如何发挥薪酬对90后,870后80后90后的段子井下

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2012中国薪酬白皮书:80后90后离职率整体偏高
来源:中国新闻网
调查称中国“80后”“90后”离职率整体偏高
  上海高考网5月21日:复旦大学管理学院主办的&2012中国人力资源发展与管理论坛&17日在上海举行,其间发布的《2012中国薪酬白皮书》称,中国&80后&、&90后&员工正遭遇&成长的烦恼&,离职率整体偏高。
调查称中国&80后&&90后&离职率整体偏高
  据介绍,专业调查机构正略均策调研中心在2011年11月到2012年3月期间,面向中国大陆制造业、高科技、房地产、医疗、金融能源等11个行业的千余家企业进行调查,得出此份报告。
  该白皮书的调研数据显示,作为职场新生代,&80后&、&90后&员工离职率达30%以上,高出平均水平5%。
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热门关键词80、90后员工的特质及管理
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  文/苗利娟
  2013年,对于所有的80、90后来说,也许并不是很特殊的一年。但这一年,全国几乎所有的80后都已经告别校园、步入了职场,同时,部分90后也紧跟其后。而作为当前社会管理高层60、70后前辈们,其工作严谨、讲求奉献和规则,当他们遇到古灵精怪、个性十足的80、90后时,管理似乎就不再那么简单。
  不少管理者前辈们在“控诉”这些“不懂事”的80、90后说:
  “这80、90后的员工管理起来真费劲!”
  “整天不是疯癫,就是蔫儿了似的,他们心里在想什么啊!”
  “那些大叔、大妈管得也太多了,我愿意,管得着吗!”
  为什么80、90后管理起来这么难,问题的根源在哪里?知己知彼,方能百战百胜。也许,是规则遮挡住了我们的双眼,没有深入到他们的内心,没有看到他们优秀的一面。因此,新的时代背景,面对新人,60、70后的前辈们也需要转换观念,用新知识来武装自己,掌握知人心术,让管理不再是难题!
  走近80、90后:我的青春,我做主
  话说“80后”
  “80后”,是指20世纪80年代出生的,目前年龄介于22~32岁之间的年轻人群体。《中国统计年鉴》的数据显示,我国的“80后”约有2.04亿人。知名博主、明星姚晨说,80后,一半是火焰一半是海水,这是一群在冰与火中生存的职业人。
  80后是很独特的一代,也是首批被“评头论足”的一代。80后成长在改革开放不久,一个充满变革的时代:计划生育、九年制义务教育、大学扩招、自主创业……似乎从一出生起,他们就已经站在了激烈、残酷的人生“战场”上――从各类重点小学、初中、高中、名牌大学,几乎每一场“人生战役”都是火药味十足。
  同时,80后思维敏捷、学历高,相比前辈他们具备很多的优势。尽管如此,由于在成长过程中备受时代变革和西方文化引进的强烈冲击,使得他们具有了坚强与脆弱并存,思维独立与心理依赖同在的一系列特征。
  “独” 这是80后的一个共同特征,也被80后在职场创为一种“品牌”。在他们眼中,“我的范儿很重要”。他们看重自我,追求个性。但表现出的“独”,有时候也让前辈们头疼,他们似乎更愿意独自冲锋陷阵,而不愿意合作,因此有时会让人感觉“自我中心”。
  自由、弹性 “求新求变”是年轻人的特色。无论是工作安排还是工作时间,他们都期望可以更灵活和有弹性一些。心理学家认为,人的创造力和新异刺激有关,变化性和弹性可以激发更多的创造力。
  成就动机大于现实 80后多数都工作时间不长,少数虽为管理者,但因为缺乏经验,有时难免遭遇起点高而成就动机过强的窘境。在心理动机理论中,成就动机可以帮助一个人以高标准要求自己,有助于成功。但如果动机太强,就会容易使人忘记眼前的实际,变得急功近利和盲目冒进,只注重眼前利益而缺乏长远规划,给事业的发展带来不良影响。
