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请问，研究生上了一年，还有两年毕业。但是我现在考事业单位考上了，要转档案。也就是转成在职研究生。那么
河南－焦作&08-29 21:41&&悬赏 0&&发布者:爱自己111…… & 回答:(0)
请问，研究生上了一年，还有两年毕业。但是我现在考上特岗了（特岗是三年以后才入编），要转档案。也就是转成在职研究生。那么，我在职研究生毕业以后能有报到证么？本科的报到证能办么？
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我05年本科毕业，06年职称定级为初级职称，档案一直在人事局保管，现在新单位的档案是归劳动局管的，调档函也是劳动局开具的，如果我转到劳动局，是不是干部身份就没有了？还有干部身份到底在什么情况下有用？
10-01-29 &匿名提问
你刚毕业,才不到一年,首先你上大学的时候,是不是带干部指标的.是的话.带干部指标的有效期是二年,你毕业才不到一年,所以还在有效期内.去公司上班后,你的干部指标没有实际用处.用不着.你只有参加公务员,或者是带有公务员性质的事业单位,才能有用的.对于干部指标,只适用于事业单位.对于企业界来说,没有实际用处.公司已经为你转了,应该说还是干部指标.你离开后,只要在有效期内,都能用.时间不太长了.别让它过期了.所以,你要用上你的干部指标,只能去找事业单位.
公司里就不分干部与否，当然如果你是自己找进去的，就是应聘，那一般来说就不应该有干部身份，如果你是按大学生毕业分配去的，可能会给你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业，可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚，因为按公司法，企业里就不会有下部工人之分的，但是由于我国原来的历史情况，有的公司还是在档案里给保留干部身份。主要看华为公司的态度了。没有其它好的办法。
根据目前人事部关于流动人员管理相关政策及干部调配原则，正常流动的基本条件是具备干部身份。按人事部、教育部关于毕业生就业派遣的相关管理及规定，您在分配单位工作实行毕业生见习期制度，工作满一年并由单位考核合格后办理转正、定级手续从而取得正式干部身份。告知您因辞职而失去“干部身份”，有可能是您向存档单位办理了正式辞去公职的手续从而失去了原有的身份待遇。具体情况您应咨询目前您档案的存放机构，并询问具体的解决办法。
毕业后进入深圳市华为技术有限公司工作。并且华为公司落实了深圳户口。还在华为公司转正,你的档案还是干部身份档案
你所问的问题是我们国家企业管理体制的问题。1、以前是国营和集体，无私有制企业。分干部和工人。2、改革开放以后出现私有制。开始逐渐转变，分固定工和合同工。固定工也即干部等；合同工分长期合同工和临时合同工。3、现在既有国营、集体，同时也有大量的私企。实行聘用制，大多已不分干部和工人、固定工和合同工。公司性的企业只分临时工和正式职工。你首先搞清你所在单位的企业性质。如果是公司性质的，你也是应聘的，那么给你转正是确定你是正式职工，而非是确定你是干部。目前干部已失去原先的干部意义和内含。不知我的解释你是否满意。
还没有找到工作，就是失业人员。有干部身份又怎样，没有人发工资给你
不是。你要去国营或国家机关工作才是
首先看，假如你是学校分配派遣到这个公司的，就具备干部身份；假如是公司招聘，你是应聘到这个公司的，档案是学校按照你提供的单位转过去的，应该具备干部身份，假如档案是通过人才市场介绍过去的，就不具备干部身份。请你到市人事局咨询一下，她们具有权威性！
即便你原来是干部档案身份，辞职后，也不一定就是了。如果你将档案转到人才交流中心，还可以按国家规定进行职称晋级，并以此身份找工作。
从你的情况看，你在华为公司工作。这是企业员工。不具有国家干部的身份，当然你的人事档案也不具有干部身份。其实，关于干部的身份，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替。关于公务员，我想你较好理解。我不赘述。关于事业单位职员，这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部。事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员。实行聘用制。但他们的管理仍由人事局管理，其“干部”的档案管理、待遇等没有实质性变化。我国在事业单位改革中对没有行政职能的研究所、医院等单位都改为企业了，对仍有行政职能的事业单位仍然实行事业管理。所以，这些单位的“职员”(新的称呼)仍然在人事部门管理中是“干部”身份，他们的人数编制严格受到人事部门的限制。而改为企业的就不具有“干部”身份了。因此，事业单位的职员其档案的管理仍是人事部门管，而不是人才交流中心。对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理，而人事局却不承认其干部身份。总之，企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，那怕是当地有影响的人物。不知我的回答你能否满意。
从你的情况看，你在华为公司工作。这是企业员工。不具有国家干部的身份，当然你的人事档案也不具有干部身份。这是很明显的    对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理，而人事局却不承认其干部身份。    企业员工不可能是国家人事部门承认的“干部”。
深圳的企业不接受外地干部身份的人,如果要入深圳户口,必须要放弃干部身份.如果公司帮你落实了户口 ,那肯定是把你转了职工后再迁入深圳的,所以你现在是职工身份,我的回答绝对权威 ,我就是干这行的.
