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职场人际关系 面对他人赞美应如何回应
生活中缺少不了赞美的语言，而在你的人生当中你肯定也接受过各种各样的赞美之言，那么你是怎样对待的呢？你能够坦然的接受这些赞美吗？还是你会表现出自卑和害怕的心理呢？下面我们来看看心理医生怎样解析“赞美观”吧！赞扬――可爱的品质，来之不易的成就，或自然的礼物，对于他人的赞美，你低下头不仅表示难以置信，还感觉羞愧和恐惧，如果你甚至有接受的表示。你会被误认为是一些自负，自恋吗？当这一切发生的时候，我们本能地回应，一次又一次，那些很久以前被打骂和责备警告我们说：“不要忘了你的位置”，并愤怒的说“你以为你是谁？”当我们不敢赞美时，它往往是出于恐惧。大多数人会困惑看到“赞美”和“恐惧”出现在同一个句子。 但我们奋斗与低自尊的人可悲的是被恐惧驱使 ― ― 判断、 惩罚、 失败，和自已认为自已很差劲。即使是最轻微的恭维――“你的衬衫很漂亮！ ”――挑战根深蒂固的自我信念，任何挑战触发我们的恐惧。 而不是接受、吸收或自己的赞美，我们进入防御模式好像在喊：不，不，我不是一切！但这是一个角程度的问题。 我们都是“自私自利”，因为我们为了生活和所有活着的动物肯定认为自己首先是为了生存。接受来自别人的赞扬，这是我们自己的选择。谦虚是一种美德。 但自卑――体现在我们拒绝接受赞美，不是谦虚。 这是另一个我称之为“负面的例子 自恋 ”――一个活跃的、几乎是暴力，将我们的应用对我们的人类同胞：反对他们积极的单词和积极的情感，但是短暂的，关于我们。但是如果我们可以从这种暴力分离呢？如果被称赞时，我们可以留出我们似乎法抵抗的冲动转移，拒绝，冲突，矛盾，抵制，反应和攻击？如果我们可以想像每个赞美像海中的波浪冲在沙滩上，那种不断地来了又去，去了又来，轻轻地冲刷着我们的脚。这些小波浪不需要打倒我们或给我们摇摇欲坠的生存模式。我们感觉他们：他们是温暖，寒冷，泡沫，有感的。我们欣赏他们的兴衰。 一旦通过，我们仍然站着，有快乐的记忆。这是最好的方法来管理赞美――是的，对我们这些斗争与低自尊，这是一个管理问题，心理医生的两步过程。 首先，平静地接受赞美、感激地相信辩论和技巧，只是有人提供意见，这是关于你的。 然后，像一只蝴蝶的轻盈，还以真诚的礼物赞美你的赞美者： 谢谢你们！！多么可爱的你这样说！上面就是针对生活中我们面对赞美时表现的分析，当我们在面对别人的赞美时，我们要尝试着用正确的态度去面对，慢慢的，你会发现其中的乐趣。
（责任编辑：梁绮贤 ）
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喜欢看历史剧的人都知道，伴君如伴虎，大臣在皇帝身边提心吊胆，皇帝也要让朝廷互相牵制，可见职场自古就是在复杂的人际关系中发展的。现在的职场……
职场如战场，虽说不是打仗，但是似乎有时也得用上"三十六计"，上司、下属、同事各种关系你都要把握的滴水不漏，不然指不定就得罪了谁。都说距离……
在职场上，工作能力是一回事，处理好职场人际关系也是很重要的。能够友好地和职场上的成员相处也是一种本事。良好的人际关系可以使一个人更有信心……
曾经有人所10%的成绩，30%的自我定位以及60%的关系网络才是成就理想的标准因素。这足以说明人际关系在成功中占有多大的因素。那作为一个……
生活中我们总能看到一些职场人由于人际关系处理不好，导致心理压力过大而产生心理疾病的情况。那么，人们要如何处理职场人际关系与心理健康状态的……
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>> 毕业生，该如何处理职场人际关系？
赫敦职业顾问专稿
毕业生，该如何处理职场人际关系？
&&&&6月是全国大部分高校毕业的时节，许多毕业生怀揣着对未来生活的憧憬和忐忑进入了工作。初涉职场，他们虽然还不熟悉职场规则，但是对于职场人际关系的复杂早有耳闻。在职场上摸爬打滚，除了要有过硬的个人能力，必须要培养的还有自己的人脉。在跳槽原因中，有很大一比例的人都是受挫于人际关系，可见人际的处理很大关系着一个人的工作状况。
对待你的上级：尊敬总不是错
你可能会问，领导当然要尊重啦，还需要提醒吗？赫敦提醒，仅仅在礼仪上尊敬你的上级是远远的。
