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重新安装浏览器，或使用别的浏览器90后求职：哪有活少、钱多、老板喜欢我的工作
来源：中国青年报
作者：陈璐 白金蕾
　　“现在的年轻人可了不得！那天因为工作中的失误，我批评了一个刚进公司的90后员工，没想到他和我当场吵了起来，第二天就辞职了，说在公司内从未得到过成就感，顿时让我无语了。他为我工作，我支付他薪水，这难道不是成就感吗？”一位企业老总向中国青年报记者抱怨。
　　北京盛心阳光咨询有限公司资深EAP（员工帮助计划）专家梁朝晖告诉中国青年报记者，虽然不能得到具体的数据，但是公司内每年都要挽救一二十个因工作问题而选择自杀的年轻人。“很多时候年轻人晚上思考职场困惑睡不着，在下半夜拨打了EAP热线，甚至他就站在天台上，向我们寻求帮助”。
　　85后、90后的心理健康不仅关乎个人的成长，同时直接影响着企业的发展，如何让这一批员工在工作中获得成就感，或是调整员工因裁员、换岗等带来的心理不适，成为企业新的挑战。
　　在日前举办的第九届中国企业心理服务国际论坛上，北大国家发展研究院杨壮教授称，中国企业员工的跳槽率、离职率、不满意度表现得尤为突出，经理的忠诚度和凝聚力低下。中国的企业亟须发展、培育具有综合素质的职业经理人和领军人物，不仅要生产硬件、创造利润，更重要的是要提升企业的领导力和影响力，增强企业的软实力。
　　易受挫、爱离职、新鲜感逝去快的新员工
　　“刚刚入职的员工学东西很快，交给他的工作几天就能上手，但从不仔细钻研，工作态度不认真，新鲜感逝去很快，殊不知工作是要熟能生巧。那怎么提升新员工对工作的兴趣呢？”会场上，某企业人力部门的负责人讲出他的困惑。
　　另一位企业老总私下告诉记者，他常常去企业做培训，发现一家企业每个月都要培训新员工，后打听得知每个月三分之一的员工选择了离职，这给企业带来了不稳定性和不小的培训、招聘成本。梁朝晖也有同感，一些建筑类企业的离职率在30%~40%。
　　负责中国石油海外员工健康管理中心工作的李伟面临着海外员工特殊的心理诉求。他说，中石油的外派员工所去的国家往往在中东、非洲等地区，环境艰苦且任务繁重，因长期驻外面临着个人情感、家庭关系变化，表现为目光呆滞、沟通能力下降甚至自残。这是中石油成为国内第一家引入EAP的央企的主要原因。
　　此外，他还要处理一些特殊情况下员工所产生的心理问题。有一次，刚刚出国的新员工中有一位因坠机死亡，对他的同事造成非常大的心理创伤。以后，中石油招聘的新员工均要到海外锻炼一年，这些新员工的心理问题亟待重视。
　　这种状况并不是白领的专利，蓝领的离职率更高。北京盛心阳光咨询有限公司研发总监李培忠称，每到春节过后，不少员工因家里人的挽留就选择留在老家了。即便是“农二代”，他们也不是在赤贫的环境中长大，非人性化的劳动所得到的工资并不能满足他们，他们要家庭，要社会关系，要尊重。
　　对于中国的大部分企业来说，如今招聘的对象已经变成90后员工，公司内的主力员工已经是80后，这批稚嫩面孔的年轻人的心理状况，直接影响着他们的工作能否完成、精神面貌是否好，关乎着企业的正常运营乃至生存。近些年来，员工因工作压力大、工作环境差、前景渺茫而导致的自杀、游行等案例屡见报端。
　　杨壮总结了90后员工的内在需求和价值导向：他们要求工作生活必须有意思、有趣味、有意义；他们面对海量碎片信息，选择定位纠结；他们渴望得到尊重、信任、赞扬；他们偏爱轻松、愉快、舒适的工作氛围；他们渴望迅速致富，不愿过多付出；他们追求更多的个人空间和时光。
　　50后的管理方法不适合90后