干部身份：1，此乃典型的＂中国特色＂之人事管理制度（现在主要指国家机关、事业单位人事管理，国企已不在此管理范围)。--------在国家机关它把人无形的区别出等级，贵贱由此分出．腐败由此产生；取得了＂干部身份＂意味着你踏上了＂仕途＂！意味着你进入了可以升官的序列！！！！！！２，为什么非要设立终身制的'身份'!?封建色彩啊！！！３，纵观当今政府有&身份&的人要么阴险狡猾;要么庸才一个;有德有才的＂干部＂也有,但少得可怜且处境艰难.
你所说的干部身份应该是指“国家干部”的身份吧。只有到国有企业和当公务员才分是否有干部身份，在其他单位工作是否有干部身份没有什么意义了，他们需要的是你学历和真才实学。
首先肯定的是你不是干部.从你的情况看，你在华为公司工作。这是企业员工。不具有国家干部的身份，当然你的人事档案也不具有干部身份。其实，关于干部的身份，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替。关于公务员，是要经过考试,面试才能过关,才具有公务员身份,才能具有干部身份.关于事业单位职员，这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部。事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员。实行聘用制。但他们的管理仍由人事局管理，其“干部”的档案管理、待遇等没有实质性变化。我国在事业单位改革中对没有行政职能的研究所、医院等单位都改为企业了，对仍有行政职能的事业单位仍然实行事业管理。所以，这些单位的“职员”(新的称呼)仍然在人事部门管理中是“干部”身份，他们的人数编制严格受到人事部门的限制。而改为企业的就不具有“干部”身份了。因此，事业单位的职员其档案的管理仍是人事部门管，而不是人才交流中心。对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理，而人事局却不承认其干部身份。总之，企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，那怕是当地有影响的人物。我的回答不知你能否满意,能否接受?
你提出的是一个因过去的体制和现在的现实相冲突而又未解决的问题。我的情况和你相似，所以最大的可能是：目前只有公务员和事业单位仍区分干部和工人档案，并以此给予不同工资级别和其它福利。现在的企业招聘人员已经不再区分干部和工人，但因为你是大学毕业，国家人事部会默认你的档案是干部档案，只是不再有象过去那样有具体的干部享受的待遇和行政级别。从华为辞职后，档案如仍在华为或别的企业或劳动局或自己手中保管，你的人事档案就什么都不是了，除了办失业证之类的证件，无丝毫用途。但若转入当地的人才交流中心（通常是国家认可的半官方半企业性质的服务机构），不管以前你的人事档案以何种方式存在（如自己保管等），人才交流中心都可以恢复你的干部档案身份，也可以评技术职称等。我在十年前在内地申请辞职单位不同意，因我不回单位上班，一年后单位将我除名，当时当地人才交流中心因我是被除名的，不承认我的干部身份，甚至不接收我的人事档案，但十年后，我自己拎了档案到广州市人才交流中心，马上恢复了干部身份。只不过，只要不做政府公务员或事业单位职工，人事档案是不是干部档案，其实是没有任何区别的，而实际上，不为政府打工，档案的唯一作用就是办失业证。当然如从未上过中专以上的学校，也未当过兵的人是没有机构为他建立人事档案的，这样的情况也不防碍他办失业证，只要街道证明就行了。
我认为什么身份不重要，重要的是有一技之长，才能在当今社会立足．
假如你是学校分配派遣到这个公司的，就具备干部身份；假如是公司招聘，你是应聘到这个公司的，档案是学校按照你提供的单位转过去的，应该具备干部身份，假如档案是通过人才市场介绍过去的，就不具备干部身份。
华为从一开始就是民企，按传统它是没有人事权的。因此，你的档案应该是由深圳某一人才中心代管。如果当时你进入华为时，你档案中的身份是“干部”，那现在也应该是这一身份，否则，从一开始你就不是干部身份。
一、有无干部身份档案在当今的社会已没太大的用处了，最后的用处将趋于零。目前国家的政策是：男同志无论干部、工人均60岁退休，女同志则干部55岁、工人50岁退休。但是，多少岁退休最后还由各公司、企业效益而定，不是有很多人因单位状况不好而提前退休么？二、现在无论国企还是公司都是实行合同制，所以，关键是有一技之长，才能立足社会。依你能在华为工作一段时间，想必还是有些能力的，所以不必在乎干部身份档案的有无。三、以你现在的情况来说，若聘进国企单位，应该是干部身份；若聘到公司，所有人的身份是一样的；若聘为公务员，就是公务员的待遇，不存在什么身份问题。
你回答的问题我也困扰过，我９８年警校毕业后分配在一国营农场见习期满转正，后来我应征当兵，退伍后回来安置工作说我己不是干部身份．干部说法过于笼统现在没有干部这个说法了，只有公务员才是干部，企业都是职工参加社保，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替。关于公务员，是要经过考试,面试才能过关,才具有公务员身份,才能具有干部身份.关于事业单位职员，这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部。事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员。实行聘用制。
楼主的运气很好,目前我正在补办相关手续,因此了解的比较全面一些:    国家正规大学本科毕业的时候,所有的人就都有了干部什么资格,但还不是干部身份。国家规定大学生毕业就业一年以后，就可以申请干部身份定级转正，由所在单位开具相关就业证明、户口所在地的居委会开具婚育证明去人才办理申请手续即可。    从你的描述里看来，应该你还没有转正为干部档案，具体情况建议你电话咨询所在的人才，落实后续事情。干部档案通常最大的好处在于考取公务员或签入其他城市时，会比较有意义，否则意义不大。
我毕业一年，做人事，正好今下午要给自己去办转正定级，对于“干部档案”我这有点资料可供你参考一下什么是干部档案?    干部档案是组织、人事部门．根据干部工作需要山干部个人姓名为特征集中保存起来的，在日常工作中形成的记载手部个人经历、政治思想，品德作风，业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料．它是历史地、全面地考察子解和正确选拔使用干部的重要依据． 干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，其档案如何管理?
