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公司帮购买社保是不是需要签了劳动合同才可以投的呢?社保就只有一张医保卡的吗?
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& & & &社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，失业，五个方面，正常由人事部管理职工社保事项，购买社保以后会有医保卡发到职工手中，其它保障在发生的时候才会用得到，你会有一个社保号，它是一生跟随你的！你的情况是正常的！
& & & & 如果不放心可以找你们人管问清楚，或到社保中心报你的社保号具体资讯！
尊敬的咨询朋友：
&&&&&& 您好！
&&&&&& 社保包括：医疗、养老、失业、工伤、生育、公积金。由于医疗平时会经常遇到，所以医保卡直接发给缴纳社保的人员。其他的险种是在遇到时才用。
你好　即使公司没有和你签劳动合同你和公司的劳动关系也是存在的，公司为你买社保是承认你是公司员工的最直接的证明。只有购买了社保才能有医保，社保也有个本，上面有累积交社保的记录，可能在你离司的时候会给你的。平时在药店买药是可以用医保卡付费的，公司把医保卡发给你们是为了方便你们平时使用吧。
是的，签订正式劳动合同后才属于正常的用工，从能够购买社保，医保卡是社保的一部分，社保包括医保、养老保险，失业保险等五险一金。具体情况需要咨询你公司
&&&&&&& 您好，社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，和失业，别的只有在用着的时候才用，发到手里的只有医保卡，平时可以用到。属于正常的，如果不放心可以咨询社保局。
你好！你的这个问题最好是咨询当地的社保局，他们的答案最准确。
社保具体的保障是社保养老，医疗，工伤，生育，失业，五个方面和公积金组成，属称五险一金。正常由人事部管理职工社保事项，购买社保以后会有医保卡发到职工手中，其它保障在发生的时候才会用得到，你会有一个社保号，终身跟随。你的情况是正常的！
如果不放心可打：125333咨询！
根据你说的情况，社保包括五险一金，其中包括医保，医保是只有张医保卡给你，如果你觉得不放心，你可以拿你的医保卡，到社保中心去咨询。
你好，建议咨询当地社保局
你好！很高兴为您服务！单位既然把医保卡发给你了，就证明单位已经帮你办理了社会保险，只不过养老本还有其它的社保在单位手里，假如你离职的话，单位会给你的。
你好，正规的，没有问题，你可以到广州社保局查一下。http://www./gzlss_hall/index.html
如果查到了，就说明已经买了。
建议拥有社保的同时了解商业保险。因为社保报销不可能100%，建议通过商业保险来补充。详细请先参考我的博客。《社保医疗不足商业医疗保险是其补充》 《谁说有社保就不需商业保险? 》参考：
朋友您好！
首先，签了劳动合同就代表跟公司有劳动关系，有劳动关系了，公司必须给员工购买社保！这是劳动法规定的！
其次，不知道你过了试用期了没有，如果过了，那么您是有权利确立是否跟公司有劳动关系的，如果一直没签，就代表你的存在是没价值意义的！
再次，你到社保局网站查过了吗，真的有给你购买社保，而没签合同吗？一般企业给员工购买社保，都是五险的，好一点的单位就五险一金！如果是只发了张医保卡，就代表只买了五险中的其中一种，就是医疗险或者纯粹是在当地居委会话几十块申请的医保卡之类的，很廉价，保障不高！
首先你所在的公司没有跟你签订正式书面合同对你来说是不公平也是违法的,社保是作为现在企业必须为员工购买的，或则就是违反劳动保障法，具体可以到当地劳动保障局了解！
按现在的社保做的养老保障是远远不足的，假如你现在工资4000，交完十五年以后你到了法定退休所享受的养老金只有四份之一左右。中宏保险作为中国首家中外合资和全球三大保险公司之一，在为美国414养老计划，和香港强积金（即养老金）的保险公司，具有一百二十多年历史！具体可以咨询本人或打我手机为你作出专业规划！
&&&& 您好！我是平安人寿的文艳！很高兴为您服务！
&&&& 公司有医保卡给到您，说明公司已经帮您办了医保、社保了！但如果您有疑问，最好您打125333去当地社保局边查清楚比较放心！
&&&& 社保用来养老确实很好，它是国家给到我们的一种福利。但对于前期我们做为家庭主要经济支柱来说，没有太多的保障给个家里人。假如一个人在前期发生风险，只能拿回一小部份的丧葬费，但以后家人的生活怎么办？谁来负责她们以后生活的费用？
&&&& 建议您在经济允许的情况下，增加商业保障类的保险作主补充。作为我们对家人的责任和家。需要详细了解请联系我，大家同城，为您提供咨询服务是我的荣幸。
&&&& 祝您和家人健康、平安、幸福！
你好！欢迎来葵网！　即使公司没有和你签劳动合同，但是你和公司的劳动关系是实际存在的，公司为你买社保就证明你是公司员工。只有购买了社保才能有医保，社保也有个本，上面有累积交社保的记录，可能在你离司的时候会给你的。因为医保卡经常用得到的，平时在药店买药是可以用医保卡付费的，去医院挂号也可以。
公司把医保卡发给你们是为了方便你们平时使用吧。
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好评成功！不配合缴纳社保的员工，公司能辞退吗？
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不配合缴纳社保的员工，公司能辞退吗？