  青鸟综合症 “青鸟综合症”是当今80后中常见的一类职业困惑,而且高发于80后的一些管理者之中。就如童话《青鸟》中始终不放弃寻找青鸟,一直不停奔跑的公主一样,它表现为频繁跳槽,总是对自己现有的状况不满,而又找不到适合自己的职位,总认为“理想在别处”。
  也说“90后”
  同“80后”一样,带着“自我”“叛逆”“另类”等标签的“90后”一代无疑也是现在风头正劲的争议话题。《中国统计年鉴》的数据显示,我国的“90后”数量约有1.4亿,占全国总人口的12%左右。电脑及网络的普及,手机等电子产品的快速发展,让“90后”有着比以往任何一代人都有更优越的物质成长环境。
  个性张扬,很自我 城市中的“90后”基本为独生子女,生长于中国经济高速发展的年代,他们个性鲜明、创造力和想象力极强。但优越的生活条件、独立的成长环境、父母长辈的百般呵护与管教,也让他们在形成“唯我独尊”思想的同时,非常渴望独立,具有较强的叛逆意识,并希望通过张扬自我、表现自己来获得同伴的认可。
  虽然“90后”也高喊“我的青春我做主”的口号,但与“80后”不同的是,衣食无忧的他们很少体会到来自生活的压力,这也导致他们竞争意识比较差,缺乏应对困难、独立解决问题的能力。“舍我其谁”“唯我独尊”的自我中心思想,也让他们在团队中因过分关注自我的感受与利益,而较少考虑他人,导致团队协作能力较差。
  追求快乐、“娱乐”生活 对于宣称“我每天可以吃得有限,穿得有限,花得有限,但是开心必须无限”的“90后”来说,开心、快乐、自由和个性无疑是生活的“必需品”,也是他们贯彻“在娱乐中生活,也在娱乐中学习和成长”的生活理念的重要表现。
  爱好挑战权威 很多老板对90后的印象是:“想法莫名其妙,总是挑战我,觉得我的一些做法不对……”的确,在90后的眼中,绝对权威并不存在,他们对权威的态度是“没有挑战过,绝对不服从”。所以在一些有明显管理漏洞的企业里,90后们常常会对60后、70后管理者有着群体性的对抗。
  人际观是“关注我” 作为独生子女,他们习惯了被人注意。在人际交往中,90后员工的“被关注倾向”和“表现动机”都很高――他们希望成为团队的核心,能够被接纳、被关注。但因为缺乏足够的职场经验,他们中大多数人并不那么善于换位思考,常常会把对自我的要求等同于对他人的要求,对意见的接纳度也较低。
  职场心理透视:
  中国式“80后”“90后”
  发展心理学认为,人的发展需要经历两个断乳期,一个是2~3岁,当儿童意识到自我的时候;另一个是成年期前奏。同样,对于刚离开学校参加工作的80后、90后来说,面对角色的转变,他们也要经历一次“心理断乳”的过程。
  从心理学的角度来说,“心理断乳期”是心智不成熟的表现。而究其原因,就是因为在参加工作前,80后、90后的人生轨迹大都由父母设计,独自处理问题的经验较少,也不太懂得与人相处的技巧与方式。因此,即使参加了工作,在潜意识里也仍然把自己当作“孩子”,在短时间内很难完成角色的转换。参加工作之初,80后、90后可能会产生以下几种心理:
  心高气傲,眼高手低。“总觉得这个不好,那个不对,说起话来信口开河,但让他做又做不好”。这便是典型的“眼高手低”。同济大学心理咨询中心曾对百余家用人单位做过调查,逾半数单位表示:在同等条件下,他们更愿意把重要项目交给至少有3年以上工作经验的老员工;而对于刚毕业的80后、90后新员工,他们往往会由于目标定位过高、眼高手低等原因导致实际表现差强人意。
  自信不足,妄自菲薄。面对来自工作压力、与领导和同事的人际关系、工作挫折等一波又一波远比学校里复杂得多的压力与挑战,80后、90后很容易产生种种不适反应。尤其对于那些学历不够高、学校不够好的人来说,“硬件”上的缺失与“软件”上的不足很容易让他们产生诸如自卑低落、茫然无措等不良情绪,并进而变得不敢表现自己,谨言慎行、畏首畏尾,成为团队中的“边缘人”。