上级需要你的支持。所有的领导都喜欢“听话”的下属。如果只是敬而远之，你的上级会认为你不可靠，无法完全地信任你。服从上级指示的同时，要表现出自己对上司意见的支持，尽管只相同的结果，但是不同的表达方式能带来完全不同的效果。即使你不同意领导的意见，提出自己的意见时也要用请教的语气，尽量遵照他的意思，不要给对方难堪。有时候，你的上级更看重对他忠诚的人，因此没有必要过分孤高。
不要越级汇报。也许你会和你的上司产生摩擦，但是千万不要随便越级汇报。在你上级的上级眼中，也许你所汇报的事情只是小事一桩，他不仅不会处分你的上司，甚至会认为你不尊重公司权级，是个“不牢靠”的员工，后果可想而之。即使上级的上级早有心要替换掉他，你的汇报让他有了机会，但是即使你的上司离开，你能从中获得好处吗，还是只落得一个“打小报告”的恶名遭人排挤呢？
对待你的同事：小心驶得万年船
&&&&职场上的人形形色色，同事虽然不是你工作汇报的对象，你不需要对其负责，但你少不了他们的工作辅助。绝对和谐的团队很难达到，你要做的就是最大限度上的信任互相协作。
首先，要把自己和同事放在一个平等的位置。职场新人容易犯的一大毛病是自负。也许他们并不是有意地表现自己的优越感，但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理。完成自己工作的同时，也要看情况帮一把同事，以期形成互相帮助的“优良传统”。职场新人容易犯的另一个毛病，不合群。长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你的工作带来麻烦，你的社交能力也会给你的职业发展带来限制。
谨慎对待办公室人际。对待自己的长处、利益要低调，以适当的方式多多夸奖别人，才能让别人放下对你的戒心。对同事的关切要真诚，只做表面功夫总是容易让你看透你的真实想法，还落下一个“虚伪”的骂名。不要轻易将同事犯的错误汇报给上级，也不要卖弄你和上司的融洽关系，不仅得罪同事，上级也可能对你产生不好的印象。
与同事宜保持在一个合适的距离。同事能成为真正的朋友吗？许多人有过这样的挫折，把同事当成朋友，但在背后对方却中伤你，甚至打你的小报告，因此他们认定同事不可能成为朋友。事无绝对，因此究竟是否把同事当成好友要看你的把握。同事关系以利益为主，难免会产生一些矛盾，因此要处理好职场人际，就要权衡各处，做到“双赢”。
赫敦职业顾问启示录
&&&&赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒毕业生，一个人不可能独立工作，同事的协作帮助、上司的信任提携都必不可少。一个人的职途是否成功，智商在其次，对情商的要求更高。职场人际关系虽复杂，但是避无可避，只能迎头向上、面对挑战。
关于职场人际关系的处理有许多讨论，但根本上还是以谨慎为主，首先严于律己，避免落人口实。新人当以勤奋开朗的态度面对工作，给上司和同事以好印象。在新的岗位上要尽快磨合，融入新的工作环境当中。能遇到热心帮助的同事帮助指点自然好，如果没有，就要做好独自奋斗的准备。遇到人际困境，不要轻易选择逃避，首先检查自己是否要对此负责。
保持微笑，让所有人看到你的友善。既然人的生命中有很大一部分时间在工作，那么何不以更开朗的心态来面对呢？（完）
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职场人际关系处理技巧 王惠云 会议记录? 一、定义 二、上下级关系处理技巧 三、同事关系处理技巧 四、职业成熟度 定义 人际关系系指社会人群中因交往而构成的 相互联系的社会关系，属于社会学的范畴。 中文常指人与人交往关系的总称，也被称 为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、 学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、 战友关系、同事及领导与被领导关系等。