　　梁朝晖因多年为企业做EAP服务，常常有和年轻员工面谈的机会。一次，一个年轻女孩找她并不向她做咨询，而是直接问她：“哪里有活儿少、挣钱多、离家近、老板还喜欢我的工作？”虽然梁朝晖和她打趣道“这样的工作请介绍给我”，但她心里其实很理解这一代年轻人的诉求。
　　“心着急但是手脚不能匹配”，她如此描述当今年轻人的心理状态，他们目标感很强，但是没有动机让他们坚持，遇到小问题就挫败感很强；他们特别渴望关系的美好，但是缺乏经营关系和建设关系的能力；他们特别希望即时满足，每一个动作都像打游戏一样得到回馈；他们不愿意吃苦，从小到大，欲望很容易被满足，那种强烈要想得到一样东西的动机就没有被培养出来。
　　梁朝晖分析，这和这一代人的成长环境是有关的，这些年轻人从小就有父母及双方老人6个人的疼爱，基本需求都能得到满足。然而，在工作中并不是这样，以希望得到反馈为例，年轻人希望无论做什么工作领导都给一个反馈，可是职场里不给反馈说明你合格完成工作，只有优秀了才会被表扬，做错了会被批评，可没有反馈年轻人往往就找不到存在感。
　　另一方面，梁朝晖同时提醒，别把责任都推给年轻人，企业同样具有责任。现在中国的企业非常重视企业文化，但是这种企业文化能让员工感受到有帮助的却非常少。
　　杨壮研究发现了90后在企业中所感觉到的不适，他以央企举例。两家同样在行业中处于领先地位的央企和外企的管理方式非常不一样，央企有很多规章制度，给人一种准军事化的感觉，“这在五六十年代是很有效的方法，因为那个时候没有选择，让你干什么，干也得干，不干也得干。现在不是，你不让他干，他就有了情绪，如果你说不干就惩罚你，他第二天背起包就走”。
　　在杨壮看来，解决问题的关键是领导力中的影响力，这和权力不太一样，要影响和改变目标行动者也就是追随者的态度、价值信念和行为。“我们用强制手段对员工的管理可以产生出行为，你不这么干的话我把你解雇掉，这是强势的行为改变，而这种强势对于今天的员工，解决员工和领导之间的问题、劳资之间的问题一点好处都没有，所以在今天我们更加强调领导力里面的影响力，用自己的行为举止、用自己的方法方式去影响他人。”
　　满足员工的需求 提出办法
　　值得欣喜的是，梁朝晖发现这一代年轻人对于接受心理咨询是抱着很开放的态度。她在企业内做驻场咨询时，很多年轻员工非常自然地告诉同事自己要去咨询，和老一代员工认为做心理咨询就是“得了精神病”的想法大不同。
　　“要满足他们的需求提出解决办法，千万不能直接和他们说你这样做不行”，这是梁朝晖自己总结的和年轻员工交流的精髓。
　　曾经，一个从事电话销售的女孩和梁朝晖谈到自己要创业的想法。这个女孩当时的工作状态是每天要打至少80个电话，重复同样的话，电话那头等待她的多是忙音、拒绝，甚至是咒骂，她刚刚干一个月就受不了了，想要辞职创业，开一家美容院。
　　梁朝晖和她分析开一家美容院的准备条件，资金由女孩家里提供，那么需要的就是客户资源，需要拥有与人沟通、提供良好服务的能力。梁朝晖建议，不如把现在的工作当做是训练基地，约定用一个月的时间在这里训练隔着电话与人沟通的能力，这对于将来开美容院是非常必要的。女孩欣然接受了建议，开始认真工作，改变了工作态度，20天后，女孩自己总结出了和电话客户沟通的妙语，并在公司内推广。后来，女孩没有去创业，留在了公司成为经理，现在管理着50多位员工。
　　联想集团同样在尝试这种从员工角度考虑，改变思维的解决问题方式。其人力资源部有关负责人在处理一起辞退事件时曾遇到阻力，他们没有选择硬来而是和员工约谈，帮助员工分析如果继续留在岗位的处境，提升员工再就业的竞争力，对比赔偿条件，最终得到了完美解决。
　　杨壮的MBA课程上曾对来上课的高管做过一项测试，90%的高管认为离职是企业最大的挑战。杨壮认为，中国企业亟须发展、培育具有综合素质的职业经理人和领军人物。不仅仅要生产硬件，创造利润，更重要的是提升企业的领导力和影响力，增强企业的软实力。
