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学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：制定和实施分校年度及阶段性运营计划及费用预算；负责分校的业务及运营管理；维护教学团队稳定，提升教研水平；带领营销及服务团队，监督、指导和激励下属工作，保证业绩目标的达成；；与总部各职能部门保持顺畅沟通，全面负责校区建设和日常事务管理。任职资格：28-45岁，本科及以上学历；三年以上教育培训行业市场、销售或教务教学管理经验；熟悉培训机构相关一系列工作内容及相关程序，有成功开展教育培训事业的案例者优先；良好的计划和执行能力，善于沟通协调，分析决策，妥善处理应急事件。工作地址：北京市海淀区中电信息大厦招聘邮箱：.cn
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：1.负责加盟店家和合作单位的下店指导，培训，以及专业的美容整形咨询服务；2.协助店家做好客人销售铺垫，发现客人需要，挖掘客人消费能力；3.做好客人消费引导工作，联系，协助专家为客人设计整形方案；4.引导客人进行美容整形，维护客情，争取客人持续或推荐消费。5.有仪器或产品公司做过美导老师或整形医院做过咨询师的优先。岗位要求：1.形象气质佳，亲和力强，应变及沟通能力强，心态好，承压能力强，优秀的表达能力，普通话标准流利。2.没有工作经验者可培训上岗。薪资待遇：月薪：（不等）提成+奖金。面试电话：020- 房小姐
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
此岗位为济邦咨询教育培训子公司岗位1、市场推广及课程销售：（1） 公开课、内训课程推广，为客户提供培训课程咨询，促成销售达成；（2） 营销渠道的建立与维护以及客户资源的开发、维护与管理工作；2、培训项目实施（1）公司各类公开课及内训课程培训计划实施，含：课程师资配置、课程内容把握与讲义收集、课时及行程安排；培训场地资源对接及培训现场管理；培训效果评估，并有针对性的调整培训方案，提高培训质量；（2）建立并优化培训体系，主导/协助公司内外部培训及线上培训的实施。任职条件：1、大专及以上学历；2、具备深度开发客户的能力，能够有效把握客户的培训需求，对培训产品开发与推广有极高的热情，具备较强的责任心；3、有很强的学习能力、优秀的沟通协调能力以及较强的口头与书面表达能力；4、有较强的组织、策划能力，富有感染力及团队合作精神；5、工作认真细致，抗压能力强，应变能力强，能灵活处理各种紧急事项；6、有相关工作经验的优先。
学历要求：高中|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责样板店打造等终端销售推广工作； 2、为公司重点店进行有针对性的系统培训提升美容师技能；
3、为公司重点店提供店务指导并组织各种终端销售活动，提升店面业绩。 4、负责美容市场信息的收集与反馈任职要求： 1、中专（高中）以上学历，医学、护理、美容、市场营销等专业者优先； 2、有丰富的店销策划、组织及培训经验，能独立组织实施区域店销活动； 3、熟悉店务管理及美容师管理要求，能有针对性地通过有效的培训手段提升店面业绩及提升美容师技能。面试地址：广州市白云区永泰丛云路839号利都商务中心A座402；联系人：陈小姐
联系电话： 020-；附近交通路线：1、地铁：永泰站A出口，直走麦当劳再左转进入丛云路直走步行3分钟即到利都商务中心；
2、公交：坐到永泰路口站下步行5分钟左右即到。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
【工作内容】：1、全面了解各店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、持续梳理及优化店内工作站职责，监督各店日常运营情况；3、执行总部下达的各项任务；4、提案适合单店的营销活动并带领团队落地执行；5、维护新老客人，提升客户满意度；6、定期撰写所管辖门店的经营情况报告；7、做好门店各个部门的分工管理工作；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；【任职资格】：1、大专及以上学历,专业不限；2、5年以上大型连锁品牌工作经验，，至少3年以上管理岗位经验，具有较强的店务管理经验；（麦肯系优先考虑）；3、以结果为导向，对经营数字敏感，善于发现并解决问题；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理沟通能力和时间管理能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄35岁以下。晋升方向：店长督导（城市）――门店经理 （华南区）工作地点：深圳市福田区益田假日广场
