2017年中国军人工资一览表 中国2017抗美援朝军人待遇遇怎么样

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　　军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。在现实生活当中，对于中国人民解放军工资一&般能拿多少钱这个问题，相信有多人都表示好奇。为此，小编收集了《年浙江省军人工资待遇最新消息,军人工资改革方案》相关内容，以供大家查阅。因新政策尚未颁布，故沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。　　年浙江省军人工资待遇最新消息,军人工资改革方案　　军队离退休干部定期增加离退休费规定和标准根据总后财务部日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定　　(1)军队离休干部，比照同职级在职干部职务工资档次最高档差定期增加离休费，军职以上(含享受同等离休费待遇的干部)月标准26元，师职月标准24元，团职月标准22元，营职以下月标准18元;比照同职级在职干部的军衔工资年增资标准增加离休费、1988年10月以后授予军衔和1993年t0月以后评为文职级别的少将和文职级别2级以上15元;大校和文职级别3级以下10元;其他离休干部，军职以上15元、师职以下10元。　　(2)退休干部，以上述同职级离休干部增加离休费的标准为基数，按本人退休费计发比例增加退休费。　　军队干部不予定期增资规定军队干部有下列情况之一者不予定期增资。　　(1)擅自离开工作单位连续15天以上的，军官、文职干部职务工资从翌年1月起停止定期增资1年;　　(2)军官、文职干部，任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期1个月不到职的，其职务工资从翌年的1月起，停止定期增资1年;　　(3)当年受过行政记过或党(团)内严重警告以上处分的，军官、文职干部的职务和军衔(级别)工资从翌年1月起停止定期增资1年(定期增资的离退休干部照此执行);　　(4)经组织批准转业、复员的军官、文职干部，翌年1月不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资;　　(5)实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资。　　军队干部职务晋升，其工资发放规定　　(1)定职定衔的，从下达命令的当月起，按所定职、衔(级)发给职务工资、军衔(级别)工资;　　(2)职务晋升的，从下达命令的当月起，在现职务工资标准进入所晋职务相同工资标准的基础上，增加1个工资档次。其中，低于所晋职务最低工资标准的，进入最低标准。越级晋升职务(专业技术)等级的，按逐职(级)晋升的办法推算。已达到本职务工资最高档次的干部、定期增资后晋升职务的，就近就高进入所晋升职务工资档次。　　军队干部中的军官与文职干部互改时，其工资发放规定军官与文职干部互改：职务工资按互改后明确的职务等级及档次标准执行;军衔(级别)工资按互改后明确的军衔(级别)等级执行互改前相同的工资标准。互改中晋升职务、军衔(级别)的，按晋升的有关规定确定工资标准。军官、文职干部撤职、降职、免职或因机构降格或因工作需要而高职低配的，其工资发放规定。　　(1)军官和文职干部犯错误受撤职处分的，从下达命令的下月起，按撤职后明确的职务等级发给职务工资;　　(2)军官和文职干部犯错误受降职处分的，从下达命令的下月起，按所降至的职务工资标准发给;　　(3)军官和文职干部免职待分配的，按原职务工资标准发给;　　(4)军官和文职干部因机构降格或工作需要而高职低配的，保留其原职务工资。　　相关资讯：　　公务员基本工资标准调整已经实现原则上每两年调整一次。　　部队基本工资调整，历来以国家公务员基本工资政策为依据。按照中央确定的原则，军队干部的基本工资按高于同职级公务员的20%确定。上次，军人涨基本工资的时间是2014年10月，还记得那年有不少退伍的老兵在家里还收到不少的基本工资和退伍费。到现在刚好也是两年的时间，正好与公务员涨基本工资时间相吻合。那么，军人基本工资标准制度貌似建立起来了，也意味着两年一调整。　　所以，你懂得。　　另外，8月30日，习大大主持召开中央全面深化改革领导小组第二十七次会议并发表重要讲话。谈到关于军队改革时，提到了深化国防和军队改革势头很好，但对照改革总体方案确定的时间表，后续任务依然艰巨繁重。如果说前一阶段领导指挥体制改革是动“上头”，接下来的军队规模结构和作战力量体系改革则是动“大头”;前一阶段是动“棋盘”，接下来则是动“棋子”。调整之深、转型之难、任务之重，在人民军队历史上前所未有。　　这也意味着，脖子以下改革开始进入实质性阶段。按照权威消息透露的，下一步的调整改革军队政策制度，将是更内在、更深刻的改革。　　调整改革军事人力资源政策制度。核心是建立中国特色军官职业化制度，推进军官、士兵、文职人员等制度改革，设计好选人、育人、用人、管人、留人的链条，把职务、权力、待遇本位回归到能力本位，更好地为集聚人才、培养人才、使用人才、保留人才提供有力的政策制度保障。　　调整改革后勤政策制度。核心是建立科学的军人待遇保障体系，健全军费管理和资源统筹制度，深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革，进一步增强军人职业荣誉感自豪感，更好地凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气，提升军队建设效益和战斗力。　　构建完善中国特色军事法治体系。核心是贯彻落实十八届四中全会部署要求，建立军事法规制度、军事法治实施、军事法治监督和军事依法保障“四大体系”，加快实现治军方式向“依法行政、依规工作、按条例办事”的根本性转变，确保军队建设在法治轨道上积极稳妥地向前推进。　　这三项改革内容，都与工资福利待遇制度密切相关，甚至将发挥关键作用。　　如，建立以军衔等级为主导的军官职业化制度，必须有军衔为主导的工资分配制度作为支撑;建立具有我军特色新型文职人员制度，必须有体系健全、吸引力较好的待遇制度作保证;建立科学的军人待遇保障体系，必须在合理定位军人工资水平、优化工资结构、健全增资机制等方面下功夫;改革完善军人医疗、保险、住房保障、工资福利、退役保障等后勤政策制度，必须率先在工资福利待遇制度改革上求突破;全面停止军队开展对外有偿服务，必须加快建立吸引保留特殊专业技术人才的待遇政策制度;实现依法治军、依法保障，必须在加强军人工资待遇立法上取得实质性进展。　　这些都不是一个简单的提高标准、修订完善，而是体系重塑、机制重建、法制重立的全方位调整改革，任务之重、程度之深、力度之大，前所未有。　　就是说，在军人福利待遇上还要进行重大调整。而作为福利待遇中的基本工资将会作为一个重要考量进行调整。
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2017年退役士兵专项公益性岗位待遇一览表
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