职业蛙 知乎教的怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-14 21:53 标签： 职业蛙 服务怎么样
职业蛙服务怎么样？
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职业蛙CareerFrog是大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙从报名到上课到服务到推荐工作机会，100%都是在线完成的。那么，全部在线的职业蛙服务怎么样呢，能不能满足大学生的需要呢，今天我们就来一探究竟，看看职业蛙服务怎么样。职业蛙的服务是采用“客户发展顾问、客户成功顾问、专业导师等多对一全程在线服务”，为大学生提供“一站式求职解决方案”。每个职业蛙的学员都会有专属的客户发展顾问，通过职业蛙自主研发的求职竞争力评测工具和学员进行深入沟通，将学员的性格、能力、意愿与职业职能相联系，指导学员给自己定位、做出合适的职业生涯规划。除了客户发展顾问以外，职业蛙的每位学员还会有专属的客户成功顾问提供全程保障服务，包括简历修改、模拟面试、招聘信息日报周报、职场导师辅导等等。职业蛙服务怎么样，回答这个问题最有发言权的一定是职业蛙的学员。下面就给大家截取一些学员对职业蛙服务的真实评价：被邦吉集团录取的李同学这样评价职业蛙服务怎么样：总的来说，非常感谢职业蛙CareerFrog提供的服务，在求职过程中，不管我遇到任何问题，职业蛙的工作人员总是非常有耐心地尽力帮忙解决，这对我最终拿下领先500强公司的offer起到非常大的帮助。被中金公司固定收益部录取的Alex Yin这样评价职业蛙服务怎么样：从加入职业蛙到最终拿到offer经历了半年时间，在这期间，我充分感受到了职业蛙作为一个领先的求职教育机构的专业性和责任心。一方面，职业蛙安排了针对投行和咨询的课程，从大的行业特点、面试流程、职业发展路径，到具体的面试问题、合适的答案，都做了充分的介绍，每次课后老师都会布置一定的练习进行巩固。除此之外，每次面试前，如果有需要，职业蛙都会安排相应行业有经验的工作人数进行模拟面试和辅导，真正地做到“不打无准备之仗”。另一方面，在职业蛙，我也觉得结识了很多志同道合的小伙伴们，无论是一起参加职业蛙服务的同学，还是耐心的工作人员，都让我觉得我不是一个人在努力。职业蛙服务获得了学员的一致好评，学员们都用offer来回报职业蛙的服务。职业蛙至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。我们从回答职业蛙服务怎么样这个问题就可以看出，在互联网时代，好的口碑是品牌的生命线。职业蛙的服务获得了学员的高度认可和称赞，就为职业蛙获得了学员的好口碑，也为品牌和公司发展注入了更强大的力量。
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作者最新文章职业蛙帮你扒一扒你所不知道的外企工作细节
职业蛙帮你扒一扒你所不知道的外企工作细节
在中资、合资、外资企业摸爬滚打十几年，印象最深的是外企，真有点“农奴翻身作主人”的感觉。今天就扒一扒你所不知道的外企工作细节。 中国领导常常问，但外国领导不能问的问题 我面试一家美资企业的时候，恰逢育龄。很担心在面试中会被问到什么时候生孩子这个问题，更担心因为育龄被淘汰。 曾经就有一个朋友的老婆，因为身处育龄阶段，面试很多公司（中资企业）无果，最后只好通过隐婚才得到一个工作机会。 后来证明我的担心完全是多余的，三轮面试里，无论直接上级、HR还是CEO，都没有提到关于生育的一个字。这让我直到今天仍心存感激。 进去后才听说，在美国，如果面试官询问面试者关于生育的话题，会被认为是对女性的一种歧视（也确实就是歧视），面试者因此可以上告公司。 再后来从美资企业离职，面试一家业内有名的中资企业（彼时我已经生了一个孩子），第一轮就被面试官赤裸裸地问：“有没有生二胎的打算？”虽然自己并没有这个想法，但心里仍感到极度不舒服：不但不为育龄女性提供支持和关爱，反而要让她们因为无法避免的客观事实被剥夺工作机会。 讽刺的是，提这个问题的人自己还是位女性。中国领导习以为常，但外国领导从不做的事情在中资企业工作的时候，时常有领导不管在自己的办公室还是饭桌上，都会当着下属的面吞云吐雾。可在外企，不管多大的领导，从来不会在下属面前抽烟，如果有需要，一定是到办公楼外面抽。 曾经还有一个问题很困扰我。在中资企业工作，无论是部门聚餐还是年会，都要给领导敬酒，领导也会反过来劝酒，这是不成文的规定。但这对于真心不明白酒有什么好喝的人来说，是个折磨人的苦恼。 后来看到肥肥猫的一种说法，中国政界和商界之所以流行劝酒文化，是因为劝酒者要测试你的服从性和诚意。说白了，就是看看你能不能宁肯伤自己身体，也不肯拂了他的面子。一语戳中本质。 但在外企，一点负担都没有，大家都是自己想喝就喝，不喝也没人劝你。中国领导从不做，外国领导却习以为常的事情 出电梯女士优先，领导跟在你身后；出差打车，领导帮你把行李搬上搬下。 过节的时候下属不仅不用给领导送礼，领导还会给下属送礼。情人节，领导买来Godiva巧克力；过春节，领导送来高逼格的红酒。这对于习惯了逢年过节给领导送礼的中国人来说，简直有点三观被颠覆的赶脚。 那些错乱的瞬间，竟然不知道谁是谁的领导。中国领导不重视，却被外国领导看中的能力 老外说话喜欢打趣，也喜欢说话风趣的人。具有幽默感的人更容易在老外心中刷出存在感，也跟他们更加“气味相投”。说幽默感是外企生存的一种软实力毫不为过。 不仅是在职场，老外无论是交友还是择偶，也很看重这一点。在老外的择偶观里，幽默感是优先于物质条件的。他们认为精神和交流的契合比物质上的相配更为重要。 最近看到朋友们频频转发《有趣，是对你的最高评价》、《如何成为一个有趣的人？》、《有趣比好看高级得多》《余生太长，请和有趣的人在一起》，“有趣”这个做人的特质终于进入中国人的视野。 中国的基础设施和GDP已经追赶甚至超越了发达国家，可我们的价值观却还落后人家10年以上。一个国家真正强大的标志，不是我们的GDP是否达到了世界领先，而是我们是否能够输出价值观。从这点看，我们还有很长的路要走。什么时候中国的企业都能像外企那样具有人文关怀了，才是我们真正强大的时候了。（文中转载自公众号练功房，id：liangongfang121，获原文作者授权转载。）
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