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、根据公司发展规划，负责建立并不断完善公司的培训体系，并选择合适的培训形式和方法，编写培训教材并组织实施；2、负责对公司代理商团队的日常培训，指导APP注册，门店沟通技巧培训等3、对来访客户，对公司项目讲解。4、将做好的培训课程高质量的输出／讲授;5、负责公司产品，政策的微信社群推广；任职资格1，拥有会销成交经验或讲师工作经验2,从事过金融，理财行业，如在云支付，云联惠，等支付行业从事过优先考虑。3，形象气质佳，口齿清晰，普通话标准。性格开朗，做事认真，执行力强，有较强沟通能力、表达能力,具有团队协作精神。4、能够独立完成主持或培训任务，现场组织把控力强。【你努力的回报】：1、工作时间：单双休，9:00-17:30，午休12：00~14：00，国家法定节假日正常休息2、人性化制度+优秀的企业文化+广阔的发展空间，你的梦想成就平台！3、丰富多彩的员工业余活动，多元的文化生活；对每位员工发放过节礼品，不定期开展团队聚餐等等；你来或者不来，我都在这里等你公司总部：广州市白云区空港大道嘉大广场a塔1006交通路线：1、地铁嘉禾望岗a出口上班时间：单双休，节假日按照国家规定放假面试须知： 面试时请携带个人简历
学历要求：中专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责为各经销商市场的顾客讲授产品知识；2、负责给各经销商市场的员工做产品知识及操作流程的培训。任职资格：1、形象整洁，语言表达流畅，思维清晰；2、年龄23---35岁；3、工作态度认真、踏实。薪资待遇：基本工资+岗位工资+提成福利：五险、年终奖、意外保险（商业）培训成长机会：公司内部培训、外聘专业机构培训晋升空间：市场讲师--市场督导--市场部经理联系电话：010-0;地
址：北京市丰台区南四环西路188号总部基地十六区（金都禾商业管理公司）下沉广场京健科技乘车路线：1、地铁：乘九号线丰台科技园站A出口左转直行到路口，沿丰茂路右行450米左右（过一个红绿灯），右侧即到；2、公交：乘477、480、692、840、912、967、969、快速直达专线110、快速直达专线95路，到“科丰桥南”公交站下车，丰茂北路向东150米路南即到。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
阿童木机器人：个性化机器人教育倡导者，博士领衔教研团队，融合STEAM教学理念，专注于青少儿机器人、编程、创客及竞赛教育。公司立足深圳，辐射全国，现处于快速扩张阶段，愿为员工提供有竞争力的薪资、福利和晋升渠道。岗位要求：1.性别不限，年龄26-35岁，大专或以上学历为佳2.3年以上培训机构工作经验3.机器人教育培训行业销售总监或校长管理工作经验优先4.良好的销售能力和管理能力，娴熟的人际沟通和处理应对问题的能力5.良好的客户服务意识和高度的责任感岗位职责：1.全面负责校区的整体工作，完成总部下达的各项经济指标和经营管理目标2.做好校区员工的管理和培训工作，提升企业核心竞争力3.开展市场推广活动，塑造企业形象，提升品牌知名度和美誉度4.组织校区教学工作和活动正常有序的开展5.做好学生和家长服务工作，协调公共关系，保障校区正常运营6.控制校区行政费用支出成本福利待遇： 底薪： 业绩提成 + 五险一金 + 全勤奖 + 绩效奖金 + 公司宿舍 + 带薪年假 + 公司出游
学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
岗位职责:1. 配合公司业务发展目标。指引、控制、协调及计划相关工作及费用开支；2. 进行年度培训需求调查，制定年度培训计划和预算；3. 负责公司所有前线员工的培训安排，检测并提高培训结果并协助建立公司服务文化，并对服务质量进行监督。任职要求:1. 优秀的语言表达及沟通协调能力，普通话标准，良好的英文沟通能力，包括英语口语和书写能力；2. 具高度分析能力，具前瞻性，能够根据公司的愿景，为部门制定来年的工作策略和计划；3. 具良好的培训技巧；4. 具组织能力、时间管理能力、和带领团队协作的能力；5. 能良好的处理人际关系，亲和力强，能与各部门保持良好的合作；6. 熟练运用办公软件；7. 7年或以上培训工作经验，包括4年或以上的管理职位；8. 有服务行业经验优先。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
