男孩子一直做酒店前台，想转行不知道做什么可以做什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-24 05:35 标签： 想转行不知道做什么
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迷茫中。。。做过几年酒店前台管理，现在转行中，很是迷茫，没有方向。。
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　　之前的一份工作也是我的第一份工作，从实习到最后成为前台经理，到辞职做了五年，
　　当初辞职一方面是新房要装修，租房也到期了，另一方面也是因为工作中出现种种不顺心的事情，和领导也发生过不愉快，还有就是这个工作做的够够的了。
　　可能大家对前台的印象一直都是觉得很简单吧，其实不然，很多事情，很繁琐，现在我总结了我之前的工作就是售前售后＋电话销售＋文员＋谈单
　　现在已经结过婚（还没孩子）想换个行业了，坚决不做酒店了，找了一段时间的工作，联系我的公司要么是金融 要么是房产中介的，要么是保险公司，这些都不想做的
　　有没有曾经和我一样迷茫的人？不知道现在从事什么行业好？
　　求大神指点啊。。。呜呜呜~~~~~~~~~~
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　　轻轻地我来了。
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　　欢迎欢迎&&这是我第一次发帖&&( ╯□╰ )
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　　有幸看到楼主的帖子，缘分。
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　　握手握手
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你之前有酒店管理经验，要不自己开一个餐饮店 ？
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@橙子姑娘7-03-04 13:22:39
　　你之前有酒店管理经验，要不自己开一个餐饮店 ？
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　　现在还没那个资本哦。。
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感谢楼主分享
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有没有人有个好的建议啊
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六成酒店专业毕业生转行
来源：今晚网-渤海早报日07:53字号：|
　　六成酒店专业毕业生转行
　　一方面是酒店求贤若渴，而另一方面则是毕业生求职无门。渤海早报记者了解到，目前，本市开设有旅游、酒店管理相关专业的高等院校虽然已有近10所，但近6成毕业生毕业后都选择转行或到外地工作。业内人士表示，酒店管理是一个专业性高，讲求实践经验的行业，然而，国内院校的授课方式在很大程度上限制了学生的发展，使学生缺乏实践性，所学到的知识不能满足酒店的需求。
　　酒店管理需要接触来自世界各地的人，从业者需要具备国际视野，对外语能力的要求也很高，而国内的教育方式很难为学生提供多元文化的学习环境。为此，那些语言能力强、具备全球化视野、接受过全球最先进的培训、有实战经验的人才尤其受到酒店的青睐。酒店管理这个行业也非常重视人员的资历和持续发展，是个越老越吃香，可以终身为之服务的行业。
　　年轻人不愿从事基层工作
　　在酒店行业中，年轻人不愿从事基层工作的现象较为明显。滨海喜来登酒店总经理范马克告诉渤海早报记者，酒店近两年一直在招收餐饮、客房、前台等一线员工，缺口大约在10%以上。“现在无论是本地年轻人还是外来人口，都瞧不起端盘子、当门童、打扫卧房的工作。虽然企业每年都为基层员工提高工资，但年轻人在酒店面试中更愿意应聘市场营销、品牌拓展等后台性的运营岗位。”范马克告诉渤海早报记者，这是他在录取年轻员工时遇到的问题。
　　对此，南开大学就业指导中心主任刘月波表示，年轻人瞧不起端盘子，是因为他们觉得没有前途，学不到一技之长。新员工在刚来企业的一个过渡期内将会依照自己对企业的感受和评价来决定日后的工作态度和方向。所以企业要建立起可行性的晋升机制，让员工感觉到只要把小事做好，就一定能够有更大的上升空间，承担更大的责任，从而实现年轻人心目中的人生愿景。
　　此外，流动性强也是制约酒店业发展的一大原因，由于各星级酒店效益差异较大，加上酒店数量激增，造成酒店人才跳槽频繁。本市一家星级酒店负责人表示，“新开业的酒店员工跳槽率比较高，开业3年后跳槽情况逐渐减少，这个行业员工的正常流动率是15%以内，一旦超过15%，酒店的业务就会受到影响。”
　　中层领导频繁跳槽影响忠诚度
