让我等电话,我还有戏吗?……
这个东西说不准儿,面试时不一定是你的专业技能越强优势就越大,很多时候取决于你的说话方式,自身礼仪,个...
上周五面试的,技术部门挺看好我的说没什么问题,告诉我之后人事部门会和我联系的,可是都周一了人事部门……
周五面试 人家肯定是要整理一下各方面的信息,基本上今天或明天会给你答复,如果还没有的话你也可以主动给...
我想问下 ,我面试通过了, 人事部说等待审批, 那大概多久会确定录用呢? 那个审批又是属于什么程序呢...……
审批是公司内部的一个正常工作程序,人事部的办事人员要逐级向上呈报批准,科长、部长、公司主管领导,时间...
昨天面试 技术官面试完了 出门找人事 结果人事不在 说让人事通知我 还送我……
那就等着。
面试通过了,大概多久可以接到人事部签约通知……
像我们干的软件这行,初试、复试通过后,会有人事打电话约隔天来入职的邀请。
部门经理面试后接着是人事经理面试,人事经理面试完等了半小时后让回去等通知,大概等一周多点……
希望你放宽心,有几点可能:1、公司不着急招聘,所以用人部门不着急,人事部也不着急,总经理更不着急啦;...
去面试平面设计师,技术部面试完了,结束时说让人事部和你讨论一下具……
公司急着要人的话就很快,一般隔天,不会超过三天,超过三天基本没戏了,除非后面没找到更合适的人
昨天面试一家公司从人事一直到部门负责人进行了三轮面试,面试完后负责人叫我回去等通知……
比较规范的公司在招聘环节都会按照拟招聘职务重要程度和岗位特点设置不同的笔试或面试程序。参与招聘的部门...
面试一家公司,跟技术部门的主管聊得挺好的,第二天跟人事聊的时候,不到十分钟就面试完了?入职几率几何……
你要是跟技术主管聊的很好的话就没问题 因为你面试的肯定是技术部门 要不要人是主管说的算 人事只是负责...面试后只会傻等通知，分分钟钟“完蛋”！ - CSDN博客
面试后只会傻等通知，分分钟钟“完蛋”！

　　求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问，那么对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都是怎么理解的呢？近期，前程无忧论坛对“面试完HR说等通知是不是代表了没戏？”这个话题展开了讨论和调查，结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“还有希望”。而有趣的是，即使大多数人预感到“没戏”，但仍然希望了解这次面试的真实结果，说白了就是问个结果求个心安。
　　那么，面试后等通知期间，到底还能再做些什么来了解面试结果呢？以下几招可以学起来，让你对面试结果更有底。
　　技能一：回想面试经过，发现面试官的“暗示”
　　即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。
　　前程无忧论坛曾经做过两个调查，分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”；而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。
　　个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。
　　技能二：直接出击，主动电话询问
　　如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，前程无忧专家给出的建议是：
　　1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
　　2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
　　3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
　　4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
　　5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
　　技能三：除了电话，写邮件也是个好方法
　　在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。以下是网友“HR女王”提供的邮件模版，供参考。
　　技能四：查看职位招聘信息状态
　　如果做完以上这些，你还是没有得到确定的答案，你还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘，还是已经关闭？结果也就一目了然了。
　　HR说：可以询问但一次就好！
　　很多网友关心一个问题：打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃？通过论坛的投票调查可以得知，大部分HR不介意候选人的询问，但有个前提，问一次就好！
　　从事HR工作的网友这样表示：“招人不是立马能做出决定的事。作为HR也不是最后‘拍板’的人，很多时候HR招人需要咨询用人部门的意见，有时候甚至需要上报给老板，走完这样的流程是需要时间的。所以如果接到个人询问电话，已有结果的我会马上告知，还没出结果的，只能是回复还需等待。”
　　另外一位HR网友这样留帖：“理解个人找工作的急切心情。所以一般来询问我的话，我都会实事求是的告知他。但就怕有些人问了结果不够，还要问原因，说了原因还不行，还要与你争个对与错，这就相当头痛了。”
　　此外，求职者很关心一个问题：到底一天中何时打电话不会被嫌弃？同样来自前程无忧BBS的小调查显示，“上午十点以后”和“下午二点以后”是HR比较有空闲能接受电话询问的时间点。
　　无忧专家提醒：“等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑，但如果你真的对这个职位比较在意，而结果又迟迟不来，不妨主动出击，用合适的方法去询问出面试结果，也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中，千万不要停止寻找工作的脚步，不管面试结果看来有多乐观，没有最终确定的offer，还是要给自己留有退路，以免错过其他的好机会。（完）
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关&;未经
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
本文已收录于以下专栏：
相关文章推荐
求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问，那么对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都是怎么理解的呢？近期...
上篇介绍了组合自定义控件，那么今天来实现一个表钟效果。
目前还没有让其动起来。下篇咱们将对其进行完善。咱们完整的效果，既然是钟，那他就得实现秒进分，分进时的功能，还得在刻度上面实现数字显示。
UITableView里面的Cell固定高度那是基本不可能了，很多功能和界面都会涉及到高度自适应，而且电商类的尤其普遍，之前都是自己算啊算，代码写的非常多，逻辑还没写，光这布局UI和高度计算都能接近1...
他的最新文章
讲师：宋宝华
讲师：何宇健
您举报文章：
举报原因：
原文地址：
原因补充：
(最多只允许输入30个字)

我要回帖

更多关于 面试后让等通知 的文章

 

随机推荐