    一般情况下，干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，干部的身份已不存在，也不再是本单位的工作人员。其档案根据其去向或另就业的情况处理。按照有关规定，已有就业单位的，将档案转给有关的组织、人事部门保管。如不具备保管条件，由本人联系转给人事部门所属的人才流动服务中心保管。如需要劳动部门安置就业的，可以转给该人员所在地区的有关劳动部门。一时不能确定去向的，档案仍由原单位保管。但是如果另就业或出国，长期不办理转移档案的、原单位不能为其出具涉及本人档案内容的任何证明材料，或为有关部门提供档案查阅(国家安全、公安、监察部门和检察机关因工作需要，可根据有关规定办理手续进行查阅)。
一般来说公司里就不分干部与否，当然如果你是自己找进去的，就是应聘，那一般来说就不应该有干部身份，因为你是按大学生毕业分配去的，可能会给你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业，可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚，因为按公司法，企业里就不会有下部工人之分的
好极了，呵呵，我明白了很多
企业不分干部不干部的只有国企和机关事业单位才有区分
看了我也刚刚明白这些
大学毕业后进入深圳市华为技术有限公司工作。并且华为公司落实了深圳户口。还在华为公司转正,你的档案还是默认的干部身份档案。但是，企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，是准干部。你现在在工作的单位不是国家机关和事业单位，也应当承认社会公认的档案，是默认的干部身份档案。当然，我要批评你现在的公司，讲身份而不看重个人能力。
你是要将户口调入北京吗？只有干部身份才能把户口调入北京。你最好问一下华为是否为你保留了干部身份。因为国家规定大中专毕业生有一年的见习期，只有工作满一年才能转为正式干部，一年之内都是见习干部。你只在华为工作了九个月，不一定转为正式干部。如果华为给你保留了干部身份，但按时给做了干部转正手续就没问题。
首先问一下，为什么你现在服务的单位不是国家机关或事业单位，还要“需要我的档案是干部档案”呢？如果是要确认身份档案的作用不是很大的，所谓的“干部”仅指在职期间的身份而已，离职后所谓的“干部”身份也就不在，或许在你的档案中有记录，我是在外资企业做人力资源管理，所谓的“干部”也就是指管理人员。个人档案一般由人才市场代理，三四年来还没有听说过什么“干部档案”。你仔细咨询你们单位的人事部门，我认为可能是在某个方面误会
取决于离职后你的档案是放在哪里的？如果还在华为你的身份没有变，应该是22级干部。放在人才也应该不变，万一变成工人，只能回去做华为的工作了。放在街道（当然不会）那只能想别的办法了。如果你不是干部身份，有一些单位你就去不了，比如国家部委机关（处级以上的单位）、国家的研究所等科研机构。这些单位有“干部”、“工人”等身份。如果真的丢了，可以考研究生再拿回来。
企业干部原是计划经济条件下的产物，政企不分，人、财、物都是国家分配，企业管理者由国家任命安排，管理方式及待遇按国家干部对待。随着企业改革的不断深入，政企分开，企业成为法人实体，企业员工全部实行劳动合同制，管理人员与工人只是岗位不同、待遇不同，但身份上没有什么区别——都是企业员工。在我们企业（国家特大型企业）也早没有企业干部身份。
公司里就不分干部与否，当然如果你是自己找进去的，就是应聘，那一般来说就不应该有干部身份，如果你是按大学生毕业分配去的，可能会给你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业，可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚，因为按公司法，企业里就不会有下部工人之分的，但是由于我国原来的历史情况，有的公司还是在档案里给保留干部身份。主要看华为公司的态度了。
在企业，什么身份已不重要，关键是你有无工作能力，能否胜任工作和脱颖而出...
