你的位置： >
(发帖：229 粉丝：0)“你昨天去应聘怎么样？”“我说错了一句话，结果搞砸了。”“你说错了什么？”“招工的问我会不会做这种工作，我说这工作闭上眼睛都能做。”“这话有什么错？”“人家招的是看门的。”2 1 本文标签：
<a class="pre-joke" href="/xiaohua/5085.aspx" title="上一条（支持键盘
暂时未有会员评论
请输入评论内容！您的位置：&&&&&&&>&正文
应聘会计岗位 面试官会问你什么
　　作为一名在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个好的印象是很重要的。当然你要让对方知道你的专业知识和职业素质。 现在会计面试稍微好点的公司要求有几年的工作经验，然后要求有会计师以上的职称，最后要求本科以上文凭。在会计面试过程中，面试人员喜欢问的问题主要有： 　　◆你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 　　分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 　　回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。 　　回答样板1：&我在做帐方面有三年多的工作经验，包括各种类型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。& 　　评语：这种回答强调了可转换性的技能（会计工作知识）和适应性技能（按时完成任务，更努力工作）。这对缺乏工作经验的会计来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像&正式&工作那样予以强调。 　　◆你对以后有什么打算？ 　　分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 　　回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。 　　例如：你对工作满意吗？（如果不满意你会离开公司吗？） 　　&你想成家吗？成家，你会停职去照料小孩吗？ 　　&你是否有过短期工作后离开的历史？（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？） 　　&你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？（如果是，你也不会在此地久居，对吗？） 　　&你是否有比本工作要求更好的条件？（如果是，是什么使你不去高就呢？） 　　&你有什么优势和承诺在工作中发展吗？（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？） 　　&有什么原因使你感到不满吗？（如果有，雇主自然会设法搞清楚。） 　　回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，可以这样回答：&我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。& 　　评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。（这样的回答也可 以在快餐店工作获得的经验为背景。） 　　回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：&我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。& 　　评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。 　　◆ 你以前的雇主对你的评价如何？ 　　分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能&&你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。 　　回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 　　如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。 　　如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。 　　回答样板：&我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。& 　　评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。 　　◆ 你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？ 　　分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。 　　回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。 　　这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。 　　回答样板：&我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。 　　评语：这种回答巧妙地运用了&提供证据&技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。 　　◆ 为什么不讲一讲你个人的情况？ 　　分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。 　　回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可*，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。 　　面试技巧篇 　　★怎样回答面试所提的问题 　　除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意（尤其是多人面试一人），所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种： 　　之一：请你自述一下你的工作简历 　　这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。 　　曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：&我的简历上都有啊，已经写得很明白了。&可想而知她的面试结果将会如何。 　　之二：你有什么业余爱好？ 　　这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。 　　所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。 　　之三：你认为自己有什么样的缺点 　　这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。 　　许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。 　　切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过？