重庆海归从银行辞职开公司 收入至少是以前5倍
来源：重庆晨报
作者：吴黎帆 赵鹏
第1页 :小贷公司高薪挖人
国有银行成为其他金融机构的“培训班”。
　　一次偶然的机会，记者在和几位银行从业人员聊天时发现，今年各银行有不少人辞职，要么自己创业，要么去了小贷、投资公司。随后，记者深入采访后发现，一直以来给人“高薪稳定”的印象的银行也遭遇了被“抛弃”的尴尬境地。通过下面3个故事，我们可一窥当今银行业人才流失的窘况。
　　根据相关数据统计，截至2013年9月末，四大行在职员工总数153.22万，但同去年年底相比，减少了1.36万。记者在采访后发现，虽然很多金融类企业都否认裁员，但人员流失却成为事实。银行工作一直以来被人视为“金饭碗”为什么会遇到被人“抛弃”的窘境呢？
　　小贷公司高薪挖人
　　记者调查后发现，从银行辞职的大部分人进入担保、小贷、投资等公司做起了业务经理或顾问；有少数人选择了自主创业，其创业范围也与金融有关。
　　重庆某小贷公司的负责人表示，银行业的高端人才经过专业培训，具有丰富业内经验，擅长对整个金融市场的风险把控以及有社会资源、客户资源，因此银行的人才受到了小贷公司的青睐。
　　小贷公司的“杀手锏”是丰厚的待遇，这让本地金融机构出现了一定程度上的人才流失。上述小贷公司负责人说：“这几年，小贷公司算是国家扶持行业之一，部分银行从业人士，尤其是信贷、风控等业务人员，都是小贷公司挖角的重要对象。信贷业务过硬的骨干是我们重金挖角对象。”
　　“以一般的业务员为例，我们的待遇比国有四大行等都要高出很多。如果掌握一定的客户资源，收入还会更高。”该负责人最后说。
　　金融人才竞争激烈
　　某猎头公司的高级顾问程先生认为随着小贷、担保公司的发展和未来民营银行的加入，国内银行业人才的竞争更为激烈。人才流入的银行一般机制灵活、效益好、收入水平高，且有更好的培训机会。而流出银行主要问题是人才培育和相关激励机制太差。
　　他说：“银行员工最介意的莫过于分配不公，缺乏长远的发展机会，个人价值得不到充分的体现。若一味沿用旧式的概念去参与新型人才的争夺战，其结果只能是员工忠诚度降低，人才缺口洞开。”
(责任编辑：陈大伟)
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女生奇葩辞职信 组图盘点各种奇葩辞职理由(组图)
来源：中国网作者：
90后女生晒奇葩辞职信 因冬天起不来辞职 盘点闻所未闻的辞职理由(图)90后女生晒奇葩辞职信 因冬天起不来辞职 盘点闻所未闻的辞职理由(图)90后女生晒奇葩辞职信 因冬天起不来辞职 盘点闻所未闻的辞职理由(图)
　　23天工作日，迟到了17天;长沙冬天太冷，早上赖床起不来。90后刘小姐因此选择了辞职。
　　记者调查得知，刘小姐是长沙一广告公司的文案策划员。她的这份离职申请表是12月9日在微博上公开的，分公司总经理对此无奈地签字同意，“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”
　　这份离职申请，瞬间被网友戏称为“史上最具共鸣的辞职理由，没有之一。”不过，也有网友提出质疑，每天上午9点才上班，住所步行去公司15分钟，这封辞职信是不是有跟风炒作的嫌疑?
