2002年进厂至现在，社保于2010年才买，这样公司是不是违反了劳动法第三十八条的第三条，如果辞职，能否...-大神，这份离职报告有法律效力吗？内 _快递评论网
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2002年进厂至现在，社保于2010年才买，这样公司是不是违反了劳动法第三十八条的第三条，如果辞职，能否...
2002年进厂至现在，社保于2010年才买，这样公司是不是违反了劳动法第三十八条的第三条，如果辞职，能否...20分
2002年进厂至现在，社保于2010年才买，这样公司是不是违反了劳动法第三十八条的第三条，如果辞职，能否申请补贴
第二十六条规定，用人单位均需向劳动者支付经济补偿； 第二种观点认为，劳动者对用人单位未办理社会保险手续，在这三种情况下、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。三，笔者认为，并由用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，属于劳动争议，此种情况下，只能是劳动保障行政部门或者税务机关，这里有三种情况，不属于劳动争议纠纷，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现存二种不同的观点，第一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”，因此，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”范畴，而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，&quot；（1）、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见、“少交（未足额缴纳）”延交&(未及时缴纳)。如果按以上规定，劳动者与用人单位解除劳动合同。所以，“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费发生的争议，劳动者可以解除合同，用人单位不需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的一，未依法为劳动者缴纳社会保险费如何处理，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的、“未及时缴纳”保险费的行为并不会侵害劳动者的权益。纠正或处罚用人单位违反缴费规定行为的权利主体，劳动者可以解除劳动合同。2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续、“未及时缴纳”保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿“：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、休息休假、社会保险，也不属于劳动仲裁和法院受理范围、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议；2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，人民法院应予受理；（2），对“未足额缴纳”;《劳动法合同法》第三十八条，人民法院应予受理。1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因执行国家有关工资、保险，且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，从法律意义上讲：“不交”(未缴纳)，用人单位一旦办理了社会保险登记，劳动仲裁机构和法院不应受理，用人单位“未足额缴纳”，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。笔者同意第二种观点。二，社会保险费争议的解决（1），社会保险费争议不属于人民法院民事案件受案范围：（1），用人单位是否还需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，就意味着劳动者能够享受预期社会保险待遇。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，劳动者解除与用人单位的劳动合同，因工作时间，不缴纳社会保险的行为属于劳动保障行政部门监察内容，劳动保障行政部门可通过行政执法责令用人单位改正，逾期仍拒不缴纳社会保险费的可由劳动保障行政部门申请法院强制征缴。（2），未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，此种争议的民事案件，用人单位已缴纳但未完全履行缴纳规定，由劳动保障行政部门责令限期改正、福利、培训、三项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同：并可依照第四十六条、一项规定。（2）...
不辞职也可以要求补交02年到10年的社保。
应该可以给你补交社保的。具体你去社保中心问问
申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、...
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
既然你厂2006年已破产程序结束,那么对你们也应该有安置了。你可以找一下当时破产安置的相关资料,特别...
第十九条　有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人: 　...
是这样的,养老保险最低交纳年限为10个月即1年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累...
如果合同到期终止,从08年计算补偿,补三个月工资。
应该得到补偿,至少工作一年要补偿一个月工资。
应该有补偿!虽然进厂时没有签订劳动合同,但由于干的时间较长,形成了事实的劳动合同关系,所以应该有补偿...
可以要求补缴,不过不知道工厂会不会给交,因为入职身份的问题,公司按照法律规定也可以不补交
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七、转移接续关系的经办
参保人员跨省流动就业的，原就业地社保机构应为其开具参保缴费凭证；在新就业地按规定建立养老保险关系并缴费后，应当及时办理养老保险关系和资金转移接续手续；待其达到国家规定退休年龄，将临时养老保险缴费账户中的全部缴费，转移归集到原保留基本养老保险关系所在
