咨询内容:你好，我为我妈妈咨询有关她公司的问题，
1、近期公司换了个副韩国领导，并执行了新的倒班方案：由原来的日夜12小时每周1次换班，改成日夜12小时每2周1次换班，并更改了工资方案：提出有4小时是属于加班、周日属于加班等等。这次调整将在年后执行。我认为2周持续夜班的工作会严重影响我妈妈和其他员工的身体状况，况且一线员工很多都是和我妈妈一样年纪的中年人。
2、据了解，此新领导表示：你们辞职就辞职，一个月后我带来的人就会顶上，不怕你们辞职。并提员工请假1天就扣3天的工钱，迟到半个小时就会被扣一天的工资。
请问：1、如果该公司执行了1和2的制度，员工是否可以进行投诉并请求劳动保护部门进行维权
2、对于扣工资的规定将会重新签订合同，请问这些项目合法吗，员工是否可以进行投诉维权
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：刘金秀同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 1.可以就以上问题向用人单位所在地劳动监察大队投诉或举报，盐城市劳动监察支队地址：文港北路18号；联系电话：9.
&&& 2.劳动合同条例第29条& 变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
&&&& 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
&&&& 司法解释四第11条& 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
&&& 关于劳动者违反用人单位规章制度被用人单位扣除当月部分工资的规定可参考《江苏省工资支付条例》第十二条。
&&& 用人单位违反相关规定，均可联系联系劳动监察大队投诉或举报。
&&& 您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。后使用快捷导航没有帐号？
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现在南航新员工转正后的工资真的只有3000多点吗？
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试用期机务, 积分 28, 距离下一级还需 72 积分
试用期机务, 积分 28, 距离下一级还需 72 积分
现在南航新员工转正后的工资真的只有3000多点吗？而且在没评职称前一直是这个数？难道南航真的直走下坡路到最差的公司之列了？
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见习机务员, 积分 101, 距离下一级还需 199 积分
见习机务员, 积分 101, 距离下一级还需 199 积分
不过市场化下就是这个趋势了
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见习机务员, 积分 101, 距离下一级还需 199 积分
见习机务员, 积分 101, 距离下一级还需 199 积分
棉花航本科取消部分补贴，但是这几年效益好，奖金死增加了的总体不变，专科少了大概2000左右吧，15级开始，不过专科一年评上技术员也就涨回去1000多吧，那个补贴不仅是机务，所有部门都取消了，好像只有飞行没取消，乘务，签派，机关都取消了
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试用期机务, 积分 51, 距离下一级还需 49 积分
试用期机务, 积分 51, 距离下一级还需 49 积分
很正常啊。在航空公司的这种职称制度下，如果不努力学习争取上进那真的没有出入。不过国内航空公司有年终奖，所以一年下来还是可以期待一下的。南航现在的待遇确实没有之前的好，好好考证，到时候就有资本跳槽去更好的地方。
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机务学徒工, 积分 408, 距离下一级还需 192 积分
机务学徒工, 积分 408, 距离下一级还需 192 积分
太狠了吧，不涨就算了还降搞得工资好像很高似的。希望不是真的。
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见习机务员, 积分 124, 距离下一级还需 176 积分
见习机务员, 积分 124, 距离下一级还需 176 积分
新员工降了两三千
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机务学徒工, 积分 508, 距离下一级还需 92 积分
机务学徒工, 积分 508, 距离下一级还需 92 积分
差距好大啊，
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机务学徒工, 积分 415, 距离下一级还需 185 积分
机务学徒工, 积分 415, 距离下一级还需 185 积分
tye_12 发表于
新员工降了两三千
逼死新员工！！
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试用期机务, 积分 28, 距离下一级还需 72 积分
试用期机务, 积分 28, 距离下一级还需 72 积分
tye_12 发表于
新员工降了两三千
真的吗？卧槽，后悔当初的选择
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机务正式工－无执照, 积分 653, 距离下一级还需 347 积分
机务正式工－无执照, 积分 653, 距离下一级还需 347 积分
工作四年，在棉花航，一个月4000
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试用期机务, 积分 28, 距离下一级还需 72 积分
试用期机务, 积分 28, 距离下一级还需 72 积分
工作四年，在棉花航，一个月4000
相信你是在逗我的