　　所以，需要改变的不仅是员工，还包括领导。在强生公司，一位领导和下属因为性格上的关系经常会有矛盾，两位员工寻求EAP的帮助。在这个过程中， EAP给员工和下属均作出了指导，包括工作目标如何确定，对于员工的主管通过什么样的管理模式达到目标，等等。强生有关负责人说，领导不仅仅是要做一个管理者，还要让下属从内心服从，最终达成企业的目标。
　　梁朝晖建议企业管理者，要让员工在本职工作中成长，不是督促员工工作，而是让员工感觉到工作与个人的成长、幸福生活是紧密相连的；让员工学习一些岗位技能，有时候员工的受挫、离职是因为岗位技能缺乏有关，包括技术本身、人际沟通，怎么安排工作等职业化的训练，能力提升后自信心就会提升，应对压力的能力就会提升；提供更多的支持系统，包括对管理者的辅导、契合员工的心理特征的辅导、同辈督导等，适时寻求外部EAP公司的支持。
(责任编辑：un649)
原标题：85后 90后员工易受挫爱离职怎么破局
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核心提示：2016年最赚钱的行业穷人怎么赚钱？2016年最挣钱的行业怎么样从穷人快速变成富人？未来5年最赚钱行业有哪些赚钱的门路？2016年最有前景的行业做什么样的生意能快速致富？这些恐怕是一些有志向的最能赚钱的11种年轻人每天都在想的事情。
穷人怎么赚钱？怎么样从穷人快速变成富人？未来5年最赚钱行业有哪些赚钱的门路？2016年最有前景的行业做什么样的生意能快速致富？这些恐怕是一些有志向的最能赚钱的11种年轻人每天都在想的事情。
googl.so整理了30个2016年最有前景的行业穷人做生意赚钱的门路，希望对大家在思路的开拓上有点帮助。
1、2016年最赚钱的行业创业书籍销售
在新增的创业者当中，很大一部分是初次创业，缺少相关的知识和经验，因此对创业所需的书籍和资料存在着不小的需求。适合创业者的书籍主要有以下几种：营销类、管理类、技术类、励志类等。如果货源充足，可开一家专门的创业书店。
2、2016年最赚钱的行业写作事务所&按字论价&
近日，南京东郊一位杨姓老中医找到一家写作事务所，要求给自己配个助手，专门写病历，以解年老眼花无法捉笔之苦。该事务所2014年3月开张，老板是2位&下海&文人，按字论价，专给企事业单位及市民撰写法律、经贸、广告、婚恋等方面的文章。眼下，上门找他们代笔的顾客络绎不绝。
3、2016年最赚钱的行业自酿酒吧
酒吧不仅能卖酒、调酒，还能由顾客在酿酒师的指导下自己亲手酿酒，既劳动休闲又一饱口福，自会倍受青睐。
4、2016年最赚钱的行业流动沐浴
对于风尘仆仆的人们来说，最苦恼的也许是不能像在家里一样好好沐浴一番。如果在车站等流动人口较多的公共场所，设置一个流动的沐浴房，让旅程中的人们好好洗上一个热水澡，不仅可以让旅客洗去风尘、减轻疲劳，同时也不失为一个赚钱的好方法。
5、2016年最赚钱的行业陪护老人
退休在家的老人一般大都感到非常寂寞，如果有人能够陪护他们，专门陪其打牌、下棋或聊天，然后适当收取一定的陪护费，老人们当会乐意接受。
6、2016年最赚钱的行业新闻线人
随着报业竞争的日益加剧，重要新闻线索的提供已成为报纸之间竞争的重要砝码，于是新闻线人应运而生。他们主要以提供新闻线索，获取酬金为谋生手段，经常出入在容易引发重要新闻的地段，一旦发现新闻线索后，立即提供给新闻媒体，被采用后即可获得一笔不菲的酬金。
7、2016年最赚钱的行业离婚公司
近年来，上海市出现了一种专门从事婚姻评估的离婚公司，专为正在离婚的夫妇提供服务。公司主要业务是为准备离婚的夫妻进行婚姻评估，提供法律咨询，同时还为刚刚离婚的人士进行心理诊断。
8、2016年最赚钱的行业声音美容