上下级关系处理技巧 你会因为“惧上”影响自己的发展吗？ ?“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家公司行政人员Alice谈到自己“惧上”心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。”你会如何对待你的上司呢？ 你会因为“惧上”影响自己的发展吗？ A 老板也是人，平常心对待就好了。 B 老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多。 C 言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触。 为什么他老是和我过不去呢？ ?Mark一直和经理合不来，因为他觉得经理根本就是一个 中看不中用的人，所以两人合作起来总是会有一些矛 盾，弄得Mark自己也很憋气，有一天开会的时候，Mark 提出的一个方案，被经理当众否决了，这就让他越发觉 得郁闷，甚至萌发了离职的念头。但是公司的其他人和 Mark都相处的非常好，老板也非常好，所以走又放不 下，继续做，又总是发生不愉快的事情，这让Mark觉得 很烦。如果你是Mark，你会怎么做呢？
为什么他老是和我过不去呢？ A．能忍则忍，忍不了就辞职
B．回头反省一下自己，看看是不是自己的问题
C．在公司继续呆下去，和上司处好关系 为什么他老是和我过不去呢？
职场建议：上司作决策的时候通常站在全局的立场去把握问 题，方案好，还有时机的问题，市场环境还是行业和企业环 境也都是需要去考虑的，所以不要急着责怪你的上司，和他 做有效的沟通，才是明智的做法。 为什么就是不给我加薪？ ?Jack大学毕业后，进入一家企业做财务人员。Jack做事很 有原则，有时还会为了一些工作上的事情，和上司争论几 句，没事时还经常跟上司提一些改革方案。工作两年以 后，他发现身边的人要么加薪、要么晋升，就只有他，不 管是职位还是薪水，都没有任何的变化，这让他觉得很不 平，心想：“我那么努力的工作，为什么就是不给我加薪 呢？”看了Jack的遭遇以后，你觉得他应该怎么办呢？ 为什么就是不给我加薪？ A．以后老老实实做好自己的本分就好，不再跟上司提那些改革方案了。
B．做一个听话的下属，上司要做我做什么，我就做什么。
C．找机会和上司聊聊，了解一下问题出在哪里。 为什么就是不给我加薪？ 职场建议：做好本分，不代表傻干活，你可以把 平时在工作中遇到的问题记下来，理清思路后，做成行 之有效的解决方案，提交给你的上司，让他知道你是在 用心做事，相信你的工作会越来越得心应手的。 你会被职场友谊扎到吗？ ?Betty这段时间，感到前所未有的压力，同事们看她的眼神 里再没有往昔的友善，取而代之的是戒备和轻蔑的目光，这 些都在灼伤着Betty的内心。这件事都要归结到她和上司之 间的友谊。由于她工作努力、表现出色再加上言语幽默，所 以她在进入公司不久都深得上司信任。上司有什么问题需要 人商量的时候，通常都会把Betty叫到他的办公室去，同事 们经常会看到Betty和上司在办公室里关起门来谈事，一待 就是很长时间。大家都在猜测他们在谈些什么，所以自然而 然的，Judy就变成了大家心目中的异类，为此Betty感到非 常的苦恼，不知道该怎么办才好。如果你是Betty你会怎么 做呢？  你会被职场友谊扎到吗？ A．从此以后和上司保持距离，即使到上司办公室去开会，也把门打开。 B．不理会大家不友善的态度，反正清者自清。 C．还是和以前一样，但是会找机会和同事多亲近，以求消除误会。 你会被职场友谊扎到吗？ 职场建议：因为你还是决定不会刻意的改变你和上司之间现有的沟通方式，你就需要在平时多注意一些自己的言行举止，表现得更加的谦和、友善。自己在平时的工作中更加的努力、勤奋。拿你的业绩、工作态度去让那些曾经质疑过你的人信服。 被别人顶替了自己的位置，怎么办？ ?Simon在公司服务了一年多，这家公司从诞生到现在有了一点的知名度，Simon和他们的团队功不可没。开年老板借着和他们重谈合同的时间，又另外找了一个管理团队来接替他们的位置，同事们都为他的遭遇感到忿忿不平，Simon为此也感到非常的难受。如果你是Simon遭遇这种情况，会怎么做呢？
被别人顶替了自己的位置，怎么办 A．马上离职，从此不
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