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机务学徒工, 积分 307, 距离下一级还需 293 积分
机务学徒工, 积分 307, 距离下一级还需 293 积分
咱们工资低，但是加班多啊！
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试用期机务, 积分 17, 距离下一级还需 83 积分
试用期机务, 积分 17, 距离下一级还需 83 积分
现在成这样了？
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试用期机务, 积分 28, 距离下一级还需 72 积分
试用期机务, 积分 28, 距离下一级还需 72 积分
lulucheng 发表于
现在成这样了？
估计成三大航最差的了。
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试用期机务, 积分 19, 距离下一级还需 81 积分
试用期机务, 积分 19, 距离下一级还需 81 积分
现在机务太难干了，即便有执照，有经验，有机型，找工作也不是很容易
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试用期机务, 积分 66, 距离下一级还需 34 积分
试用期机务, 积分 66, 距离下一级还需 34 积分
南航不是工资3000块钱，然后该扣的扣了还有几百么？然后奖励5，6000
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见习机务员, 积分 235, 距离下一级还需 65 积分
见习机务员, 积分 235, 距离下一级还需 65 积分
工资加绩效3000多吗？
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机务学徒工, 积分 373, 距离下一级还需 227 积分
机务学徒工, 积分 373, 距离下一级还需 227 积分
南航工资那么高，扯蛋啊。。。。
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机务学徒工, 积分 598, 距离下一级还需 2 积分
机务学徒工, 积分 598, 距离下一级还需 2 积分
嗯嗯现在工资确实很低的
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机务学徒工, 积分 447, 距离下一级还需 153 积分
机务学徒工, 积分 447, 距离下一级还需 153 积分
都可以降两三千 我们 也就三千
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机务正式工－执照F, 积分 2028, 距离下一级还需 372 积分
机务正式工－执照F, 积分 2028, 距离下一级还需 372 积分
都不容易只有付出才有回报
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机务学徒工, 积分 458, 距离下一级还需 142 积分
机务学徒工, 积分 458, 距离下一级还需 142 积分
不会吧，说的只是工资吧没有算绩效
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机务学徒工, 积分 469, 距离下一级还需 131 积分
机务学徒工, 积分 469, 距离下一级还需 131 积分
不是一个月发两次吗？怎么这么少
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见习机务员, 积分 101, 距离下一级还需 199 积分
见习机务员, 积分 101, 距离下一级还需 199 积分
南航的职称改革就是产物，一面毕竟是国企怕出事，所以不可能像私企一样完全按工时，或者自己谈合同，另一面以前的那种大锅饭也维持不下去了，就搞成一半市场化一把编制化的职称评定
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机务学徒工, 积分 414, 距离下一级还需 186 积分
机务学徒工, 积分 414, 距离下一级还需 186 积分
挺正常的啊
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机务正式工－无执照, 积分 838, 距离下一级还需 162 积分
机务正式工－无执照, 积分 838, 距离下一级还需 162 积分
应该还有别的补助吧
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机务学徒工, 积分 360, 距离下一级还需 240 积分
机务学徒工, 积分 360, 距离下一级还需 240 积分
随着工作年限的增多，收入越来越少，钱越来越不值钱，真的很无语啊（棉花航:@:@）
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机务正式工－无执照, 积分 644, 距离下一级还需 356 积分
机务正式工－无执照, 积分 644, 距离下一级还需 356 积分
看在哪里工作了，北上广高点
梦想翱翔与蓝天！
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机务学徒工, 积分 486, 距离下一级还需 114 积分
机务学徒工, 积分 486, 距离下一级还需 114 积分
工资降 的有点离谱了& &&&
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机务正式工－执照C, 积分 1044, 距离下一级还需 456 积分
机务正式工－执照C, 积分 1044, 距离下一级还需 456 积分
咱们能不谈工资么？呵呵
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申请条件：每位会员只能同时拥有一枚单位勋章(秋天的她)
(一只路过的?)