当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。 　　之四：你为何离开原来的公司？ 　　这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退（当然是因个人错误）。 　　回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。 　　对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。 　　之五：你对自己的薪金有什么要求？ 　　这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定；2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。 　　一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。 　　一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。 　　之六：如果你被录用，你将怎样开展工作？ 　　如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。&& 　　面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。 　　虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。★ 怎样揣测面试者的心态？ 　　揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。 　　一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。 　　面试者的心态可从以下几个方面加以把握： 　　一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。 　　二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述；如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。 　　三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象；而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。 　　四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。 　　★ 要有从头做起的心理准备 　　面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。 　　再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。【】
责任编辑：zoe
编辑推荐：
相关资讯：
岗位实操课程
税务筹划课程
&#12288;&#12288;
&#12288;&#12288;3、本网站欢迎积极投稿
&#12288;&#12288;4、联系方式：
电话：010-0账号(邮箱/学号/手机号)
作为应聘者，我该问什么？
真心不知道该把这样一个文章放到哪个类别里，但是我又控制不住地想去写下它。是的，在三茅里，好多的人都告诉我们作为HR该如何提问，作为应聘者该如何回答。那么作为应聘者，我该如何提问了解到所应聘公司的情况呢？因为笔者之前有过没有了解清楚就接了OFFER，最后入职后发现许多的情况都是自己不能忍受的，工作两月不到又离职的情况，所以总结了这样的一篇文章。
面试接近尾声，一般的HR都会礼貌地问一句：请问您有什么想要了解的吗？到这个时候，作为面试者，如果所应聘的公司岗位、薪酬、环境等条件都比较符合自己的期许的话，还需要从以下几个方面了解公司的情况。
1、了解公司近3年的销售额及今年的销售计划。
为什么要问这个问题，是因为笔者认为，通过这些数据，可以了解到公司业务发展是否正常，对于目标计划制定是否是理性的。前面提到的工作了两个月的公司就在这个上面有很大问题。比如，前三年的销售业绩分别为5000万、3000万、6000万，而当年销售目标为1个亿（笔者入职之后了解到的，年初制定1.2个亿，面试前公司调整了年度销售目标）。通过这些数据我们可以清晰判断：该公司业务极不稳定，销售存在一定的偶然性，而销售目标制定不符合客观规律。再有另外一家公司，前两年的销售业绩分别为800万、1200万，当年销售目标为6000万。两家公司都是实体企业。这样的一个增长速度，我认为是极度不合理的，它是违反市场发展规律的。由此一点可以推断，公司在其他事情上，很可能也存在类似的问题和解决办法。
2、了解公司组织架构，所应聘岗位的上级、下级和平级工作关系，应聘岗位的主要工作内容和权限。
这个问题，对于集团性的公司尤为重要。因为一般如果是小公司的话，基本上组织结构和部门很简单，工作内容和权限也相对简单。而集团性的公司就不一样了。你所应聘的职位属于集团总部还是下属分子公司？如果是属于总部，和下属分子公司同类别的岗位职权如何划分？反过来又是如何划分？是对体系内上级负责还是对分子公司总经理负责？这里面学问大了去了。应聘者一定要了解清楚，尤其是自身对职业发展有规划的人员。笔者有个朋友给了笔者一个真实的案例。他面试时应聘的是集团的HR经理，入职后发现，该职位向三个老总汇报：人力副总、业务副总、总经理，而此三位副总彼此间关系微妙，这位HR经理战战兢兢，凭着自己多年的工作经验和圆滑世故，在这个公司待了一年多，实在不堪其扰，最后辞职了事。另外一位朋友，入职时面试的是子公司人力经理，面试时子公司总经理语焉不详的描述，她没有详细追问，入职工作一段时间后才发现，她的职位充其量就是一个人力专员，连主管的工作内容都不涉及，虽然薪酬给的不低，但对于职业规划和发展有要求的她来说，是一个非常痛苦的过程，她在职期间多次争取，并做了多项方案和努力，但都在总部人力“这不属于你的工作范围，你不用管”之类的语言和子公司总经理的沉默中，她坚持了一年不到，最终还是离职了。
3、了解公司人员结构。包括学历的、新老人员构成等等。
原则上说，一个公司接受高等教育的人员多，大家彼此沟通成本会比较低，许多的事情无需点破，彼此心知肚明，工作比较容易开展。另外，一个公司的新老员工比例也比较说明问题，如果一个公司新员工比例（个人认为一年以内的都是新员工，三年以上的可以称为老员工）严重偏高，而老员工比重偏低，说明该公司还处于快速发展期，同时也是不稳定期。如果一个公司老员工比例严重大于新员工，说明公司可能创新能力差、竞争能力差、新员工机会少的问题。个人认为，老员工占到50%左右，1-3年的员工占到40%左右，新员工低于15%，是比较正常的。
4、其他个人关心的问题。
比如笔者曾经工作过两个月的那个公司，面试时面试官曾说：有时周末会加班开会。笔者很关心：会是经常吗？面试官回答：不会不会，偶尔。然而事实情况是，笔者工作两个月，有5个周末都加班了，其中三个周末是值班！！！值班啊值班，为什么面试时不说呢？如果知道要频繁值班，我是绝对不会来的！（同时也要提醒广大HR们，类似的情况一定要提前告知应聘者，否则很容易留下隐患）还有其他的个人关注的问题，一定要提前问清楚哦。
当然，以上问题请各位应聘者注意，最好是在用人单位有了一定的录用倾向之下去问（面试超过半个小时，有沟通过薪酬及入职时间的问题后）别动不动就问这些问题，否则就只有一个大写的尴尬了！
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
专家最新作品
郑志杰ansen