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档案问题知多少
有没有很多小伙伴正在发愁，自己的档案不知去向，档案被之前的单位退还到自己手里，想要存到人才却遭到拒绝，又或者，根本不知道还有档案这回事…….糊里糊涂的，忽然档案就成了让我们头疼的问题。档案为什么就会到了我们自己手里呢？为什么人才就是不收呢？1档案拆封档案一般从初中开始有，里面记录了个人的入学信息、成绩单、毕业登记表、入团入党资料、奖励、处分记录、毕业后的报到手续、转正定级、各单位之间的调转手续等等，随着年龄和经历的增长，你的档案会越来越重，越来越厚，这就是档案里应该有的东西。那么请大家就不要再那么好奇了可以吗？不要再私自拆封去一探究竟了好么？因为遇到这种档案拆封这种情况，任何存档机关都有权拒收你的档案。原因在于别人没办法判断档案开封到底是因为你的一时好奇还是因为私自藏匿处分材料。2未报到的学生档案高校毕业后，一般老师会把档案交到学生手中或者直接转到人才服务中心高校窗口。但是由于没有报到手续，档案依然是学生档案，无法存入人才。只有学生真正入职并缴纳社保之后才能够持毕业证、报到证、劳动合同到人才服务中心办理报到手续，换取一张《大中专毕业生工作介绍信》，并将介绍信放入档案才能够真正存入人才服务中心，由人才服务中心统一管理人事档案。3前一家档案存入机关无存档资质目前来讲，除了一些大型的国企、个别外企，大型人力资源公司之外，绝大部分企业是没有档案存入的资质的。有些公司接收过员工档案之后没有为员工到人才服务中心办理存档，而是私自保存并填加入职材料，等员工离职之后想要将档案存入人才，这是万万没有办法的。4档案内材料缺失档案是会说话的，你的学习、工作轨迹都体现在档案里。入学、毕业、工作、离职、跳槽、失业、异地调转、机关事业单位转企业，这一系列的经历都要有相关材料对应。如果少材料，经历便无法解释。对于缺少材料这种情况，越早补越简单。如果拖来拖去原单位不在了，或都经办人更换，这都会为大家补办材料增加难度。&作为专业的人力资源服务公司，我们提醒小伙伴们一定重视档案问题，不要因为档案存放问题而影响到未来报考公务员、职称评定、以及退休等重大事件。
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大连档案接收的程序有哪些
现在很多在大连毕业??的学生在寻找工作的时候都会选择一些民营企业和一些私营企业，那对于这些类型的企业来说是没有人事权的，也不能管理学生的档案，那对于毕业生的档案来说就成了很大的问题了，甚至有很多学生都认为档案不是很重要，放在自己手中就可以了，其实这样的做法是非常的错误，对这样的学生来说也可以把自己的档案放在人才管理中心，通过大连档案接收来实现一些养老保险等的缴纳。那对于大连档案接收的程序都包含哪些方面呢，我们来了解一下，首先，需要代理人提供一定的申请，把相关的资料进行在集体单位的挂靠，还有就是再通过人才服务机构的审核，最后，双方通过签订协议就可以完成了。
外地档案调转到大连代办档案报道存档手续转正定级手续
报道存档，您的档案现在还是学生档案吗？您的干部身份现在是否能用呢？& &如果毕业后去大连市人才去办过报道手续和转正定级手续，那么档案就直接转成人事档案了，人事档案对于将来考事业单位或者公务员非常有用，因这这些单位必须要求档案，另外对于退休也非常有用。& & 上了大学现在是干部身份，那么怎么保住自己的干部身份呢。& & 想落户大连怎么办理呢？& & 档案有什么样的作用，如果退休的时候没交够社保年限，年限较短，退休金较低怎么办，通过什么可以调整自己的档案工龄呢?& & 您知道档案的重要性吗？& & 档案在您眼里是否能给自己带来更多好处呢？
大连接收档案的单位代调转档案？
你的档案如果在外地，要从外地离职需要把档案调转到大连，大连现在却没有工作单位接收，该怎么处理呢？原单位不接收档案，要求你转出，现在没有找到合适的工作，或者现在的工作不能接收档案，遇到这样的事情并不可怕，因为我们公司可以为你处理，我们公司给您提供调档函和干部调动表，并且给您提供档案的接收地址，费用低，办理速度快，使你的档案有一个正规的去处，办理任何需要用到档案的事情更方便。现在退休时也必须把档案调转出来，办理退休手续，并且档案也计算档案工龄，所以对于档案的问题，大家应该给充分的重视。
人才交流中心如何管理人事档案
流动人员人事档案管理暂行规定第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护 人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体 系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》 、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定 。第二条本规定所称流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专 业技术人员和管理人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技 术人员和管理人员的人事档案；（三）待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的人事档案；（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科 技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管 理人员的人事档案；（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案 ；（七）其它流动人员的人事档案。第三条流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口 管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部 门的监督和指导。第二章流动人员人事档案管理机构第四条流动人员人事档案管理机构为县以上（含县） 党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机 构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅 自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。第五条跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍 所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所 在地的人才流动服务机构管理。联系人：付女士联系方式：在线咨询：
大连就业报到证如何办理改派手续
& 如果你已经落实就业单位，请在大连高校毕业生就业信息网与用人单位签订网上协议，携带毕业证、报到证、劳动合同到就业单位所在地的人社部门办理即可。　　如果你没有落实就业单位，可以按照户口所在地办理报到手续，携带毕业证、户口簿、报到证，在大连高校毕业生就业信息网与户口所在地的人才中心，签订直接人事代理协议后，再到户口所在地的区高校中心(或人才中心)办理即可联系人：付小姐联系方式：在线咨询：
