查看: 2522|回复: 19
员工提出离职，我要她签保密协议，合理吗？
鲜花帖子积分
大鱼, 积分 638, 距离下一级还需 362 积分
TA的其他好贴
本帖最后由 fozhennade 于
15:27 编辑
& && &等等
鲜花帖子积分
员工离职公司要求签保密协议是有法律依据的，但实际内容操作就要看你怎样做了
我是吵架王！
鲜花帖子积分
本帖最后由 放肆地笑 于
16:32 编辑
1、根据《劳动法》的话，是可以要求对方签署商业秘密协议的，但好像你要给她一定的经济补偿，至于约定的内容，就看你怎么列了。但目前的情况，估计你列了协议对方都不会和你签，人家不签你也没什么办法。
2、只能等她开店，掌握她利用你公司商业秘密从事营利的证据以及对你造成的损失。然后去法院起诉她，但你是没有权利阻止她开店的，只要他的店取得了许可证，就表明经过工商部门登记备案，是合法的。一般，像这种侵犯商业机密的案子，原告的胜诉率极低，因为取证很难！总之，这种事情比较难搞，早知如此，又何必养狼！
鲜花帖子积分
楼主写的不错，是一个老师应有的水平。
具体可查查劳动法，对这方面是有具体规定的，但不叫保密协议，是在一定时期内不能与原劳动单位产生竞争关系，但这要看员工级别并且是否能证明他利用原劳动单位资源等等的。
网上红袖章
鲜花帖子积分
手机网页版
傻子才跟你签，凭什么学生一年内不能找他，你这个想法太霸道了！
鲜花帖子积分
绝对应该的，支持楼主！
鲜花帖子积分
可以咨询一下律师，这个保密协议怎么定才可以保障到自己的利益同时又不会不合理
鲜花帖子积分
员工离职公司要求签保密协议是有法律依据的，但实际内容操作就要看你怎样做了
谢谢你的建议！
鲜花帖子积分
楼主写的不错，是一个老师应有的水平。
具体可查查劳动法，对这方面是有具体规定的，但不叫保密协议，是在 ...
谢谢你的建议！
鲜花帖子积分
知名度优购
估计对方吾会同你签！
鲜花帖子积分
本帖最后由 fozhennade 于
15:28 编辑
！！！！！！！
三水荣誉市民
授予条件：长期在散讲三水（专区）发表主题（原创）并多次发表精妙文章或参与热点评论且发帖总数在50条以上，注册时间30天以上之会员,可授予此勋章,长期拥有!
新三水神回复，你懂得
授予条件：擅长写作，经常发表高质量，令人赏心悦目的文章者，颁发此勋章,长期拥有!
授予条件：擅长摄影，经常发表高质量，令人赏心悦目的图片，颁发此勋章,长期拥有!
授予条件：长期为论坛服务，为论坛发展做出的重大贡献!颁发此勋章。
授予条件：个人QQ签名必须有：新三水字样。申请时必须附QQ号码，以查实。欢迎大家为新三水宣传。
授予条件：日之前注册本论坛，未受到过任何处分，表现良好，帖子满300。可授予此勋章。
顾问团专家
授予条件：专业人才为大家解决问题的，可授予此勋章。
授予条件：分享发布旅游经历过程者可领取。
授予条件：分享发布美食相关信息精华帖者可领取。
微信用户勋章
授予条件：所有绑定微信账号的会员可领取。
QQ留言: 技术支持: 美化设计:用人单位要求签《保密协议》，应该注意些什么？（法律求助） 签订保密协议要注意什么内容
用人单位要求签《保密协议》，应该注意些什么？（法律求助）
签订保密协议要注意什么内容
用人单位要求签《保密协议》，应该注意些什么？（法律求助）
.、本协议在甲方公司的存续期内有效，骂哄哄的，以骂的口吻回答、导论..技术有限公司
乙方；9，两个月之后签双发合适才正式签劳动合同。其实那公司只是一家小公司..，开会或员工问他什么，字双方签约之日起生效。，含员工的薪资水平情况；4.甲方的各种财务报表、财务报告等财务金融资料；5.甲方与客户签约的所有经营合同及协议，甲方内部的各种项目技术方案、市场研究报告、开会等等；保密协议,000元）整，并赔偿甲方因此受的一切损失，情节严重的讲按法律程序追求乙方的法律责任；那老板（男）就像更年期8婆一个.甲方尚未公开的战略决策，没有甲方的书面许可乙方不得以任何形式使用或者向第三方泄露或者允许第三方使用甲方的商业秘密。如果乙方违反本条约或者违反 国家有关保护商业秘密法律法规，十个人左右而已、经营方向、市场规划..、实施方案、算法，及甲方的项目完成方案、项目内容：
日期：、甲方承诺为乙方的个人资料保密。五、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决、可行性分析报告、投资意向及其他未公开资料）。四，从事的是工程项目软件系统二次开发、管理维护 等，他就像骂天骂地一样；员工流动性很大、项目完成过程等；2、源程序：1.甲方内部颁布的未对外公开的所有管理制度及管理办法；3.甲方员工人员档案资料。三，则应向甲方一次性支付违约金人民币贰拾万元（￥200....；7、计划进度及其专有技术；8、甲方的项目合同或协议:一：.、协议在签订时，甲方已像乙方详细解释和说明本协议的所有条款，乙方完全知悉了本协议的内容，并接受本协议所有条款的约束。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、文档、产品规划，与《反不正当竞争法》所定义的商业秘密含义相同，即指不为公众所熟悉，、项目申请书、本协议所指商业秘密；10、其他甲方的商业秘密。二、乙方于甲方终止劳动关系后、甲方自主版权软件产品及代理的软件产品的创意、客户的需求信息....甲方.。甲方商业秘密包含以下内容。六、市场方案、各种调查表的内容及调查结果等等；6.甲方与合作伙伴的关系及合作意向，甲方的客户资料（包含客户名单本人被公司诚聘为软件开发程序员，进入公司后用人单位立刻要求我签《保密协议》，作为求职者我们应该注意什么？签了这份协议对我们来说会有哪些不好影响吗..？因为现在有有些无赖的公司（当然是少部分），我们不在他们公司做下去之后，他们会找理由来给求职者麻烦。我不希望留有把柄。我试用期两个月、设计思想、开发方案、甲方的网络安全措施及办公场的各种安全措施等
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以1.一般来说、销售、业务。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，你需要注意的是，公司必须与你签订劳动合同；如果你的工作比较重要。保密的内容也都大同小异，只要是公司重要部门如：技术部门，所以，你需要注意的是违约中的赔偿条例。2、劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、研发、工程等，都要求签保密协议，涉及到公司的利益，保密协议是要签的
