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　　08年我机械本科毕业，当地招聘起薪平均1200，甚至有900元找技术员的——待遇还不如去搬砖——本省两大民营机械企业招人，2500起薪，招五十个去了五千个人应聘。
　　然后我跑上海入职一家台湾企业，起薪1800需要大量加班。我最多一个月签了240个小时的加班，收入刚刚过5k。工作一年期间差点瞎眼一次，差点断手一次，手上脚上受伤无数次，因过度疲劳骑单车撞人一次，撞栏杆二次。
　　于是跑路。
　　有网上前辈提携，去了一家it（非码农），进去起薪就是3k5，每天8小时，周末双休。和之前每天12小时周末基本无休天上地下。而我在台企时的加班，在我和同学吐槽时，对方评价：你起码有的加班有的钱赚，比我们拿死工资强多了。
　　拿一个月死工资多少钱？在湖南一千出头，二千算运气好。而能拿死工资的已经算混的不错。
　　运气不好的同学南下广东，在08那个坑爹年份，进一个厂子老板跑路，再进再垮，半年被换了三家厂。最终黯然回到湖南考了个公务员。
　　至于我，3500那个工作干了3年后跳槽。第一次翻倍，再跳一次加薪60%，现在13k税前。我在同行里混的算比较差了，有跑到腾讯后年入30w的，也有混创业公司拿了小千万期权股票就等几年后兑现的（当然这个例子比较极端）……基本上年入10w算平均数，20w中等偏上。
　　坚持干机械的同学，现在月入过w的一个没有，月入5k一只手数的过来。混的最好的是跑深圳从修手机卖手机到开手机店月入10w，已经开店开厂当老板了。
　　回到楼主的问题：因为不赚钱呗，大家纷纷用脚投票了。
　　不光不赚钱，还有断手断脚残疾一辈子的风险，还有隐性下岗的风险——我有几个同学因为企业效益差已经被通知停薪留职半年回家洗地煮饭了。半年后没转机就要失业。
　　为啥会这样？因为机械是资金密集型行业。
　　轻工业市场高度竞争。激烈到啥程度？山寨品牌的数量在淘宝下降严重，淘宝很多杂牌家电黯然消失，大量廉价产品集中在几个品牌。高大上的名牌行业打出狗脑子，国际名企黯然退出中国市场的一家又一家。
　　重工业市场更要命，轻工业投资一个亿大家高呼狼来了，重工业投资一个亿投产都未必够资格。
　　说白了，机械行业有钱才是爸爸，钱是稀缺资源，劳动力不是。设计行业顶级设计师一个人撑一个公司不是新闻，顶级工程师和工人……唔，可以参考感动中国系列那些干一辈子全家清贫的案例们。
　　当年工人阶级老大哥的时代，优质工人福利高工资高，包医疗包子女教育包养老，大家打破头都挤着去当工人，还出现了父亲退休儿子顶班的奇葩政策。
　　现在到处鼓吹中国崛起中国工业世界第一了，当工人的人反而少了。为啥？因为大家不傻啊。
　　知乎键政局们可以讲工业讲情怀，冒着残疾丧命危险的不是他们，穷一辈子的不是他们，干不动了被老板扫地出门的更不是他们。一方面享受中国实力蒸蒸日上的快感，另一方面鼓动学机械的去牺牲——抱歉，学机械的再傻也懂用脚投票。
　　中国需要工业么？当然需要。工业重要么？当然重要。但这和我们学机械的有啥关系？
　　————修改的补充回答分隔线————
　　之上的回答偏情怀，偏个人，偏抱怨，对新毕业的学弟们影响不好，想了想还是多写一点补充回答，同时集中下大家的疑问进行回答。
　　——————————————————
　　首先，为啥大家转行？简单的答案是没钱。
　　二十出头刚出大学，大家想的是怎么马上挣钱，让家里持续失血的教育投资开始回本，刚毕业大家的期望值都很低，能糊口能租房能上网，啥工作都能将就。
　　等过上几年，眼瞅着到二十岁中段了，恋爱，结婚，父母衰老后的养老等问题渐渐浮上水面。很多学弟在熟悉了企业后往往会对自己未来有个判断——我继续在这个企业干下去，能不能解决这些问题？
　　很遗憾，大多数高等教育的机械系毕业生往往是悲观预期。这是转行的源动力——大家不认为继续从事相关行业能让自己解决未来问题，于是用脚投票去个有机会解决的行业。
　　其次，“机械行业存在哪些问题？”这个命题太大，不是我这个机械逃兵能说透的。我只能结合我个人经历，讲一讲“机械系毕业生为啥很难在行业内混到高薪”。
　　大家定义的机械专业，按我自己的“机械设计制造及其自动化”来说，学到的是机械原理。初出茅庐的毕业生很难独立设计工业产品，进行工业优化。
　　初出茅庐的毕业生一般从技术员做起，先维修机械，将知识和实践互相结合。等有一定的经验，再从使用优化—零件优化—设计优化……走上“在实践中提炼理论，理论再指导实践”的循环升级路线。