传统的形象美容已越来越不能满足现代人的生活需求，改善声音正在成为人们重塑形象的追求。目前在一些地方出现的声音美容，主要是让专业人员教会人们如何控制和护理声音。如在什么时候如何处理语调、哪个地方应注意口型的变化等等。在做声音美容的顾客中，一般以节目主持人和学生、教师以及公关接待人员居多。
9、2016年最赚钱的行业生产&老板&
在南京有一种创业者俱乐部，专门为想当老板的人提供服务。俱乐部先筛选出一些项目，然后根据报名者的特长、特点等，有针对性地进行培养，直至学成能够创业。这家俱乐部还可以为创业者有偿提供资金、技术等方面的支持，因此非常受创业者们的欢迎。
10、2016年最赚钱的行业上门护士
病人输液一般都要去医院完成，但时下在一些城市里出现了护士上门服务。患者如果需要输液，打个电话就会有护士立刻登门服务，她们的工作就是专门为患者上门输液。
11、2016年最赚钱的行业&钟点助手&受青睐
&钟点助手&服务主要是针对具备一定专业特长的人才开设的。这种就业渠道适应性强，见效快，一旦被聘用，只要干上几个小时便可获得报酬，因此很受年轻人的青睐。由湖南省玖玖公司推出的&钟点助手&就业中介，2014年&三八&妇女节在长沙开业。据了解，在此之前，&钟点助手&在长沙已试运行了一个阶段。目前来办理求职手续的各类知识型人才已达160多人，办理需要招聘人才供职手续的单位达100多家。
12、2016年最赚钱的行业应召司机随叫随到
厦门的王先生开车去赴朋友的宴会，高兴之余多喝了几杯酒，醉倒了。他打了一个电话，半小时不到来了一位司机。此人接过王先生递过来的汽车钥匙，搀扶着他坐上了汽车后排，然后自己坐到驾驶座位上，将汽车开回王先生家里。王先生所享受的服务，是厦门某家政公司率先推出的钟点工服务――应召司机。&应召司机&不仅能为喝醉的顾客解围，还能提供上下班接送、家庭采购等临时用车服务。
13、2016年最赚钱的行业社区热捧&老年人小饭桌&
天津某区&万福&敬老院办起了&老年人小饭桌&，每天老年人可自己到敬老院参加各种文体活动，中午或晚上在敬老院用餐，吃饱了、玩好了，晚上再回家睡觉。只吃饭不住宿让社区老年人既能得到社会服务，又能满足家庭的养老愿望，同时也使子女安心工作。目前已有一大批老年人报名参加，成为&流动养老族&一员。
14、2016年最赚钱的行业手机充电便民生利
使用过手机的人大都尝到过关键时刻电池没电的烦恼，特别是出差在外又忘了带充电器的人。在南宁机场候机厅一角，近来出现了一块招牌，上面写着：&手机充电&。招牌后面的柜台里摆放着摩托罗拉、诺基亚、爱立信等各种牌子、各种型号的手机充电器。据介绍，经营者准备了近30种型号的手机充电器，无论哪一种，充电一次收费2元，充满为止。现在，一些酒店也推出了这种充电服务。
15、2016年最赚钱的行业家宴厨师
针对现在有不少人喜欢在家中设宴招待宾客，家宴厨师就可以根据要求，从采买原料到加工制作成美味佳肴，上门实行一条龙服务，然后按加工规格获取一定的手续费。
16、2016年最赚钱的行业妈妈助理
目前在哈尔滨市，妈妈助理正在成为一个新的职业，受到许多家长的欢迎。妈妈助理通过在孩子、家长和老师三者之间的沟通，解决孩子在成长过程中遇到的压力过大、心理困惑、学习方法不当等诸多问题。
17、2016年最赚钱的行业护花使者
上夜班的女士经常会为下夜班回家的安全而提心吊胆，现在你可以不必为此烦恼了，因为有人专门提供为你护送回家，保证安全的服务。你只要打一个电话，他(她)就会按照你要求的时间和地点，来到你的身边为你提供护送服务。
18、2016年最赚钱的行业怀旧消费
随着怀旧风潮的兴起，以销售老物品、老品牌为主要特色的&怀旧生意&商机开始显现。而另一方面，金融危机带来了节约消费的潮流，这些国产老牌产品，不仅承载了人们的怀旧情绪，更因价格的优势具有了独特的市场竞争力。其热门项目包括老牌日用品店、怀旧食品店、传统服饰店、复古文化商品店等。