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编辑：蔡晓丹
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Twitter首席运营官宣布离职 曾一手打造广告业务
原COO亚当·贝恩
　　新浪科技讯 北京时间11月10日早间消息，Twitter周三宣布，该公司首席运营官亚当·贝恩（Adam Bain）将从公司离职，寻找其他机会。贝恩打造了Twitter的广告业务，然而近期Twitter的用户增长正陷入停滞。
　　Twitter表示：“贝恩未来几周将留在公司，协助首席运营官职位的过渡。”
　　这一消息再次打击了处于困境中的Twitter。Twitter聘请了投行，寻求出售公司，但潜在收购方寥寥。上月该公司表示，将在全球范围内裁员9%，削减成本。
　　在周三美国股市的盘后交易中，Twitter股价下跌4.3%。
　　Twitter表示，贝恩的接替者将是首席财务官安东尼·诺托（Anthony Noto）。而Twitter将启动寻找新的首席财务官。
　　诺托于2014年成为Twitter的首席财务官。他将继续管理Twitter的实时内容业务，并负责该公司的广告销售、数据，以及移动广告交易服务MoPub。
　　贝恩于2010年加入Twitter，当时Twitter还几乎没有任何营收。他为Twitter打造了广告销售系统，去年营收达到了22亿美元。他曾被认为是Twitter CEO的有力竞争者。他于去年10月被任命为首席运营官。
　　Wedbush Securities分析师迈克尔·帕赫特（Michael Pachter）表示：“我认为贝恩是Twitter最具能力的人才。Twitter运转良好的一个领域正是他负责的领域，即广告。”
　　在宣布离职的同时，贝恩对CEO杰克·多西（Jack Dorsey）表示了赞扬。他还表示：“我很高兴在Twitter学到了很多，我将在公司以外做一些完全不同的新东西。请保持关注！”
　　帕赫特认为，这是Twitter出售举措的一部分。他指出，诺托与华尔街关系良好。（张帆）
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撒娇、吵架、贴禁烟纸条、喷空气清新剂，招数用尽还是没能躲开二手烟
广告公司上班的章小姐 被办公室6杆老烟枪逼到辞职
办公室控烟，金华尚无处罚条例；这一难题，你有何妙招可解？
浙江在线10月23日讯
昨天，金华读者章小姐致电本报《浙中城事》热线1：我刚刚辞职了，因为办公室的二手烟简直让人崩溃。6个男人，一根接一根地抽烟，办公室整天烟雾缭绕，你说谁受得了？
　　记者核实：章小姐到这家公司上班刚半年，因为二手烟，决定辞职。她还特地查了下，在金华，并没有相关的办公室禁烟的规定。
　　&我真是用尽了办法，好吧，既然实在无办反抗，只能选择离开。&章小姐说。
　　撒娇、贴禁烟纸条
　　这些办法都管不了多长时间
　　章小姐是个85后，在金华江南一家规模还算不小的广告制作公司工作，办公室里8个同事，6男2女。
　　原本挺好，干活时男同事都会帮忙照顾，可是做了半年后，她实在受不了。
　　办公室里的6个男人，个个都是老烟枪。他们一根接一根地抽烟，弄得整间办公室都是烟雾缭绕的。
　　&他们每天都抽烟，尤其是夏天，空调开着，不开窗，熏死人。&章小姐说，想想都是同事，平时他们挺照顾自己，&我就只好撒撒娇，叫一声哥啊，说自己咳嗽吃不消，让他们别在办公室抽。&
　　一开始挺好用，可是没多久，男同事嫌出去抽烟不方便，又纷纷在办公室里抽了起来。
　　&8月底的一天，我和领导说了抽烟的事，领导也挺好，让我在办公室门口和墙上都贴了一张禁止抽烟的纸。&章小姐想想，既然领导下令，这回肯定没问题。
　　&哇塞，你知道么？后来领导开会时和他们一起抽，结果怎么样，可想而知。&没过一个星期，那张禁烟纸条就不知被扯到哪里去了。
　　&那几个男人居然还嘲笑我太矜贵，甚至还说，你自己也抽嘛。&章小姐实在窝火，她说，当时多想说，&我怀孕了，可是那不了撒谎了吗？&
　　喷空气清新剂、吵架也没用
　　实在忍无可忍终于辞职
　　想想来软的没用，忍忍估计是不行的，章小姐在网上发了帖子，&我征求办法，一个网友让我喷空气清新剂，喷到他们受不了为止。&不过，也有不靠谱网友，让她去网吧和麻将馆进行&强化锻炼&。
　　于是，她买了瓶味道特别重的柠檬味空气清新剂，&每次有人抽烟我就喷，而且还绕着办公室喷。&
　　一开始也有些效果，坐她旁边的男同事每次见她拿出清新剂，便乖乖地起身到外面抽烟。
　　直到，爆发了那次办公室&战争&。
　　有一天，正当章小姐喷清新剂的时候，一个男同事跳起来，说清新剂的味道太重了。
　　压抑多日的委曲，在那一刻爆发了，她冲口而出说了句，&谁让你们抽烟的？&
　　就在办公室，两个人隔着桌子，破口大吵了一架。
　　之后的好几天，办公室的男同事都不理睬章小姐，见面连招呼也不打。&他们肯定觉得，这个女的真难弄，抽个烟就这样小题大作。&章小姐说，更加无法忍受的是，那些男同事和她作对，她在办公室的时候，还故意要多抽几根烟。