　　资本社会决定价格的是“稀缺”。下层的技术员在每年无数毕业生涌入求职市场的现况下，稀缺性约等于零，这决定了新毕业生不可能有很好的待遇。机械是个吃经验吃悟性吃年头的行业，从入行到基本熟悉，快的一年，慢的几年。从熟悉到精通，五年算少的，等摸爬滚打将自己练成稀缺的业内专家，十二十年年弹指一挥间过去了。
　　唔，苦熬十几年换三四十岁后吃香喝辣，大家也不是不能接受。可惜换不来。
　　上层的位置有限，你技术好，不代表你必然能获得回报。说难听点，前面有二十年的老机械等着上位，大家技术差不多凭啥选你个十年的？看着老高工技术好薪水高，倒退十年人家拿着寒酸薪水苦哈哈的等位置呢。
　　投资成本高（十年二十年低薪），回报低（老来才有高薪），风险大（工厂工伤早不是新闻，熬一辈子高工啥高薪没有的老师傅一大把）——换了任何理智的人能走都会走。
　　那么，为啥机械工资低？答案是全世界大多数机械行业从业者工资都不高。
　　我之前解释过：机械是个资金密集型行业，分工极细。
　　再厉害的机械大牛也没法一人将工厂运作起来——作为生产环节的某个链条，在劳动力供应充足的情况下，个人能力对于薪水提升幅度相当有限。记得“稀缺”么？除非高技术附加值的垄断行业，机械从业者很难获得高薪。
　　作为发展中国家，国朝号称世界工厂，其实大量覆盖的产业是利润最薄的中低端。高端基本被美日欧占据，领先幅度十年以上。大家都见过几十美刀一把的螺丝刀，几百美刀一个的进口零件，不得不说除了品牌效应，人家独此一份的价格你要么不用，要么乖乖付钱。
　　美日欧领先十年以上的科技，换句话说未来十年内中国机械从业者很难有收入大跃进。即使熬到国朝超英赶美，收入大跃进的也只是部分行业。
　　机械行业服务于工业，工业是现代文明的基石——换句话说就是给人踩的。国朝大量培养了工程师和专业技术人员，造就了世界工厂，同时也压低了普遍薪水。作为国家而言这是好事，对个人而言国家关我屁事。
　　房价学费医疗，三座大山之下压死多少人？年轻时没房没车没女朋友；中年出不起孩子择校费，爹妈医疗费；老境颓唐积蓄菲薄，遇到点绝症啥的坐等入土……
　　我相信知乎里不少人会科普啥医疗资源有限，发展中国家需要为国牺牲。问题是坐办公室国务院的认为我们是数字，我们凭啥为国买单？
　　当年国家包一辈子，大家做螺丝钉也能保障基础生活，苦点累点穷点无所谓。现在个人归个人了，国家的请交给国家。国家没有权利保障我们，所以我们也没义务为国献了青春献子孙（教育产业化，不就是拿钱买教育资源嘛）。
　　这些就是我当年转行的初衷。我很喜欢机械，要不也不会报这个专业。只是我不想当大国崛起的基石被人踩一辈子，在笑贫不笑娼的年头老来被人当教育材料：“看，这个傻逼！”
　　回答一些个人问题：
　　Q：为啥不分享职业经历？
　　A：不太好在陌生人中分享具体的公司。不过知乎上现实朋友和网上十几年的朋友都不少，我几次跳槽的同事和老朋友们都在。保证经历真实。
　　Q：机械转互联网咋转的？能指导么？
　　A：遇到贵人，运气好。从小喜欢新奇，混互联网成了高度网宅，省下饭钱去网吧。其他人网吧打游戏，我出于爱好刷一晚上论坛贴吧，四处找感兴趣的互联网新闻等。没想到当初作为爱好的经历被贵人提携，转型互联网。
　　Q：机械毕业，就业时去其他行业有啥建议？
　　A：简单的说，去考虑你能带给老板啥。现在网络发达，搜集信息容易。搜集后进行分析，得出结论。然后在简历中针对这点阐述。任何上级都喜欢主动思考的下属，不需要你给出点石成金的建议，只要你愿意思考就有培养价值（刚好这是机械系的长项）。没人拒绝一个思考怎么给他带来利益的人。之后就看个人命运和努力了。
　　Q：答主自己学校low学的差，进不了好地方怪机械行业不行？
　　A：作为机械行业跑路者，确实没啥底气评价机械系好不好。在某些人看不上的学校里，别说出类拔萃，倒数找我快得多。比我强力的同学一抓一把。这些别人家的孩子不但学习碾压我，为人处世，思维深度，乃至学习基础和长相方方面面吊打我这个废材。
　　他们中的很多人依然坚守在机械行业，这也是我对机械行业从业者充满敬意的原因之一。说真的，我真心觉得他们中的任何人如果和我干一个行业，收入草割我毫无压力。
　　我这个废材坐在互联网的风口上沾光，他们却拿相对低得多的薪水，公平么？当然，机械前辈们的境界我没法理解，我也承认我low，所以跑路了。
　　Q：同学/学长/老师告诉我收入如何如何，认真做哪有你说的那么夸张。
