我已经离职两个月了，公司还不给我发工资，我应该怎么办？
当我离开公司一个月的时候，我和老板的对话。
第一次对话就这样结束了
当我离天公司两个月多的时候，和老板的对话：
刚开始在扣扣上说，都不理我了，后来我才打电话的，下面能收到他的回话是我已经打了二三十个电话了，就是故意不接我电话，也不给我不发工资的理由，扣扣上不回，也不接电话，我只好给老板发短信了，然后，老板终于回话了，原话是这么说的：
当我第一眼看到这段话时，真的不敢相信，这是从一个老板嘴里说出来的话，当我再看第二遍时，真的让人很无语。不是不想解释了，真是没有必要去解释了，不过我还是简单说下，希望大家多了解下情况，给个好的建议，就老板说的最后一段说来讲：第一：他说我是个做事浮躁，斤斤计较的人，我觉得是他没把主语搞清楚了，明明是我应得的报酬，我给他要成我是斤斤计较的人了，他作为老板不付员工应得的工资，难道是大方吗，对了，人家说了，自己不是一个大度的领导，但我看就是个斤斤计较的人吧！还说我什么我没钱了才去找他，那我没钱了怎么不找别人，就找你的，也不自己反思下自己的行为，怎么就好意思去说别人呢。第二：说起什么连“资金福利都不顾了”
，说到这里，在公司的员工都很清楚，老板只是给予精神上的鼓励，从来就没有看到过公司一根毛，而且现在已经是2014年的7月份了，去年的年终奖还没发，自己说起这句话来都不觉得脸红，说起公司对我的培训与我对公司的贡献，培训当然是有的，我也不否认，但话说回来，刚到一家新公司，有哪一家不需要培训几天的，就这样一家小公司，能给我培训多少，大家都会心知肚明。（我很庆幸我没在这家公司做太久，这样的老板不值得）。第三：说到我做过的项目有bug,不过我在这里问问各位，谁写的程序能没一点bug,况且，我进公司也是以一个初级程序员的身份召进公司的，至于后面老板说的，模板全部重写，我觉得没有实际根据的，就第一个项目来讲，去年6月份就初步上线了，在1月份的时候我去客户公司更新过一次，也没有什么大问题，现在说什么要全部重写，现在有问题也只是几个bug,如果说bug多，我还可以接收，毕竟，我的能力是摆在那的，有没有bug,我只是尽自己的努力做到最好，老板说的模板全部重写的陈述完全脱离现实。对于第二个项目，在我离职的时候，是几乎全部做完了，而且也是已经上线了，只有部分小的功能点还在完善，如果模板还需要全部重写，客户能允许上线吗，我想大家自己心里都应该有个数吧，对于数据交换的工作，说什么又花费了另一个同事半个月的时间，我当时负责的时候，我都已经做过两版了，如果客户的需求一直定不下来，我还一直这么等下去吗，（当时身体很不舒服，需要休息。所以也就离职了）
现在听到老板和我说的这些话，又想起当时为了赢得客户的满意与他的认可，努力工作，想起那时候夸我的语句，现在真的让我难以适应，不过现在我把他帖出来，一方面我想要回我应得的钱，毕竟那是我应得的，虽然不多就六千多快钱，另一方面，我不想刚来社会混就让别人欺负，说实话，我很不甘心，人人都是平等的，为什么我要被别人欺负。
也许是我个人现在心情很不好，说了很多老板的不是，但是我觉得我想的也没什么错，如果大家觉得我哪想的不正确，希望您指出来，，我现在的想法也许会有些不妥，但是我真心不想选择老板给我提供的那两个选择，大家的选择是什么呢？真心想听到你们的心声。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。如果遇到辞职后公司工资不到帐怎么办？ 工作，现在辞职了工资拿不到怎
如果遇到辞职后公司工资不到帐怎么办？
工作，现在辞职了工资拿不到怎
如果遇到辞职后公司工资不到帐怎么办？
相关说明：
反正再等等，这个星期没到，再去问问他们公司，如果不行就想办法比如找一些为民办事的新闻打热线，劳动部那些，毕竟是别人辛苦一个半月的，所以不会不要到的.....