大中专毕业生如何办理委托保管人事档案？
(1)已办理毕业生报道手续的全日制院校大中专毕业生，先登录大连高校毕业生就业服务中心网站（）查询其学生档案是否到达，确定学生档案已到大连后，登录“大连人才”网，网址（），进入“档案管理”网页，点击“申请人事档案代理”，按照“网上申请人事档案代理操作指南”要求完成申请人事档案代理登记，然后持大连市各级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。学生档案由个人自带的，完成上述操作后，持大连市各级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》和学生档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。(2)通过成人教育取得中专以上学历的大中专毕业生，找到工作单位后，先登录大连高校毕业生就业服务中心网络签定就业协议后持毕业证、户口簿到大连市高校毕业生就业服务中心办理《大连市大中专毕业生工作介绍信》，然后按上述要求完成“申请人事档案代理”操作后，到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续(3)两年择业期满仍未办理报到手续的全日制院校我市生源大中专毕业生找到工作单位后，按属地化原则，持毕业证、户口簿到各级高校毕业生就业服务中心办理《大连市大中专毕业生工作介绍信》，然后按“申请人事档案代理”操作要求完成后，到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。联系人：付小姐联系方式：在线咨询：
关于领取2015年专业技术资格证书的通知
&&2015年通过大连市人才服务中心档案管理部申报职称，经评审通过，已取得高、中、初级专业技术资格的人员，请携带《流动人员档案管理手册》或身份证，于日至12月31日到大连市人才服务中心（地址：沙河口区联合路100号）一楼服务大厅29号窗口领取专业技术资格证书和评审材料。&&& 办公时间：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00，周六、周日及法定节假日不办公。
关于毕业生办理网上就业协议确认的说明
关于毕业生办理网上就业协议确认的说明按照原人事局有关文件规定，用人单位在市内四区、开发区、高新园区、保税区、北三市及长海县的毕业生需到相应的区市县高校毕业生就业服务中心办理网上确认及毕业生报到手续，其档案应委托用人单位所在地的区市县人才服务机构保管。暂无工作单位的毕业生按户籍实行属地化委托保管人事档案。集体委托市人才服务中心存档的用人单位（其单位与市人才服务中心已签订委托存档协议，有委托代理号和红色封皮的人事代理手册）接收的毕业生，其就业协议的主管部门可选择市人才服务中心，可持毕业生就业协议书到市人才服务中心档案管理部窗口进行网上确认并加盖人才服务中心人事代理专用章。特此说明。 & &&& 大连人事代理网
关于进一步做好高校毕业生档案转递工作的函
各普通高等院校、中等专业学校毕业生就业及档案管理部门：根据中组部、人社部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发2014〔90〕号）精神和《大连市流动人员人事档案管理服务规范》（大人社发2014〔64〕号）的要求，为进一步规范档案转递程序，加强应届毕业生档案管理服务工作，方便毕业生查询档案、办理档案托管和就业手续等业务，提高办事效率，为应届高校毕业生提供快捷、高效、优质的档案管理服务，现就做好毕业生档案转递工作有关事宜函告如下：一、大连地区各高校已在大连地区落实就业单位的应届毕业生（已签订就业协议）和未落实就业单位的大连地区生源毕业生，其档案整理后委派专人集中统一送交到大连市人才服务中心。大连地区以外的省内、外各高等院校可委派专人将大连地区落实就业单位的应届毕业生（已签订就业协议）和未落实就业单位的大连地区生源毕业生档案统一送到大连市人才服务中心，也可以集中统一邮寄到大连市人才服务中心，严禁个人自带学生档案转递。二、实施高校应届毕业生档案信息化管理。为实现数据共享，各高校送交或邮寄毕业生档案前，应首先登陆大连市高校毕业生就业信息网，按照网上的模板，将毕业生档案的信息进行录入或导入（录入或导入操作步骤详见附件）。网上录入或导入的毕业生档案名单应打印一式二份，并随档案一起送交或邮寄，经双方盖章、签字后各持一份。毕业生档案名单中的姓名顺序应与高校送交毕业生时的档案排列顺序一致。三、毕业生档案必须完整齐全，真实准确。档案材料严密包封，不得扣留或分批转递。对于档案不密封、材料不齐全或不清楚的，我中心将退回学校，密封、补齐或查清楚后再转递。联系人：大连市人才服务中心档案管理部
王金山； 联系电话：3、 邮寄地址：大连市人才服务中心（大连市沙河口区联合路100号）邮政编码：116021档案管理群QQ号：9985062（阳光地带）特此函告。附件： 大连市人才服务中心日
浅谈“学籍档案”与“人事档案”联系
2、 毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失&3、哪些机构能保管人事档案？&按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。&4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？&不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。&5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。&除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。&6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二） 办理毕业生的转正定级（三） 档案工资的晋级（四） 职称晋升申报（五） 办理落户手续；（六） 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。&高校毕业生走上社会要注意的问题&一、有关就业协议书&《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。&学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。&不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。&如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。&二、报到证&报到证有什么用：&1、到接收单位报到的凭证；&2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；&3、干部身份证明；&4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。&现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。