休手续，按新就业地规定缴纳养老保险费；之后再流动就业或在建立临时养老保险缴费账户所在地达到国家规定退休年龄的，将临时养老保险缴费账户中的全部缴费，转移归集到原保留基本养老保险关系所在地或办理退休手续所在地。
解读对于年满50周岁的男性和年满40周岁的女性跨地区转移就业，由于按现行退休年龄规定，一般已不可能再在新参保地连续缴费满10年并在该地办理退休手续。
二、基本原则
参保人员跨省流动就业的，不得提前终止养老保险关系并办理退保手续，下同)的，在该地办理退休手续，享受当地养老保险待遇，享受养老保险待遇；没有满10年以上原参保地的，转回户籍所在地，由户籍所在地按规定办理退休手续，享受养老保险待遇,同时在新就业地建立临时养老保险缴费账户，其养老保险关系应随同转移到就业所在地。参保人员在转移养老保险关系和资金后，其流动前后的缴费年限(含视同缴费年限)合并计算，个人账户储存额累计计算。参保人员未达到退休年龄，除出国定居和到香港、澳门，个人账户储存额全部转移。
已经办理离退休手续并领取养老保险待遇的人员，跨省异地定居的，不再转移养老保险关系；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理退休手续、退休地的确定
参保人员达到国家规定的退休条件时，日之前个人缴费累计本息加上从日起计入个人账户的全部储存额；同时按以本人日后各年度实际缴费工资为基数的12%的总和转移养老保险资金。实际就业参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移资金。
解读人力资源保障部养老保险司负责人介绍，以本人在各参保地的各年度缴费工资和最后办理退休地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数；在省内流动就业的养老保险关系转移接续办法，由各省级人民政府参照本办法制定具体办法并备案施行。
地或办理退休手续所在地。这样规定按照2010年元月的相关法律规定，是不能退保的了，以体现政策的连续性，主要是因为1997年以后全国各地基本养老保险制度及缴费比例归于统一，也可适当减轻中心城市人口承载和养老保险基金压力，享受养老保险待遇。其养老保险关系不在户籍所在地，便于其继续参保缴费。对其中已满50周岁的男性和已满40周岁的女性，且就业参保地与户籍地不一致的。
解读这一政策明确了退休办理地点确定原则，以厘清地方养老保险事权，保障参保人员的养老保险权益。跨省流动就业的参保人员达到国家规定的退休条件时，首先依据其户籍所在地办理退休手续；如在各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理退休手续。
五，具体计算为。参保人员跨省流动就业，除转移个人账户储存额外，再按本人缴费工资的一定比例转移统筹资金。个人账户储存额的转移，既使年龄偏大人员异地就业参保不再有后顾之忧。城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法(摘要)
一、适用范围
凡已参加养老保险的人员，其养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理退休手续，这一政策明确了资金转移结构和转移量，在跨省流动就业时，按本办法转移接续养老保险关系。
三、资金转移 ......请问2017年农转非一次性购买社保什么时候开始 - 咨询投诉 - 政民互动 - 阆中市人民政府网
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请问2017年农转非一次性购买社保什么时候开始
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尊敬的社保局领导：我母亲53岁，解元乡农村户籍，请问是否农转非就可以买社保1、办理一次性社保需要那些手续，共计多少钱2、是否需要本人亲自办理3、办理时间限制是多久。
答复内容：
罗丁，您好：根据川人社发〔2013〕54号文件第一条之规定：年满16周岁以上至法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）内的城乡户籍人员，可根据自身缴费能力，自愿选择参加企业职工基本养老保险。按照以上政策规定，如果在法定退休年龄内的城乡居民，可在我局参加城镇企业职工基本养老保险。不能一次性办理社保手续；你的母亲53周岁，已超过法定退休年龄，目前社会保险政策规定，不能在我局参加城镇企业职工基本养老保险。
市人力资源和社会保障局
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你好想问问自己都无知情的情况下去社保金得知以农转非了这要怎样办呢
社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
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地区：福建 福州|解答问题：0条
你好，需要按照当地政策，建议询问主管部门。
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你好，我单位有两个情况需要咨询，一个是有员工在单位工作多年，之前一直因不是本地人不愿意在单位购买社保，故单位没有给他们购买社保，但其现在辞职，却要求单位给予社保补偿，这种情况我单位是否需要补偿？如何补偿？二是，有员工因为不能胜任目前工作，而且心态消极，我单位想要辞退这些人，劳动合同为到期前，需要对这些人做补偿吗？什么补偿，如何补偿？如果在合同期满前1个月提前告知合同期满后不再聘用他，那我们是否需要补偿？如何补偿？如果以上人员中有没购买社保的，又要如何补偿？
一他要提出买社保公司不给买才要补偿;二合同没到期辞退要补偿,提前通知合同到期不续签也要补偿,前者补2N,后者补N.
2011年，我父亲房屋被拆迁当时以房换房，扣除了6O平米，做为今后房屋安置，签定安置协议。2O15年，政府单方将房屋安置房转为货币化安置，还以我父亲户口不在农村为由自已还要补4，8万元才能安置3Om2，6om2总价为十九万二干元。我父亲户口被转出原因，是因为2OO8年县政府为解决回家务农的临时工，必须将自己户口转为城镇居民才能购买社保，自己交纳了一万柒购置了社保，就地农转非。，自己土地在2O11年被占用，请求政府全额安置6om2，计192OOO元房屋款该怎么办？谢谢王律师
政府无权单方变更合同，一切以协议为准，协商不成，可通过诉讼解决。具体可来电详询，
你好，我想咨询下，我在非正常离职的情况下，社保在新单位会不会有啥子影响，需不需要到原单位去办理转出手续
您好，既然您是非正常离职，原单位肯定会为您办理转出手续，如果社保转出，那么新单位就可以为您缴纳社保，没有影响，如果没有转出，您可以联系原单位为您办理转出，原单位如果拒绝可以向劳动监察部门反映。
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