人事人口碑武汉软帝做人事怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-23 13:39 标签： 武汉软帝做人事怎么样
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您好，建议您咨询专业人士，谢谢！
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现在才考虑有点晚了。所以就是一方面要解决当前的问题，还要建立规则以后要怎么处理。当前的问题解决：- 一是看看本部门去年的业绩或管理能力最好的暂时代替- 公司的其他人力资源有没有更好的选择- 有没有一个关联度最高的部门高层是不是可以兼任- 或者这个高层的老板来暂时带领大家暂时度过这一段难关作为未来，你需要做的是：- 建立良好有效的年度业绩评估，人事需要知道那些人又管理的潜力，那些人又专业的技能，对那些人要考虑升职。- 进行年度的关键人力资源评估，每个部门的介绍，面临的问题，需要的相应的人力资源，以及关键的，接班人计划（可以分为立即，3-6个月，或1年后）等，有了这些，大概你就不会那么担心高层突然离职的事情了- 相应的培训计划和培养计划总之，要建成一个梯度有序，层次渐进，而动态发展的人力资源体系，这样在任何一个环节失效的情况下，都会有迅速的补充 - 暂时的或永久的。
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企业发展历程中普遍存在的合理现象：从条线部门中找到业务节点的关联主要责任部门及权责人，并据此同该部门及部门长做一次公司层面的沟通，明确其在特殊时期的主要工作，并动员该部门所属员工的工作积极性，同步从内外两个人力资源市场中，物色后备人选，择优选拔！一个高层的离职，不过是业务流中一个节点的滞涨，关键要首先解决外部业务市场不能断链，其次才是内部的调整！
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这不光是人事部门的事情，至少需要顶层设计的。有了顶层设计，才有人事的接下来工作，CEO走了，CHO说我给你们请个CEO，你觉得有意思不？
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1. 整理该离职人员的交接自立,派其他部门专人与部门资深人员一同了解清楚这个高层手中的职权\各个工作项目的进展进度2. 该部门相关机密资料和核心文件归档保存3. 正式发文通知该高层离职,将该高层的职权分解由该部门几个员工暂代,务必要通知到外部相关公司以及内部全体员工4. 针对部门业务进展缓慢,将项目分解到人,在限期内完成后给予一次性奖励5. 若该部门有合适的人员,可以暂提为副手,若在外部招人顶替该位高层,也要注意以后职权不要相对集中6. 内部探讨人事部对此次高层离职事件的经验教训,形成一套人员与高层人员离职的交接流程与内部管理制度.
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1、员工关系这块要先做好；2、最好是内部提升或调一个领导过来暂时兼管这个岗位，有个缓冲期，在这过程中及时招聘合适人员到位。
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警钟敲响了。。。。。。别瞎折腾了！
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大家都在搜去物业公司做行政人事专员怎么样？ - 招聘选拔 --
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秀才, 积分 1229, 距离下一级还需 271 积分
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我一个朋友，工作两年多了，由于现公司拖扣工资，准备跳槽去一家物业公司，职位为行政人事专员，请教下各位：物业公司有发展前途吗，物业公司的行政人事工作有什么特点？麻烦有相关经历的大侠给支支招，代朋友谢谢各位！
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解元, 积分 3091, 距离下一级还需 1909 积分
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鸡汤：任何行业都有前途，关键看你的能力。把工作做细做好，学到好的工作方法和习惯更重要。
1.行业：物业分很多种，是单独的物业公司，还是地产公司成立的物业公司。是做高端物业的还是常规物业的呢？商业物业还是住宅物业呢？
2.公司：公司在行业中的地位如何呢？公司在物业行业的投入呢？主营业务呢？创业公司还是成熟公司？公司的规模，口碑等。
3.职业：具体是行政人事专员的哪部分工作呢？偏行政还是人事？人事偏哪些模块？强调
4.预见：可预见的困难有哪些？能学到哪些？薪酬待遇如何？
5.待遇：发展平台，学习机会，薪酬待遇，权限大小，
总评分:&金钱 + 12&
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刚从物业公司出来，一些建议供参考：
1. 物业公司在大城市和小地方的管理水平相差是很大的，小地方的物业管理简单，基础薄弱，物业市场还不规范。
2. 物业作业流程简单，无外乎客服，工程，保安，保洁，前台，大部分时间要和文化程度不高的大哥大姐们打交道。
3. 人员流动量很大，预计招聘会成为最重要的模块
4. 如果有较好的发展机会，如有新项目更高职级岗位晋升，可以重点考虑
感谢解答家人疑问。
总评分:&金钱 + 12&
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秀才, 积分 1229, 距离下一级还需 271 积分
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jmuas 发表于
鸡汤：任何行业都有前途，关键看你的能力。把工作做细做好，学到好的工作方法和习惯更重要。
1.行业 ...
1、地产公司旗下的物业公司，公司属于国企。物业公司所在楼盘包括居民住宅、商业住宅、电影院、购物广场等设施。
2、行政人事专员岗位工作主要是一些事务性工作。
请进一步参考下，学习
不要怀疑成功，永远激情澎湃！
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秀才, 积分 1229, 距离下一级还需 271 积分
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znfish 发表于
刚从物业公司出来，一些建议供参考：
1. 物业公司在大城市和小地方的管理水平相差是很大的，小地方的物业管 ...
嗯 谢谢您的分享
不要怀疑成功，永远激情澎湃！
最后登录注册时间威望53 金钱1925 贡献1113 阅读权限70积分3091日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3091, 距离下一级还需 1909 积分
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方向与坚持 发表于
嗯 谢谢您的分享
哈哈，不好意思哈，那次回答后，我也去了一个物业公司做HR，现在才想起这件事。

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