本文为【槐城律师】的原创文章，作者：关迪律师。欢迎分享转发，期待交流沟通，转载请注明作者及来源。（01）因员工不配合缴纳社保解除劳动合同，法院判决：公司继续履行劳动合同社会保险制度是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，是国家给予劳动者的一项福利待遇。目的是集中国家与社会的力量，使劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获得一定的帮助和补偿，为劳动者解决后顾之忧。然而，这份应得的利益，有的劳动者似乎不愿接受。案情：刘某是公司的人事行政经理。签订劳动合同后，公司通知刘某为自己和其他新入职的员工购买社会保险，而刘某因个人原因并且利用职务便利，不办理自己的社会保险手续。公司多次催办无果后，即解除了与刘某的劳动合同。刘某选择诉诸法律来解决纠纷。刘某认为，公司解除劳动关系并不合法，要求继续履行劳动合同。该案经过了仲裁、一审与二审，最后，法院在终审判决中维持了原判：公司继续履行劳动合同。法院认为，《劳动合同法》中未规定劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除劳动合同不当。事实上，确有一些劳动者在用人单位为其办理社保账户开户或者转移接续手续时，拖延、迟迟不肯提供个人信息资料，以致于用人单位无法为其缴纳社会保险。（02）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不配合公司办理社保手续，大多是因为劳动者的一些私人因素。比如：劳动者按原单位政策办理了内退手续，不希望自己到新单位工作的事情被原单位知道；劳动者可能有享受国家社保补贴的资格，办理了社保可能就无法再继续享受这个待遇；一些到城市务工的农民工，由于户口依旧在农村，也可能是认为自己日后终究还是会回到农村，即使缴纳了养老保险恐怕也难以办理退休、享受到养老保险待遇。用人单位须依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，社会保险中应当由劳动者自行承担的部分也是由用人单位代扣、代缴，但缴纳社会保险绝非用人单位的单方义务，劳动者也有义务去配合用人单位办理好社保的相关手续。企业为员工缴纳社会保险，从某种程度上来说，也是企业为自身分散风险的一种途径。如果企业未依照法律规定为员工缴纳社会保险，比如，一旦员工发生了工伤事故，那么企业一方可能就要为此承担大部分甚至全部的责任。换句话说，企业为员工缴纳社保，也是通过付出相对较少成本的方式来降低企业未知的责任与风险。如果因为员工自身的问题不配合办理社保，使企业承担了本不应该承担的责任范围，这不仅扰乱了企业正常的管理秩序，也将企业置于风险之中。员工的此种行为是存在过错的。那么，企业以严重违反公司规章制度为由解除与该员工的劳动合同，无可厚非。（03）公司可以在规章制度中作出相应规定避免争议本案最终的判决公正与否暂且不论，值得用人单位关注的是，公司的规章制度是否完善。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律对于劳动者不配合缴纳社保的情形没有作出明确规定，但企业完全可以将此种情形规定在公司的规章制度中。当双方发生争议时，用人单位也能够提出有效证据以维护企业自身的合法权益。投稿请发送至：关注【槐城律师】，了解您身边的法律常识：1、发生车祸可以不先垫付伤者医药费吗？2、城镇居民购买农村房屋风险告知书3、物业服务不到位，能否拒交物业费？4、信用卡逾期不还,房贷车贷受影响！5、房屋买卖合同，这7种情形不受法律保护！
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本帖最后由 兰泉 于
19:44 编辑
“兰泉拷问HR”有话说
# L&&E' D$ ]8 x6 U( E* N( n
& && & 股市***如同公司遇到危机一样，关键时刻看谁或者某个团队能够担当责任解决危机。日常对HR一样，面对可能引起公司危机的劳动纠纷，只有依靠日常培养的沟通能力以及相关资料的积累才能在关键时刻显示HR在公司运作中的重要性。
& && &本期答复时间为日至7月21日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
& && &请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021% F, A0 Q1 a0 \5 b6 W' f0 g
兰泉拷问HR（十三）- G5 _& N&&t/ l1 y% Q( n
& && && && && && && && && && && && && && && && && &未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同
1 s7 @5 J1 I* O4 n
& && & 王刚在A集团某市分公司担任采购经理，每月工资8000元以上，2010年入职以来公司均是按A集团所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，王刚就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。
& && & 最近一猎头联系到他，称有一公司请他去担任采购部门负责人，为此他找劳动部门及多位律师进行了咨询，之后决定通过多途径主张自己的权益。7 \! ^1 Q' G; d' ]2 G
兰泉提问：
& &&& 1、公司未按实际工资总额基数缴纳社会保险，是否属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形？
& &&&. `% f1 i* Q( P8 y- O5 _- m
& && &2、为分公司员工缴纳集团所在地社会保险是否合法？. o: L5 B0 v, g8 P
/ Y5 I- C) x1 W/ E1 J+ ?&&j1 K6 y
& && &3、HR在日常确定员工缴纳社会保险基数时应注意哪些问题？
兰泉拷问HR（十三）
未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同
王刚在A集团某市分公司担任采购经理，每月工资8000元以上，2010年入职以来公司均是按A集团所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，王刚就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。
最近一猎头联系到他，称有一公司请他去担任采 ...