&三、户口迁移证&来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。&四、档案&真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。&根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：&1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。&2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。&3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。&五、劳动合同&一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。&现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。&但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：&1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。&2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于&用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函&[（号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。&六、社会保险&社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。&毕业生就业明白纸&一、关于毕业生就业程序的问题&1、毕业生就业程序&a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。&b、毕业生收集需求信息，阅读《河北大学毕业生就业指导报》及相关书刊。&c、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。&d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。&e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。&①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。&②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。&③毕业生做毕业鉴定。&④各院上报就业建议方案&⑤按河北省人事厅的日程安排，学生处到河北省人事厅办理毕业生报到证。&f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。&2、定向生如何就业&定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请（详细阐明改派原因），原定向单位（地区）出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。&3、对到西部就业的毕业生学校有何奖励&为了鼓励应届毕业生自愿服务西部地区，到祖国最需要的地方开拓创业、锻炼成长，结合我校实际，制定配套奖励办法&4、对自主创业的毕业生学校有何奖励&学校鼓励和支持毕业生自主创业，对毕业生自主创业学校给予指导和帮助。毕业一年内自主创业的毕业生应提交工商行政管理局发给的《企业法人营业执照》和工商行政管理局备案的《公司章程》或其它有效证明材料。&二、关于《就业协议书》的问题&1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》&《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。&2、如何办理《就业协议书》解约手续&由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。&已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：&a、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）&b、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心&c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》&d、毕业生领取新协议后到本学院备案&3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办&毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系（所）负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。&补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。&毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。&三、关于就业审批的问题&1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续&用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。&2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)&学校用以编制就业方案（开《报到证》）主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。
外地档案及来函办理程序
外地来档案及来函办理程序 ：办事机构为大连市人才服务中心档案管理部通过邮寄方式由外省市转来的档案、信函，需先登录“大连人才”“档案管理”网页查询档案、信函是否达。到达后持《流动人员档案管理手册》（原《人事代理手册》）到档案托管地人才服务中心办理相关业务。
毕业后档案放学校享不到人事和社保服务