　　A：地区不同，企业不同，学校不同，无法一概而论。如果你从业收入能让你满意，我觉得在这个基础上从事机械行业对人很有好处。没有机械学科带给我的这些财富，我很难说能在互联网行当立足（其实现在混的也一般）。到今天为止学到的知识都还老师了，但当初培养的思维方式和分析能力等依然让我受益。
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大部分转行了，不单单是学机械的
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就业和专业方向保持一致的已然不多了。
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学挖掘机才是高薪就业走上人生巅峰之路
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现在入行还不晚-行业分析-看准网
2015年IT行业薪酬依旧增高
现在入行还不晚
（原标题：2014年软件行业薪酬盘点）2014年即将接近尾声，临近年底，各项盘点工作已慢慢展开，众达朴信研究院一如往常，对2014年薪酬数据进行了相应盘点，整理了数十个行业，上千家企业的人力资源管理现状，尤其是薪酬管理实践情况，并制成了行业薪酬管理白皮书。2014年行业薪酬管理白皮书是众达朴信根据行业最新的数据制作的薪酬管理数据报告，主要包含：对行业发展现状与预测分析，行业人力资源配置变化分析、行业薪酬管理实践分析、行业层级及核心岗位薪酬水平分析、行业毕业生起薪分析、行业绩效管理实践分析、行业福利及员工关怀项目分析以及行业其它人力资源管理实践分析等等。希望对行业企业进行薪酬诊断、分析和总结现状，预测和规划2015年的人力资源重点工作带来些许帮助。紧接之前分享的房地产、互联网、医药、物流、制造、建筑工程、零售百货、金融、快消、通信、广告、外贸等行业薪酬现状盘点，今天众达朴信小编与大家分享《2014年软件行业薪酬管理白皮书》的重要章节，以期为软件行业客户一睹为快。
看准资讯原创，作者：众达朴信
（本文为看准资讯原创，如需转载请注明出处和本文链接)
买单侠、国众宝、手机贷、小葱钱包的四国混战——看准蓝领金融竞品分析
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什么行业工资最高？IT业平均12万 比上年增长9.3%
来源： 作者：日 17:47
[导读] 数据显示，2016年城镇单位就业人员平均工资继续保持增长，信息传输软件和信息技术服务业平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
　　什么工作工资最高这个问题是我们每个人最关注的问题，老板很有钱，但是问题在于你就一定可以当老板？老板说不定是最累最操心的那个人。而且我们得静下心来细想一下自己喜欢什么工作，电子工程师？IT技术员？下文给整理了国家统计局发布的数据，给大家一个参考。
　　5月27日国家统计局今天发布2016年平均工资主要数据，国家统计局人口和就业司首席统计师孟灿文进行解读。数据显示，2016年城镇单位就业人员平均工资继续保持增长，信息传输软件和信息技术服务业平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
　　&&工资增长与劳动生产率提高基本同步
　　在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。2016年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，比上年增长8.9%，增速比上年回落1.2个百分点，扣除物价因素，实际增长6.7%。城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，比上年增长8.2%，增速比上年回落0.6个百分点，扣除物价因素，实际增长6.0%。城镇单位就业人员工资增长与劳动生产率提高基本同步。
　　&&经济结构调整中工资增长格局有所变化
　　随着供给侧结构性改革的持续推进，我国经济结构不断优化，新旧动能转换加快，对相关行业工资增长产生了明显影响。以城镇非私营单位为例，2016年，工资增长呈现三大变化。
