面试过程中有哪些经典的php经典面试题目汇总

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-18 07:45 标签： 大学经典面试题目
账号(邮箱/学号/手机号)
热门资料推荐
相关资料推荐(雨泽?vampire)
(千夫影子)
第三方登录：君，已阅读到文档的结尾了呢~~
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
9面试一面必备：100道面试常见问题+经典面试题
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口【面试经典问题13】最后，你还有什么要问的吗？
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。 & “最后一问”不该问什么？ & 1）薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。 2）过于高深的问题 不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。 3）超出应聘岗位的问题 很多刚毕业或尚未毕业的大学生对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
&“最后一问”该问什么 一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。 以下几个问题，供你参考： &&& （1）公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？ &&& （2）公司是否有正式或非正式培训？ &&& （3）公司的升迁渠道如何？ &&& （4）公司是否有外派或轮调的机会？ &&& （5）是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ &&& （6）公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？ &&& （7）公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？ &&& （8）能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？ & &&&&案例：“没问题”的应届生 每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话…… 大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
可以查看更多内容，还可以进行评论。面试的十三个经典问题和答案_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
面试的十三个经典问题和答案
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩3页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢

我要回帖

更多关于 大学经典面试题目 的文章

 

随机推荐