　　上周，章小姐提出了辞职，而领导还觉得她辞职的理由莫名其妙。
　　章小姐说，在这种二手烟环境中工作，身体吃不消，&健康和工作，我选择健康。&
　　关于控烟
　　金华没有处罚条例，只能劝导
　　其实，章小姐的遭遇，很多办公室女同胞们也在遭遇。
　　看过《志明与春娇》的朋友们都知道，在香港要是敢这样在公共场合抽烟，不被罚死才怪。近一点说杭州好了，公共场所抽烟也会挨罚，所以大伙儿都挺自觉。
　　不过，在金华，不光是办公室，其他公共场所也没有禁烟的规定。尤其是饭店，禁烟简直就是浮云。
　　金华市爱国卫生运动委员会办公室一名工作人员说，&根据我国《公共场所卫生管理条例》，公共场所的确不能抽烟，但对公司企业单位的办公室，并没有明确的规定，只能靠单位自行规定或当事人自觉。&
　　他说，目前在金华，虽然公共场所禁止吸烟，但也仅限于劝导，&因为没有处罚条例，很难执法。&在浙江，也就杭州有相关的处罚条例。
葛逸云 张姮
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浙江即时报奥巴马离职在即，Spotify为他专门新做了一则招聘广告_凤凰科技
奥巴马离职在即，Spotify为他专门新做了一则招聘广告
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奥巴马离职在即，Spotify为他专门新做了一则招聘广告
北京时间 1 月 11 日上午十点，奥巴马发表了卸职演讲，他在白宫的日子还剩下最后 10 天。
面临“失业”的他之前用种种总统后职位吊着大家的兴趣：要么当教授，要么回社区组织活动，要么当一支 NBA 球队的老板。不过眼下有一个职位似乎和他最趣味相投：到 Spotify 就职“歌单之主”（President of Playlists）。
奥巴马对发布歌单的痴迷从 2008 年第一次总统竞选就开始了，那时他公布了自己 iPod 里的音乐列表，口味广泛，从鲍勃迪伦到 Jay-Z 再到 Bruce Spingsteen。此举在当时可能有点拉年轻人选票的目的。不过他在任期间倒是一直展现着他对音乐的喜好，时常用推特账户公布自己的歌单，比如去年 8 月推出夏季歌单，包含了白天曲目和夜间曲目，有独立音乐、hip-pop 和 slinky jazz；10 月又在《Wired》上发了健身歌单，多由流行乐组成。
总统的夏日歌单
作为一个知名的 Spotify 用户，他此前也半真半假地表示过想就职这个位于斯德哥尔摩的流媒体音乐网站的意向。他曾对前美国驻瑞典大使的夫人 Natalie Brzezinski 说，“我仍然在等着我在 Spotify 的职位……因为你懂的，你们都爱我的歌单”。
既然被总统点名，Spotify 自然不会放过这个宣传机会，CEO Daniel Ek 本周向奥巴马伸出了橄榄枝，在推特上@他说：嗨，奥巴马，听说你对为我们工作感兴趣，你来看看这个职位呗？
没错，Spotify 专为奥巴马在招聘页面添了一个“歌单之主”的职位，看起来像模像样，似乎所有人都可以申请。但是仔细一看，这个职位只为奥巴马打造：
职位要求：为歌单编辑提供世界级的领导才能、创造新的歌单主题（比如创建一个向全国公布医改方案前的热身歌单）；分析歌单的表现和数据……
申请人要求：拥有至少 8 年的大国管理经验；熟知 Spotify 平台，拥有联邦级别的歌单管理经验，能完成从夏日电子歌单到“我刚刚找到了我的出生证明”式庆祝类歌单等等；与广泛的音乐人和艺术家建立过良好的关系，如果 Kendrick Lamer 在你的生日派对上表演过就更好了；要能在新闻发布会上表达对歌单的热情；专注细节与连贯性，让歌单可接受公众监督；拥有团队精神、职业道德、友好态度，以及诺贝尔和平奖。
对于一位即将卸任的总统，这个招聘点子与其说在讨好，不如说是个暖心的告别，还善意夹杂了奥巴马在任时的各种梗。Spotify 也借这个机会再次向公众强调了他们的受欢迎程度。这种时事和趣味结合的营销策略也是他们一直以来都在用的，比如去年 4 月在美国网民的移民加拿大热潮中推出了将音乐选项“加拿大化”的网站；年底投放到各大城市街头的“致奇怪的 2016”，利用数据统计向用户们喊话，既揪出了网站上最好玩的内容，也反应了当下的趋势。
致 1235 位喜欢了“闺蜜之夜”歌单的兄弟们：我们爱你
Spotify 如今仍在亏钱，但是活跃用户和订阅用户一直都在增长，稳坐市场龙头老大的地位。它的好玩和年轻化在年轻人中很受欢迎，就连高盛也开始在 Spotify 上打招聘广告。现在他们的策略是继续发展付费用户，以及争取更多的广告商，去年和网络广告平台 Rubicon Project 的合作，就是给广告商提供用户数据便于投放针对性的广告；买下数据分析公司 Preact，则是在寻找潜在付费用户的人群特征。
有了前总统的背书，现在他们最不缺的就是关注度了。本次的招聘广告又实现了恰到好处的平衡：不管这位总统政绩和口碑如何，我们都同意他是个很赞的歌单主。
题图来自 Youtube
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