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这个问题好专业，来学习了解，是啊，这样问题如何解决呢
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1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。: X5 Z( W& k7 T&&H& N
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
& && &依据法律的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，这里的“依法”应当理解为：（1）要依法参加社会保险，不能不参加或只参加其中部分险种；（2）要及时缴纳社会保险费，不能拖欠；（3）要足额缴纳社会保险费，比如劳动者月工资3000元，就不能按照1600元的标准计算。所以，用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，将直接导致劳动者社会保险利益的损失，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……因此，用人单位参加了社会保险，但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，视为未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。/ e: h0 Q; z+ X& k4 o$ v/ p9 ?' _2 w
2、看分公司员工的劳动关系所在，换句话说，劳动合同和谁签订，是否属于外派。若该员工和集团总部签署劳动关系，只是外派至分公司，那么属于合法。
3、社保的缴纳基数是实际工资，但是不包括员工福利这一部分。所以如何分配工资和福利将决定员工与用人单位如何缴纳社会保险的情况。所以用人单位在聘用员工、劳动者和用人单位签订劳动合同时，一定要事先约定好收入比例的构成。
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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HR又有麻烦了，继续做替罪羊吗
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俊汐 发表于
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
完美答案，认真学习了。
最后登录注册时间威望801 金钱92096 贡献18029 阅读权限255积分110926日志记录帖子主题精华0好友
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俊汐 发表于
15:52 1 T0 Y5 V, U0 z( K
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。" P$ K$ K/ _8 B' C) u4 r
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 .... i" S2 i! S. T: z. Y2 f0 [$ Y5 r
说起来很有道理。
最后登录注册时间威望1 金钱2293 贡献529 阅读权限50积分2840日志记录帖子主题精华0好友
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签到天数: 216 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分2840精华0主题帖子
学习了。人资一定要做好细节工作。
最后登录注册时间威望50 金钱5634 贡献2921 阅读权限150积分8605日志记录帖子主题精华0好友
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龚蕾 发表于
15:15 0 a9 [/ A) l& C+ m
这个问题好专业，来学习了解，是啊，这样问题如何解决呢
有个问题想请教一下俊汐版主，如果遇到需要补缴的情况，但员工已经离职。个人部分应该如何算呢？是企业只补缴单位承担部分？还是全部补缴，然后与个人协商拿回个人承担部分呢？
&我代表俊汐版主回答：应当通知离职员工缴纳个人部分，如果离职员工不愿缴纳的可以不补缴。有的地方社保机构采取事后补缴的办法，如离职员工不缴纳个人部分，公司不可能不补缴，社保机构直接在公司账户中扣去。公司要么自行承担，要么双方事先约定在离职前在工资中扣除补缴社保费用的办法。 &
&回复 兰泉 ： 谢谢兰老师了。就是说这个必须得提前预防，否则就只能吃哑巴亏了是不？&
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俊汐 发表于
15:52 2 g$ a* D8 }" m
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...7 ~7 y+ i&&E. i' x% H
1、对未依法缴纳社会保险又必要深入的探讨，日常这种纠纷对HR而言是常见问题。
2、社会保险的原则是属地原则，在分公司员工在总公司缴纳社会保险的弊端在日常也比较多！
3、这个问题各位HR要好好介绍经历，日常是如何确认社会保险缴纳基数的，在22日我将介绍一顾问单位的情况。
最后登录注册时间威望5584 金钱37272 贡献10289 阅读权限255积分53145日志记录帖子主题精华13好友
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社会保险基数的范围建议大家看一看这方面的具体规定！
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情人节活动勋章单位不给办社保，员工可以随时要求解除合同吗
[导读]：用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
　　问：从没交过要求解除合同公司不同意怎么办？我从日进公司到现在，公司一直没给我交社保！以前不懂也没跟公司提过，我现在以没交社保为理由要求解除合同公司不同意怎么办？就算同意的话也要提前一个月吗？很急哦！谢谢了！
　　答：《劳动法》规定：&用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。&《劳动合同法》比《劳动法》更进一步，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。
　　用人单位不缴社会保险费用而将其作为工资发放给员工的做法风险极大，即使是员工主动要求不缴纳社会保险的也不行，一旦员工单方面解除劳动合同，用人单位既要补缴社会保险，还要支付经济补偿金。
　　作为劳动者需要了解的是，用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
　　因此，你可以随时向单位要求解除劳动合同，并要求单位补办社保及经济赔偿。
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