延长长庆油田正式员工工资是直接和集团公司签还是和用人单位签（例如炼油厂）签合同？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-01 14:24 标签： 大庆油田员工体检预约
欢迎您游客
记住登录状态
招投标指南
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
1、网站的访问速度
2、页面的内容是否满足我
3、你是从哪里知道网站的
4、网站页面是否感觉舒适
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
[延长招标网]
优秀供应商
禁止任何单位和个人以任何方式复制或建立镜像 建议使用IE浏览器 模式浏览本网站
Copyright ©
All Rights Reserved.
电话：010- 张工
传真：010-我进入一间公司上班,现在已经快一个月了,公司依然没和我签定合同,而且他们有这样一个条款,说进入我们公司上班你认为能干就干如果不行我们每天补偿10元给你!现在我上班快一个月了但是公司给我的工作并不是当时入职时的职位,我想不干了难道我离开就只有每天10元??两百多一个月?请求帮助我
我进入一间公司上班,现在已经快一个月了,公司依然没和我签定合同,而且他们有这样一个条款,说进入我们公司上班你认为能干就干如果不行我们每天补偿10元给你!现在我上班快一个月了但是公司给我的工作并不是当时入职时的职位,我想不干了难道我离开就只有每天10元??两百多一个月?请求帮助我该怎么样做才可以得到自己应该的所有?用什么方法??
最好附上相关法律依据!
工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《相关信息》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。虽然现行《劳动法》并没有规定建立劳动后签订劳动合同的期限，但不妨碍你们之间已形成事实劳动关系。
由于你在该公司的工作时间尚不足一个月，可以视为试用期阶段，那么当公司安排你的工作并不是入职时的职位，那么你完全可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的......
工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《相关信息》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。虽然现行《劳动法》并没有规定建立劳动后签订劳动合同的期限，但不妨碍你们之间已形成事实劳动关系。
由于你在该公司的工作时间尚不足一个月，可以视为试用期阶段，那么当公司安排你的工作并不是入职时的职位，那么你完全可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”的规定，解除与公司的劳动关系。同时要求公司按照劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”的规定支付工资。
至于公司关于“你认为能干就干，如果不行每天补偿10元”的做法，更是违反了《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，侵害了包括你在内的劳动者的合法权益。
因此，你有权要求公司按照当地最低工资标准支付你的工资，否则，你可以在60天内向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按最低工资标准支付你实际工作期间的工资及25％经济补偿金。
由于各地经济发展不同，最低工资标准也不同，如上海的月最低工资标准为840元。因此，你要求公司支付的工资，应参照当地的最低工资标准。
其他答案（共3个回答）
你最好说清楚你是在哪个省份,因为不同的地区会有一些不同的地方性法规,因我本人是广东省的,按用人单位应当在用工一个月内订立劳动合同,按即用工建立劳动关系就要订立书面的劳动合同.但是对于你上面所说的情况,订不订劳动合同关系也不大,不订立劳动合同你们之间是形成事实劳动关系,形成劳动关系就有工资保障,按不同的地区都会有一个最低工资标准的,用人单位在一个月用工超过167个小时一定要支付不能低于当地最低工资标准,超过167个小时的,按平时加班150%支持加班工资,休息日加班的支付200%工资.不能像你们公司所说的只支付10元一天,除非你们地区规定的只有10元一天的最低标准.你不想做可以提出辞职,没订立劳动合同你随时可以提出辞职,如果搞不定就到当地劳动部法要求处理.
原来的劳动法中对此没有明确规定。但新的《劳动合同法》中有非常明确的规定。现提供给你参考：“第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”建议你现在不要找他们问，等明年新法实施后再问。如拖上一年，你就可以要求签订无固定期限劳动合同了。哈。
你理解错了。一个月之内是签订合同的法定时间，只有超过了一个月才有二倍的工资，所以，如果你“刚好一个月的时候辞职”是没有这个待遇的。所以，那些“证据”不用收集了。...
你还没有毕业吧，如果在毕业之前到单位肯定不能算入职了，入职之后要签劳动合同，在学校签订的就业协议不能算作劳动合同。
其实没有签劳动合同，你们之间也是存在事实劳动关系的，单位要解除劳动关系也是要支付经济补偿金的，不过你要善于保存证据，证明劳动关系的存在。你最好看一下《劳动法》
手中没有劳动合同不用着急。因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关系...
新单位也是个小社会 其实内部争斗也很激烈的 依靠谁 亲近谁是应尽快确定下来的 避免被人当枪用了 这点很值得注意
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
员工和企业签订劳动合同一式几份？
我是一名刚毕业的大学生，今年5月份刚应聘一份工作，现在公司已经决定和我正式签订了，公司一份，我一份，请问这样合法吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人 合法，劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，劳动局是不接收劳动合同的。特殊情况下，如采取劳务派遣，用人单位、员工和派遣单位各执一份。 15:37
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：1532 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一般来讲劳动合同签订后应一式３份，用人单位和劳动者各执１份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存１份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有１份。 14:02地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：116 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含：1.用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。双方签字盖章后才生效。 14:03地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：17586 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。 14:05
无锡推荐律师26被浏览8034分享邀请回答73 条评论分享收藏感谢收起01 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答我是延长石油的一个劳务派遣工，正式工每个月能发7000多，我才能发2800 这不刚过来的工资短信，_突袭网-提供留学,移民,理财,培训,美容,整形,高考,外汇,印刷,健康,建材等信息
我是延长石油的一个劳务派遣工，正式工每个月能发7000多，我才能发2800 这不刚过来的工资短信，
来源:互联网 时间: 15:59:14
&&为了解决用户可能碰到关于"我是延长石油的一个劳务派遣工，正式工每个月能发7000多，我才能发2800 这不刚过来的工资短信，"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"我是延长石油的一个劳务派遣工，正式工每个月能发7000多，我才能发2800 这不刚过来的工资短信，"相关的详细问题如下:
用户提供的回答1：现在对生产一线的劳务派遣严格限制，但是要真正的实现同工同酬，那石油公司何必要用劳务员工呢。就像“停步**” 说的，真要实现同*同*，可能就是失业要临近了
你可能还关注
淘宝折扣专区

我要回帖

更多关于 大庆油田员工体检预约 的文章

 

随机推荐