快乐番薯 提前一个月如何向老板提出辞职了辞职，老板说要等招到人可以走，但是现在招到一个做到新年的，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-17 05:13 标签： 辞职老板挽留怎么拒绝
今日律师风向标：
提前一个月辞工，老板不批辞工书，只是说招到人就放你走，我想问如果我的辞工书到期了，工厂还没有招到人，工厂又不放我走，我应该如何
我按公司规定的提前一个月交了辞职书，可是经理不签字，只是放在一边，告诉我招到人自然放你走，我现在想问的是，如果我的辞职到期了，工厂还没有招到人，公司又借没有招到人的理由不放我走，我应该如何
律师回复区
提前30提出离职，到期可离职。注意保留提出离职的证据。
按照劳动法的规定，你只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可，到期便可走人。如果单位不让走人，可以向劳动局反映，免费申请劳动仲裁。
只要你能证明提前一月通知了，到期就可以走。如果公司有拖欠、克扣工资等情形，可依法解除劳动关系，不提前三十天通知并要求经济补偿金。若还有疑问或需帮助，可电话联系我。
劳动合同法规定劳动者可以提前一个月书面提出辞职，用人单位以没有招到人为由不放你走的行为，不符合法律的规定，你可以直接离开公司，不承担任何后果
四川-凉山州
不需要老板批准，可以直接走，走之前要求把工资结清。发生争议可以申请劳动仲裁。
你已经履行了提前一个月的告知义务，直接走人。
提前三十天即可解除。
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老板不让辞职，说招不到人不让走怎么办？
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辞职，就必须递交辞职信，而且要领导签字同意，然后你在一个月内做好工作交接，月底就可以离职走人。如果公司不放人的，你可以反映到劳动局。
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　　劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。
我想辞职已经提前一个星期说了，原因是我想自己开店，但老板工资不给怎么办，说要等人招到才可以走，我该怎么办？
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您好！根据我国劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位。如果不发工资则是不合法的，可以向劳动局投诉或者考虑申请劳动仲裁。
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