市人才服务中心了解到，按照规定，择业期两年内档案由大连市高校毕业生就业服务中心免费保管，过了两年择业期，档案转到所在区的人社部门代管。连日来，像小董这样来咨询档案保管问题的大学毕业生很多。　　市人才中心提醒广大毕业生，毕业后档案最好不要放在学校，因为会享受不到任何人事服务和社会保障服务。不办理档案托管手续，即使学校将学生档案邮寄到人才服务中心，也不能算作档案在人才服务中心进行托管，不能享受人才服务中心提供的各项人事服务。而毕业生办理档案托管，要根据自己的情况选择办理程序。　　很多大连生源的毕业生问，出国留学、读研或到外地工作如何办理档案托管？记者了解到，这类毕业生要持毕业证、报到证和户口簿到户籍所在地的高校毕业生就业服务中心办理报到手续。然后到户籍所在地的人才服务中心查询其学生档案是否到达，确定学生档案已到大连后，登录“大连人才”网(www.)，进入“档案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要求，完成申请人事档案托管登记。然后持户籍所在地高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》，到户籍所在地人才服务中心办理档案托管手续。　　已委托各级人才服务中心保管人事档案的全日制院校应届大中专毕业生，符合落户我市条件需挂靠集体户口的，经大连市人口结构办审批同意后，持《准予迁入证明》、《户口迁移证》和《流动人员档案管理手册》到档案托管地人才服务中心办理落户手续，暂时挂靠档案托管地人才服务中心集体户口。　　大连市人才服务中心落户地址：大连市沙河口区联合路100号；落户派出所：大连市沙河口公安分局中山公园派出所；所属街道及社区：大连市沙河口区中山公园街道，天兴社区。　　已办理报到手续的全日制院校大中专毕业生　　首先登录大连高校毕业生就业信息网()或咨询档案托管地人才服务中心，查询自己的学生档案是否到达，确定学生档案已到大连后，再登录“大连人才”网(www.)，进入“档案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要求，完成申请人事档案托管登记。然后持大连市各级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》，到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。　　个人自带学生档案的，在完成上述操作后，持大连市各级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》和学生档案，到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。
出具档案证明材料办理程序
出具档案证明材料办理程序委托各级人才服务中心保管人事档案的流动人员，根据需要可凭《流动人员档案管理手册》（原《人事代理手册》）由档案管理部门出具以下档案证明材料：1、委托管理人事档案证明函。证明档案托管人姓名、托管日期、托管机构、档案编号等信息。2、人事档案材料情况证明函。根据档案记载，出具相关证明或复印相关档案材料作为旁证。委托各级人才服务中心保管人事档案的流动人员，根据需要可凭《流动人员档案管理手册》（原《人事代理手册》）由档案管理部门出具以下档案证明材料：委托管理人事档案证明函。证明档案托管人姓名、托管日期、托管机构、档案编号等信息。人事档案材料情况证明函。根据档案记载，出具相关证明或复印相关档案材料作为旁证。
人事关系、档案转入办理程序
（一）由外省市及我市区（市）县（不含市内四区）转入
&&& 1、经大连市人事局审核批准同意，持大连市人事局开具的干部调动介绍信、《干部调动表》和人事档案到大连市人才服务中心档案管理处（地址：大连市沙河口区联合路100号）办理托管手续。
&&& 2、按市物价局核准的标准规定缴纳档案管理费。
&&& （二）由市内各单位转入
&&& 1、填写 《干部调动报告表》（一式三份），持表到大连市人才服务中心档案管理处审核盖章并出具《档案转递通知书》，经调出单位签署调出意见并盖章。&& &
&&& 2、调出单位开具干部调动介绍信、工资介绍信、解除合同证明书。
&&& 3、持上述材料及人事档案到大连市人才服务中心档案管理处办理人事档案托管手续。&&&
&&& 4、按市物价局核准的标准缴纳档案管理费。
其他实时相关政策等咨询欢迎致电咨询9/
高校应届毕业生什么情况下不需要办理档案户口挂靠
公务员、事业单位、国企或者国有控股企业等，它们是有独立人事权和集体户口，可以保管档案，将员工的户口落到单位的集体户口，负责员工人事关系。单位签约毕业生，一般都会负责毕业生的人事关系和户口，会发一份调函到学校。
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档案接收管理流程
1． 档案所在单位应按规定整理好档案，附上卷内目录。一份完整的干部档案材料分类如下：
（一）履历材料。干部履历表（书）、简历表，干部、职工、教师、学生等各类人员登记表，个人简历材料，转干前的工人有关登记表，党员干部登记表、简历表，干部个人活动简历等；
（二）自传材料。自传、干部自传、带有自传内容的的履历表、简历表，带有自传内容的入党申请书，已上岗的后备干部的小传等；
（三）鉴定、考核、考察材料。各种鉴定，以鉴定为主要内容的各类人员登记表，组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料，考核登记表、年度考核表等；
（四）学历、学位、学绩、培训、专业技术情况的材料。报考大中专院（校）学生登记表、审批表，毕业生登记表（含初、高中）、大、中专院（校）毕业生统一分配登记表，学习（培训结业）成绩、记分册，学历证明材料，专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料，学位证明材料，套改、验收、晋升、评审、聘任专业技术职务审批表等；
（五）政治历史情况审查材料。政治历史问题的调查报告、审查结论、上级批复、本人交待及对结论的意见；主要证明材料、检举材料；入党、入团、参军、出国、机要人员、飞行员等政审材料；更改民族、年龄、国籍和更改入党、入团、参加工作时间的个人申请、组织审查意见、上级批复及所依据的证明材料等；
（六）入党入团材料。中国共产党党员入党志愿书、入党申请书、转正申请书；民主评议党员中形成的组织意见或党员评议登记表；已被批准入团的入团志愿书、申请书、团员登记表、退团和超龄离团材料；入党积极分子培养表等；
（七）奖励材料。各种先进人物登记表；正式命名的英雄、模范、先进生产（工作）者及立功授勋、嘉奖、通报表扬等材料；创造、发明奖励、业务奖励材料；有突出贡献的中青年专家、优秀专家审批材料；拔尖人才审批表等；
（八）违犯党纪、政纪、国法的材料。处分决定、查证核实报告、上级批复、本人对处分的意见和检查交待材料；刑事判决书；通报批评材料；撤消处分材料；本人确有错误，但程度轻微、组织上不给处分的本人检查和组织形成的意见材料；刑事、民事、行政（治安）拘留及劳动教养审批材料等；
（九）工资、待遇、任免、公务员审批表、出国（境）、录（聘）用、复员、转业、退（离）休、退（辞）职、各种会议代表登记材料。工资变动登记表；工资调整、工资套改、提职晋级、转正定级审批表、奖励工资、津贴审批表；干部任免职呈报表、审批表，公务员审批表；招工、合同工审批表、吸收为国家干部人员审批表、以工代干人员转干审批表；选拔干部审批表；退（离）休、退职审批表；应征青年（兵役）登记表，义务兵、志愿兵退伍、军队干部转业审批表等；
（十）其它可供组织参考的材料。思想、学习、工作汇报或总结；民事纠纷判决书、调解书；结（离）婚报告及批复；近期的体检表；工会会员登记表、自动辞职、待业人员登记表、下岗人员登记表；大中专毕业生分配报到通知书等。
2．档案应密封并盖有密封章，否则本中心拒收并退回；
3．本中心根据存档人员的离职形式（调动、辞职、解除劳动合同、除名等）查验相应的调动、工资转移、计划生育、党团组织、工会等关系介绍信或相应的离职批件。档案材料不齐的，送档单位须补齐