　　一是去产能工作取得进展，部分行业市场价格回升，企业效益改善，工资增长情况有所好转。采矿业由上年下降3.7%转为增长1.9%，黑色金属冶炼和压延加工业由上年微增0.8%转为增长7.4%，增幅扩大了6.6个百分点。
　　二是随着创新驱动发展战略深入实施，一些新材料产业和装备制造业行业平均工资增长不仅高于全部行业的平均增幅，也超出本行业上年同期增幅。其中，化学纤维制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业平均工资分别比上年增长12.3%、9.2%和9.7%，增幅分别扩大7.4、1.0和1.1个百分点。通用设备制造业和专用设备制造业增幅虽然相对较低，分别比上年增长7.9%和6.1%，但增幅分别扩大1.8和0.5个百分点。
　　三是随着现代服务业的蓬勃发展，相关行业工资增幅大多高于平均增幅。其中，信息传输、软件和信息技术服务业增长9.3%，水利、环境和公共设施管理业增长9.7%，教育业增长11.9%，卫生和社会工作业增长11.9%，文化、体育和娱乐业增长9.8%，均超过8.9%的平均增幅。
　　&&信息传输软件和信息技术服务业平均工资跃居首位
　　随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长，2016年平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
　　&&私营单位工资水平与非私营单位仍有较大差距
　　从工资水平看，2016年城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，相当于城镇非私营单位平均工资的63.4%，二者之间工资差距明显。从增长幅度看，城镇私营单位就业人员平均工资比上年增长8.2%，低于城镇非私营单位0.7个百分点，但比上年1.3个百分点的差距有所缩小。
　　其实小编更想告诉你的是，根据自己的能力进行选择自己喜欢的工作，将它坚持下去，一直做，工资就高。
　　民生银行薪酬：高管平均177万
　　自2015年1月份前行长毛晓峰被带走后，民生银行始终风波不断，今年又曝出30亿假理财事件。
　　标点财经研究院携手《投资时报》推出的《2017中国金融业高管薪酬榜》显示，民生银行以177.3万元高管平均薪酬，在纳入统计的58家上市金融公司中排名第16位，在上市银行中排名第三位。
　　统计中，民生银行领取薪酬的高管多达30位。在上市银行中，只有两家高管数量超过30位，另一家是无锡银行，为32位。
　　2016年，民生银行高管平均薪酬同比下降19.56%，不过整体依旧高企，薪酬在300万元以上的有7人。具体来看，首当其冲的是其董事长、执行董事、原代行长洪崎，为457.37万元，不过和2015年相比下降了228.87万元，幅度为33.35%；执行董事、行长郑万春薪酬为430.02万元，比上年薪酬增加了310.27万元。
　　53岁的郑万春自2013年10月至2015年10月任中国工商银行副行长，曾任中国工商银行海南省分行行长助理兼营业部总经理、总行工商信贷部副总经理。2015年11月&空降&民生银行任行长。
　　副董事长、执行董事梁玉堂和原监事会主席、原职工监事段青山分别为417.56 万元和407.09万元。
　　薪酬在300万元以上有3人，监事会副主席及职工监事王家智薪酬为385.69万元，财务总监白丹、原董事会秘书万青元则均为309.59万元。
　　还需指出的是，副董事长及非执行董事卢志强 、刘永好 薪酬分别为89万元和85.5万元，原非执行董事郭广昌 则为80.5万元，非执行董事姚大锋为83万元。
　　在银行业高管中，民生银行有4位高管跻身前十，高管洪崎、郑万春、梁玉堂、段青山分别排名第5、6、8、9位；在金融业高管中，则分别排名第64、75、81、88位。
　　近来，30亿假理财、原副行长赵品璋被查等一系列问题都让民生银行风声鹤唳，除了自身的动荡之外，业绩增速放缓也让市场对其的期许明显降低。
　　2016年，民生银行集团（包括民生银行以及民生银行控股的附属机构）实现归属于母公司股东净利润478.43亿元，比上年增加17.32亿元，同比增长3.76%。2017年一季度，现归属于母公司股东的净利润141.99亿元，同比增长3.6%。
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