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当前话题员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
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我所在的有大概近200人，公司每个月的营业额只有200万左右，但是光的就要支付40万，现在公司的下滑，月营业额可能都不会到200万，只有100万左右，但是员工的工资还是40万，这样的现象合理么？求解答！
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用户评论：
发布时间： 13:50:30&21楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
肯定不合理，分析一下原因，销售额如果不可能提升上去了，公司也没必要再养那么多人了
发布时间： 09:41:47&20楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
问题不在于员工工资的占比，而在于贵公司利润率的大小，还有就是你的员工工资多少和销售额应该成正比增长。不应该纠结于工资的多少，应该想办法提高营业额，提高利润率。做老板的应该希望员工多赚钱，但是吃闲饭的走开
发布时间： 14:48:39&19楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
贵公司的员工都是拿死工资？员工的工资应该和公司的营业额成正比关系。而不同的行业，工资比例是不一样的。建议贵公司，改善工资体制。增加绩效工资的比重。
发布时间： 13:26:29&18楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
我先不用看你利润。因为200人的公摊费用肯定不少，你的毛利也很低。你自己算一下数字结合你的行业平均水平就可以了： 1.月营业额100w，人均月营业额5000，人均工资2000。营业额/人均工资 = 2.5 2.查看下你们行业的数据，跟你的数据一笔就知道了。 我们行业营业额/人均工资=20：1；
meconsea 编辑于
发布时间： 10:53:18&17楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
员工工资占营业额的比重多少，应该不算是考核一个公司运营好坏的主要指标吧，这个还跟公司的业务性质和利润率有关。如果是服务类的公司，那主要开支就是工资，利润率高的话，就算工资占到30%甚至更高也是合理的，比如保险和广告行业，可以给到员工的提成就20%，这个主要取决于公司的业务类型和利润。有些制造业的产品利润不足5%一个月做300万的生意才15万的利润，哪怕员工工资占到10%也是严重亏损啊 ！
发布时间： 21:54:49&16楼
回复主题：回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
发布时间： 21:53:05&15楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
我在这提下我个人的观点，我个人认为是否先考虑下他们占公司总营业额的20%所带来的效益是否合理，他们是否值得收到这份工资，而不是去考虑是拿了多少，只要他们付出的是值得的，那就是应该的。。。但是我认为一个公司的管理者，遇到这种事情应该先考虑怎么在去创造收益，其次在考虑这个。。而您可以跟你司的管理者讨论下，该怎样处理，员工也是一份义务人，也有一份责任。。事情总有解决的办法。。也在这祝你生意兴隆。。。
发布时间： 20:45:23&14楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
不能因为企业效益下滑而减少支付员工的薪酬，即使减薪也解决不了实际问题，问题在于同业竞争、市场环境等。可考虑末位淘汰或者以工作时间定薪酬（在不减员的情况下减少劳动时间）。
发布时间： 15:14:31&13楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
不同的行业工资所占比例不一定，但从你的公司现状来看，人员太臃肿，效率应该很低，除非你从事的是纯服务业，现在是经营环境不好的时候，企业能生存下去就不错了，你的公司也许应该精兵简政了！
发布时间： 10:30:49&12楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
200人才发了40万,每个人才2000,这让员工怎么活,就是因为员工工资太低,创造不了效益...步入这种恶性循环
发布时间： 09:27:32&11楼
回复主题：回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
员工工资占总营业额的比例没有固定的数据，在确定薪酬时既要考虑所占的比例，还有考虑薪酬的市场行情，使之到达一定的平衡，仅仅考虑所占的比例，大幅调低员工薪酬，会导致核心员工大量流失。企无人则止教训深刻。
发布时间： 09:11:16&10楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
楼主应该说明行业。比如房地产销售行业，这个比例已经算很少的了。但随业绩的下降，工资应该会下降的，但你的为什么不降？这些请仔细说明，否则无法讨论。
发布时间： 22:42:20&9楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
可能有人没有理解我的意思！我想表达的是不管是什么原因导致员工工资占20%的营业额！我想了解的是在管理学和企业发展历程上来说，这样的现象是否合理？
发布时间： 13:54:41&8楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
简直是慢性自杀！所有的销售与成本必须保持严格的正比关系！业绩增加工资增加，业绩下降工资必须下降！这是企业成本与激励管理的核心内容！！麦剑道（）对此有成功的解决办法！
发布时间： 11:52:29&7楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
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