1、轻奢品牌零售行业从督导到店员团队的培训管理。2. 分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。任职资格1、25-40岁，本科学历，专业不限；2、曾在时尚零售行业、珠宝、饰品行业或国际品牌担任过培训职位优先考虑。3、可担当全国直营门店的培训。能出差。4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。6、形象气质佳，表达能力强。7、具有企业培训师资格证优先。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
玉麒麟公司因发展需要，现在大量招收人才要求：有过会议销售的优先考虑，做过丽可、喜来健等优先考虑。高底薪+高提成=月薪过万不是梦！！联系电话：张经理 给我一个机会，还你美好未来！玉麒麟公司期待您的加入！
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1.负责养生保健知识及公司产品知识培训，通过实操演示、概念强化等方式使营销人员掌握相关产品知识进而实现独立课程讲授；2.开展省内产品培训与产品推广活动，推广适用于当地中小型培训且可供营销人员复制的演示课件；3.依据公司教育培训策略，负责建立完善所在省份市场教育培训体系和培训计划，满足当时市场的培训需求；4.其他教育培训活动相关工作。任职资格：1.营养学、医学或药学类相关专业，大专及以上学历；2.三年或以上相关工作经验，从事过健康医疗行业讲师工作者优先；3.具有良好的授课技巧、沟通协调及应变能力，能够根据受众群体灵活调整授课方式；4.亲和力强，具有良好服务意识与服务能力；5.能适应出差工作。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、培训各加盟中心开业前期的开业策划、运营指导；负责各中心的正式运营与管理、帮助和支持；负责中心系统的营运内容培训，并让中心各部门熟悉运作流程，流畅运营。2、督导运营负责定期到各中心检查、指导工作，包括：拜访期间，负责中心营运督导；拜访期间，负责中心开业后相关部门再培训；拜访期间，负责中心营运咨询。3、日常支持保持与各中心日常联系，并根据销售情况及时给予指导意见，提供有效的解决方案；及时了解各中心的情况，保持日常沟通联系，协同解决对应问题，改善业绩；协调各中心与总部之间的各项工作。4、制定流程及相关资料提供中心标准化的作业流程；提供顾问、市场、客服部门业务更新的相关资料；5、营运管理负责年度会议、区域会议的配合、协调；负责中心未能完成总部要求相关事宜的沟通、督导；关注加盟中心的数据统计，并作分析，根据数据变动及时主动致电加盟商。任职资格：1、英语、教育、市场营销、工商管理等专业大学本科及以上学历;2、在教育领域有3年以上的管理工作经验；3、熟悉教育培训行业，有营销、销售、客服或管理经验；4、精通加盟体系，有丰富的市场运作能力；5、思维敏捷，有良好的文字功底以及文档制作能力，PPT制作能力突出；6、善于统筹、规划并在此基础上建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；7、有很强的沟通能力和协调能力；有高度的责任心，抗压能力强；8、能处理好婚姻家庭和工作时间的关系，适应阶段性出差。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、根据公司战略及相关经营发展规划搭建企业培训体系，完善企业文化与组织发展，优化继任体系和梯队建设，推动公司人才培养；2、统筹公司年度培训计划编制，负责审核管控培训预算，制定培训工作相关标准，完善培训相关流程制度，规范培训实施与评估，促进培训效果提升；3、主掌公司内部讲师团队的选拔、培养、任用和管理，增强培训课程研发与创新，负责外部培训渠道资源的筛选评审及外部***讲师的管理评估；4、 负责公司培训管理项目的设计与实施，企业大学的创建与运营，知识管理体系(含E-learning)的规划与建设，咨询、创新项目的开展与评估。任职资格：1、 年龄：30-45周岁，全日制本科及以上学历，人力资源、中文、新闻、教育、经济、金融管理类相关专业毕业，八年以上企业HR培训或营销培训管理经验，拥有名校MBA以上学历及名企完整三年以上培训工作经验者优先；2、 具备先进的人力资源管理理念和丰富的实务操作能力，口头和书面沟通能力俱佳，有一定的领导力和资源整合能力，有优秀的项目管理能力和突出成功案例者优先；3、 责任心强，逻辑严谨，工作细致，具有良好的团队合作精神与服务意识，有一定的战略视角和创新意识。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、能承担亚马逊国际站课程的教学任务；2、能独立开发亚马逊国际站实战课程；3、表达能力强，有责任心，有感染力，做事积极主动。