至于态度恶劣，你就要了解一点，我还没听说哪个公司财务部态度很好呢。天天跟钱打交道，都长着一双势利眼先确定这个公司到底有没有发工资，如果有发。其实你打到人家财务部，人家当然说不知道，再问一下这个公司的员工看他们的工资到账没，有时虽然发了工资，因为一个公司人那么多，财务部的人哪能全认识，但是到账时间银行手续会拖延一下。如果确定别的员工工资已到账
找公司啊~没什么好怕的~
象这样的公司他们的工资都是银行代发.最后一整个月的工资都会通过银行发放到个体员工账户上.除非公司没有上报此人的工资/资料给银行.所以才会造成工资发放不到位的现象.你没有权力去他们公司要工资.只能是那个离职的员工才可以找公司.我以前在东莞一公司离职后一个月工资才打入账户.所于正常..如果工资被公司扣了哪就没办法入账了.呵呵...祝你好运...
最简单有效的办法就是到当地劳动执法监察大队以拖欠工资投诉的名义，请他们帮你询问和落实，这样不仅可以搞清付了没有，如果没付还能起到一定的震慑作用，更有把握拿回你朋友的工资。
可以向公司核实情况催办，如果超过一个月以上的可以主张赔偿，如果恶意拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉，投诉不成的可以申请劳动仲裁。
第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司...
辞职后,如果老板拖欠工资不发的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 　　在申请劳动仲裁时,...
推荐国内辞职资料吧 辞职后, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到...
劳动仲裁委2周是很正常的,首先要看是否立案了,是否通知你举证时间等等。
公司没有一条急辞工的规定吗?如果有按照公司规定扣出就好了。或者你借公司没有给你参保为理由要求辞工并要...
关键是你的辞职是否劳动法和合同,如符合,你还是有希望拿到的,公司不批是它的责任。你可向 劳动执法大队...
带上能证明你和公司建立有劳动关系的证据,比如劳动合同,工卡、工衣等证据,到当地劳动监察大队投诉,这个...
你可能感兴趣的主题大家好，请问我单位的老板开了两个公司，所有的工资都开在一个公司里，也就是说另一个公司不发工资的，那不发工资的这个公司跟养老保险没关系吧，不用办理养老保险吧，谢谢
养老保险缴纳的依据是工资总额，因此，没有发工资的公司不用办理养老保险。
1、全年工资总额是78000元。
2、全年福利费支出是2400元。
3、可以在税前扣除的福利费支出金额是：920元。
（1）由于全年福利...
要是没有其他因素考虑，那么她的月工资应该是13475元。
一般是月工资额除以22天，是每天的工资，公休日2倍，法定假日3倍。你的月工资2000元，每天应该是90.9元，再乘以实际的上班天数。
1、管理人员工资入管理费用；
2、营销人员工资入营业费用；
3、在建工程人员工资入在建工程；
4、生产一线人员工资入生产成本（直接人工）；
5、生产车间管理人员...
答: 月工资是按30天算还是２６天算呢？我们公司是单休的。懂这方面的来说下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415发现公司给的工资太低怎么办？ : 经理人分享
发现公司给的工资太低怎么办？
Managershare：这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。要求涨工资往往很难，但你可以采取一些对策。Jay Bazzinotti给出的答案无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是，对现状不满，希望通过加薪来改变。如果公司拒绝给你涨工资，你打算一走了之吗？如果没有这种打算，那么你就得接受现实，尽管这有点难。这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。关于这一点，公司心里很清楚，现在你也明白了。从另一个角度来说，你在入职时商定的工资水平就偏低，这也怨不得别人（别去抱怨当初招聘你的人，那只是为自己的错误找借口）。他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的。即便后来发现别人的工资比你高，这也怪不到他们头上。就算你知道了自己薪水偏低，你对工作的认真程度也不应该受到影响。入职后再协商工资总是很难。你唯一的谈判砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。如果你是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不愿意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩，但是，会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决于他们对你未来表现的预期。因此，对于你来说，最好的谈判切入点是向他们展示，你将在公司未来发展中能发挥怎样的价值，让他们认为给你加薪是值得的。