面试被问爱好是什么 答案暗藏玄机-面试技巧-三支脚人才网
三支脚合作企业
面试被问爱好是什么 答案暗藏玄机
　　不要以为表现得像个工作狂那样没有精力投入到兴趣爱好中，就能吸引到面试官。
　　“你的兴趣爱好是什么？”人们初识阶段常用这个话题熟络起来。但如果问话人是你的面试官，你可不能随意吹嘘自己对马的痴迷或对烘焙的热爱。
　　醉翁之意不在酒，他们正试图收集更多有关你本人个性的信息。
　　“了解你的兴趣爱好以及个性都会有助于他们做出相对全面的评估，”美国通信行业招聘网站Talent Zoo 工作委员会主席Amy Hoover表示。虽然这个问题本身并不存在错误答案，但还是有些更加明智有价值的答案选项。
　　“招聘官在寻找全面发展的对象，不要把你的追求局限于那些与工作直接相关的事情上。”《驯服办公室暴君：如何应对老板的幼稚行为并在工作中成长》(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)的作者、职场专家Lynn Taylor表示。
　　而Hoover强调，不要提到“Facebook”、“社交媒体”和“电视节目”这些字眼，因为它们不仅不算爱好，还是干扰，尤其对工作而言。
　　在应聘广告公司客户经理时，如果你提到自己闲暇时爱画画，那么你的创造天赋就可能被视为一种资产优势。又或者，你喜欢参与策划社区活动，其展现出的组织能力又正好能迁移到你所应聘的促销或策划类职位上；但假如你是在大谈特谈那些可能被视为恶习的爱好，比如品酒、精酿啤酒或加入雪茄俱乐部等，就反而可能因此失去工作机会。
　　招聘官到底想听到什么？哪种爱好最能展现你的技能？我们收集了一些职场专家、企业人力资源负责人的观点。
　　1. 你是否全面发展
　　“我没有真正特别的业余爱好，我太忙了。”这种回复相当糟糕。
　　这是在告诉雇主你就是个工作狂，但别以为这是件好事，这等于是在说除工作之外，你不会花时间去做喜欢的事情来给自己加油充电。招聘经理希望看到你有许多不同的兴趣爱好，而不是只会全天候专注于你所做的这类工作。
　　“有种假设是参加各式各样爱好活动的人，可能有更广泛的管理经验，可以更好地与工作中的人们打交道。”Taylor 表示。而招聘专家Alison Doyle则建议可以提到高尔夫、网球、滑雪这些有助于同客户建立关系的运动，“但是不要慌称自己爱打高尔夫，结果真到了球场什么都不会。“此外，喜欢演讲也是个不错的答案，因为你能够代表公司做路演，或者在更多论坛上发言，以及在各类场合拓展更多潜在用户。
　　不过，爱好也不要列太多。因为这也可能暗示你比较优柔寡断，而且你不可能有充足的时间投入到每种爱好上。
　　2. 团队型or独立型
　　在申请一些独立工作特质更加明显的职位时，如果你提到的是阅读、绘画、写作或园艺这类偏孤独型的爱好，招聘官可能更倾向于选择你。
　　不过，如今雇主更感兴趣的可能是听到一些团队型活动爱好，比如团体运动项目或群体志愿者项目。
　　这是因为现在大部分工作都涉及到某种程度的群体互动和支持。经常参加体育运动能够体现你具备良好的人际交往能力及团队协作能力，而参加团体竞赛则还能展现你注重爱与竞争，这些都是企业管理者在工作场合中对员工最看重的积极特质。如果你确实不喜欢运动，Sovini公司的营销与通信主管Lauren Riley认为参与一些社区组织或在当地动物救助中心当志愿者也是好选择，”因为这也能表明你是一个喜欢帮助别人、自信且善于交际的人。”
　　2. 你是否具备较强领导力
　　“如果你参加徒步旅行等休闲活动时担任领队，也能证明了你在工作上具备领导能力。”Taylor表示。尽管并非所有的工作都要求你具有管理才能，但这些类型的活动项目还表现了你有做出改变的欲望。
　　3. 你是否不断强化自己的技能
　　如果你有坚持多年的业余追求，并且尝试让自己变得更好，你可能会被视为有恒心和毅力。例如艺术或音乐方面的才能就可能被视为你手头上职位的一个加分项，因为它们能改善你的沟通、写作以及研究技巧。另外，Alison Doyle也指出，业余时间参与一些知识培训活动，比如学习在线课程，也会被认为是自律的表现。
　　4. 你是否有使命感和毅力
　　招聘经理希望看到求职者在业余活动中也能设定目标。“例如，他们希望看到你享受完成一个项目，并且对于在业余活动中取得里程碑式的结果有着强烈的渴望。”Taylor表示，“目标设定对任何工作来说都至关重要，他们希望看到你有使命感和完成目标的决心。”因此，如果你正在锻炼5000米长跑，或者在参加某个补习课程，尽管在这时候提出来。
　　Lauren Riley还提出，具体的回答也有技巧，说自己“每周定期去健身房3次”要比简单回答“喜欢锻炼”效果更好，因为细节能加深别人对你有这种爱好的认可度。
　　6. 你是否有激情而不过度亢奋
　　对业余爱好有激情是面试官很欣赏和看重的一点。“这证明你能享受自己所做的事情，无论它是份内工作还是业余事务。”Taylor 说。
　　切记：阐述爱好时不要过度亢奋，否则听起来像你要把兴趣作为主业。举个例子，如果你在面试某软件公司的销售职位，适当提及对时尚的兴趣是不错的。但如果你过度谈及该如何跟上时尚潮流，以及周末自己会参加各种时尚相关活动，反而会给面试带来负面效果，他们会以为你其实去时尚行业更快乐。
　　7. 冒险型or保守型