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哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？
&不想回本地而想将户口落在大连市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
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出具档案证明材料办理程序
委托各级人才服务中心保管人事档案的流动人员，根据需要可凭《流动人员档案管理手册》（原《人事代理手册》）由档案托管部门出具以下档案证明材料：
1、委托管理人事档案证明函。证明档案托管人姓名、托管日期、托管机构、档案编号等信息。
2、人事档案材料情况证明函。根据档案记载，出具相关证明或复印相关档案材料作为旁证。
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五险一金包括？外地人在天津打工，如果回家保险能转回家吗？怎么转？
“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳，意思是这样：比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取。（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了还取不出来。
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样。比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。
那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。另外，关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）。所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少，另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要问。
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分，早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000，虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利，其实不应该算的。因为那1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚，这福利里面有没有包括住房公积金
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档案接收管理
1． 档案所在单位应按规定整理好档案，附上卷内目录。一份完整的干部档案材料分类如下：
（一）履历材料。干部履历表（书）、简历表，干部、职工、教师、学生等各类人员登记表，个人简历材料，转干前的工人有关登记表，党员干部登记表、简历表，干部个人活动简历等；
（二）自传材料。自传、干部自传、带有自传内容的的履历表、简历表，带有自传内容的入党申请书，已上岗的后备干部的小传等；
（三）鉴定、考核、考察材料。各种鉴定，以鉴定为主要内容的各类人员登记表，组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料，考核登记表、年度考核表等；
（四）学历、学位、学绩、培训、专业技术情况的材料。报考大中专院（校）学生登记表、审批表，毕业生登记表（含初、高中）、大、中专院（校）毕业生统一分配登记表，学习（培训结业）成绩、记分册，学历证明材料，专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料，学位证明材料，套改、验收、晋升、评审、聘任专业技术职务审批表等；
（五）政治历史情况审查材料。政治历史问题的调查报告、审查结论、上级批复、本人交待及对结论的意见；主要证明材料、检举材料；入党、入团、参军、出国、机要人员、飞行员等政审材料；更改民族、年龄、国籍和更改入党、入团、参加工作时间的个人申请、组织审查意见、上级批复及所依据的证明材料等；
（六）入党入团材料。中国共产党党员入党志愿书、入党申请书、转正申请书；民主评议党员中形成的组织意见或党员评议登记表；已被批准入团的入团志愿书、申请书、团员登记表、退团和超龄离团材料；入党积极分子培养表等；
（七）奖励材料。各种先进人物登记表；正式命名的英雄、模范、先进生产（工作）者及立功授勋、嘉奖、通报表扬等材料；创造、发明奖励、业务奖励材料；有突出贡献的中青年专家、优秀专家审批材料；拔尖人才审批表等；
（八）违犯党纪、政纪、国法的材料。处分决定、查证核实报告、上级批复、本人对处分的意见和检查交待材料；刑事判决书；通报批评材料；撤消处分材料；本人确有错误，但程度轻微、组织上不给处分的本人检查和组织形成的意见材料；刑事、民事、行政（治安）拘留及劳动教养审批材料等；
（九）工资、待遇、任免、公务员审批表、出国（境）、录（聘）用、复员、转业、退（离）休、退（辞）职、各种会议代表登记材料。工资变动登记表；工资调整、工资套改、提职晋级、转正定级审批表、奖励工资、津贴审批表；干部任免职呈报表、审批表，公务员审批表；招工、合同工审批表、吸收为国家干部人员审批表、以工代干人员转干审批表；选拔干部审批表；退（离）休、退职审批表；应征青年（兵役）登记表，义务兵、志愿兵退伍、军队干部转业审批表等；
（十）其它可供组织参考的材料。思想、学习、工作汇报或总结；民事纠纷判决书、调解书；结（离）婚报告及批复；近期的体检表；工会会员登记表、自动辞职、待业人员登记表、下岗人员登记表；大中专毕业生分配报到通知书等。
2．档案应密封并盖有密封章，否则本中心拒收并退回；
3．本中心根据存档人员的离职形式（调动、辞职、解除劳动合同、除名等）查验相应的调动、工资转移、计划生育、党团组织、工会等关系介绍信或相应的离职批件。档案材料不齐的，送档单位须补齐。
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应归档材料办理程序
委托各级人才服务中心保管人事档案的流动人员，当工作、学历、职称等发生变化时所形成的文书材料，按规定应及时存入本人档案。流动人员办理归档材料时，应持《流动人员档案管理手册》（原《人事代理手册》）及需归档的相关材料原件，到档案托管地人才服务中心办理审核归档，具体归档材料如下：
1、通过评审取得各级别专业技术资格的《辽宁省专业技术资格评定表》；
2、通过考试取得各级别专业技术资格或执（职）业资格的《资格考试合格人员登记表》；
3、在职学习取得国家承认学历的《高等学校毕业生登记表》，《成绩单》；
4、全日制院校毕业生工作满一年的《确定专业技术职务资格审批表》和《毕业生确定职务工资审批表》；
5、国家机关、国有企事业单位辞职（辞退）人员的辞职（辞退）手续；
6、年度考核、鉴定、职务任免、奖惩等登记（审批）表；
7、工作单位发生变动时与原工作单位签订的劳动合同、聘用合同、解除劳动合同证明或离职证明；
8、入党志愿书、预备党员转正的相关材料；
9、应归入人事档案的其他材料