　　酒店的中层管理人才也是跳槽最频繁的岗位，他们大多拥有多年行业经验，业务能力强，了解市场需求，沟通能力强，不需要企业进行二次培训就能胜任新岗位。面对天津星级酒店数量激增的大环境，中层管理人员已成为企业争相追逐的目标，而他们跳槽后收入都会有所增长。天津市餐饮协会相关负责人表示，中层管理人员跳槽到新酒店后，担任的职位一般都要高于原来的职位。很多酒店市场销售总监、餐饮总监级别的管理人才基本上都有过跳槽经历，“跳一次薪水就涨一次”，月薪涨幅甚至能够超过一倍。留住培养多年的管理人才已成为企业不断发展的关键。目前，本市部分餐饮企业已经将企业的部分股份下发给中层管理人员。把原来的雇佣关系，转变成企业的合伙人，方便这些懂业务、会管理的人才真正把企业当成自己的事业去发展。
　　北方人才市场专家表示，频繁跳槽对个人发展很不利，跳槽三次以上，会给企业一种缺乏忠诚度的不良印象，而企业最看重的就是这点。随着职位的上升，中层领导应该控制在3年以上才换工作。
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中级服务员, 积分 194, 距离下一级还需 6 积分
该用户从未签到
& & 如题。本人即将奔三了，本科英语专业毕业，一直从事外贸这行，换过几家外贸公司都是一个样。office上班真的很无聊，每天都是对着电脑，交友圈极小，几乎认识不到新朋友。每天的生活就是上班，下班，吃饭，睡觉。人都变的有点儿自闭了。最重要的是一点都不喜欢这个行业。最近一个偶然的机会，让我有机会到一家外资5星酒店做前台，刚通知我下个月就可以去上班了，无限的纠结啊~~对这个行业不了解但是挺向往，只是现在已经快30了，才去做前台合适吗？有升职的空间吗？至于感情反面，上个月刚和BF分手，所以近期还没有结婚的打算。希望做过的好心前辈们出来帮我分析下，介绍下，不甚感激！！
小费+5我来打个酱油
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没人看吗？{:soso_e109:}
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你熬得住不？前台有夜班，上班时间不规律。。。。。。知识一时兴起还是怎样？慎重！
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签到天数: 375 天连续签到: 1 天[LV.9]以坛为家II
楼主，不要轻易犯险啊！前台工作强度大，三班倒有夜班要熬夜，对女人来说容易老！酒店行业没有表面那么光鲜！还是在原先单位好好做，或者同行跳槽吧！
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签到天数: 104 天连续签到: 1 天[LV.6]常住居民II
年龄不是问题，您也被那酒店录取了，估计其它条件也是符合酒店的要求的。可能心态上要注意，楼主一直工作的环境也是比较封闭吧，你的向往与动力是来源于对新行业的不了解？对新环境新职业的憧憬？见过太多的兴致勃勃豪气激扬的面试者了，许多都是后来习惯不了三班倒，嫌辛苦，节假期其它人乐悠悠我们大多数在岗位上忙忙碌碌，受不了委屈，基本真的能坚持下来的没多少，所以你也别先说升职问题。到你真正融入并愿意付身这个行业之后，再考虑其它的想法吧。
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LZ最后的选择是？
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签到天数: 49 天连续签到: 2 天[LV.5]常住居民I
看来大多数不支持楼主换行，酒店行业在外人看来很光鲜，只有从事酒店行业的人才知道其中的辛酸。我第一份工作也是在前台做接待，想想那时候都不知道怎么熬过来了。的确很辛苦！
部门主管[初], 积分 1775, 距离下一级还需 425 积分
签到天数: 87 天连续签到: 3 天[LV.6]常住居民II
不推荐，已楼主的经历来看实在不太适合在这个时候才投身到这个行业中
过往的工作经历会让你很难接受酒店前台这样一份基层的酒店工作
建议还是另寻蹊径吧
高级服务员, 积分 247, 距离下一级还需 153 积分
签到天数: 24 天连续签到: 1 天[LV.4]偶尔看看III
有风险的亲，你可能面临和以前完全不同的生活，上班时候几乎不能休息，承受很多身体和心理上的压力，上班，下班，吃饭，睡觉也很不规律。慎重选择！
小费+0身体不舒服请假什么的，是不是都不好调休呢？具体前台的工作到底是哪些让大家觉得很烦很烦？麻烦亲给我具体说下啊，谢谢啦！！
中级服务员, 积分 194, 距离下一级还需 6 积分
该用户从未签到
我知道要三班倒，面试的时候是说每周上1次的夜班，我觉得还可以接受吧。就想了解下，为什么每个人都说非常辛苦，工作强度大，可以具体的说下前台要面对的工作有哪些吗？有劳大家了
小费+0酒店前台是很锻炼人,也能让你怀疑人生.开退房,问讯,接待收银,催租催退,多了去了,做了你就知道.不是每个年轻人都能承受

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