　　“谈到冒险型的爱好本身就是个冒险。”专栏作家、市场和传播专家Lisa McQuerrey表示， 如果你享受滑翔、冲浪、跳伞等极限运动，就是给自己塑造了无所畏惧、自我驱动的形象。这对于需要野心和勇气的销售类职位很有好处。但对于健康护理或会计这类需要高度关注细节、方法偏向保守的工作来说，有这种特质的人未必是合适人选。
来源：和讯网&
【免责声明】：三支脚人才网登载的所有文章皆来源于官方媒体或网络资讯，仅仅出于强化和丰富客户售后服务内容之目的而转发而传递而交流，但绝不意味着三支脚人才网赞同其观点或证实其描述，一切仅供参考。如无意间冒犯版权或原创与事实有出入，请告知，我们将立即删除。如因围观而引发任何纠结或纠纷皆与三支脚人才网无关，特此声明。
文章标题查询
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　【免责声明】：三支脚人才网登载的所有文章皆来源于官方媒体或网络资讯，仅仅出于强化和丰富客户售后服务内容之目的而转发而传递而交流，但绝不意味着三支脚人才网赞同其观点或证实其描述，一切仅供参考。如无意间冒犯版权或原创与事实有出入，请告知，我们将立即删除。如因围观而引发任何纠结或纠纷皆与三支脚人才网无关，特此声明。面试时该如何回答自己的兴趣爱好？-齐鲁人才网
当前位置： >
面试时该如何回答自己的兴趣爱好？
&解决者：热心网友
&解决日期： 17:06:05
在面试中考官常常会问到兴趣爱好，那么提问兴趣爱好的目的是什么呢？该怎么回答呢？
兴趣爱好能够在一定程度上反映求职者的性格和心态等，回答这个问题时不要说自己没有爱好，也不要说一些令考官反感的和不利自身形象的爱好，要说一些有利于应聘岗位的方面，反映自己积极、向上、乐观的一面即可。
您可能感兴趣的其他问题
按职位类别查找攻略：当面试官问“你有什么问题想问吗？”的时候 ，怎么回答 - 乔布简历
打开微信，扫描二维码
点击微信右上角，分享到朋友圈
【首先，了解问题背后的意图】
在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说“北京一共有多少棵树”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过求职者对问题的回答，考察求职者的逻辑是否清晰；比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要， 选A方案还是B方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。
面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。
面试最后向面试官提出“你有什么问题要问我的吗？”的这个小的环节，就是求着者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度。
基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。
【回答重点就是……】
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
【案例分析】
分析：出于礼貌， 面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题， 实非易事。
很差回答： 我想问一下， P&G的P和G都代表什么含义？
点评： 崩溃！连这个都不调查清楚就来面试， 立刻OUT！
普通回答1： 我想问一下， 我们和其他几家竞争对手相比， 最大的优势和劣势是什么？
点评1： 面对这么大的一个问题， 面试官会虚弱地笑一下， 然后说： “你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？” 晕！
普通回答2： 我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？
点评2： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。
回答示范1： 您是总经理， 肯定特别忙， 我就不提问了吧， 其实在前几轮的面试里， Judy和Benson已经回答了我不少问题了， 呵呵！
点评1： 面对日理万机的总经理， 这样谦虚的态度还是非常得体的。而且， 提起前几轮的面试官的名字， 也令总经理感到很亲切。当然， 总经理一定会鼓励你提问的， 所以还是要提前准备好高质量的提问。
回答示范2： 马上就12点了， 您该午休了， 我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试， 未来还有几轮面试呢？呵呵！
点评2： 善解人意！
回答示范3： 我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑， 其实早在几年前就有这个困惑， 正好今天请教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司， 在中国人的传统印象里， 糖果是口腔卫生的敌人， 而箭牌给我们一个口腔卫士的形象， 好像和这个名字有些矛盾。我想知道， 是不是按照行业分类我们只能叫糖果公司呢？
点评3： 告诉面试官自己几年以前就对箭牌的名字感到很好奇， 很高明。