  期望过高,心生失望。穿着笔挺的西装,坐在四季如春的空调房里,轻松地穿梭于网络与客户间,嘴里还不时地蹦出几个英文单词……带着这种对于职场的理想化预期,面对有着巨大反差的实际情况,很多80后、90后会产生巨大的心理落差:专业不对口,工作条件、薪酬不满意……由此产生深深的失落感。
  角色固化,适应缓慢。“这个表该怎么填?”“客户来电话询问项目进度,我该怎么答复?”……工作主动性差、缺乏主见、不能担当……
  助80、90后心成长:
  60、70后有高招
  对于每一个刚参加工作的80后、90后来说,他们都是在经历自己人生的一次重要转折,而能否顺利度过“心理断乳期”,成功适应工作环境,除了要依靠他们自身的不断努力,管理也要讲心术,来自管理者的支持和帮助也是很重要的促进因素。
  积极引导,以身作则,让新员工在工作中找到价值。面对刚参加工作的80后、90后,尤其对于“眼高手低”和“期望过高”的新员工来说,管理者要通过积极的价值引导,让他们充分意识到工作对自己的价值与意义,从而激发其对工作的热爱与干劲。
  以身作则,尽量不用简单地吩咐与命令,而是与他们一起行动,或者行动先,在行动中指点与提醒他们,并在工作结束后与他们分享经验与教训。与以往的“任务压出人才”的管理模式不同,在给80后、90后布置工作、分配任务时,管理者最好给出可选择的路径菜单,并不断关注他们的尝试结果,追踪他们的尝试感受,与他们一起反思。这样不仅可以加深新员工对工作的了解,更会建立“劳有所获”的积极心态,在工作中找到自己的定位和方向。
  有事多沟通,做80后、90后的职场前辈和朋友。工作是为了什么,要不要在这里?这个项目不会做该怎么办?参加工作之初,80后、90后很容易会因为遇到问题却无处求助而产生严重的无助感。这时,管理者要多与他们沟通,帮助他们分析问题,理出前进的方向。只要在管理中表现得不那么强势,愿意给予更多的分享,丰富的经验和熟练的技能将成为60后、70后指导80、90后工作的巨大优势。
  不要吝啬你的赞美和鼓励。在不断适应、成长的过程中,如同正在成长的青苗,80后、90后也需要更多激励的雨露。因此,管理者在任何时候都请不要吝啬你的鼓励与表扬,这不仅能帮他们在失败、受挫时重拾信心,更能激发他们的更大工作热情和动力。
  也许,他们提出的想法和做法会让你觉得“异想天开”,不切实际,但在指出问题,批评、否定之前,管理者不妨先以包容、赞许的态度认可他们敢于发现、认真思考的精神,并在接纳有效建议的基础上,引导80后、90后结合工作实际去重新思考问题。
  接纳、引导、鼓励、超越。一位哲学家说,时代的进步,在一定程度上是因为下一代人不听上一代人的话。当代的IT精英领袖马云也曾谈到:“我们的孩子永远超越我,我的父亲超越了我爷爷,我超越了我父亲,我也坚信我的孩子会超越我。曾经我们都批判80、90后的孩子们不承担责任,可是汶川、玉树大地震冲在第一线的都是80后,现在电子、科技等高技术行业,90%以上的员工是80后,几千亿的市场,几千亿的创新,他们创造的价值连父母想都不敢想。我爷爷相信报纸,我父亲相信收音机,我们这代人相信看电视,而孩子们谁都不相信,他们相信自己的观点。我们要允许孩子有不同的观点,他们只不过以不同方式向我们表达而已。”
  也许,现在的你仍对80后、90后有着种种的质疑,但我们有理由相信,作为当下和未来的社会主力军,他们会以自己独特的姿态、以全新的面貌在轰隆驶过的历史进程上谱写出专属他们的美好未来。
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时光飞逝原来被社会舆论推到风口浪尖的90后也渐渐步入社会这个所谓的正轨……90后的我们过的还好吗?你们现状怎么样?还在学校?已经创业?公司干部?工厂打工?事业单位?现在工资怎么样?满意么?对这个中国这个社会有什么看法?