下次要记得，在入职前先谈好薪资。关于薪资谈判你还需要知道的是：他们会等着你提出来，如果你没提，他们反而会看扁你。什么都可以拿来谈——工资、奖金、额外福利、休假、办公场地的面积，甚至于停车场地。你开出的待遇一定要大大超出你认为自己应得的部分。很多时候，他们会毫不犹豫地满足你的要求，我自己就经历过这种情况，因为他们对你的价值判断与你想的不同，通常会更高。即使他们不能满足你的某些荒唐要求（比如在办公室配备女按摩师），他们也会提供一些仍然超出你预期的补偿。另外，要公司加薪往往很难，但是，即使给不了别的，他们一般都会同意给你更多的休假时间。协商结果要形成白纸黑字。如果只是握握手，或者说些“只有我和你知道”之类的话，那么之后就会仿佛什么也没有发生，你的要求肯定会落空。一定要他们在白纸黑字上签字画押。扯远了。所以你应该直接去老板那里告诉他真相：通过种种途径（不用说太具体），你发现你和同事做着一样的工作，拿的工资却比他们低得多。你希望至少将工资涨到和他们一样的水平。记得避开薪酬审核周期，以免影响你未来的加薪。我说过，入职后要求加薪更难，你手里唯一的筹码就是辞职。不过还有另一个隐藏筹码，那就是你留下，让大家日子都不好过。除非你是某方面的专家，否则他们不会在乎你是否辞职（反正你很快就会被新人取代），但是他们会在乎你因为不满薪酬而变差的态度，因为你可能在办公室制造糟糕的氛围而降低大家的工作效率。美国国家半导体公司（National Semiconductor）总裁查理o斯波克曾经对我说，“我们当然不希望优秀的员工辞职离开，但如果他们辞职后却没有离开，那更糟糕。”这才是你手里真正的砝码。不过，我奉劝你尽可能避免出现这种局面。假如你找到经理，向他说明你的情况和想要的结果，而被他拒绝了，那么你可以选择辞职并离开，或者辞职并暂时留下，又或者留下，努力让自己发挥更大的价值，让他们未来无法再忽视你。只有你自己可以决定自己要做什么，但我奉劝你不要有任何仇恨行为、流露出消极的情绪、怠工、盗窃财物、磨洋工等等。一旦你走上那条路，这将迫使他们做出选择——炒掉你。就是这样的下场。如果你选择辞职，那么在寻找新工作期间也要努力工作。提前通知公司，好聚好散。人的记忆力很好，你绝对不希望给人留下尖酸、消极的形象，而是要成为一个积极的贡献者。口碑的有效期很长，未来数十年它既可能成就你，也可能毁了你的职业生涯。这样的例子我见过不止一次。公司聘请你是为了解决业务上的问题。不要让自己成为需要解决的问题。多年来我一直牢记著名作家阿尔伯特o哈伯德的一句话，我想用它作为结束语：“如果你为某个人工作，那就好好工作。如果他付给你工资，让你养活自己，那就赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织。如果遇到困境，一分忠诚胜过十分聪明。如果你一定要辱骂、谴责和不停咒骂才能平息心中的怒火，那就辞职，并且离开后在心里默默谴责。但是只要你还是组织的一份子，就不要去谴责。如果你这么做，就会松动你和组织联系的根须，当第一次大风来临时，你就会被连根拔起，被风吹走，并且可能永远也不知道为什么。”事实是，你和老板荣辱一体。即使你辞职离开，也千万不要说公司的坏话。因为你搬起的这块石头，将来可能会砸在自己的脚上。
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作者：Quora
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公司已经半年没有发工资了，我已经彻底失望不去上班了，可这拖欠的工资怎么办啊？她们都说让我去把公司东西拖点回来抵钱，可总觉得做不出这样的事。唉，心不狠啊，为什么老板可以做出半年不发工资的事，我找他要钱倒变的还不好意思了样的...
回复 14楼：匿名信嘛
我感觉到你老板深深的套路啊，老板是在工资还是要人这条路上引导你啊，万一要人说不定你就是老板娘，要工资或许要你以身相许怎么办
[doge]
我以前也有过半年没发工资
老板打算带小姨子私奔
回复 17楼：但是钱还得要，幸苦钱嘛，不容易的
我这已经三个月没发工资了
回复 22楼：人都是这样的心理啊，伤心
我们这个场子也是欠工资。到日子不开就以为晚几天会开，晚几天没开又以为下个月一起开，等到下个月再不开，辛辛苦苦用汗水换来的钱谁又舍得一走了之？
回复 19楼：我自己过的


回复 16楼：是啊，所以现在没做了
回复 8楼：她们都说让我去把公司的电脑和空调什么的搬了，我都觉得做不出来，哪还好意思拦他，总觉得人应该要有品的啊
回复 13楼：她们过完年就没做了，我过完年还帮他把公司守着，现在实在是日子过不下去了
回复 9楼：当时是因为是熟人，才去公司帮忙的，现在这样实在是不好意思找劳动局
回复 11楼：去年过年还不是以为年前要开工资啊，结果一直没开
找工会或者劳动局
拦住他，不给钱不让他走。缠着他
这种从来没有不好意思，只是脸皮薄。
所以你是员工他是老板嘛！
因为欠账的都是爷，债主都是孙子
半年不发工资你都干得下去？我特么要是两个月不发工资都饿死了
很多这样的，心善啊！
你是不是找过老板娘了，才觉得再找老板有点不好意思？
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