请问如果本月我10号离职，1号到10号我多久不上班算自动离职，这个月公司说有7天假。但是安排不过来，每个只能休4天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 11:09 标签： 福本命年上班离职感
我们公司是10号发工资的,我10月31号离职,工资是不是就是拿10月份的工资就可以了问下，我们公司是每个月10号发工资的，例如，到这个月1...
我们公司是10号发工资的,我10月31号离职,工资是不是就是拿10月份的工资就可以了
我们公司是10号发工资的,我10月31号离职,工资是不是就是拿10月份的工资就可以了
由此给公司造成的不便或损失。如公司无需本人交接，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠，如果用人单位通知你提前走人，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，那么你的工资就已经支付完毕。如果用人单位不出具向某人交接的通知，你就有口难辩了，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，本人不承担责任，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，做为依法提出解除劳动合同的证明，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任；　　3。如果10日发上月工资，你的10月份工资应该在10月31日支付。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，可能会发生损害你权益的事及处理办法如果你公司是10日发当月工资，批不批无所谓，关键是要有人签收、克扣工资和加班报酬，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，全部都有。你提出解除劳动合同后，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，本人将视为公司无需本人交接、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，如未接到有效的书面通知。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条
由此给公司造成的不便或损失。如公司无需本人交接，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠，如果用人单位通知你提前走人，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，那么你的工资就已经支付完毕。如果用人单位不出具向某人交接的通知，你就有口难辩了，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，本人不承担责任，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，做为依法提出解除劳动合同的证明，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任；　　3。如果10日发上月工资，你的10月份工资应该在10月31日支付。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，可能会发生损害你权益的事及处理办法如果你公司是10日发当月工资，批不批无所谓，关键是要有人签收、克扣工资和加班报酬，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，全部都有。你提出解除劳动合同后，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，本人将视为公司无需本人交接、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，如未接到有效的书面通知。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条
朋友你就拿10月1日到10月31日一个月的工资。
干几天就会发几天的
工资是预支当月的，10月10号领取的工资是10月份的。
就是到11月份10号你还能开到手10月10日到31日的工资
超过半个月就按一个月发放
我们公司是10号发工资的,我10月31号离职,工资是不是就是拿10月份的工资就可以了——
如果你公司是10日发当月工资,那么你的工资就已经支付完毕。如果10日发上月工资,你的10月份工资应该...我们公司一般是10号发工资 我现在要辞职了 31号离职 能拿到一个月的工资吗 8月31号离职 9月1...——
有一点肯定要明确,那就是上一天班,公司就得发一天工资,如果你在8月31号辞职,8月份的工资他不能少发...如果公司每个月10号发工资!上个月我5号做到31号!那么下个月1号是不是发上个月5号到31的工资——
感觉你的逻辑有点乱,现在基本上都是压一个月工资的,比如你7月5号开始上班,按照你说的10号发工资,那...到单位工作碰到国定假7天,如10月9日上班到10月31日,发工资是否扣除前7天休假——
国庆节前三天是法定节假日,带薪休假。后面四天放假,单位不需支付工资。请问我8月31日离职,根据劳动法规定。我9月10日能领到8月的工资吗?——
就是说按照劳动法规定,我工作到8月31日,离职后9月公司应该发给我8月份的全额工资及为我缴纳社保是吗...请问公司拖欠工资,我申请仲裁后,调解单上的写的是10月31号之前支付,那么我是不是10月31号就可以...——
您好: 根据您的描述以及法律的规定,您的调解单是否是仲裁机构出具给您们的调解书,是否已经明确了还款的...我是9月31日递交的辞职报告,按规定是一个月后离职。10月11日公司发放9——
当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范...我10月1号辞职,11月1号能不去上班吗?10月有31号。提前30天辞工,怎么算天数的——
是否上完11月31号就可以走人?那如果我12月1号就不去上班。公司会扣我钱......今日律师风向标：
我没有提前一个月申请辞职而是提前10天，公司不批准说是必须提前一个月，如果提前走就按自离我现在上班的工资不给发上个月也不给工资，请5天假只批3天加年假共13天，之前并没有说年假的10天是我这
我没有提前一个月申请辞职而是提前10天，公司不批准说是必须提前一个月，如果提前走就按自离我现在上班的工资不给发上个月也不给工资，请5天假只批3天加年假共13天，之前并没有说年假的10天是我这个月不休息凑够10年假的，这合理吗？请假时间不够，辞职我该怎么办
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