回答示范4： 我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报， 上面说我们银行的数据中心用的很多设备都是IBM的小型机AS400， RS6000， 这些设备我们从来没有接触过。我想知道， 公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？
【中英文提问攻略】
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
适合问招聘人员(统观大局的人)的问题
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
* How would you describe the company culture?
你怎样形容这家公司的企业文化？
* What type of employees tend to excel at this company?
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* Can you tell me more about the interview process?
能给我多讲讲招聘程序吗？
适合问招聘经理（你未来的老板）的问题
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
* What are the most important skills for the job? 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* How would you describe your ideal candidate?
你怎样描述理想中的候选人呢？
* What's a common career path at the company for someone in this role? 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
适合问高级主管(行业专家)的问题：
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
* How do you think this industry will change in the next five years?
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?
公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
适合问同事(有话直说的人)的问题
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。
* What's a typical day like in the department?
在这个部门最典型的一天是怎么过的？
* How would you describe the work environment at the company?
你觉得公司里的工作环境是什么样的？
* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part?
你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
【最后一问不该问什么】。
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中 有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
最后祝大家面试都能成功啦~
面试攻略目录：
[攻略]面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”
面试时，对方问你期望薪资多少 应该怎么回答？
面试时该怎样表达“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”？
如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？本类最新08-2808-2808-2808-2808-28&
(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！15个经典面试问题回答思路之“你有什么业余爱好?”_面试_中公教育网
15个经典面试问题回答思路之“你有什么业余爱好?”
&关注中公微信wwwoffcn，了解更多资讯！
过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的&猫腻&至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中&悟&出面试的规律及回答问题的思维方式，达到&活学活用&。
问题三：&你有什么业余爱好?&
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来&点缀&你的形象。
猜你喜欢：
更多公务员面试技巧请点击：&&
&关注中公教育微信wwwoffcn，政策问题实时答，考试信息不漏看。
(责任编辑：张|)
相关文章阅读
本文相关热点文章推荐