国企职工发的洛阳工装定制lycrfs在我离职的情况下必须上交吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-25 11:12 标签： 工装
国有企业公司必须要给每个职工发生育津贴吗?_百度知道
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国有企业公司必须要给每个职工发生育津贴吗?
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是的，必须每个员工都要上。并且是五险一起上，不能单独上一种，或者几种保险。
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员工工装、工牌管理制度
河南玖承房地产开发有限公司 员工工装、工牌管理制度一、目的 为加强公司工装和工牌的管理，树立公司良好形象，展现员工精神风貌， 制定本制度。 二、适用范围 适用于公司总部和项目公司。 三、主管部门 员工工装工牌由行政管理部/行政人事部统一管理，其职责是： （一）员工工装、工牌管理制度的制定和督察。 （二）员工工装、工牌的定制、配发和管理。 四、工装管理规定 （一）工装的发放 公司正式员工统一配发工装。发放工装时，人力资源部核实发放工装人员 名单，员工在工装发放登记表上签字，由行政管理部组织发放。 （二）着装标准 工装 类别 穿着时间 标准（或以当年工装为准） 男：短袖白衬衣，深色西裤，束腰，黑色皮 夏装 5 月 1 日至 9 月 30 日 鞋； 女：短袖白衬衣，深色西裤/裙，黑色皮鞋； 冬装 10 月 1 日至次年 4 月 30 日 男： 深色西服， 打领带、 白衬衣， 黑色皮鞋。 女：深色西服，白衬衣，黑色皮鞋。1 备注1.公司副总经理以上领导日常工作须着商务正装。 2.项目公司案场人员着装标准据项目需求另定。（三）员工在上班时间必须着工装（女员工怀孕不能着工装时除外） ，未领 取工装的员工，应穿着与工装颜色、款式相近的服装。 （四）员工对配发的工装有保管、修补的责任，因员工保管、使用不善， 造成工装遗失、损毁的，应向行政管理部申请补发，费用自行承担。补发工装 的使用年限可按原工装计算。 （五）员工离职工装处理办法 员工离职时，工装不再收回，视情按比例收取成本费用。具体是： 1.在领用工装六个月之内离职的员工，需交纳 70%工装成本费。 2.在领用工装六个月（含六个月）至十二个月内离职的员工，需交纳 50% 工装成本费。 3.在领用工装十二个月 （含十二个月） 以上离职的员工， 不交纳工装成本费。 五、工牌管理规定 （一）员工上班期间必须佩戴工牌。 （二）工牌应佩戴在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行并 接缝），正面向上。严禁将工牌佩带在非指定位置。 （三）员工应妥善保管工牌，不得涂改工牌内容，保持其完好、整洁。 （四）如有遗失或损坏，应及时到行政管理部办理补办手续。因个人原因 造成工牌损坏或遗失，在更换新工牌时，每个工牌需缴纳成本费 10 元。 （五）工牌是在职员工身份的象征，员工离职时须交还。 六、罚则 （一） 违反以上规定者， 交纳互助基金 50 元/次； 累犯不改者， 视情节轻重， 停止其晋级、晋职；态度恶劣、情节严重者予以辞退。2 （二）将工牌转借他人从而影响公司形象、利用工牌在外从事与工作无关 的活动或非法活动的，将加大处罚力度直至追究法律责任。 七、附则 （一）本制度经总部各部门和项目公司讨论通过、总经理批准予以实施。 （二）本制度实施后，在实施过程中如有调整，以最新制度为准。 （三）本制度自下发之日起执行，解释权归总部行政管理部。3
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员工办理离职手续凭啥要交千元工装折旧费
来源: 长江网
　　办理离职手续时，被告知要交上千元工装折旧费，无法接受的小吴开始为折旧费的合理性讨要说法。小吴30岁，在西安地铁运行分公司工作了3年，今年1月合同期满后，他并没有续约，2月提出辞职。3月3日，小吴去公司办离职手续，上交工装后，签收人注明“工服已收回，需交折旧费”。“我问为什么要收折旧费，办公室负责人解释说这是公司规定，工装使用不满1年离职的员工都需要承担40%的折旧费。”(3月8日《华商报》)
　　工装，顾名思义就是员工工作时候的统一着装，是塑造企业形象的一种标配。一般来说，新入职的员工都要领用工装，这既是员工们最基本的福利，也属于员工劳动保护用品的其中之一。站在法律角度上讲，这本该就是员工的合法权益，不容任意侵犯。
　　然而，在西安地铁运行分公司却出现了让辞职员工交工装折旧费一事，确实让人无法理解。工装以福利性质发给员工后，员工辞职又要让其上交工服，而且还得交上千元的折旧费，我不知道这家公司葫芦里到底买的是啥药?你收上来的旧工装是闲置那里当废弃物品呢?还是让下一个新入职的员工继续穿?我想，回收上来的旧工装成废品的可能性还是比较大。
　　至于上千元工装折旧费，恐怕也是公司有意的刁难。像这种翻脸不认人的奇葩规定，先前在一些单位也曾出现过。比如，有的让辞职人员交培训费等。总之，你想辞职走人，我也没理由不放人。怎么说也不能让你走的轻松自在，总要弄些磕磕绊绊，让你不舒服。说到底，这就是公司某些管理者的小肚鸡肠。由此可见，西安地铁运行分公司让辞职员工交工装折旧费，不仅于法无据，而且于情也无理。
　　俗话说：人往高处走，水往低处流。如今的职场本来就充满着随意性、挑战性和竞争性，尤其是年轻员工来说，他们更是有着一股子闯劲和拼劲。作为公司管理者，要有良好的心态面对员工辞职，更不应该在员工辞职后设置种种障碍。如果要是真想挽留员工，就应该把功课做在员工辞职之前。要懂得用感情留、待遇留人;多给想干事干成事的员工提供施展才华的舞台。
　　我想，一个明智的公司管理者，他们绝对不会在不值钱的员工工装上打主意，更不会置相关的法律法规和情理于不顾，让辞职员工交上千元的工装折旧费的。要知道，只有懂得用真情实感栓心留人的公司，其员工的凝聚力和向心力才能不断得到增强，公司发展才能做大做强。
　　长江网网评员：张维
　　编辑：宗夏
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