任职要求：1、亚马逊国际站账号独立操作2年以上经验；2、精通亚马逊国际站交易平台各项操作技巧；3、具备较好的沟通能力和宣讲能力；4、掌握培训市场动态，提高培训的针对性和匹配度5、对账户具备一定的诊断能力和撰写咨询解决方案的能力；6、具备课程包装和卖点提炼的能力；年薪10W-50W如果熟悉平台但是无培训经验，热爱并愿意进入培训讲师行业去成长，我们也欢迎尝试。我们欢迎您的加盟，这里将是您一展身手的地方。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位名称：社工督导任职地区：广州市内家庭综合服务中心招聘人数：若干任职条件：1、持广州市督导班毕业证并具有3年及以上社工工作经验；2、对促进同工成长有独到的见解；3、能熟练运用个人督导、集体督导、现场督导、培训等不同形式的督导方式，并灵活运用以上督导方式促进同工成长；4、具备督导经验者优先考虑。岗位职责：1、与项目主任共同制定督导计划，为社工提供实务技巧的指导，促进社工对专业的认同和能力提高，增强社工处理问题的技巧和能力；2、定期与社工面谈，给予专业指导，审阅、批复社工服务文书；3、协助和指导社工制定并完成个人成长计划，协助机构对同工进行考核；4、协助中心制定服务计划、服务程序、工作指引，为规范社工服务提供建议。督导补贴：待遇从优应聘方式：符合条件者请将个人简历发送至风向标人事部邮箱，条件合适者将在接收简历后一周内预约安排面试。咨询及联系方式：风向标人事部邮箱：风向标人事部办公电话：风向标官网：http://gz.fxbsg.org风向标官方微信：风向标社工
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、根据区域教学部对资源利用的要求,制定工作方案及组织实施，以达成年度/季度/月度的资源利用指标；2、根据总部教学部的要求，负责对老师的培训工作；3、根据总部绩效考核部门的要求，每季度对老师进行考核和评估,并按照流程按时提交相关文件与反馈,且根据规定对团队人员调整级别，并向人事部门备案；4、根据总部教学部对中心的业务要求，对教学服务，教学质量，和中心英文氛围进行全方位的把握，并根据环境变化迅速有效地调整，保障学员按照正常进度学习和毕业；5、管理教学资料、教案。任职要求：1、本科以上学历； 英语专八以上或相当的英语能力，有较强的语言教育功底；2、3年或相等能力的教学经验，1年以上管理经验，教育行业优先；3、专业技能强，有较强的沟通协调及管理能力；4、有雅思和托福成绩和同行业管理经验者，gmat/gre/act教学经验优先考虑。Your Wages and Benefits：&1.薪资结构：薪资构成=（基本工资+岗位级别工资）+超出课时费+提分奖励+交通补贴2.薪酬体系：教师薪酬分为不同级别，入职后可通过学校带薪的指导培训和自身的不断学习与进修提升自己的薪酬级别；3.绩效管理：完善的绩效考核制度，通过自身的能力晋升可获得高额的课时费；4.奖励制度：教师奖励包括学员成绩提分奖、协助签约奖、续报奖等，考勤全勤奖；奖金丰厚，更有校区业绩奖，季度奖，年度奖金；5.整体薪资水平： 人均月薪在1.5-2万不等；&Your Career Ladder:&本司非常重视老师，给老师提供极为丰厚的薪资待遇，且随工作年限每年递增，更提供完善的发展空间，帮助优秀的老师逐步走上管理岗位！管理人员从员工中提拔，每一位努力进取的员工都有广阔的发展空间。完善的晋升体系：初级讲师--专业讲师--校区主管--高级培训讲师--培训总监--区域教学总监We offer：&1、五险一金；2、入职带薪培训+一对一职业技能培训+丰富知识培训；3、员工旅游+员工聚会+生日活动+不定期活动+拓展培训；4、丰富的企业文化活动，轻松快乐的工作氛围；5、国家法定节假日及带薪年假；&If you：&具备以上条件，那就赶快来试一试吧，我们迫不及待要见见您的庐山真面目啦还等什么，大咖们，快点来归队了&Where you work：武广：武汉市江汉区解放大道668号武汉广场写字楼37楼中南：武汉市洪山区中南中商广场写字楼32楼光谷：鲁巷广场紫菘花园路通信管理局2楼一经录用，三大校区就近分配&简历格式 ：姓名+应聘岗位+简历简历邮箱 ：hr@联系电话 ：153-联 系 人 ：黄老师/韩老师请勿重复投递简历，我们会在收到简历后尽快筛选，如合适会直接与您电话联系，谢谢您的配合！
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责：1.主导教材大纲设置，并统筹及监管分公司教材、讲义的编写升级、使用、反馈工作；2.深入研究并汇总本地的考试方向和趋势，并为分公司的教学提供合理意见；3.完善教研体系，推动分公司教研工作高效开展；4.协助部门进行相关培训及大型教学活动的组织和开展；任职要求：1.本科以上学历，985/211统招本科毕业优先；2.最低2年以上学科授课经验，有K12同业领域至少一年以上的管理经验；3.具有课程研发、教材编制的能力；4.学科知识扎实，责任心强；5.积极进取，有志于在教育培训行业长期发展,熟悉应用各种办公软件；
