终于又到小攻的“发薪日”啦
开心的恨不得飞起来
因为从今天起
终于可以不用老干妈就馒头了
发工资当然是很开心的啦！
但每月拿到工资单总有那么些许不愉快
每次工资总要少掉那么几百块
用于交！社！保！
其中还有一项就叫做养老保险
小攻就纳闷了
宝宝还如此年轻貌美，养啥老啊？
这笔钱到底是啥？交到哪了？
今天，小攻就来给你缕缕清楚！
养老金是什么？
展开剩余94%
说到养老金
就少不得要说传说中的“五险一金”
（PS：五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。）
养老保险简单点说就相当于
年轻的时候在你的养老金账户存钱
每月有一笔钱发放给你，用来保障老年生活
发的这笔钱就是养老金，也叫退休金
养老金可以无限期领取
养老金是可以无期限领取的
从你退休后
只要你活着，就可以一直领
即使你个人账户的余额已经用完
依然可以继续领领领
而且，如今政策那么好
养老金的标准也会逐年上调
你活得越久
每个月领取的钱只会越来越多！
“家有一老，如有一宝”果然没错~
养老金领取条件
根据我国现行的《社会保险法》规定
有两个条件：
①缴满15年；②达到退休年龄
看上去很容易是不是？
顽强活到退休后完全不是问题嘛
到时候就可以“坐以待币”啦
广场舞跳起来！
这两个条件还有一些细节上的疑问
这就给你解答！
15年需要连续交吗？
15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满12*15=180个月，退休以后就可以领养老金啦！
满15年后还要再交吗？
“养老保险交够15年了，还要继续交吗?继续交会不会很亏?”相信这些问题困扰了很多小伙伴！
人社部有关负责人表示，“不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的。”有一个小原则：养老保险费与养老金的关系是多交多得。缴费基数越高，缴费年限越长养老金就越高。
法定退休年龄是多少岁？
目前的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。至于“退休延迟规定”还没有明确，但推迟退休年龄是极有可能的。
再来插播一个15年后继续缴费的好处
缴费年限长的好处：
1、缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；
2、交社保的时候，公司交的是“大头”，其实也是在占公司的便宜。
3、养老金和平均工资有关。如果你的工资低于平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
未交满15年就作废了吗？
有的小伙伴要说
年轻时只顾着潇洒，很迟才工作
眼看就要退休了
社保交了几年，但是未满15年，怎么办？
其实这里还是有一条明路
那就是延缴，继续缴费，直到满15年
就可以可以领养老金的！
据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年
但是有期限：如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁，男职工满65周岁，还是未满15年，那么亲爱的老宝宝们，你们就得一次性补齐剩下的钱了（想想也是很划算呀）...
交了这么多年，能拿回多少？
重中之重来了
辛辛苦苦交了那么多年
最后到底能拿到多少呢？
每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
（1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）
“what are you 弄啥捏”
小攻刚看完也是一脸懵逼！
所以我们还是举个简单粗暴的例子吧！
举个例子：
蓝鲸，男，2016年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费128530元，其中个人账户的余额是：67609元。(此处省略计算过程一万字...)
而江苏省2016年所有在岗职工月平均工资为5600元，他在江苏省平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：
(1)月基础养老金：(×0.6)÷2×15×1%=672元
(2)个人账户养老金：66.40元
合计：672元+486.40元=1158.4元
所以，蓝鲸第一个月的养老金是1158.4元。
根据2016年公布的全国人均预期寿命(79岁)算，假设60岁的蓝鲸还能领养老金19年，领取的时长是：19×12个月=228个月。
那么，蓝鲸退休后19年内，总共能领取的养老金总额是：
(注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。)
养老金怎么领
这么一大笔巨款
退休后到底怎么领呢？
你必须先做这件事！
养老金资格认证
这其实领取退休金的一个凭证
所有退休的人每年都必须通过认证
才会按时发放退休金
带上身份证原件、户口簿原件和退休证原件
到居委会登记办理即可！
具体养老金领取地点
?养老保险在户籍地的，在当地领取
基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续;
?在累计缴费满10年地区领取
基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续;
?年限不够转上一缴满年限地领取
基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续;
?多地年限均不够资金归集户籍地
基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。
网站查询：http://wsbs./NJLD/
电话查询：12333
窗口查询：
南京市人力资源和社会保障局
地址： 南京江东中路265号新城大厦二期16楼
电话：025-
上班时间：周一至周五 上午09:00-12:00、下午15:00-18:00（周末不上班）
交15年社保
活到79岁就能拿到26万养老金
小攻我可是要活到120岁的人
那到时候岂不是百万富翁了
想想做梦都笑了....
又有动力拼命工作啦！
图片来源网络
部分素材来源：深圳全接触
转自 南京攻略（ID： njlifes）
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答：被用人单位辞退想享受失业金待遇的话，需要带上本人的身份证和单位出具的终止或解除劳动关系的证明，然后去当地的社会保险经办机构办理失业登记。失业登记审核通过后，符合申领条件的，就可以申领失业金。 失业金领取按时间分3种： 1、累计缴费...