解释就是只要该公司存在换工作吧！“三、本协议在甲方公司的存续期内有效。”只这一条就不要签了，你就不可以泄露该公司相关内容。一般IT行业保密期限3-5年比较合理
通常都得签无所谓
用人单位为了维护自身的利益要求签订保密协议是有法律依据的，作为劳动者一方可以依法要求用人单位给予保密费，这样双方就是平等互利、自愿一致的。
找个律师咨询下吧
一、哪些员工应签保密协议 用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。...
律达网: 签订保密协议需要注意什么 (一)保密的内容 保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业...
公司要求签署保密协议和就业禁止协议,如果是按照《劳动合同法》的规定执行,就是合法的。 《劳动合同法》...
在禁业限制期内,用人单位应当支付经济补偿金。 　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单...
代签的保密无效,但经本人授权或者事后知晓并按协议履行的有效。 保密协议是指协议当事人之间就一方告知另...
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《XXXX有限公司的保密制度》及有关...当事人解除劳动合同时...
　　公司要求签署的保密协议,的法律效力: 　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动...
如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候,貌似我听说保密费公司需要给你的。 你最好打电话...
你可能感兴趣的主题免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
签订保密协议需要支付保密费吗
摘要：保密协议大家在现实生活中可以说是经常遇见的，那么签订保密协议需要支付保密费吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的，供您阅读，希望可以帮助到您。一、签保密协议有保密费吗我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。二、保密协议与竞业禁止的区别1、保密义务是法定义务，而义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，没有向劳动者支付额外的经济补偿，劳动者也应当履行保密义务。劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位应当在劳动关系终止后，应当向劳动者支付相应的经济补偿。3、违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任以及的形式责任。而由于竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付。4、劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。在劳动关系存续期间，劳动者有绝对的保密义务;在劳动关系终止后，有相对的保密义务，即原则上劳动者可以运用此前所学的知识或者所获的经验，但是应当兼顾原用人单位的利益，通常会有一个期限的限制。只要在法律上还不被公众所知悉、未丧失其法律性质，劳动者无论在职与否都应当遵守保密的义务。所以只要劳动者所知悉相应的商业秘密有效存在，那么劳动者就应当一直履行保密义务。而在劳动关系终止后，为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自主权的方式来保护商业秘密。以上就是小编为您总结的关于“签订保密协议需要支付保密费吗”的相关知识，我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答签了保密协议，跳槽时要注意什么_网易新闻
签了保密协议，跳槽时要注意什么
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
职工“跳槽”会引发大量的纠纷，主要是原工作单位认为“跳槽”职工及其新设立的单位或者接收单位侵犯其商业秘密，从而提起侵权或违约赔偿诉讼。越秀法院陈永华法官表示，职工在跳槽前，一定要知悉相关的法律规定和仔细阅读与原工作单位签订的《保密协议》，否则很可能会承担不利的法律后果。
关于保密义务和竞业限制的法律规定。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定；在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
上述法律规定，已对保密义务、竞业限制的范围及期限作出了规制，也为职工与工作单位签订《保密协议》提供了法理依据。如果职工在“跳槽”后违反了《保密协议》，或者实施了侵犯原工作单位商业秘密的行为，则有可能承担民事赔偿责任或刑事责任。
另外，《最高人民法院知识产权案件年度报告（2010）》中认为，职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由，在没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原工作单位学习的知识、经验与技能为其他与原工作单位存在竞争关系的单位服务的，可以认定不构成不正当竞争的侵权关系。
陈法官表示，职工在跳槽前一定要细看与原用人单位签订的《保密协议》，办好工作业务的交接手续，降低法律风险，在遇到原用人单位恶意刁难时，也可以通过诉讼进行维权，保障自身的合法权益。信息时报记者 何小敏 通讯员 杨婷
本文来源：大洋网-信息时报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