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提交辞职信1个月后，公司仍然不给办理离职手续，应该怎么办
我2月17日向公司提交了辞职信，于3月31日自动离职了。但是现在公司借口我的直接领导请假不在为由不给办离职手续(该领导超过2个月没去过公司了)，我应该怎么办，如果通过解决，我需要准备什么证据呢？
公众采纳地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：30907 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_98 人 保留证据证明你已经提前一个月提出辞职，然后申请仲裁要求结算在职期间的工资待遇，并要求办理离职手续。 18:15
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：18910***帮助网友：21896 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你已经按照程序提交了离职申请报告，单位需要为你办理离职手续，协商不成可以及时申请劳动仲裁。 16:54地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：35023 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人保留已经给单位递交辞职信的证据。 16:58地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：177057 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。 16:59地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：371463 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_90 人协商不成的话可以申请劳动仲裁 17:02地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：163493 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_97 人你好，建议提供劳动关系证明。 17:44地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198811 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人搜集递交辞职申请等证据，申请劳动仲裁维权 18:48地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：420858 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_88 人可以申请劳动仲裁 20:51地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：11516 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 22:55地区：北京-朝阳区咨询电话：13021***帮助网友：15432 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、办理离职手续，并支付未办手续期间的工资，如需帮助可来电咨询 16:44地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214174 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_35 人搜集递交辞职申请等证据，申请劳动仲裁维权 16:46地区：北京-朝阳区咨询电话：18600***帮助网友：2935 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人只要你证明提前一个月向单位提交了离职申请即可 15:59
无锡推荐律师向原单位交辞职信后、完成离职手续前，能先行与其他公司签协议吗？
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背景1：求跳槽大半年，终于刚拿到另一单位的offer，不过目前仍在现单位正常上班。背景2：现单位马上要评职称，大概4月上旬结束公示、4月底出结果；新单位同意我可以等五一前后才正式入职，但希望越早越好。（当然现在已经承担一部分那边的工作了）背景3：现单位是死气沉沉的体制内事业单位，勾心斗角很多，工作五年才熬到评职称的机会不想被莫名其妙黑掉，所以希望能尽量晚些交辞呈，缩短从交辞呈到离职去新单位的时间。看劳动法的意思，是普通单位递交辞呈30天后可以自由走人？如果单位不太计较这个，是不是不到30天就走人也没有关系？是不是递交辞呈、办完离职手续，才可以跟新单位正式签合同？没跳过槽，身边也没有从体制内跳槽的朋友，在此请教，谢谢。
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手绘爱好者，手绘小组管理员
如果你需要交接的工作不多，不用30天就可以。按国内正规企业的正式的流程来说，一般来说要有离职证明，新公司才会和你签约。如果没有的话，人事部门要求你提供原单位的联系方式，并致电你原来的单位询问你的工作情况，是否已经离职。你没有离职，你的社保关系公积金无法转到新的单位。所以有特殊情况最好和新的单位沟通。
不能，所谓提前30天，目的是让劳方和资方互相都有一个准备的时间，具体原因如一楼所说。你需要转保险关系等等一些杂务，而资方需要在这30天内找到能够顶替你的人等等一些其它事情。也就是说，解除劳动关系是在你递交辞职信30天后才正式解除的，而在这期间的劳动关系你还是在原单位，原单位的劳动关系都还没有解除，怎么能和新的资方签订新的劳动合同？
引用 的话：
不能，所谓提前30天，目的是让劳方和资方互相都有一个准备的时间，具体原因如一楼所说。你需要转保险关系等等一些杂务，而资方需要在这30天内找到能够顶替你的人等等一些其它事情。也就是说，解除劳动关系是在你递交辞职信30天后才正式解除的，而在这期间的劳动关系你还是在原单位，原单位的劳动关系都还没有解除，怎么能和新的资方签订新的劳动合同？
另外不一定要30天，如果你和你的单位在10天或者1天内把这些事情做完，也可以离职，但是前提是获得原单位的同意（也就是一楼所说的离职证明）才行~
软件工程师，网路安全从业者
好像按法律应该提前30天通知现在的单位，30天后现在的单位同不同意都可以离职。如果不辞而别的话，单位可以追究你给其带来的损失。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：如果你需要交接的工作不多，不用30天就可以。按国内正规企业的正式的流程来说，一般来说要有离职证明，新公司才会和你签约。如果没有的话，人事部门要求你提供原单位的联系方式，并致电你原来的单位询问你的工作情况，是否已经离职。你没有离职，你的社保关系公积金无法转到新的单位。所以有特殊情况最好和新的单位沟通。谢谢，看来职称事小，签约事大啊。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：
另外不一定要30天，如果你和你的单位在10天或者1天内把这些事情做完，也可以离职，但是前提是获得原单位的同意（也就是一楼所说的离职证明）才行~嗯，这个是需要去问清的，谢谢
银行安保人
当然现在已经承担一部分那边的工作了............这个是不道德的行为...