19、2016年最赚钱的行业手工艺培训班
陶艺、拼布、纸艺&&这些在晚上和节假日开课的手工艺培训班，以前只是都市白领的休闲方式。然而在金融危机带来的失业风险笼罩下，更多的人将热衷于这样的培训，不仅把它作为一种休闲，一旦失业，也可作为一种创业的技能。
20、2016年最赚钱的行业创意农业
都市生活压力的增大，让越来越多的人向往回归田园。建一个集生产、休闲、旅游于一体的体验式农园，既可生产、销售农产品，又可&出售&田园生活。
21、2016年最赚钱的行业省钱学习班
金融危机中如何避免投资损失，怎样节省日常开支?专门教人如何省钱的学习班，如今已经在国外市场上出现。从如何节省汽油，到如何买到打折商品，这些省钱的方法都能在这种学习班中学到。可借鉴国外的成功经验，在国内开展类似培训。
22、2016年最赚钱的行业白领食堂
下馆子太贵，自己做饭太麻烦，金融危机下，吃饭成了白领要解决的大问题。在白领聚集的写字楼附近开一家食堂式的餐馆，主营经济型套餐，正好可以填补这一市场空白。
23、2016年最赚钱的行业网络游戏周边产品销售
随着越来越多的人将网络游戏作为减压的方式，网游点卡及周边产品销售额日益增长。从事这些产品的销售，可采用网店和实体经营相结合的方式，除了网络销售外，还可在网吧、书报亭等场所代售。
24、2016年最赚钱的行业烹饪培训班
与手工艺培训一样，烹饪培训班同样可满足都市白领的多方面需求。参加烹饪培训，既可以自己动手做饭，降低生活成本，也为自己准备了一条开特色餐饮店的退路。
25、2016年最赚钱的行业电脑维护
金融危机下，越来越多的家庭与企业暂时削减了购买计划，对电脑的硬件升级与维护的需要不断增加。如果有专业技术优势，可提供此方面的专业服务。
26、2016年最赚钱的行业分手礼品店
分手了，我还能给你什么不管是不是舍得，红尘中总有许多男男女女分分合合。在人的一生中，有过爱你的人、你爱的人，但是跟你结婚的不一定就是爱你或你爱的人。曾经总是美好的，如果在我们放弃的这一刻有些可以记住并祝福的礼物送给对方。也算是一种安慰吧!开一间《分手了，我还能给你什么》这样的特色礼品店。给更多无缘相聚的有情人一份祝福，也许也可以感动月老，让他老人家把红线重新接好。
27、2016年最赚钱的行业婚姻&治疗&店
现代人的婚姻越来越脆弱，婚姻中也常出现这样那样的问题。而不是万不得已，我想，都不希望走上离婚这条路。如果我们开一间专门负责诊断婚姻症状，并可以有效的治疗的的场所。这应该是益人利己的事情。
28、2016年最赚钱的行业老年谈心站
人们在埋怨两代人隔阂的同时，有没有考虑到长辈的心理需求?这个新行当能提供高龄老人一个谈心、交往的地方。
29、2016年最赚钱的行业汽车饰品店
开一家汽车饰品店，店铺不需要太多，主要可以经营一些卡通饰品，汽车内饰，外事，清洁保养护理品等等，在我们日常生活中，比较常见的小饰品类的玩具，香水，靠垫，杯架，手机架，吊坠，车贴等就有几百个品种。随着汽车消费的日益加剧，相对来说，这个行业有着不可估量的前景，汽车服务用品是汽车后市场三大板块之一，也是目前中国发展最快、前景最好的行业之一。特别是近几年，伴随着我国汽车工业的井喷式发展，汽车用品行业发展速度一日千里，成为中国汽车后市场的一支生力军。
30、2016年最赚钱的行业宠物殡仪
在广州，有一家专门为宠物提供殡仪服务的&殡仪馆&。首先是上门收集宠物的照片、玩具等遗物，把宠物的尸体运回店里，由专门的美容师为其化妆。然后布置灵堂，举行入棺仪式。最后，再运出择地安葬。这项服务深受一些宠物爱好者的喜爱。
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