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答：职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，并且没有任何补偿，这个国家劳动合同法是有明确规定的，公司不存在过错，
答：女职工50岁退休是国务院有文件规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。 下面是文件规定。 国务院(78)104号文关于工人退休年龄的规定： 一.在单位参保,并且从单位办理退休的： 1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。 2...
答：职工到达退休年龄的，与用人单位的劳动合同自然终止，即用人单位可以辞退，且不需要支付任何补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)...
答：如果造成了一定损失的话，企业是有理由辞退员工的。现在你母亲的公司没有替你母亲买任何保险，而且即使买了失业保险，你的母亲如果被辞退了也可以算因个人过失而被辞退，属自愿失业，也是没有失业保险给付资格的。 另，55周岁，应该是我国女性的...
答：可以要求单位支付经济补偿金
答：第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。 第二，已经退休的职工，在单位上...
答：我一个亲人在一家公司工作了6年了，现在她已经达到国家退休年龄50岁了，公司方面给予辞退，达到退休年龄，合同自然终止的，如果用人单位未参保的话，可以要求补交保险的，但是一般都是无法主张补偿的。
答：有的。 达到退休年龄，办理退休，属于合同自然终止，没有补偿，因为双方都不存在过失，牵扯不到补助赔偿问题。 如果没有到年龄，公司辞退，公司涉嫌违法辞退。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
答：没有所谓的993号文件规定，工龄满30年，年满50岁被辞退可以退休。 我国企业职工现行职工法定退休年龄，依然是执行国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，九十年代中期，对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中...
答：按法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位是不用补偿用人单位的。 相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
答：您好，首先你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国...
答：员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院...
答：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，在劳动者没有劳动合同法第三十条规定的情形的情况下，用人单位不得解除或者终止。你的情况都没有达到这两条，所以用人单位可以依法解除或者终止劳动合同。如果单位依据劳动合同法第四十...
答：到退休年龄公司辞退不需要赔偿； 因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
答：劳动关系，和劳务关系，法律主体不同，劳动关系受劳动法律关系调整，退休后，再就业，系雇佣关系，受劳动合同法调整，并且，转签劳务合同，后所有人事关系均由新的用人单位掌握管理，与原用人单位在无隶属关系！
答：仔细研究下劳动合同条款吧，到达法定退休年龄本来就是终止条件，不需要辞退
答：要个人继续缴费，到年龄并且缴费满15年以上，再办理退休手续。
答：职工在职期间，企业按照规定缴纳养老保险，到达退休年龄，如果缴费不足15年，企业和职工的合同自然解除，没有补偿，不足15年的部分，全部自己缴费，缴满15年之后，办理退休，没有理由再要求企业继续为其缴纳养老保险，单位只承担在职期间的养老...
答：可按灵活就业人员身份继续参加养老保险，缴费至满十五年。或者一次性补交至满十五年。
答：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。 派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。 根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足...
答：合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终...
答：一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死...
答：不能，要提前一个月。还有你现在签的什么合同？如果你在08年以后连续签了三次以上再没签合同没关系，你现在是无固定期限劳动合同，跟你解除劳动关系要有补偿金
答：劳动法又规定： 离退休不到5年的员工，企业不能解除合同。 当然，如果有别的原因被辞退，还可以领取失业金。
答：1、单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。 2、企业辞退员工主要有以下原因： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济...
答：根据《劳动合同法》第四十二条第第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这两个条件需同时具备。你如果属于此类情形，用人单位是不能辞退你的。
答：你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项： 1，要求单位补缴日前的社会保险； 2，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。 3，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证...
答：恩，达到法定退休年龄劳动合同自然解除。而超过年龄的人员再用工的话，属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用于劳动合同法。所以，该公司的说法和做法是正确的。
答：要退休了，公司辞退你是违法劳动合同法、劳动法的。完全可以要求公司赔偿和补偿的。
答：一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死...
答：按法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位是不用补偿用人单位的。 相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
答：达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，企业不需要支付任何补偿。 个人到社保去继续缴费到15年，享受养老金待遇。
答：劳动合同法明确规定：职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，单位不需要支付任何补贴埃
答：可以到企业所在地的社保局申请仲裁，要求企业补缴在职期间未缴的社保。辞退的事情不好说，因为毕竟到了退休年龄，其实这不属于辞退范畴（我个人理解）。
答：可按灵活就业人员身份继续参加养老保险，缴费至满十五年。或者一次性补交至满十五年。
答：劳动关系，和劳务关系，法律主体不同，劳动关系受劳动法律关系调整，退休后，再就业，系雇佣关系，受劳动合同法调整，并且，转签劳务合同，后所有人事关系均由新的用人单位掌握管理，与原用人单位在无隶属关系！
答：员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
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