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有这么一代人,他们拥有张扬的个性,非凡的创造力和优越的生活条件。他们懂得享受人生,他们能看我们个性十足,魅力无限;我们热爱生活,享受求知;我们勇敢无畏,顶天立地,因为我们的名字叫“课堂上,我们积极发言,阐述己见。我们有“初生牛犊不怕虎”的倔劲儿,敢和“权威”拼个“你死我下课后,我们活力四射,笑颜如花。听,是谁毫无顾忌的大声朗诵课文;是谁在为时事而大发议论?看假日里,我们回归自然,淡泊心境。当尘世的喧闹逐渐污染我们的心灵,我们会产生抵制,因为我们都有时,我们也会感伤,会双手抱膝,仰望蓝天;会读“青春是一道明媚的忧伤”一类的语句,但这并不有人会这样评论“90后”,“(“90后”)是导致民族道德衰退的一代”,是“中国最颓废的一代”&#x201E;不谙世事菱角分明时尚阳光魅力无限我们是令人羡慕的一代我们会用行动证明一切&#x201E;&#x201E;90后到了人生舞台上的主角时间的车轮碾过80后最强的一根神经线,还来不及卸妆,90后就匆匆等场了。90后无疑是聪明的一代。他们叛逆,但不似80后般激烈,因为他们足够聪明。他们懂得做为一个孩子的80后的偶像是郑渊洁、张海迪、小虎队、刘德华,而90后的偶像是韩寒、郭敬明、周杰伦、李宇春,受电脑和网络的兴起,给人们的思想带来的影响是革命性的。90后变得更加肆无忌惮了,受过很好的普通不得不承认,非主流是90后孩子们叛逆特质的最高音,当各方面的压力如潮水般涌来时,90后却开始呐作为90后中的一员,本身的经历和思考令我坚信,批评与排斥是我们“蝶变”的催化剂,终有一天,我走自己的路让别人说去吧!这句名言,已经不再是我们的口头禅了。也只代表着“80后”的疯狂渐渐消“虚荣心,强烈的虚荣心”,一位学者在回答别人问他为何会取得如此成就时狂傲的吐出了这九字箴言
时间辗转,90后已到入职年龄,90后对工作对企业和对自身的定位都有自己独到的看法,那么企业对于90后的要求又是怎样,企业需要什么样的90后人才呢?
90后求职者本身个性十足,追求的是自我价值的实现,所以他们首先会根据个人喜好选择工作,其次才考虑薪酬、福 利等其他方面。对于一些90后外来务工者在求职大军中格外显眼。与老一代外来务工者不同,90后外来务工者外出打工的动机是寻求个人发展,并不像父辈单纯为了解决自身和家庭的温饱问题。虽然90后外来务工者也将谋生、赚钱作为重要目标,但也看重生活品质。因此,许多企业仅仅提高工资已经吸引不了90后外来务工者,他们看重的是更加幸福地工作,更有尊严地融入城市,渴望得到城市的认可,渴望“市民”的身份认同及社会融合,而不是“农民工”。而对于一些即将大学毕业的90后来说,他们更关心福利保障、专业是否对口、企业前景和升值空间等问题。但90后对于求职问题也有反向意义存在,即在这一群体中绝大多数是独生子女,家里宠着,父母养着,一般的岗位看不上,如果遇不到满意的职业宁可慢慢等。所以这种“家里不催,自己不急”的心态,加上独立性差、动手能力不强,也影响了大学毕业生就业成功率。
对于90后求职者,企业有自己的看法和要求。90后大学毕业生,年纪轻、素质好、潜力大、可塑性强是企业一致看好的,但缺乏吃苦耐劳精神也是公认的。90后个性独立,追求自我,这个特点有利有弊。利在独立的个性更有利于在工作中创新,发现和其他人不一样的东西,但也容易缺乏团队精神。同时,企业用人忠诚度摆在第一位,对于一些90后在进入公司一段时间后就跳槽的举动是十分反感的。对90后的要求主要集中在这几点上:应放下姿态从基层做起、应掌握和灵活运用相应的专业知识,以及业务能力、拥有较强的团队意识。只有符合企业期望的90后才能在求职道路上走得相对平坦一些。
最后编者建议,90后求职者应有长远眼光,不必把第一次求职岗位作为终身职业来看待,对待遇、报酬和工作环境等 挑三拣四,这样反而会造成自己求职难。对求职企业有意向的,可以侧面打听一下该企业5年以上员工及中层的收入,来判断该企业职位的成长空间,从而决定是否就业。
呵呵。90后。
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