十月份离职工资怎么算的工资应该怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-24 13:26 标签： 十月份的工资怎么算
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10月份未满勤，日工资应该怎样计算？
10月份我未满勤，日工资应当怎样计算，是否是实际出勤天数加上3天的国庆假日天数乘以正常月份的日均工资？
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：192773 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_28 人是实际出勤天数加上3天的国庆假日天数乘以正常月份的日均工资 19:41
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2016年十月8日入职，请问10月份工资应该怎么算。十月算多少个工作日。
2016年十月8日入职，请问10月份工资应该怎么算。十月算多少个工作日。
广东 广州 发表时间： 00:22
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var sogou_ad_id=731547;
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var sogou_ad_width=690;10月10日离职，工资怎么计算？
作者：xiaoji &&|&&
浏览（104）
10月10日离职，工资怎么计算？
问：我们公司2017年十一和中秋节连休8天，之后正常上班，员工月薪10000元，在10月10日离职，请问十月份工资怎么计算？
因为掺杂着法定节假日、调休、补休、休息日等，相信该问题让很多HR头痛，笔者结合规定简要分析。
从上表安排来看，9月30日是休息日正常上班，安排在假日期间予以调休；10月1日为休息日同时也属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休，所以对于10月1日应该在工作日予以补休。结合上图，可总结为：
1）10月1日-3日为国庆节，系带薪休假；
2）10月4日为中秋节，系带薪休假；
3）10月5日实则为9月30日的调休。因属跨月调休，9月30日并未支付加班费及工资，故10月5日应属于带薪调休。
对此，部分读者可能不理解，我们再深入探讨下。因为调休时员工不出勤，按休息日对待，用人单位不需要额外支付工资，比如10月15日为周日，16日安排调休，员工的出勤天数未变，当月工资也不会增加。但是9月30日（周六）不同，当日安排了工作导致9月份员工多出勤一天，原则上应支付加班费，但国家出台规定安排在10月份调休，9月30日不支付加班费，那么10月5日也就是调休当天应正常支付工资。
4）10月6日为10月1日的补休，性质上属于休息日，属于无薪休假；
5）10月7日、8日为休息日，属于无薪休假；
6）10月9、10日为工作日，员工正常出勤的，应支付工资。
故，员工10月10日离职，当月计薪日为7天。
另，根据《上海市企业工资支付办法》第十四条规定，日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。故，员工日工资应该为10000元/21.75=459.77元。
那么，10月10日离职员工应发工资为：7*459.77元=3218.39元。
（若根据当月未出勤天数算出应扣工资，再以月薪减之，数额会有所不同。）

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