我老婆曾经和我解释过，好像你前单位可以 告新单位，大概是“重复用工”？想不起来了。另外，新单位不正规，没有离职证明也签约。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：我老婆曾经和我解释过，好像你前单位可以 告新单位，大概是“重复用工”？想不起来了。另外，新单位不正规，没有离职证明也签约。可能表达不确切，当时只是去干活而已，上周办完离职才签了入职。
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提交辞职报告30日后继续工作,公司否解除劳动关系需要多少时间(共7篇).doc 67页
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提交辞职报告30日后继续工作,公司否解除劳动关系需要多少时间(共7篇)
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提交辞职报告30日后继续工作,公司否解除劳动关系需要多少时间(共7篇)
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篇一：提出离职的员工要求在公司呆满30天才走,公司应该如何处理？
提出离职的员工要求在公司呆满30天才走，公司应该如何处理？
公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资，请问这种员工应该如何处理？
本案情十分简单，但涉及具体的离职操作问题，如果处理不好，也会牵扯劳动纠纷。
一、案情简述
1、员工离职。员工按照劳动合同法提前30天提出离职，于是认为应当待满30天才离开公司。
2、公司想法。该员工没什么特别重要工作交接，办理简单离职手续就可以离开公司了，要求当天办完手续当开离开，不能来混这30天的工资。
3、存在问题。面临员工和公司不同的想法，应当如何处理？
二、个人建议
针对本案中员工和公司对离职天数或离职流程的不同理解，结合实际经历，应当这样来看待这个问题。
1、看法规理解。劳动合同法37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
该规定应当包含以下四个意思：一是劳动者提前30日提交的辞职申请在法律上具有书面解除劳动合同的效力，与用人单位相关领导同意或批准与否无关，劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[号）明确规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意”。所以，劳动最好以EMS发出辞职信并保留好证据。二是劳动者将辞职申请送到人事部门或所在部门即可。再次，劳动者提前30日书面通知用人单位后，在这30日内仍要继续上班。最后，送达离职通知之日起30日后，用人单位应及时与劳动者进行工作交接。
2、劝部门领导。根据劳动合同法37条规定，本案中员工的做法和理解是合法的，相反，部门领导的理解和做法就欠妥了，这时，HR者一要站在法规的角度对该部门领导给予解释；二要站有和谐劳动关系的角度要劝部门领导，具体让员工什么时候离开公司，可以与员工协商处理，而不能强制要求员工当天办离职手续、当天就离开公司，否则员工如果严格按法规规定，可能会惹来劳动纠纷；三是劝部门领导不要急于给当事员工或其他同事表明自己的观点，可以让其他同事或HR部门去给当事员工做一下思想工作。
3、劝离职员工。法律虽然规定提前30天离职申请后可以再工作30天，但通常情况是：员工一旦提出离职，多数是身在曹营心在汉，工作状态不会太好，这完全取决于员工的职业道德和公司管理水平（比如：绩效考核、管理制度等），而且领导一般会认为“员工提出离职如果还继续上班，不但影响自己工作，而且还会影响其他员工，另外，有的员工提出离职是基于找到其他好的工作也想早点离职”。基于这些想法和实际情况，还是应当与离职员工充分沟通，既站在员工收入、良好退路角度考虑，也引导员工站在公司领导、工作连续性考虑，力争找到一个双方都能够接受的离职时间，既不是30天后，也不是当天办手续当天就离开。在实际工作中，我们的员工绝大多数都是这样离职的，而且做到了好说好散，甚至不少离职的员工后来又返回公司上班。
4、混工资难听。案中说员工想混30天工资，这种说法是“先入为主、想当然或道听途说”，没有事实根据，更不能当着离职员工的面讲，否则只能“激怒员工”，把问题复杂化。
5、应正常管理。针对提出离职但未离开公司的员工，不管员工是“想混工资”还是怎样，正规的做法应当是：继续上班或30天上班可以，但仍然按照公司制度、绩效考核等实施，在这个期间，如果违规违纪，一样按照公司规定实施，如果达到严重违反公司规定，仍可以辞退而没有任何经济补偿。不能因为员工已经提出离职就不处理了，只要员工在公司上班一天，公司的制度就对他管用，要一视同仁、公平对待。
篇二：提交辞职报告一个月内必须上班么
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