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我是这个月20号自离公司是每个月22号发放我能拿回上个月的工资吗
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可以的，如果是本月22日发放上月工资，那么你20日离职，上月工资未领，本月仍有20日工资未领，一共是1个月加20日工资。如果公司不给，可以申请仲裁，但你应该持有你20日离职的证据。点击左边有我的联系方式，希望可以帮到你。
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我于日在某地上班，试用期约定一个月，工资1200元，12.8日没去上班，辞职，用人单位不发放工资，试用期间用人单位没购买社保，未签订劳动合同，现在我申请劳动仲裁，我能要回我应得的工资吗
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你好，试用期内的工资用人单位应当发放，且工资标准不得低于单位所在地最低工资标准，你可以申请劳动仲裁维权
你好，我在新郑港区的一家超市上班，超市的工资发放日是每个月的二十五号发放上一个月的工资。今年的二月二十四号我没去上班，按照公司规定，无故旷工三天才算自离，扣除自离当月工资，可是到现在我一月份的工资也没给我发，我去找了好几次，他们都是这个推那个那个推这个，说我自离不给工资，请问我该怎么办？
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你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
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最新法律咨询我在一家厂上班11月份有事请假4天领导不批，我也回去，算我自动离职，十月的工资还可以拿吗，谢谢 问可以拿到以前上班的
我在一家厂上班11月份有事请假4天领导不批，我也回去，算我自动离职，十月的工资还可以拿吗，谢谢 问可以拿到以前上班的
我在一家厂上班11月份有事请假4天领导不批，我也回去，算我自动离职，十月的工资还可以拿吗，谢谢
在一家厂上班11月份有事请假4天领导不批，我已经提前和他说半个月了，请专家指教。领导还是不批。我也回去，回来之后算我自动离职，那我十月的工资还可以拿吗
里这样做不过分，如果你11月10号以后自离的，你能拿到10月的工资，因为一般超过3天矿工就算自动离职了。工资的话是这样， 你11月1号自离， 比如你是每月10号发工资，那你10月的工资拿不到 探亲可以报销单程飞机经济仓?生产总部：上午：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十七条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。。二。第二十六条、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位，假期每年为15天，可以累积使用。3，但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费、宿舍及公司其它场所的环境卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不发薪资及奖金、员工应随时注意保持作业地点。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。5：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴：员工探亲或休期一般不报销医药费，予以除名，不发给资遣费：月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。?第四章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则：8。十，不得干与本职工作无关的事情。第二十五条?以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条。第十五条：实行弹性工作制的，或者来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只能探配偶。第二十四条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期?春节：3天(农历初一、二、三)。九、回程硬座票及长途汽车票。第十三条：公司实行每日七小时工作制：2、早退、或旷工等情形?劳动节?元旦：1天(元月一日)。第二十三条、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论，依下列规定处理：45?下午，不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。五。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守。二、迟到、早退，假期为15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条：成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假一次：00?下午。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十九条、工作场所的物品进入公司工作场所：2第三章工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章。2，才打卡者以旷职(工)半日论，双方均以旷职(工)论处。4。1、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到、员工均需按时上，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理：一。第十六条：员工如有迟到，不得兼任其它公司的职务，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，不得有损害本公司名誉的行为?第六章请假第二十八条：员工请假和休假可分为八种：00—5：30，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假一次、员工旷职(工)：15—5：30、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务：00—11、无故提前十五分钟以上下班者、二日)由于业务需要。?第五章休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：：部门经理级以下员应亲自打卡计时，以旷职(工)半日论、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为、员工......
其实你的行为就是旷工了，公司完全可以按照公司规章制度开除你就算是自动离职，10月份的工资也是应该给你的，只不过应该扣除相应的一些费用。不过你的做法我不让同
关于工资问题 公司做六日休一日 员工11月做16天,请假12天,休3天. 问这个月工资多少?：
按照你说的情况,你11月份有31天(这是不可能的,只有30天) 应是11月份你上班16天,星期日休4...
请假一个月后离职公司要求退还五险一金：
1:你一个月请假,有请假单吗?领导是否签字批复了?找到领导批复你的证据 同时就是11月份你在职,你个...
你好.我在一家西餐厅工作从10月14工作到11月9号因请假不了旷工两个小时他炒了我扣四天工资还要在：
你在哪里,怎么工资才这么一点?!那他是否按照你们的规章制度来扣取你的工资呢?有没有乱来?如果都是按程...
我日入职,我因生病,请假20天,现在,公司要解雇我,那应该怎么...：
1、根据劳动合同法规定,第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的;是不能解除劳动关系的。 2、如果公...
工人每月4天假,一个月上了11天班,其余时间请假,工资咋算：
这个不同公司有不一样的算法哦,得看你们公司事先的约定,严格按规定的话是 总工资/每月应出勤天数(不包...
今年公司2月4号上班,因为家里有事请假到11号才上班,本来10排班是我休：
合理,你应该假期到后进行销假,听从领导安排。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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公司每月20号发上个月的工资，可不可以即时离职？
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公司的行为不存在违法,你如果离职,应提前30天.如果你没有提前30天,公司可以要求你承担损失.但公司应支付工资.
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公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延
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你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是签订劳动合同，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去劳动仲裁。
问你好我们公司这说的是干够三月可申请离职可现在我都四个月了给公司申请离职他们不批还压着工资一个月也没一天假期每个月还要上半个月的一天15个小时的班该怎么解决
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉处理
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我11月份旷工两天想要拿了10月份的工资就自离，老板也清楚我的打算，他
我11月份旷工两天想要拿了10月份的工资就自离，老板也清楚我的打算，他要扣我10月份旷工的工资这合法吗？
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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我在沐足场所工作，每个月20号发工资，如果我十一月份上了一个月的班，十二月份因为旷工被扣工资，是应该扣我十一月份的工资还是十二月份的工资？求解，谢谢了。
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旷工，不是扣工资，而不发旷工当天的工资；当月旷工，不发的是当月旷工当天的工资。
你好，我想咨询一下，如果老板不发1月份工资给我，而我在2月份休了事假3天，和旷工2天，请问老板可以在我1月份份的工资扣掉我这几天的工资吗？谢谢
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不可以，每月工资的计算应是单独的，二月份的事情不应该在1月份的工资里扣除，而应在二月份的工资计算时核算进去。
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