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责Responsibilities:1、 负责指导所辖区域内各中心的运营支持与管理，指导中心各岗位工作；2、 提供系统、有效的业务技能培训，使中心掌握总部规定的操作流程，帮助中心完成任务；3、 通过监控各中心的运营报表，对所辖区域中心进行运营监控，并能够针对存在的问题提出有效的解决方案；4、 完成所辖区域中心的经营任务，对合作伙伴中心的经营结果负责；5、保持与各中心日常沟通，根据中心运营情况及时给予指导意见并协调各中心与总部之间的各项工作。 职位要求Requirements：◆ 本科及以上学历；◆ 熟悉教育培训行业，2年以上销售管理的工作经验，并有良好的业绩记录和职业记录；◆ 具有较强的学习能力和执行力；◆ 热爱教育事业，能接受短期出差；◆ 熟练使用常用办公软件；补充说明 Others：职业发展通道（Career plan）运营顾问（Operational Consultant） →区域运营经理（Operational Manager） → 总部运营部经理（Manager of Operation Department）官网：备注：地铁万胜围站附近，或公交黄埔村总站即可到达。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、有效掌握店面陈列、促销员的实际表现；2、有效评估促销活动的执行；3、评估客户对公司的支持程度、客户服务及市场等情况；4、发现提高销量和终端销售份额的机会。岗位要求：1、有过服装行业督导或店长及以上从业经验者优先考虑；2、较好的沟通交流能力，能适应出差。
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加盟商培训管理规定（单世耘）
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加盟商培训管理规定（单世耘）
关注微信公众号如何提升幼儿加盟机构的业绩
[提要]开品牌幼儿加盟店是近来比较热门的投资选择，但经营品牌幼儿加盟店取得成功需要在各个方面都做到最好，才能够从激烈的市场竞争中不断提升发展。
&&&&开品牌店是近来比较热门的投资选择，但经营品牌幼儿加盟店取得成功需要在各个方面都做到最好，才能够从激烈的市场竞争中不断提升发展。从选项目做加盟到选址筹备，一家品牌幼儿加盟店终于得以顺利开业。那么，经营幼儿加盟结构必须掌握哪些方法？今天我们就来分享一些具体的方法。
&&&&开品牌幼儿加盟专卖店有哪些营销技巧？首先要用最完美的课程体系吸引消费者，让顾客感受到幼儿加盟中心的品牌实力。此外，中心工作人员的专业服务非常重要，为孩子上课的时候一定要耐心、细心、有爱心，才更能够给家长留下一个专业、优质的好印象。经营幼儿加盟项目要有自己的核心竞争力，做出自己的特色，这样才够持久发展，让越来越多的消费者选择你而不是别人。幼儿加盟机构在经营的时候一定要特色鲜明，延伸幼儿加盟机构经营的空间。
&&&&现在幼儿加盟机构的竞争越来越激烈，经营幼儿加盟机构必须掌握哪些方法？上述内容已经给您相应的解答。其实，只要换位思考一下，就能够明白幼儿加盟消费者对于幼儿加盟选择都有哪些的需求，在日常的经营之中可以多做积累，总结出最适合自己的经营方法提升幼儿加盟机构的业绩。
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干洗加盟店如何提高干洗店业绩
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对干洗店而言，业绩的基本要素包括：有多少顾客洗衣消费，平均每人花多少钱。也就是说，业绩＝顾客数目×顾客单价。所谓顾客数目，是指来店的全部客人中有洗衣行为者，即：顾客数目＝来店总客数×洗衣消费比例。而顾客单价则可分解成平均洗衣件数与平均洗衣价格，即：顾客单价＝干均洗衣件数×平均洗衣单价。由此可见，店主追求的主要目标——“业绩”，是由四大要素组成的：来店总客数、洗衣消费者比例、平均洗衣件数、平均洗衣单价。其中，任何一项要素的提高。都能增长干洗店业绩；若有两项要素同时提高，则会出现相乘效果。这样一分析，我们提高业绩的思路就更加清晰了，我们必须经常考虑下面三个问题。即：怎样把潜在的顾客吸引到干洗店来？怎祥使进店的顾客产生洗衣消费行为？怎样使顾客有最大的满意度而能够再次光临？事情很明白，必须把你的思考、你的创意集中到四个要素和三个问题上来。
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